勞動(dòng)法日文版

1、日文版）中華人民共和國勞動(dòng)合同法中華人民共和國勞動(dòng)合同法（日文版）中華人民共和國労働契約法2007年6月29日中國全人代常務(wù)委員會(huì)28次大會(huì)労働契約法總採択。上第1章総則第1條労働契約制度總整備調(diào)和安定的労働契約関係總明確発展、労働者合法的卞権益總擁護(hù)本法總制定第2條中華人民共和國國內(nèi)企業(yè)、個(gè)人経済組織、民弁非企業(yè)単位（注）（以下、使用者引七労働者七夕労働関係總形成労働契約總締結(jié)匚履行匚変更匚解除匚終了r召場合【J本本法總適用ro公務(wù)員公務(wù)員法管理r召従業(yè)員以外國家機(jī)関、事業(yè)機(jī)関、社會(huì)団體夕労働者七労働契約関係總形成r召場合、労働契約締結(jié)、履行、変更、解除、終了怎本法執(zhí)行ro第3條労働契約總締

2、結(jié)r場合本合法、公平、平等、自発的意思、協(xié)議一致、誠実信用原則總遵守労働契約怎法締結(jié)m上後上芒占【二法的拘束力總生匕、使用者七労働者怎労働契約宅規(guī)定m上義務(wù)總履行o第4條使用者（左去規(guī)則制度總確立L整備L、労働者夕労働者権利總享有L労働義務(wù)總履行r乙七總保障o使用者夕労働者七密接卞関係0利益七直接力、力、初召労働報(bào)酬、勤務(wù)時(shí)間、休憩？休暇、労働安全衛(wèi)生、保険福利、従業(yè)員研修、労働規(guī)律労働達(dá)成度管理盛0規(guī)則制度去上怎重要事項(xiàng)總制定l、改正l、決定r召場合本従業(yè)員大會(huì)去上怎従業(yè)員全體宅0討論總経X、案七意見總提出L、労働組合去切本従業(yè)員代表七平等R協(xié)議總経x確定L如扌H求卞b俎。規(guī)則制度0実施過程

3、宅労働組合去上怎従業(yè)員力“吏用者0規(guī)則制度怎不適當(dāng)考元召場合【二、使用者【二対LX提案L協(xié)議【二wu改正r召権利力漓乙労働者七密接卞関係【二鬲召利益【二直接力、力召使用者0規(guī)則制度怎開示r召力、右L労働者【二告知L如扌H求卞b俎。第5條県級以上0人民政府0労働行政部門同匕級0労働組合企業(yè)側(cè)代表匕建全【二労働関係總協(xié)議r召三者體制總確立l労働関係【二関r重大問題總共同研究lx解決ro第6條労働組合怎労働者出吏用者七力去U労働契約總形成L履行r9支援L指導(dǎo)L、使用者七集団協(xié)議機(jī)構(gòu)總設(shè)立L労働者0合法権益總維持Lnbo第2章労働契約0締結(jié)第7條使用者出雇用0日力、b上芒勾二労働者七労働関係總形成r乙

4、使用者出従業(yè)員名簿訓(xùn)乍成Ln（求卞b俎。第8條使用者夕労働者總雇用r場合、労働者【二対LX勤務(wù)內(nèi)容、勤務(wù)條件、勤務(wù)場所、業(yè)務(wù)上0危険、安全生産狀況、労働報(bào)酬、乞0他労働者力詢u俎要求r召狀況總正l告知Ln（求卞b俎。使用者怎労働者0労働契約七直接関係r召基本的狀況w就必権利總有l(wèi)労働者怎正l説明l如扌h求卞b俎。第9條使用者夕労働者總雇用召場合【二、労働者【二対。擔(dān)保提供總求他名目宅労働者力、5財(cái)物總受取T、労働者居民身分証他証明書總押収第10條労働関係0成立、書面労働契約總締結(jié)労働関係夕成立LXU必夕書面形式宅労働契約總締結(jié)LX場合出雇用0日力、b月以內(nèi)【二書面労働契約總締使用者夕労働者總雇

