2022年組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與工作分析

1、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與工作分析北京大陸春秋文化發(fā)展有限公司運(yùn)營(yíng)公司組織結(jié)構(gòu)董事會(huì)執(zhí)行董事總經(jīng)理1人運(yùn)營(yíng)副總1人技術(shù)副總1人行政人力秘書2人客戶管理2人內(nèi)部系統(tǒng)維護(hù)1人現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)支持2人法務(wù)顧問外包業(yè)務(wù)拓展副總1人業(yè)務(wù)拓展1人財(cái)務(wù)部2人總計(jì)：14人制定人力資源及行政管理工作的管理戰(zhàn)略和計(jì)劃；提交并執(zhí)行全面預(yù)算管理計(jì)劃；負(fù)責(zé)人力資源管理日常工作（招聘、入職、績(jī)效、培訓(xùn)、異動(dòng)、社保、健康、辭退、離職、升遷、人事檔案等）；負(fù)責(zé)行政事務(wù)的日常工作；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)公司對(duì)外和政府機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通工作；人力行政部組織職責(zé)客戶信息、權(quán)益人信息及變更管理與完善；客戶合同、權(quán)益人合同管理與續(xù)訂管理；客戶應(yīng)收帳管理

2、與監(jiān)控，權(quán)益人應(yīng)付帳管理與監(jiān)控；客戶收費(fèi)與增值服務(wù)收益分配管理，權(quán)益人付費(fèi)管理；客戶業(yè)務(wù)監(jiān)控與管理，權(quán)益人服務(wù)監(jiān)控管理；客戶投訴與日常服務(wù)管理，權(quán)益人投訴與日常服務(wù)管理；客戶培訓(xùn)管理，權(quán)益人培訓(xùn)管理；客戶聯(lián)絡(luò)與溝通管理，權(quán)益人聯(lián)絡(luò)與溝通管理；客戶、權(quán)益人個(gè)性化需求分析與管理，產(chǎn)品管理地方公司相關(guān)業(yè)務(wù)管理客戶管理部組織職責(zé)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度；建立健全財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律；積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，使公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益；厲行節(jié)約，合理使用資金；合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上繳的稅收及管理費(fèi)用；對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)

3、及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門進(jìn)行了解，檢查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。資金結(jié)算職能：負(fù)責(zé)各結(jié)算成員單位日常銀行業(yè)務(wù)的結(jié)算。資金籌措職能：向銀行或其它金融機(jī)構(gòu)籌措公司所需的資金。 信貸職能：用調(diào)劑出來和籌措回來的資金以銀行信貸方式發(fā)放給結(jié)算成員單位。資金調(diào)控職能：對(duì)資金活動(dòng)的流量與流向、合理與合法、時(shí)間等實(shí)施日常監(jiān)督、調(diào)節(jié)與控制。 資金管理職能：通過資金管理達(dá)到既滿足企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部各成員單位相對(duì)獨(dú)立的資金活動(dòng)，又必須服從集團(tuán)資金管理的整體要求。外部資金結(jié)算職能：提供各結(jié)算成員單位與外部單位的資金往來結(jié)算功能。財(cái)務(wù)部組織職責(zé)制定新市場(chǎng)拓展計(jì)劃；市場(chǎng)活動(dòng)與廣告宣傳管理；產(chǎn)品銷售價(jià)格維護(hù)和管理；

4、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)；協(xié)調(diào)銷售區(qū)域政策管理；銷售需求資源管理；新作品版權(quán)征集管理；權(quán)益人合作管理；新作品銷售定價(jià)管理；銷售業(yè)務(wù)和新作品拓展業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)管理；地方合作公司業(yè)務(wù)管理；政府部門合作管理。銷售拓展版權(quán)征集部組織職責(zé)平臺(tái)系統(tǒng)后臺(tái)技術(shù)服務(wù)與內(nèi)容更新管理；平臺(tái)運(yùn)營(yíng)可靠性服務(wù)管理；平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)與硬件維護(hù)管理；配合業(yè)務(wù)部門技術(shù)支持服務(wù)；VOD合作伙伴管理與協(xié)調(diào)；客戶系統(tǒng)升級(jí)與維護(hù)；節(jié)目源制作與分發(fā)管理；客戶現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)管理；地方合作公司服務(wù)管理；系統(tǒng)平臺(tái)需求升級(jí)管理；工程技術(shù)部組織職責(zé)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、管理運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略。審批公司全面預(yù)算方案，審批預(yù)算外資金運(yùn)用。任命公司總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理、技術(shù)副總經(jīng)理、

