星晶光電公司管理制度

1、星晶光電有限公司管理制度第一章 總 則第一條為樹立公司整體形象， 加強和規(guī)范企業(yè)管理行為， 造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、 素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合 本公司實際，特制定本管理制度。第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外， 均應(yīng)遵守制度。第二章 聘 用第三條 聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需用，而對外進行一 種招聘的用工行為。第四條 公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、審查核定，合格后才可聘用。第五條 公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：1、身份證復(fù)印件；2、學歷證明和職稱證明；3、二寸免冠照片 3 張。

2、第六條 有下列情形之一者，不予聘用：1、政治審查不合格者；2、受公安機關(guān)管制或在案被通緝者；3、身份不清或無身份證明者；5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復(fù)健康者；6、公司認為不宜聘用人員者。第七條 公司聘用人員，由公司建立員工檔案，辦理考勤卡、廠牌、安排宿舍并 分配到相應(yīng)部門的職位，試用一個月 （特聘人員除外 ） ，聘用人員時間未到，要求 離職者，不予發(fā)放工資，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用（第一個月工資為押金） 并簽訂勞動合同。第三章 員工的權(quán)利和義務(wù)第八條 員工的權(quán)利：1、享受法律賦予的公民權(quán)利；2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人

3、員提意見的權(quán)利；4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利；5、對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權(quán)利；第九條 員工的義務(wù)：1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，為公司的發(fā) 展貢獻力量；3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè) 形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運；4、自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息；5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報告公司有關(guān)部門，及時采取必要的 措施進行有效防止；6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費；7、員工之間應(yīng)團

4、結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大 局，正確處理好集體與個人的關(guān)系。第四章 請 假第十條 公 假：1、政府有關(guān)部門要求參加的會議；2、須應(yīng)到政府有關(guān)部門急需辦理的事情；3、法定的婚、喪假及公司派遣外出；第十一條 事假、病假：1、員工因事請假，須事前由本人向所在部門辦理書面請假手續(xù)，二天以下（含 二天）由廠長批準；三天以上（含三天）由總經(jīng)理批準，均要在文員處備案。上 班后應(yīng)主動消假。事假一天扣除本人一天工資。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益 活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。2、員工因病不能上班，應(yīng)及時通知公司，二天以下（含二天）由廠長簽名核準； 三天以上（含三天）由總經(jīng)理

5、核準，報文員備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補辦 病假手續(xù)，按權(quán)限審批進行消假。一個月內(nèi)病假一到五天的（含五天）發(fā)給合同 日工資的 80%；六到十天的（含十天）發(fā)給合同日工資的70%；十一天以上的發(fā)給合同日工資的 65%；連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資60%；連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)勞動法和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦理。員 工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理3、工作中有特殊事情，在十分鐘內(nèi)的可以口頭向領(lǐng)班請假，領(lǐng)班批準有效；超 過十分鐘必須登記按程序請假；違者記過；第十二條 工 傷 假：因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明請假。員工工

6、傷，須經(jīng)所部門證明，公司安 全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實， 方可作工傷處理， 并逐級填寫工傷事故報告單及證明， 工傷以一次性痊愈為止， 工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。 工傷 療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。第五章 勞動紀律第十三條 公司嚴格作息。第十四條 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。第十五條 公司實行考勤制度，其考勤辦法：1、上班前員工本人須在考勤機內(nèi)刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤 人員說明情況，否則作為遲到一次記錄；2、員工必須本人考勤，不得叫別人代考勤，如有發(fā)現(xiàn)類似情況對舞弊行為者兩 人均扣除一天工資；3、考勤人員必須嚴格把

7、關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當天工資；4、上班時間中途離開公司，須憑中途離廠準假單，到考勤人員處登記后離開， 并注明事因，否則作早退缺勤處理；5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續(xù)。遲到或早退每次不足二小時 的按二小時計算， 超過二小時不足四小時的按四小時計算， 當月累計后作缺勤處 理。20%扣除，超第十六條 員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內(nèi)按工資過二天按 30%扣除 第十七條 廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸游煙和隨地大小便。第十八條 上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業(yè)務(wù) 接待除外）。第十九條 工作時間不得看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍等。第二十條 工作時間不準擅自離開生產(chǎn)區(qū)域