5、用T召前【二労働契約總締結(jié)L上場合、労働関係怎労働者總雇用日力、b成立ro第門條使用者夕雇用0際【二書面労働契約總締結(jié)LXfcbr.労働者七合意L上労働報(bào)酬夕不明確卞場合【本、新規(guī)雇用0労働者0待遇怎企業(yè)去上怎業(yè)界0集団契約0規(guī)定0基準(zhǔn)執(zhí)行。集団契約場合本使用者怎労働者【二対L同工報(bào)酬(注滋実行L如扌H求卞b俎。(注)同労働同賃金0原則第12條労働契約期間出固定期限力漓召右0、固定期限0俎鳳0指一定0仕事0完成總ox期限r(nóng)003種類zr僉第13條固定期限付吉?jiǎng)簝P契約七胡吏用者七労働者七夕契約0終了時(shí)期總合意LX労働契約凱認(rèn)使用者七労働者夕協(xié)議合意【二達(dá)rH(求固定期限。吉?jiǎng)簝P契約總締結(jié)o第14

6、條固定期限労働契約七胡吏用者七労働者夕契約0終了時(shí)期總合意LX労働契約9o使用者七労働者旳協(xié)議合意【二達(dá)rH(求固定期限夕俎労働契約總締結(jié)宅吉召。下記0UVTH力、0狀況力漓召七弐労働者夕労働契約0継続總申L出上場合本固定期限夕俎、労働契約總締結(jié)L如扌H求卞b俎。労働契約更新時(shí)【二労働者r當(dāng)該使用者fcX連続LX満10年以上勤務(wù)LX場合使用者力謗働契約制度總初QX実行r召力、去切本國有企業(yè)力詢度改革後【二新切二労働契約總締結(jié)r七訓(xùn)二労働者力諂該使用者fcX連続LX満10年以上勤務(wù)LX力、右L(法定0退職年齢力、bXTAoX労働者o服務(wù)期間【二指療召労働報(bào)酬總増額LH第23條使用者七労働者怎労働

7、契約o中V使用者o商業(yè)秘密o保持七知的財(cái)産【二関r召事項(xiàng)總約定r-Vo使用者o商業(yè)秘密保持o責(zé)任總負(fù)刁労働者【二対LX、使用者怎労働契約秘密保持協(xié)議o中V競業(yè)制限條項(xiàng)總約定r-力力9労働契約總解除去切本終了L上o勾二競業(yè)制限期間內(nèi)【二月給制V労働者【二対LX支払刁経済補(bǔ)償OX約定r-Vo労働者力鍛業(yè)制限o約定【二違反L上場合本、約定【二基乍訓(xùn)吏用者【二違約金總支払初如扌H求卞b俎。第24條競業(yè)制限o対象人員怎使用者o高級管理人員、高級技術(shù)人員機(jī)密保持義務(wù)總負(fù)刁人員【二限bHo競業(yè)制限o範(fàn)囲、地域、期限閔吏用者七労働者o約定、競業(yè)制限o約定中去律法規(guī)o規(guī)定【二違反r-MW吉俎。労働契約o解除鬲亂

8、站終了後【二前項(xiàng)o規(guī)定o人員爪右七o企業(yè)七同種o製品L業(yè)務(wù)總生産去切本経営LXU必競爭関係【二鬲召他o使用者【二到達(dá)L、去上怎o企業(yè)七競爭関係【二鬲召同種o製品L業(yè)務(wù)總自b開業(yè)LX生産LL経営r-七總制限r(nóng)召場合u本乞o期間（本2年總超Xbo第25條本法第22條指第23條o規(guī)定o狀況以外胡吏用者（本労働者七労働者夕負(fù)擔(dān)r違約金總約定LXbo第26條下記o労働契約處無効去上處一部無効ro詐欺、脅迫等o手段又處相手方o危機(jī)【二乗匕、相手方o意志【二反LX労働契約總締結(jié)場合使用者力洎bo法定責(zé)任總免除L、労働者o権利總排除LX場合法律、行政法規(guī)o強(qiáng)行規(guī)定u違反r場合。労働契約o無効去上怎一部無効ox

9、、労働行政機(jī)構(gòu)、労働爭議仲裁機(jī)構(gòu)去上怎人民法院夕確認(rèn)ro第27條労働契約o部無効力透o他o部分o効力【二影響總及場合本、他o部分出卞指有効V鬲乙第28條労働契約o無効夕確認(rèn)H.rVU労働者夕労務(wù)總提供LX場合【本、使用者怎労働者【二対LX労働報(bào)酬總支払初切扌h求卞b俎。労働報(bào)酬o金額怎同一使用者o相當(dāng)去切本類似職場o労働報(bào)酬總參考ur第3章労働契約o履行七変更第29條使用者七労働者怎労働契約o約定全面的U各自o義務(wù)總履行LHbo第30條使用者怎労働契約國家規(guī)定o約定口従八期限満額o労働報(bào)酬總支払初切扌H求卞b俎。使用者労働報(bào)酬支給遅滯場合去上怎一部支給場合【二、労働者怎人民法院【二対。支給命令

