職工技術(shù)比武管理標(biāo)準

1、職工技術(shù)比武管理標(biāo)準 職工技術(shù)比武管理標(biāo)準QG/XQ0515-2009一、適用范圍本標(biāo)準規(guī)定了職工技術(shù)比武管理內(nèi)容、功能信息傳遞、評價、考核，適用于職工技術(shù)比武管理實施與考核。二、標(biāo)準內(nèi)容(一)組織領(lǐng)導(dǎo)成立礦職工技術(shù)比武活動組委會，負責(zé)全礦技術(shù)比武活動的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。主 任：礦長 黨委書記副主任：工會主席 安全副礦長 總工程師成 員：生產(chǎn)副礦長 機電副礦長 開拓副礦長 掘進副礦長組委會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在礦工會。辦公室主任：工會主席(兼)辦公室成員：工會辦主任、培訓(xùn)科科長、安檢科科長、機電科科長、生產(chǎn)科科長、調(diào)度室主任、政工科科長以及各區(qū)隊黨政正職。辦公室負責(zé)職工技術(shù)比武活動的牽頭組織工作;

2、工會具體負責(zé)全礦職工技術(shù)比武工種的確定、時間的確定、報名登記、成績匯總、活動監(jiān)督、表彰獎勵工作。(二)承辦部門1.生產(chǎn)科、機電科、安檢科、調(diào)度室、培訓(xùn)科等業(yè)務(wù)科室具體負責(zé)制定下發(fā)業(yè)務(wù)所屬工種的比武方案、理論考試范圍、實際操作評分標(biāo)準、理論考試和實際操作的具體組織實施、閱卷評分、分值匯總。2.培訓(xùn)科負責(zé)全礦各工種所選拔選手的理論和實際操作培訓(xùn)工作。(三)實施步驟1.礦工會根據(jù)集團公司年度技術(shù)比武計劃，結(jié)合我礦實際需要，制定出我礦年度技術(shù)比武方案。方案包括技術(shù)比武工種設(shè)置、比武時間及有關(guān)要求等。2.各業(yè)務(wù)科室根據(jù)比武工種所屬業(yè)務(wù)范圍制定相應(yīng)的詳細技術(shù)比武方案，包括理論考試范圍、實際操作評分標(biāo)準。各

3、工種詳細的比武方案應(yīng)于礦年度技術(shù)比武方案下發(fā)后30天內(nèi)完成。3.各基層單位按照方案要求，自行組織本單位各工種的選拔工作，并根據(jù)選拔結(jié)果推薦優(yōu)秀選手報名參加礦技術(shù)比武。各單位參賽選手自報名之日起，即由所在單位負責(zé)為其指定指導(dǎo)老師，負責(zé)該選手參賽期間的理論和技術(shù)指導(dǎo)，并報礦工會辦備案。4.礦工會辦負責(zé)接受各單位統(tǒng)一組織的各工種的選手報名，并按照工種進行統(tǒng)計整理，分別將各工種選手報名表分發(fā)到相應(yīng)業(yè)務(wù)科室。5.各業(yè)務(wù)科室按照所制定的比武方案，分別組織相應(yīng)工種的技術(shù)比武理論考試和實際操作考試，完成閱卷評分工作，并將比武結(jié)果報礦工會辦。各單項工種的技術(shù)比武相關(guān)事項應(yīng)提前30天通知礦工會。6.礦工會辦匯總各

4、工種比武成績，確定參加上級技術(shù)比武的人選，將名單報培訓(xùn)科組織培訓(xùn)。7.培訓(xùn)科按照上級技術(shù)比武方案規(guī)定的理論考試范圍和實際操作評分標(biāo)準，組織對選手進行強化培訓(xùn)。強化培訓(xùn)不得少于一個月。指導(dǎo)老師由培訓(xùn)科結(jié)合各業(yè)務(wù)科室確定，并報礦工會辦備案。8.礦工會辦統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)參加上級組織的技術(shù)比武，各業(yè)務(wù)科室配合。(四)表彰獎勵1.物質(zhì)獎勵(1)在國家級技術(shù)比武中取得前三名的，給予20000元獎勵;取得第410名的，給予10000元獎勵;取得其它名次的，給予5000元的獎勵。(2)在省級技術(shù)比武中取得前三名的，給予10000元獎勵;取得第410名的，給予5000元獎勵;取得其它名次的，給予3000元的獎勵。(

