異常情況處理制度異常情況報(bào)告制度

1、異常情況處理制度異常情況報(bào)告制度異常情況報(bào)告制度為有效預(yù)防、及時(shí)控制和處置安全生產(chǎn)工 作中出現(xiàn)的突發(fā)事，切實(shí)保障職工人身和財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司穩(wěn) 定，確保良好的生產(chǎn)、工作秩序，減輕和消除突發(fā)事造成的危害 和影響，特制定本制度。一、范圍本制度適用于公司職工安全管理公司突發(fā)事是指發(fā)生在公司內(nèi)外由生產(chǎn)現(xiàn)場涉及破壞公司生 產(chǎn)、工作秩序并造成人身財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p害的情況。二、領(lǐng)導(dǎo)小組為及時(shí)處置應(yīng)對各類突發(fā)事，保證突發(fā)事處理工作的順利進(jìn) 行，成立處置突發(fā)事應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組成如下：組 長：副組長：成 員：以及各班組長三、處置原則1、突發(fā)事是指突然發(fā)生、并且影響范圍廣泛、后果較為嚴(yán)重 的事。2、發(fā)生突發(fā)事

2、時(shí)，安全領(lǐng)導(dǎo)小組迅速到崗，及時(shí)采取措施， 果斷處置。3、保留現(xiàn)場，通知調(diào)度指揮中心、保衛(wèi)科等部門，并向上級 部門反映，進(jìn)一步采取措施。防止重大事的發(fā)生。四、預(yù)防突發(fā)事發(fā)生的方法1、公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的通訊工具要求24小時(shí)開通，確保信息暢 通。2、實(shí)行走動式管理制度。遇到緊急情況，職工干部、知情者 或當(dāng)事人必須在第一時(shí)間上報(bào)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)，預(yù)防和遏制突發(fā) 事。五、處理程序1、發(fā)現(xiàn)情況公司職工在工作期間發(fā)現(xiàn)或遇到異常情況2、情況報(bào)告職工干部、知情者或當(dāng)事人，發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)第一時(shí)間上 報(bào)調(diào)度指揮中心、保衛(wèi)科。3、應(yīng)急處置公司黨政領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)情況，立即采取措施，及時(shí)處置緊急情 況，避免情況進(jìn)一步惡化。六、值班和

3、報(bào)告制度（一）值班制度：根據(jù)實(shí)際，切實(shí)做好值班工作。各值班人 員要按時(shí)上下班，認(rèn)真做好值班記錄，如遇突發(fā)性事，在協(xié)助處 理的同時(shí)，迅速向負(fù)責(zé)人報(bào)告，真正負(fù)起責(zé)任。（二）報(bào)告制度：要拓寬信息渠道，確保信息暢通。突發(fā)事 知情者必須在知情后20分鐘內(nèi)報(bào)告工作組或相關(guān)人員，不得隱 瞞、緩報(bào)、謊報(bào)，防止漏報(bào)。七、工作要求1、切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)到位、措施到位、人員到位，決不能因?yàn)楣?作失誤或麻痹大意貽誤時(shí)機(jī)。要及時(shí)采取處置措施。2、在處置工作中，參加處置的工作人員必須忠于職守、認(rèn)真 履行職守。3、嚴(yán)格報(bào)告制度，及時(shí)上報(bào)情況。4、嚴(yán)格工作責(zé)任制，對工作不落實(shí)、行動退緩、措施不當(dāng)， 延誤工作的個(gè)人要追究相應(yīng)責(zé)任，情況嚴(yán)重者給予相應(yīng)的紀(jì)律處 分。5、在日常工作中，要做好黨員、職工干部和職工的思想動員 工作，要明確職責(zé)任務(wù)，要在思想