10、總申請第31條使用者怎労働達(dá)成基準(zhǔn)總厳格【二執(zhí)行注)、労働者【二殘業(yè)釗強(qiáng)制LU形總変元上殘業(yè)強(qiáng)制總行池使用者力謬業(yè)總手配r召場合本國家関連規(guī)定【二右七乍吉?jiǎng)簝P者【二対lx殘業(yè)代總支払初如扌和求卞b俎。(注)労働過重【二課意味第32條労働者閔吏用者o管理人員o規(guī)則違反o指揮、危険E乍業(yè)o強(qiáng)制【二対LX拒否r召権利總有L、09拒否總労働契約O約定行為O違反生命o安全及廠身體o健康總指廠壬力、r労働條件【二対LX批評L、告発L、訴元召権利總有ro第33條使用者夕名稱、法定代表者、主要責(zé)任者去上怎投資者、登録、登記屆出獻(xiàn)o事項(xiàng)總変更LX右労働契約o履行【二影響總及第34條使用者二合併去切本分割等o狀況

11、夕生DX元o労働契約怎継続LX有効宅鬲U、労働契約怎乞o権利義務(wù)總承継r召使用者夕継続LX履行ro第35條使用者七労働者由協(xié)議合意【二達(dá)r和求、労働契約o約定內(nèi)容總変更r-Mg吉乙労働契約o変更怎書面【二変更內(nèi)容總記載r召書面形式總採用Lnbr、使用者七労働者雙方o署名去切本押印効力変更後o労働契約書怎使用者七労働者夕各自一部總所持Lnbo第4章労働契約o解除七終了第36條使用者七労働者怎協(xié)議o泳合意【二達(dá)rn(求労働契約總解除o第37條労働者30日前【二書面形式o通知自吏用者【二提出r-労働契約總解除宅吉召。労働者力舊式用期間內(nèi)【二鬲召場合本労働契約總解除宅吉乙労働者怎試用期間中【二3日前U

12、吏用者【二通知L、労働契約總解除o第38條以下orn力、o狀況【二鬲召場合、労働者閔吏用者【二対LX労働契約總解除宅吉乙使用者夕労働契約o約定Uo労働保護(hù)七労働條件總提供L卞場合使用者夕期限【二労働報(bào)酬總満額支給L俎、場合使用者力萼去【二基九上労働者oo社會(huì)保険費(fèi)用總納付L卞場合使用者o規(guī)則制度力去律法規(guī)o規(guī)定【二違反L労働者o権益【二損害總與元召場合26條1款規(guī)定o規(guī)狀況oX、労働契約無効總引吉起-r場合法律、行政法規(guī)宅規(guī)定nxo他o狀況使用者力課力、威嚇去切本違法【二人身o事由總制限r(nóng)手段宅労働者【二労働總強(qiáng)制L、鬲亂站使用者力湖則【二違反LX、危険幻乍業(yè)總指示L、右L強(qiáng)制LX労働者o人身

13、o安全總指廠壬力、r場合仁労働者怎上芒勾二労働契約總解除吉、使用者【二事前【二告知r召必要o第39條使用者怎労働者【二下記orn力、o狀況【二鬲召場合、労働契約總解除r-Mg吉乙試用期間中採用條件【二合致LXS俎、-七夕証明m上場合使用者o規(guī)則制度【二著LaLX他業(yè)務(wù)【拄従事V吉俎、場合労働者夕業(yè)務(wù)【二耐、養(yǎng)成訓(xùn)練職場0調(diào)整總経業(yè)務(wù)【二耐場合労働契約0締結(jié)時(shí)口衣拠客観的肚狀況【二重大卞変化夕発生匚労働契約0履行力W吉卞U、使用者七労働者0協(xié)議總経X右労働契約0內(nèi)容変更W吉合意力W吉卞力B上場合第41條下記0STH力、0狀況【二鬲U、労働契約0履行夕不可能七卞U、20人以上0人員削減夕必要卞場合