5、財(cái)務(wù)經(jīng)理。制定公司利潤(rùn)分配方案和利潤(rùn)分配管理制度。監(jiān)督公司總經(jīng)理工作狀況和對(duì)其實(shí)行績(jī)效考核。保障公司股東利益和監(jiān)管各級(jí)公司資本運(yùn)營(yíng)。董事會(huì)職責(zé)執(zhí)行董事工作分析職位名稱執(zhí)行董事職位代碼所屬部門董事會(huì)職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)董事會(huì)薪酬方式年薪制薪酬標(biāo)準(zhǔn)80萬批準(zhǔn)職位董事會(huì)職位概要：；?？偨?jīng)理GM工作分析職位名稱總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)董事會(huì)薪酬方式年薪制薪酬標(biāo)準(zhǔn)50萬批準(zhǔn)職位董事會(huì)職位概要：制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作；實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)?？偨?jīng)理GM工作分析工作內(nèi)容：根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定

6、公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 15主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理； 10擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度； 10審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定績(jī)效考核方案和組織實(shí)施； 10審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件； 5召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門工作進(jìn)展，主持、召開行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽取回報(bào)； 10參與行業(yè)活動(dòng)，指導(dǎo)處理各種對(duì)外關(guān)系； 5主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議； 10向董事會(huì)提出公司更新改造發(fā)展規(guī)劃方案，預(yù)算外開支計(jì)劃； 5處理公司重大突發(fā)事件； 10推

7、進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。 10總經(jīng)理GM工作分析任職資格：教育背景企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面專業(yè)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程；在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)管理理念；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，和各部門工作流程；具有敏銳商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)；良好文字和語言表達(dá)能力；具備良好電腦應(yīng)用及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技

8、巧。態(tài)度要求具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；善于協(xié)調(diào)。溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力談判能力強(qiáng)；良好敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力?？偨?jīng)理GM工作分析工作條件工作場(chǎng)所辦公室。環(huán)境狀況舒適，無明顯節(jié)假日。危險(xiǎn)性基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。工作關(guān)系直接上級(jí)董事會(huì)直接下屬運(yùn)營(yíng)副總、技術(shù)副總、業(yè)務(wù)拓展副總、財(cái)務(wù)經(jīng)理。間接下屬公司內(nèi)部所有部門經(jīng)理和員工晉升方向無輪換崗位無技術(shù)副總經(jīng)理CTO工作分析職位名稱技術(shù)副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪酬方式年薪制薪酬標(biāo)準(zhǔn)30萬批準(zhǔn)職位董事會(huì)職位概要：全面主持公司出品研發(fā)創(chuàng)新和出品發(fā)

9、展方向；主持公司的出品發(fā)展路線和和新出品開發(fā)管理；主持公司的日常出品經(jīng)營(yíng)管理工作；實(shí)現(xiàn)公司出品創(chuàng)新目標(biāo)和出品發(fā)展目標(biāo)。技術(shù)副總經(jīng)理CTO工作分析工作內(nèi)容：參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案； 15組織研究行業(yè)最新出品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定出品發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃； 15管理公司整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案； 15及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況； 5領(lǐng)導(dǎo)制定分管部門制度并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)； 15主持新出品研發(fā)項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及開發(fā)過程管理工作。 5研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司出品布局； 10指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案