8、，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。第二十一條 上班時間佩帶胸卡，必須穿工作服或其他勞動防護用品。第二十二條 嚴格執(zhí)行崗位責任制和工藝操作規(guī)程。第二十三條 公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權(quán)范圍內(nèi)的 工作調(diào)動和管理， 不服從調(diào)動分配和管理的， 分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗 或下崗處理。第六章 文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi)第二十四條 按公司要求搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清，地面無煙蒂、雜物，保持公司、車 間和生產(chǎn)現(xiàn)場，道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。第二十五條 愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有、嚴禁偷盜、有意 損壞和浪費公司財物。第二十六條 員工之間要團結(jié)友愛、互相尊重、互相

9、幫助、文明禮貌。 第二十七條 自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準赤腳、赤 膊或穿著不整齊等不良行為。第二十八條 嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德。第二十九條 嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常 生產(chǎn)工作秩序，嚴禁在公司內(nèi)賭博、斗毆等違紀違法行為 第三十條 公司上班時間內(nèi)嚴禁閑聊。第三十一條 公司員工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時主 動出具產(chǎn)品出廠證，不準帶小孩進入公司生產(chǎn)（工作）場地。第三十二條 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴 禁違章指揮和違章作業(yè)。第三十三條 入公司新員工及變換工種的人員，均應(yīng)進行安全教育培訓

10、后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓和考試合格，憑證上崗。第三十四條 認真執(zhí)行消防管理細則，不得私自動用各種消防設(shè)施和器材、器具,禁煙區(qū)內(nèi)嚴禁攜帶火種入內(nèi)。第三十五條 安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產(chǎn)（工 作）性電爐。第三十六條值班人員有權(quán)在廠區(qū)范圍內(nèi)進行檢查，發(fā)生問題及時進行報告和處理，有關(guān)人員都應(yīng)積極協(xié)助，對外來人員未經(jīng)公司同意批準不得擅自留宿。第七章考勤一、遲到、早退員工均須按時間上、下班，工作時間幵始后5分鐘到班者為遲到。遲到每次扣10元。工作時間終了前下班者為早退。超過15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備 并經(jīng)主管證明者除外。無故提

11、前十五分鐘下班者以曠工半日論。有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)主管證明才視為不早退。二、曠工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。3.無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工 6日或一年曠工達15日者，應(yīng)予解雇, 不發(fā)工資。三、考勤核算1、每月遲到或早退1次至10次者以曠工半天論處。11次至15次者以曠工一天論處。16次至20次者以曠工二天論處。超過21次概以曠工三天論處。2、遲到或早退除事先請準者，超過 20分鐘起至一小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以 曠工半天論處。違反這兩項規(guī)定者依前面規(guī)定按日計扣工資。第八章獎勵第三十七條對于有下列表

12、現(xiàn)和情形之一者予以獎勵：1、在改革、改進生產(chǎn)工藝，改善勞動條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者；2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者；3、保護公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者； 4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安中 見義勇為，有顯著功績者；5、維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者；6、對在生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者；7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者。第九章 處 罰第三十八條 對于違反下列情形之一者，給予 5100 元經(jīng)濟處罰：1、廠區(qū)

13、內(nèi)吸游煙、隨地大小便、帶小孩進入工作（生產(chǎn)）場所，禁煙區(qū)內(nèi)攜帶 火種入內(nèi)者；2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關(guān)的書籍者；3、上班和工作時間赤腳、赤膊者；4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動 防護用品；5、因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關(guān)庫門者；6、遲到、早退、記過、曠工；第三十九條 凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同 處理：1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵 者；2、故意損壞機器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者； 3、故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，

14、使公司利益受損者；4、利用其權(quán)營私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公 司生產(chǎn)或信譽，致使公司蒙受損失者，予情況進行從重處罰；5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產(chǎn)品質(zhì)量或設(shè)備，安全等重大事故者；6、借病、事假往他處工作者；7、非法煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者；8、竊取公司知識產(chǎn)權(quán)或侵占、盜竊公司財物者；9、連續(xù)曠工達三日或一年內(nèi)曠工累計達十五日者；10、上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者；11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進入公司 者；12、觸犯法律被司法機關(guān)處理者。第十章 辭職1、辭職必須提前一個月申請。特殊時期公司可不接受辭職；2、試用期內(nèi)不得辭職；3、一