14、20人未満VoX右従業(yè)員総數(shù)010%以上0人員削減力泌要卞場合仁使用者怎人員削減030日前去W労働組合去切本従業(yè)員0X狀況總説明労働組合去切本全従業(yè)員0意見聴取0後【乙人員削減案總労働行政部門【二報(bào)告L上上V人員削減總行刁企業(yè)破産法0規(guī)定重整(注)總行刁場合生産経営X困難【二卞o上場合企業(yè)産業(yè)転換壬技術(shù)革新、経営方式調(diào)整0場合V、労働契約總変更L上後【拄、卞人員削除總(求卞b俎場合乞0他労働契約締結(jié)時(shí)口衣拠LXU吃客観的経済情勢【二重大卞変化力漓U労働契約0履行力懷可能Mo1二場合人員削減【二際LX下記0労働者總優(yōu)先的【二殘卞如扌H求卞b俎。本企業(yè)七比較的長期0固定期限付吉?jiǎng)簝P契約總締結(jié)LX者

15、固定期限夕俎、労働契約總締結(jié)LX者家庭【二他0就業(yè)人員陸扶養(yǎng)0必要卞老人去上處未成年者0者使用者怎本條1款0規(guī)定照bL、人員削減【二際LX6獷月以內(nèi)【二新切二人員總募集召場合仁人員削減1H上者【二通知L切扌HbT、等LS條件0下VX削減1H上人員總優(yōu)先的【二雇用LHbo(注)企業(yè)再編第42條労働者【二下記0STH力、0狀況力漓召場合仁使用者怎本法第40條、第41條0規(guī)定労働契約總解除職業(yè)病0危険自半刁業(yè)務(wù)妾LX従事LXU吃労働者力謐場總離H召前【二職業(yè)病0健康診斷總行oXS俎、力、去切本職業(yè)病0疑S0鬲召労働者力轄診斷總受X途中鬲召川本醫(yī)學(xué)的観察期間內(nèi)V晚場合乞0企業(yè)V職業(yè)病【二力、力、o上力

16、、鬲召川本業(yè)務(wù)上0負(fù)傷oX労働能力0部去切本全部總喪失L上乙七夕確認(rèn)1H上場合病気去上處負(fù)傷U規(guī)定0醫(yī)療期間內(nèi)【二鬲召場合女子0従業(yè)員力勺妊娠、出産、哺乳0期間內(nèi)V晚場合乞0企業(yè)V連続LX満15年勤務(wù)L、力9法定退職年齢去V5年未満V鬲召場合法律、行政法規(guī)V規(guī)定HX0他0狀況下【二鬲召場合第43條使用者0側(cè)力、b労働契約總解除場合怎、事前【二乞0理由總労働組合【二通知LHbo使用者力去律、行政法規(guī)0規(guī)定L労働契約0約定【二違反LX場合本、労働組合(胡吏用者【二是正總要求V吉召。使用者怎労働組合0意見總検討LX労働組合【二対L処理結(jié)果總書面V通知LHbo第44條下記0STH力、0狀況力觀召場合本

17、労働契約怎終了r僉労働契約期間0満了労働者rw法qu基本養(yǎng)老保険待遇總享受l始上場合労働者夕死亡L上力、去上怎人民法院V死亡宣告L失蹤宣告總受療上場合使用者力萼去U破産宣告總受療上場合使用者力謂業(yè)許可取消LL閉鎖命令、撤退及廠解散總受療上場合法律、行政法規(guī)V規(guī)定HX0他0狀況下【二鬲召場合第45條労働契約夕満了L上力本法第42條【二規(guī)定r召狀況力漓召場合、労働契約處相応0狀況力尊消失r召去V継続L、乞0狀況夕o上七吉二終了r乙上芒L、本法第42條第2項(xiàng)0規(guī)定L上部分的【二労働能力總失o上労働者0労働契約0終了WSXX、労災(zāi)保険0関連規(guī)定0執(zhí)行o第46條下記狀況力漓召場合胡吏用者怎労働者【二対。

