宏潤(rùn)建設(shè)2008年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告

1、代碼：002062簡(jiǎn)稱：宏潤(rùn)建設(shè)宏潤(rùn)建設(shè)2008年度社會(huì)責(zé)任前 言公司社會(huì)責(zé)任，是指公司在努力創(chuàng)造利潤(rùn)最大化的同時(shí)，應(yīng)對(duì)國家和社會(huì)的全面發(fā)展、自然環(huán)境和資源，以及股東、債權(quán)人、客戶、職工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，公司社會(huì)責(zé)任越來越們所關(guān)注，成為衡量一個(gè)公司優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)。宏潤(rùn)建設(shè)（以下簡(jiǎn)稱“公司”或“宏潤(rùn)建設(shè)”）一直注重公司社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，在追求公司經(jīng)濟(jì)效益、保護(hù)股東利益的同時(shí)，誠信對(duì)待和保護(hù)其他利益相關(guān)者，努力推進(jìn)環(huán)境友好與資源節(jié)約，積極參與、捐助社會(huì)公益及其慈善事業(yè)，希望以自身發(fā)展來影響和帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的振興，促進(jìn)公司與社會(huì)、社區(qū)、自然的協(xié)

2、調(diào)、和諧發(fā)展。宏潤(rùn)建設(shè)2008年度社會(huì)責(zé)任是公司首次對(duì)外發(fā)布的社會(huì)責(zé)任，以2008年度為重點(diǎn)，真實(shí)、客觀地反映了公司在從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的同時(shí)，積極履行社會(huì)責(zé)任方面的重要信息。公司希望通過的發(fā)布，進(jìn)一步加強(qiáng)與社會(huì)各界溝通、交流，促進(jìn)對(duì)公司的認(rèn)知、了解，接受社會(huì)各界的監(jiān)督、關(guān)注，促使公司更好地履行社會(huì)責(zé)任。1第一章 股東與債權(quán)益保護(hù)股東是公司生存發(fā)展的重要生命線，股東認(rèn)保持公司可持續(xù)發(fā)展的根源，保障股東權(quán)益是宏潤(rùn)建設(shè)的義務(wù)和職責(zé)。1、公司重視現(xiàn)代公司制度建設(shè)，自上市以來，股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)“三會(huì)”不斷規(guī)范有序，內(nèi)控制度不斷健全完善，形成了一整套相互制衡、行之有效的管理和控制制度體系，并以

3、“上市公司專項(xiàng)治理活動(dòng)”為契機(jī)，持續(xù)深入開展公司治理活動(dòng)，通過全面深入自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司治理過程中存在，分析原因，積極，夯實(shí)基礎(chǔ)，不斷完善治理結(jié)構(gòu)，公司治理水平，提高公司資產(chǎn)質(zhì)量，切實(shí)保障全體股東和債權(quán)人的合法權(quán)益。2、自公司上市以來，公司借助資本市場(chǎng)，堅(jiān)持誠實(shí)守信、規(guī)范經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng)，資產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，競(jìng)爭(zhēng)力迅速提高。2008年度，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入 48.2 億元，比上市時(shí)（2006 年度營(yíng)業(yè)收入 27.5 億元）增長(zhǎng)了 75.27%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn) 2.56 億元，上繳2.89 億元，為地方和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了較大的貢獻(xiàn)。3、公司在經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)的同時(shí)，重視對(duì)投資者的合理回報(bào)，積

4、極構(gòu)建與股東的和諧關(guān)系。為此，公司結(jié)合實(shí)情情況，制定相對(duì)穩(wěn)定的利潤(rùn)分配政策和分紅方案，積極回報(bào)股東。自上市以來，公司累計(jì)向全體股東派發(fā)現(xiàn)1,108.20 萬元，同時(shí)進(jìn)行了派送紅股等分紅方案，給予股東良好的投資回報(bào)。公司重視搞好投資者關(guān)系，入選“2007 中國上市公司投資者關(guān)系百強(qiáng)榜”。4、公司嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)定和要求，自覺自愿履行信息披露義務(wù)，積極做好信息披露工作，確保信息披露的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整和公平，以利于公司股東和債權(quán)人及時(shí)了解、掌握公司經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)、財(cái)務(wù)狀況及所有事項(xiàng)的進(jìn)展情況。5、公司資產(chǎn)、機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)完全獨(dú)立于控股股東，并建立了防止控股股東占用的機(jī)制，公平對(duì)待所有股股東。公司不

