人力資源部經(jīng)理招聘計劃書

1、 /4人力資源部經(jīng)理招聘計劃書我司因人力資源部經(jīng)理離職，為保證日常工作的有序開展，需要補充一名人力資源部經(jīng)理，以下為本次人力資源部經(jīng)理招聘計劃。一、崗位確定崗位：人力資源部經(jīng)理數(shù)量：一名二、崗位分析概述人力資源部經(jīng)理職位說明書：一、基本信息職位名稱：人力資源部經(jīng)理職位編號：HR001所屬部門：人力資源部職位類別：管理類（經(jīng)理職）直接上級：副總經(jīng)理直接下屬：人力資源處處長、培訓(xùn)處處長、薪資處處長二、職位目的根據(jù)（集團）公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，組織完成人才的招聘、培訓(xùn)、薪酬與考核、勞動關(guān)系等管理體系，加強部門建設(shè)，完善各部門管理規(guī)章制度，讓（副）總經(jīng)理及時了解各部門人員薪資及人事狀況。三、職責(zé)描述序號內(nèi)

2、容1人力資源規(guī)劃：a、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；b、組織人力資源的供需分析。2招聘與選拔：a、各部門用人需求分析，統(tǒng)計審核管理；b、每月準時向總經(jīng)理匯報人事部工作事務(wù)，及季、年度計劃；C、簡歷篩選后人員評定及跟蹤；d、對處長級以上人員確定錄用的篩選事務(wù)。3員工關(guān)系管理：a、勞動合同的起草、簽訂與變更；b、員工檔案的匯集、整理、存檔與結(jié)轉(zhuǎn)；C、人員的優(yōu)化配置與內(nèi)部調(diào)動；d、組織員工滿意度調(diào)查；e、協(xié)調(diào)人事、勞資糾紛。4培訓(xùn)管理：a、組織培訓(xùn)需求調(diào)查；b、制度培訓(xùn)實施計劃與培訓(xùn)結(jié)果考核辦法；C、組織實施培訓(xùn)計劃并進行監(jiān)督檢查。5員工薪酬管理：a、制定公司（集團）薪資系統(tǒng)，績效考核辦法，年度工資總額

3、計劃；b、制定與修訂薪酬管理制度；C、每月組織員工工資核算的審核工作；d、每年組織人事部進行周邊新資收集方案，并提出改善意見。6績效考核：a、組織與其它部門溝通制訂員工考核管理制度與實施辦法；b、與各部門高中層進行績效考核的依據(jù)及標(biāo)準；c、對各部門績效考核的評估及日?；?；d、月度/季度/年度考核的組織實施。7企業(yè)文化及日常管理：a、安排下屬于組織制定公司人事管理制度，包括考勤、請假、工傷等等；b、對員工招聘成本的控制；C、對組織公司人事信息統(tǒng)計；d、指導(dǎo)策劃本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與考核；e、公司與政府部門外務(wù)事項及溝通。四、權(quán)限項目內(nèi)容人事權(quán)對本部門員工的調(diào)配權(quán)、薪資升遷、獎懲權(quán)；財務(wù)權(quán)在預(yù)算

4、范圍內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)，詳見；業(yè)務(wù)權(quán)本部門人事工作的組織權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)。五、任職資格（一）、學(xué)歷一工作經(jīng)驗替代表高中或以上?？票究拼T士博士畢業(yè)牛5年6年7年8年9年10年專業(yè)：企業(yè)管理專業(yè)或人力資源管理等相當(dāng)專業(yè)資格證書：無特別要求（二）、專業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式每年計劃時間管理學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識在職培訓(xùn)5天人力資源管理專業(yè)知識外部培訓(xùn)510天IS09001IS014001在職培訓(xùn)3天（三）、工作技能項目內(nèi)容外語能力國豕央語八級，能進彳丁簡單的央語父流，看懂專業(yè)文早公文處理能力具有強的文字表達能力，言簡意賅，行文流暢計算機熟練使用辦公室工作軟件（四）、能力與素質(zhì)項目內(nèi)容描述等級業(yè)務(wù)能力掌握本職

5、位的工作所具備的專業(yè)知識和技能，能有效地發(fā)現(xiàn)問題并及時加以解決。12345學(xué)習(xí)能力善于讀書學(xué)習(xí)，能總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，吸取他人的長處，接受新知識，注重自我提升。12345創(chuàng)新能力在工作中不斷提出新設(shè)想、新方案，改進工作方式和方法，開拓新局面的能力。12345協(xié)調(diào)力與人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解沖突。與上司、下屬、客戶保持友好關(guān)系的能力。12345溝通能力通過口頭語言準確、簡捷地表達自己的思想和感情，根據(jù)表述內(nèi)容和溝通對象的特點采取適當(dāng)表達方式和技巧的能力，在人際交往的情景中，能通過各種途徑和線索準確地把握和理解對方的意圖，抓住關(guān)鍵信息，作出恰當(dāng)反映的能力。使別人接納自己意見

6、和建議的能力。12345公關(guān)能力米取恰當(dāng)?shù)姆绞脚c媒體、政府部門及公眾溝通，以達到預(yù)定的目標(biāo)。12345適應(yīng)性能根據(jù)不同的環(huán)境和條件及時調(diào)整自己的心態(tài)和工作方法,在新的自然和人文環(huán)境下能很快勝任工作要求，采取相應(yīng)的應(yīng)變措施。12345三、渠道計劃先內(nèi)后外，即先從企業(yè)內(nèi)部招聘，如無合適人員再通過獵頭公司招聘。一）企業(yè)內(nèi)部招聘這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當(dāng)了解，適應(yīng)公司的文化和管理能較快進入工作狀態(tài)；而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的復(fù)合型人才。其局限性也比較明顯，就是人員供給的數(shù)量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異化的建議，不利于管理創(chuàng)新和變革。（二）獵頭公

7、司招聘獵頭是一種由專業(yè)咨詢公司利用其儲備人才庫、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在短期內(nèi)快速、主動、定向?qū)ふ移髽I(yè)所需要的人才的招聘方式。目前，獵頭主要面向的對象是企業(yè)中高層管理人員和企業(yè)需要的特殊人才。正規(guī)的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的2030%。四、宣傳計劃當(dāng)前期采取公司內(nèi)部招聘時，可通過公司內(nèi)部網(wǎng)站和公司內(nèi)公示欄刊登招聘信息，后期獵頭公司招聘，可以由公司直接與獵頭公司聯(lián)系。五、招聘人員組成小組成員職位事務(wù)組長副總經(jīng)理對招聘活動全面負責(zé)副組長人力資源處處長協(xié)助副總經(jīng)理組織、開展招聘成員A人力資源部招聘專員負責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理成員B人力資源部招聘專員招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排六、招聘流程設(shè)計一）職位發(fā)布（二）簡歷收集（三）簡歷篩選（四）