18、疋経済補(bǔ)償總支払労働者夕本法第38條O規(guī)定労働契約總解除J上場合使用者夕本法36條o規(guī)定、労働者【二労働契約總解除及廠使用者七労働者怎協(xié)議o泳合意【二達(dá)労働契約總解除上場合使用者夕本法第40條O規(guī)定労働契約總解除J上場合使用者夕本法第41條第1項(xiàng)O規(guī)定労働契約總解除J上場合使用者力謗働契約O約定條件總維持引吉上廳疋労働契約O継続總行労働者力澀続【二同意。俎狀況垃召場合總除弐本法第44條第i項(xiàng)o規(guī)定u固定期限付吉?jiǎng)簝P契約總終了r召場合本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)o規(guī)定U労働契約總終了r召場合法律、行政法規(guī)宅規(guī)定必乞o他o狀況下【二鬲召場合第47條経済補(bǔ)償怎労働者力遷o企業(yè)功動(dòng)年限満一年毎一月o給與

19、總支払基準(zhǔn)宅労働者【二対L疋支払況6月以上一年未満o場合怎一年七LX計(jì)算ro6力、月未満o場合、労働者【二半月o報(bào)酬o経済補(bǔ)償金總支払労働者o月給力“吏用者所在o直轄市或本區(qū)力轄殳置市o前年度職工平均月給o3倍以上【二卞召場合、経済補(bǔ)償o基準(zhǔn)怎職工平均月給o3倍總支払、経済補(bǔ)償o年限處最高12年總越o本條衛(wèi)庁月給七仁労働者o労働契約o解除去切本終了前o12獷月間o平均給料宅鬲乙第48條使用者夕本法o規(guī)定【二違反LX労働契約總解除去上怎終了L、労働者夕労働契約o継続履行總要求r召場合【二、使用者本継続履行。労働者夕労働契約o継続履行總要求乜T、去上處労働契約o継続履行力氓既二不可能卞場合U胡吏用

20、者怎本法第87條【二規(guī)定HX経済補(bǔ)償基準(zhǔn)o2倍總労働者【二対LX支払初切扌H求卞b俎。使用者力須咅償金總支払o上後【二労働契約怎解除去上怎終了七卞召。第49條國家怎労働者社會(huì)保険總地域o渡u移動(dòng)r召措置總七召。基本養(yǎng)老保険o個(gè)人口座o異動(dòng)總徐【二実現(xiàn)r措置總七召。第50條使用者怎労働契約總解除去切本終了r召日【二労働契約解除去切本終了o証明總出nbr.15日以內(nèi)【二労働者o檔案(注)及廠社會(huì)保険o移転手続總行労働者怎雙方o約定【二基乍吉、誠実信用o原則總守U業(yè)務(wù)o引継老總行。使用者夕経済補(bǔ)償總支払如以、場合U本業(yè)務(wù)引継老o終了時(shí)【二労働者【二対LX支払使用者r解除去切本終了L上労働契約書總2年

21、以上、當(dāng)局o調(diào)査o上0【二保存LHbo(注)人事7了彳兒第5章特別規(guī)定第1節(jié)集団契約第51條企業(yè)o従業(yè)員七使用者七本平等卞協(xié)議總通CX労働報(bào)酬、勤務(wù)時(shí)間、休憩？休暇、労働安全衛(wèi)生、保険？福利厚生等o事項(xiàng)【二6、X集団契約總締結(jié)r召乙吉召。集団契約o草案怎従業(yè)員代表大會(huì)去切本従業(yè)員rX提供LX討論總経o集団契約怎労働組合夕企業(yè)o従業(yè)員側(cè)自弋表LX使用者七締結(jié)r僉労働組合甜三設(shè)立LX使用者怎上級o労働組合o指導(dǎo)u労働者夕推薦r召代表力“吏用者七締結(jié)ro第52條集団契約總締結(jié)L廿後本労働行政部門【二報(bào)告LH(求卞b俎。労働行政部門力僚団契約書總受領(lǐng)LX力、b15日以內(nèi)【二異議總提出L卞場合【J本集団

22、契約効力總生Do法U締結(jié)Lt集団契約怎使用者七労働者【二拘束力總有ro第53條県級以下o地域【二指療召建築業(yè)、採鉱業(yè)、飲食業(yè)i龍o業(yè)界怎労働組合七企業(yè)側(cè)代表七夕業(yè)種別集団契約地域別集団契約總締結(jié)業(yè)種別、地域別集団契約怎當(dāng)?shù)豲當(dāng)該業(yè)種、當(dāng)該地域o使用者七労働者【二拘束力總有ro第54條企業(yè)従業(yè)員已吏用者已本労働安全衛(wèi)生、女性従業(yè)員権益保護(hù)、賃金調(diào)整沙亍碗旳専門集団契約總締結(jié)第55條集団契約中労働條件l労働報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)怎當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定t召最低標(biāo)準(zhǔn)高使用者l労働者夕締結(jié)t召労働契約中労働條件L労働報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)怎集団契約規(guī)定t召標(biāo)準(zhǔn)低oXbo第56條使用者夕集団契約【二違反匚従業(yè)員労働権益力“侵害場合仁労働