10、，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估； 5與同行進(jìn)行技術(shù)交流，了解顧客在出品與服務(wù)上的發(fā)展要求； 5%對(duì)潛在或具體的項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤； 5%制定技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。 5%技術(shù)副總經(jīng)理CTO工作分析任職資格：教育背景信息管理、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷接受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面專業(yè)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求10年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧精通信息技術(shù)行業(yè)最新技術(shù)和市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)；能夠把把握IT行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；有很強(qiáng)創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；熟悉本公司出品

11、與服務(wù)的特點(diǎn)；有扎實(shí)的服務(wù)業(yè)技術(shù)理論基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗(yàn)；良好文字和語言表達(dá)能力；具備良好電腦應(yīng)用及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技巧。態(tài)度要求具有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力；有良好溝通，協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；高度工作熱情，良好職業(yè)道德。技術(shù)副總經(jīng)理CTO工作分析工作條件工作場(chǎng)所辦公室環(huán)境狀況舒適，無明顯節(jié)假日。危險(xiǎn)性基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。工作關(guān)系直接上級(jí)總經(jīng)理直接下屬技術(shù)與服務(wù)部門經(jīng)理及該部門員工間接下屬運(yùn)營(yíng)體系部門經(jīng)理及員工晉升方向總經(jīng)理輪換崗位無運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理COO工作分析職位名稱運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪酬方式年薪制薪酬標(biāo)準(zhǔn)30萬批準(zhǔn)職位董事會(huì)職位概要：全面策劃推進(jìn)公司

12、的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程與計(jì)劃；全面負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)；運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理COO工作分析工作內(nèi)容：修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及日常營(yíng)運(yùn)相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；15策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整； 15建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善； 15制定公司運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施； 5制定公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成； 15制定下屬各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍；10完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)； 10指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估； 10對(duì)潛在或具體的項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤； 5%運(yùn)

13、營(yíng)副總經(jīng)理COO工作分析任職資格：教育背景信息技術(shù)行業(yè)、管理類等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷接受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面專業(yè)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求10年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及同等職位任職經(jīng)驗(yàn)。技能技巧精通IT行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)；能夠把握IT行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和發(fā)展動(dòng)向；在企業(yè)戰(zhàn)略歸化領(lǐng)域有深厚的功底和豐富的實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；有很強(qiáng)創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；熟悉本行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)；良好文字和語言表達(dá)能力；具備良好電腦應(yīng)用及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技巧。態(tài)度要求具有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力；有良好溝通，協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸

14、納能力；高度工作熱情，良好職業(yè)道德。運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理COO工作分析工作條件工作場(chǎng)所辦公室環(huán)境狀況舒適，無明顯節(jié)假日。危險(xiǎn)性基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。工作關(guān)系直接上級(jí)總經(jīng)理直接下屬運(yùn)營(yíng)部門經(jīng)理及員工間接下屬技術(shù)服務(wù)相關(guān)部門經(jīng)理及員工晉升方向總經(jīng)理輪換崗位其他副總職位人力資源行政經(jīng)理工作分析職位名稱人力資源行政經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理薪酬方式月薪制薪酬標(biāo)準(zhǔn)10萬批準(zhǔn)職位總經(jīng)理職位概要：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源、行政管理與組織建設(shè)；最大限度地開發(fā)人力資源；促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。人力資源行政經(jīng)理工作分析工作內(nèi)容：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源、行政管理戰(zhàn)略； 1

15、5建立并完善人力資源管理、行政管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）和行政管理模式，制定和完善人力資源管理制度、行政管理制度； 15向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源、行政管理戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 15塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 10組織制定公司人力資源和行政管理發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 15為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 10及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 10完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)； 10%管理公司各類檔案資料和相關(guān)證照，協(xié)調(diào)組織公司內(nèi)部各類會(huì)

16、議；負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作，負(fù)責(zé)公司客戶接待與安排工作；管理公司各類資源設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)。負(fù)責(zé)秘書的管理工作。人力資源行政經(jīng)理工作分析任職資格：教育背景人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)學(xué)士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷接受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面專業(yè)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求8年以上相關(guān)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理職務(wù)經(jīng)驗(yàn)。有較好政府部門合作經(jīng)驗(yàn)技能技巧對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)家和地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、