5、3)在市級技術(shù)比武中取得前三名的，給予8000元獎勵;取得第46名的，給予6000元獎勵;取得其它名次的，給予2000元的獎勵。(4)在集團公司技術(shù)比武中取得前三名的，按名次分別給予6000元、5000元、4000元的獎勵;取得第46名的，給予2000元獎勵;取得其它名次的，給予1000元的獎勵。(5)在礦技術(shù)比武中取得前三名的，按名次分別給予3000元、2500元、2000元的獎勵，取得第46名的，給予1000元獎勵;取得第710名的，給予600元獎勵。(6)技術(shù)比武獲獎選手的個人獎勵以最高獎項為準，不重復(fù)獎勵。一人參加多個工種技術(shù)比武同時獲獎的，分別執(zhí)行獎勵。(7)對礦級技術(shù)比武中獲獎選手

6、的單位黨政負責(zé)人、業(yè)務(wù)負責(zé)人和指導(dǎo)老師，按照獲獎選手獎勵標(biāo)準的20%分別給予獎勵。對礦以上級別技術(shù)比武中獲獎選手單位黨政負責(zé)人、業(yè)務(wù)負責(zé)人和指導(dǎo)老師，按照獲獎選手獎勵標(biāo)準的30%分別給予獎勵。2.授予榮譽稱號獲礦技術(shù)比武各單項比賽第一名的選手將分別被授予礦“崗位技術(shù)能手”榮譽稱號。3.津貼獎勵(1)凡是在集團公司及以上級別的技術(shù)比武中獲得專業(yè)第一名的選手，享有一年的技術(shù)津貼，津貼標(biāo)準為300元/月。(2)凡是在礦級技術(shù)比武中獲得專業(yè)第一名的選手，享有一年的技術(shù)津貼，津貼標(biāo)準為200元/月。(3)凡是在各級別的技術(shù)比武中獲得名次的選手，符合集團公司選招基本條件，礦將優(yōu)先給予推薦。(五)責(zé)任追究1

7、.基層單位技術(shù)比武的組織工作由各單位黨政一把手牽頭負責(zé)，業(yè)務(wù)副職配合。2.不按時組織選手報名的，每個工種每推遲一天對單位黨政負責(zé)人各罰款200元。3.不確定指導(dǎo)老師的，每人次對責(zé)任單位黨政負責(zé)人各罰款100元。4.指導(dǎo)老師不負責(zé)任，對培訓(xùn)工作組織不力，沒有培訓(xùn)教案，沒有培訓(xùn)計劃，甚至沒有開展培訓(xùn)的，每發(fā)現(xiàn)一次對指導(dǎo)老師罰款200元。5.對技術(shù)比武工作不配合，影響技術(shù)比武正常進行的，視情節(jié)對責(zé)任人罰款5001000元。6.技術(shù)比武承辦工作出現(xiàn)失誤的，視情節(jié)對責(zé)任單位的黨政負責(zé)人、組織人分別罰款5001000元。7.各單位參加礦級技術(shù)比武中，單項工種沒有取得前6名的，對責(zé)任單位黨政負責(zé)人分別罰款500元。8.在參加集團公司組織的技術(shù)比武中，單項比賽沒有取得名次的，對對口業(yè)務(wù)科室負責(zé)人罰款500元。技術(shù)比武組織工作中出現(xiàn)失誤的，對工會辦牽頭負責(zé)人罰款5001000元。培訓(xùn)工作組織不力或培訓(xùn)工作中出現(xiàn)失誤的，對培訓(xùn)科負責(zé)人罰款5001000元。9