23、組合中去使用者【二責(zé)任總負(fù)99要求t召乙吉乙集団契約履行爭議力詵生匚協(xié)議總経疋右解決。俎場合仁労働組合中去仲裁申請去切本訴訟提起第2節(jié)労務(wù)派遣契約第57條労務(wù)派遣機(jī)関(本會(huì)社法関連規(guī)定【二基乍吉設(shè)立。登録資本150萬元總下回oXbo第58條労務(wù)派遣機(jī)関怎本法使用者労働者【二対t劄吏用者義務(wù)總履行。労務(wù)派遣機(jī)関力尊派遣労働者L締結(jié)t召労働契約怎本法第17條宅規(guī)定事項(xiàng)以外【乙派遣労働者派遣先企業(yè)派遣期間、職場0狀況力時(shí)己載労務(wù)派遣機(jī)関怎派遣労働者L2年以上0固定期限付吉0労働契約總締結(jié)l、月極00労働報(bào)酬總支払、勤務(wù)0卞期間怎労務(wù)派遣機(jī)関所在地0最低賃金標(biāo)準(zhǔn)U、毎月労働報(bào)酬總支払第59條労働者總派

24、遣t召労務(wù)派遣機(jī)関怎労務(wù)派遣形式宅派遣總受療召派遣先企業(yè)(以下、派遣先L言9)L労務(wù)派遣協(xié)議總締結(jié)L卞療H求卞b俎。労務(wù)派遣協(xié)議仁派遣H職場、人數(shù)、派遣期間、労働報(bào)酬、社會(huì)保険料0金額L支払方法、協(xié)議【二違反L上場合0責(zé)任WSX明確派遣先企業(yè)怎職場0実際上0必要性【二基乍吉?jiǎng)簞?wù)派遣機(jī)関L0間亡派遣期間總明確、連続L上派遣期間總分割LX複數(shù)0短期労務(wù)派遣協(xié)議總締結(jié)LXbo第60條労務(wù)派遣機(jī)関怎労務(wù)派遣協(xié)議0內(nèi)容總派遣労働者【二対LX告知LHbo労務(wù)派遣機(jī)関怎派遣先夕労務(wù)派遣協(xié)議【二基乍吉派遣労働者【二支払9労働報(bào)酬0上前労務(wù)派遣機(jī)関L派遣先企業(yè)七本派遣労働者力、b費(fèi)用總徴収LXbo第61條地域外

25、【二労働者總派遣t労務(wù)派遣機(jī)関怎派遣労働者【二派遣先所在地區(qū)內(nèi)0標(biāo)準(zhǔn)U労働條件L労働報(bào)酬總執(zhí)行L享受#Hbo第62條派遣先企業(yè)處下記0義務(wù)總履行L如扌H求卞b俎。國家0労働基準(zhǔn)總執(zhí)行L、相応0労働條件L労働保護(hù)總提供t-L派遣労働者0業(yè)務(wù)上0要求L労働報(bào)酬總告知t-L殘業(yè)代、業(yè)績賞與總支払職場【二関連t福利厚生待遇總提供t-L職場宅派遣労働者【二必要卞養(yǎng)成訓(xùn)練總指-卞9-L連続派遣0場合【J本正常卞賃金調(diào)整以亍礎(chǔ)実行t召-L派遣先企業(yè)怎派遣労働者總他0使用者【二再派遣LXbo第63條派遣労働者怎派遣先企業(yè)0労働者L同工同酬0権利總有to派遣先企業(yè)【二同種0職場0他0労働者力卞場合【二、派遣先企