17、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；熟悉辦公軟件和相關(guān)人事管理軟件；較好語言和文字表達(dá)能力；態(tài)度要求具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。人力資源行政經(jīng)理工作分析工作條件工作場(chǎng)所辦公室。環(huán)境狀況舒適，無明顯節(jié)假日。危險(xiǎn)性基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。工作關(guān)系直接上級(jí)運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理直接下屬人力行政部間接下屬公司各部門人員晉升方向總（副）經(jīng)理輪換崗位其他部門經(jīng)理首席財(cái)務(wù)經(jīng)理CFO工作分析職位名稱首席財(cái)務(wù)經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪酬方式月薪制薪酬標(biāo)準(zhǔn)

18、20萬批準(zhǔn)職位董事會(huì)職位概要：全面主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作；籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金；主持公司的日常財(cái)務(wù)管理工作；完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)。首席財(cái)務(wù)經(jīng)理CFO工作分析工作內(nèi)容：利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并支持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； 15建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制； 15制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算； 15對(duì)公司投資活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的籌資方式；10籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需要，審批公司重大

19、資金流向； 15主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制； 5協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司的利益； 10參與公司重要事項(xiàng)的分析與決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)； 5%審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告； 5%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 5%首席財(cái)務(wù)經(jīng)理CFO工作分析任職資格：教育背景會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷接受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法，公司產(chǎn)品的基礎(chǔ)知識(shí)、合同法等方面專業(yè)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求8年以上跨國(guó)企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)或同等職位任職經(jīng)驗(yàn)。技

20、能技巧具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、餐飲行業(yè)、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；參與過較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；熟悉稅法政策、運(yùn)營(yíng)分析、成本控制及成本核算；有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；良好文字和語言表達(dá)能力；具備良好電腦應(yīng)用及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技巧。態(tài)度要求工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；高度工作熱情，良好職業(yè)道德。首席財(cái)務(wù)經(jīng)理CFO工作分析工作條件工作場(chǎng)所辦公室環(huán)境狀況舒適，無明顯節(jié)假日。危險(xiǎn)性基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。工作關(guān)系直接上級(jí)總經(jīng)理直接下

21、屬財(cái)務(wù)部間接下屬與財(cái)務(wù)相關(guān)部門經(jīng)理晉升方向總經(jīng)理輪換崗位無客戶管理部經(jīng)理工作分析職位名稱客戶管理部經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)銷售副總經(jīng)理薪酬方式月薪制薪酬標(biāo)準(zhǔn)10萬批準(zhǔn)職位總經(jīng)理職位概要：規(guī)劃、組織、推進(jìn)客戶服務(wù)業(yè)務(wù)；建立發(fā)展客戶服務(wù)項(xiàng)目；維護(hù)良好客戶關(guān)系；主持公司的日常客戶管理工作；提升公司形象?？蛻艄芾聿拷?jīng)理工作分析工作內(nèi)容：1、建立有效客戶、權(quán)益人管理與服務(wù)體系及制度；2、建立完善客戶、權(quán)益人培訓(xùn)資料及體系；3、做好公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)和不斷優(yōu)化；4、提供準(zhǔn)確系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析；5、做好客戶、權(quán)益人合同管理；6、跟蹤管理客戶應(yīng)收帳、權(quán)益人應(yīng)付帳；6、維護(hù)完善公司產(chǎn)品；客戶管理部經(jīng)理工作分析任職資格：教育背景管理或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷接受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法，公司產(chǎn)品的基礎(chǔ)知識(shí)、合同法等方面專業(yè)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求8年以上跨國(guó)企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)客戶管理工作經(jīng)驗(yàn)或同等職位任職經(jīng)驗(yàn)。技能技巧熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)市場(chǎng)政策與信息；熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷與客戶管理工作經(jīng)驗(yàn)；有統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)學(xué)經(jīng)驗(yàn)；熟練操作公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件。態(tài)度要求工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，積極熱情；具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；性格