5、斷加強(qiáng)投資者關(guān)系的管理，通過、網(wǎng)絡(luò)、說明會(huì)及現(xiàn)場(chǎng)接待等多種方式積極與投資者進(jìn)行交流互動(dòng)，聽取廣大投資者對(duì)于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、未來發(fā)展的意見和建議；能對(duì)待所有投資者，防止未公開信息，杜絕針對(duì)不同投資者選擇性披露的情形發(fā)生，并合理安排股東大會(huì)的時(shí)間，積極采用網(wǎng)絡(luò)投票等形式，以方便全體股2東參與公司經(jīng)營(yíng)管理，在董、監(jiān)事時(shí)實(shí)行累積投票制度，充分保障中、小股東的合法權(quán)益。6、公司在注重保護(hù)股東權(quán)益的同時(shí)，高度重視對(duì)債權(quán)人合法權(quán)益的保護(hù)，嚴(yán)格按照與債權(quán)人簽訂的合同履行，及時(shí)通報(bào)與其相關(guān)的信息，保障債權(quán)人的合法權(quán)益。根據(jù)通則等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)由銀行寧波中心確認(rèn)資格的寧波遠(yuǎn)東資信評(píng)估評(píng)審評(píng)定，公司連續(xù)多年資信等級(jí)為

6、AAA 級(jí)。第二章 職工權(quán)益保護(hù)公司視員工為公司生存和發(fā)展最寶貴的資源，始終堅(jiān)持“”，提倡“德才兼?zhèn)?、崗位成才、用人”的理念，通過多種途徑和提高員工社會(huì)生存綜合能力，不斷改善員工的工作環(huán)境、工作條件，為員工創(chuàng)造、提供廣闊的發(fā)展和施展個(gè)華的機(jī)會(huì)。1、公司嚴(yán)格遵守新勞動(dòng)法并按照有關(guān)的規(guī)定，修改工作制度、調(diào)整作息時(shí)間，與所有員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、等社會(huì)保險(xiǎn)，為員工提供健康、安全的生產(chǎn)和生活環(huán)境，切實(shí)員工的切身和合法利益。2、公司建立了合理的薪酬福利體系和科學(xué)完善的體系，遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則，做到公開、公平、公正。3、公司注重對(duì)員工安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，注重對(duì)員

7、工安全教育與培訓(xùn)，針對(duì)不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品及保護(hù)設(shè)施，不定期地對(duì)公司生產(chǎn)安全進(jìn)行全面排查，并組織員工參加開展安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽，有效提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力。4、公司關(guān)心員工身體健康，每年組織全體員工常規(guī)體檢，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)復(fù)檢、就診，以確保員工的身心健康。針對(duì)員工的身體狀況給予調(diào)整合適的工作崗位；夏天做好防暑降溫措施，免費(fèi)防暑藥品；生日祝賀、傷病必訪、婚喪必訪、幫助員工；處處給員工以家的溫馨，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心和人性化管理。每年舉行不同規(guī)模的歲末聚餐活動(dòng)、文藝，在自娛自樂的同時(shí)員工士氣，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。35、公司非常重視與員工的溝通和交流，不定期召

8、開員工座談會(huì)、大學(xué)生座談會(huì)，組織員工滿意度、部門經(jīng)理與員工進(jìn)行一對(duì)一訪談等多種方式，員工心聲。通過創(chuàng)辦宏潤(rùn)，搭建公司和員工溝通的橋梁，使之成為公司通報(bào)信息、交流經(jīng)驗(yàn)、展示成就、表彰先進(jìn)、鼓舞士氣、展示自己、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要。6、公司注重員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃，積極開展職工培訓(xùn)，與大專院校合作辦學(xué)，組織員工參加專業(yè)知識(shí)和專題封閉集訓(xùn)，鼓勵(lì)和支持職工參加業(yè)余進(jìn)修培訓(xùn)，加大評(píng)審，努力自身素質(zhì)和綜合能力，為員工發(fā)展提供的機(jī)會(huì)和廣闊的舞臺(tái)。2008年公司評(píng)聘高級(jí)工程師9師68人，引進(jìn)大中專畢業(yè)生和其他技術(shù)管理60人。7、公司重視職工權(quán)利的保護(hù)，依據(jù)公司法和公司章程等的規(guī)定，建立職工監(jiān)事選任制度，確保職

9、工在公司治理中享有充分的權(quán)利；支持工會(huì)依法開展工作，成立了職工，對(duì)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工的事項(xiàng)，通過職工等形式聽取職工的意見，關(guān)心和重視職工的合理需求；通過各種方式和途徑，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。第三章 供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)宏潤(rùn)建設(shè)秉承“市場(chǎng)第一、客戶至上”的，將客戶作為公司存在的最大價(jià)值，把客戶滿意度作為衡量公司各項(xiàng)工作的準(zhǔn)繩，重視與客戶的共贏關(guān)系，恪守誠信，致力于為客戶提供超值服務(wù)。2008年，公司繼續(xù)榮獲浙江省“守合同重信用”AAA、市建筑業(yè)誠信企業(yè)等榮譽(yù)。1、公司將誠實(shí)守信作為公司發(fā)展基礎(chǔ)，與供應(yīng)商和客戶建立穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系，充分尊重并保護(hù)供應(yīng)商和客戶的