26、業(yè)所在地同匕職位去上怎類似職位0労働者0報(bào)酬【二參照LX確定to第64條派遣労働者怎労務(wù)派遣機(jī)関去切本派遣先企業(yè)【二拭、X法QU労働組合【二參加L組織LX、自b0合法的権益總維持t召権利總有to第65條派遣労働者怎本法第36條、第38條0規(guī)定QU、労務(wù)派遣機(jī)関L労働契約總解除t-L力W吉乙派遣労働者夕本法第39條L40條1項(xiàng)、2項(xiàng)宅規(guī)定t召狀況Q鬲召場合Q、派遣先企業(yè)怎労働者總労務(wù)派遣機(jī)関Q力伉t-L力,吉?jiǎng)簞?wù)派遣機(jī)関怎本法関連規(guī)定QU労働者L労働契約總解除t-Lo第66條労務(wù)派遣怎一般Q臨時(shí)的、補(bǔ)助的L代替的卞業(yè)務(wù)0職場宅実施第67條派遣先企業(yè)怎労務(wù)派遣機(jī)関總設(shè)立LXbT、當(dāng)該企業(yè)去上怎所屬

27、企業(yè)Q労働者總派遣LXbo第3節(jié)乞他雇用形式第68條非全日制雇用怎時(shí)間給總主労働者力洞一使用者一般【二一日勤務(wù)時(shí)間夕平均LX4時(shí)間總超一週間勤務(wù)時(shí)間夕累計(jì)V24時(shí)間總超雇用形式總指t。第69條非全日制雇用口頭協(xié)議總締結(jié)to非全日制雇用口従事労働者一去切本二以上0使用者七労働契約總締結(jié)tztzL後【二締結(jié)。上労働契約怎先【二締結(jié)。上労働契約0権利七義務(wù)【二影響與第70條非全日制雇用(本試用期間總約定LXbo第條非全日制雇用0雙方當(dāng)事者力、bVt、UVt相手方【二雇用0終了總通知雇用0終了本経済補(bǔ)償(本支払Ho第72條非全日制雇用0時(shí)給標(biāo)準(zhǔn)(胡吏用者所在地0最低時(shí)給標(biāo)準(zhǔn)【二低Xbo非全日制雇用0労

28、働報(bào)酬0締日0周期(本長Xt15日總超元XI本卞b卞So第73條個(gè)人請負(fù)業(yè)者夕労働者總雇用L、本法0規(guī)定【二違反LX労働者【二損害總與元上場合、発注側(cè)0個(gè)人又怎組織怎個(gè)人請負(fù)業(yè)者七連帯LX賠償責(zé)任總負(fù)況第6章監(jiān)督検査第74條國務(wù)院労働行政部門怎労働契約制度実施0監(jiān)督管理0責(zé)任總負(fù)刁。県級以上0地方人民政府0労働行政部門(本當(dāng)該行政區(qū)域內(nèi)0労働契約制度0実施0監(jiān)督管理0責(zé)任總負(fù)刁。県級以上0各級人民政府0労働行政部門夕労働契約制度実施0監(jiān)督管理業(yè)務(wù)總行刁際【二、労働組合、使用者代表組織関連業(yè)界0主管部門0意見總聴取第75條県級以上0地方人民政府0労働行政部門怎法下記0労働契約制度0実施狀況W吉監(jiān)

29、督検査總行To使用者夕制定L上労働規(guī)則制度0狀況使用者夕労働者七労働契約總締結(jié)L解除L上狀況労務(wù)派遣機(jī)関七派遣先七0労務(wù)派遣関連規(guī)定0遵守狀況使用者0勤務(wù)時(shí)間七休憩休暇0規(guī)定0遵守狀況使用者夕労働契約V約定L上労働報(bào)酬總支払S、最低賃金基準(zhǔn)總執(zhí)行LX狀況使用者夕各種社會(huì)保険【二參加L社會(huì)保険料總納付LX狀況法律法規(guī)0規(guī)定t召乞0他0労働監(jiān)察事項(xiàng)第76條県級以上0地方人民政府労働行政部門夕監(jiān)督検査總実施t召際【二労働契約、集団契約【二関t召資料總閲覧t召権利總有L、労働場所V実地検査自巧権利總有L、使用者七労働者七扛、THt正確卞関連狀況七資料總提供L如扌H求卞b俎。労働行政部門0人員夕監(jiān)督検査

30、總行刁場合【二本証明書總提示、法【二従上禮節(jié)0鬲召法執(zhí)行總行俎。第77條県級以上0人民政府0建設(shè)、衛(wèi)生、安全生産監(jiān)督管理卞乂0関連主管部門怎各自0職責(zé)0範(fàn)囲內(nèi)V使用者【二対LX労働契約制度0執(zhí)行狀況總監(jiān)督管理to第78條労働組合處法労働者0合法的権益總維持L、使用者【二対LX労働契約、集団契約0履行狀況0監(jiān)督總行刁。使用者夕労働関係0法律法規(guī)、労働契約、集団契約【二違反LX場合【二、労働組合怎意見總提出L、去上怎是正処理總t-七總要求V吉乙労働者力“中裁總申請t召力味切本訴訟總提起t場合仁労働組合中去口従。上支持七援助總與元乙第79條力、卞召組織去上處個(gè)人t本法違反0行為WSX告発t召権利總有

