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文檔簡介

第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年元旦（1月1日放假1天）；春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）；（5月1日放假1天）；（10月1日、2日、3日放假3天）；清明節(jié)（放假1天）；（放假1天）；中秋節(jié)（放假1天）。1第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 2 張勇的日工資是80元。2006年10月1日至7日，公司安排她在這7天加班且未安排補休。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應向張某支付每日80元工資外，還應支付（）加班費。 A、800元 B、560元 C、1120元 D、1360元3職工帶薪年休假累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年的，年休假15天。4

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