10、合法權(quán)益，從不供應(yīng)商及客戶的商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等知識(shí)，嚴(yán)格保護(hù)供應(yīng)商及客戶的信息和專有信息，與之保持長(zhǎng)期良好的合作關(guān)系。2、公司不斷完善采購流程與機(jī)制，建立公平、公正的評(píng)估體系，為供應(yīng)商創(chuàng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；推行公開招標(biāo)和陽光采購，以杜絕暗箱操作、商業(yè)賄賂和不正當(dāng)交易情形。公司嚴(yán)格遵守并履行合同約定，到期無條件付款，友好協(xié)商解決紛爭(zhēng)，以保證供應(yīng)商的合理合法權(quán)益。43、公司通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，先后8次榮獲中國建筑工程魯班獎(jiǎng)，15次榮獲中國市政工程金杯獎(jiǎng)，48次榮獲市獎(jiǎng)，10次榮獲浙江江杯獎(jiǎng)，還榮獲其他上百項(xiàng)各類省、市優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)。公司被建設(shè)部授予“先進(jìn)建筑施工公司”、“創(chuàng)魯班獎(jiǎng)工程特別榮譽(yù)企

11、業(yè)”，被中國市政工程“優(yōu)秀市政工程施工公司”，被中國建筑業(yè)授予“工程建設(shè)質(zhì)量管理優(yōu)秀公司”，被中國質(zhì)量授予“質(zhì)量效益型先進(jìn)公司”、“質(zhì)量管理小組活動(dòng)優(yōu)秀公司”、“用戶滿意公司”、“實(shí)施卓越績(jī)效模式先進(jìn)公司”。第四章 環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展宏潤(rùn)建設(shè)將環(huán)境友好、資源節(jié)約作為公司可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容，注重履行公司環(huán)境保護(hù)的職責(zé)，通過各項(xiàng)措施有效實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展：1、投資項(xiàng)目必須符合環(huán)保要求，項(xiàng)目可行性必須充分考慮環(huán)保設(shè)計(jì)和環(huán)保投入，項(xiàng)目實(shí)施必須通過環(huán)保驗(yàn)收。2、公司于 2002年 12月通過 ISO14001:1996環(huán)境管理體系認(rèn)證及 GB/T28001:2001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，宣

12、傳、公司環(huán)境保護(hù)政策，提高所有員工的環(huán)境意識(shí)。3、公司積極推行節(jié)能減排，降低消耗，倡導(dǎo)全體員工節(jié)約每一度電、每一、每一滴水，人走燈滅。引入電算化、網(wǎng)等絡(luò)工具，實(shí)現(xiàn)辦公無紙化。4、建筑施工中存在粉塵、噪音和廢水排放等污染，公司注重環(huán)保工作，在施工中采取有效措施，防止渣土灑落、泥漿、廢水流溢，控制粉塵飛揚(yáng)，減少施工對(duì)市容、環(huán)境和綠化的污染；合理安排作業(yè)時(shí)間，嚴(yán)格控制噪音，防止夜間施工的噪聲影響居民休息。第五章 公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)公司發(fā)展源于社會(huì)，回報(bào)社會(huì)是公司應(yīng)盡的責(zé)任。公司注重公司的社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)，把為社會(huì)創(chuàng)造繁榮作為所應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種承諾，以自身發(fā)展影響和帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)振興。2008年，公

13、司董事長(zhǎng)獲“十大風(fēng)云甬商”稱號(hào)。1、公司主動(dòng)接受并積極配合部門和機(jī)關(guān)的監(jiān)督和檢查，并加強(qiáng)與5相關(guān)機(jī)關(guān)聯(lián)系，建立良好的溝通關(guān)系，熱情做好所有相關(guān)部門的參觀、接待等任務(wù)。2、公司努力發(fā)展自身經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，積極參加公司所在地區(qū)的科教衛(wèi)生、社區(qū)建設(shè)、捐資助學(xué)、濟(jì)困等社會(huì)公益活動(dòng)，促進(jìn)地區(qū)發(fā)展。2008年6月公司向象山縣人民教育捐贈(zèng)110萬元成立“宏潤(rùn)教育基金”；2008年11月公司與象山縣慈善總會(huì)簽訂捐贈(zèng)協(xié)議，設(shè)立“宏潤(rùn)濟(jì)困慈善基金”，該基金期限10年，每年80萬元用于濟(jì)困，2008年度公司為該項(xiàng)目捐款總額為80萬元。3、公司積極參與社會(huì)公益事業(yè)。汶川，為支援災(zāi)區(qū)人民災(zāi)后重建工作，公司向省彭州市龍門山鎮(zhèn)寶山村捐建一所價(jià)值760萬元的“寶山宏潤(rùn)農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)?！保締T工向?yàn)?zāi)區(qū)捐款66萬元；公司還積極倡導(dǎo)、組織公司員工獻(xiàn)愛心，參加義務(wù)獻(xiàn)血，向重災(zāi)地區(qū)捐贈(zèng)衣物、棉被、錢款，幫助災(zāi)