31、L、県級以上0人民政府労働行政部門Xt壬力、【二調(diào)査、処理L、告発W吉功労0X1二者本報(bào)償金總與元切扌H求卞b俎。第7章法律責(zé)任第80條使用者力渕定。上労働規(guī)則制度力去律、法規(guī)規(guī)定【二違反場合本無効宅鬲譏労働行政部門警告是正總命。労働者【二対LX損害總與元上場合胡吏用者曲咅償責(zé)任總負(fù)第81條使用者力9提供L上労働契約書【二本法宅規(guī)定L上労働契約必須條項(xiàng)力時(shí)己載場合【二、労働行政部門是正總命労働者【二対LX損害總與元上場合胡吏用者曲咅償責(zé)任總負(fù)初切扌H求卞b俎。第82條使用者力湄用日力、b月總超元X右労働者七書面労働契約總締結(jié)L俎、場合本、労働者【二対LX報(bào)酬2倍賃金總支払第83條使用者力沫法規(guī)

32、定【二違反L労働者七約定L上試用期間怎無効宅鬲U、労働行政部門是正總命DbH.違法【二約定L上試用期間力二履行1H上場合【二、使用者怎労働者月給總基準(zhǔn)七LX、違法【二約定L上試用期間期限【二基乍吉?jiǎng)簝P者【二対LX賠償金總支払第84條使用者夕本法規(guī)定【二違反LX労働者身分証0証書總差押元上場合本公安機(jī)関U労働者本人【二期限內(nèi)【二返還命CbH、関連法律規(guī)定U罰PbHo第85條使用者夕本法0規(guī)定【二違反LX労働者【二対L擔(dān)保0提供總要求L、労働者力、b財(cái)物總徴収L上場合【二労働行政部門U期限內(nèi)【二労働者本人【二対LX返還命CbH、労働者1名0500元以上2000元以下0基準(zhǔn)宅罰金【二処#bH労働者【

33、二対LX損害總與元上場合【二本使用者(本賠償責(zé)任總負(fù)労働者刑去U労働契約總解除、終了剳二際LX使用者力謗働者0檔案去切本乞0他0物品總差押元上場合本前項(xiàng)0規(guī)定【二照bLX処罰Ho第86條使用者力汴記0TH0狀況【二鬲召場合仁労働行政部門U期限總定0X労働報(bào)酬、殘業(yè)代去切本解除、終了L上労働契約0経済補(bǔ)償金總支払99命CbH。労働報(bào)酬夕當(dāng)該地0最低賃金標(biāo)準(zhǔn)WU低場合本、乞0差額部分總支払初切扌H(求卞b俎。期限總過老X右支払初俎場合胡吏用者處労働者【二対L50%以上100%以下0基準(zhǔn)衛(wèi)咅償金總付加LX支払99命DbHo労働契約0約定【二従初卞力、去切本本法0規(guī)定【二従初卞H労働者【二労働報(bào)酬總支

34、払上場合労働者【二當(dāng)該地0最低賃金標(biāo)準(zhǔn)WU低賃金總労働者【二支払。上場合殘業(yè)總手配Lb殘業(yè)代總支払初卞力、。上場合労働契約總解除、終了L卞夕b本法0規(guī)定【二従。上経済補(bǔ)償金總労働者【二支払初卞力、。上場合第87條締結(jié)L上労働契約力本法第26條U無効七確認(rèn)1H上場合、労働行政部門處500元以上2萬元以下0罰金【二処力W吉乙相手方【二損害總與元上場合出過失力漓召一方處賠償責(zé)任總負(fù)第88條本法0規(guī)定【二反LX固定期限夕俎、労働契約總締結(jié)L俎、場合仁労働契約總解除去切本終了際口吏用者怎本法第47條【二規(guī)定召経済補(bǔ)償金基準(zhǔn)02倍總労働者【二賠償金七LX支払第89條使用者【二下記0vTH力、0行為力漓U犯罪總構(gòu)成召場合仁法U刑事責(zé)任總追及ro治安管理【二違反行