網(wǎng)紅主播招聘管理制度

1、網(wǎng)紅主播招聘管理制度第一章總則第一條為規(guī)范XX傳媒主播招聘工作，特制定本辦法；第二條本辦法適用于XX傳媒外聯(lián)部門執(zhí)行；第二章主播招聘原則第三條計劃原則：以掌握公司發(fā)展規(guī)劃為前提，根據(jù)公司發(fā)展需要提出主播發(fā)展規(guī)劃以及招聘計劃，包括以業(yè)務模式確定招聘計劃數(shù)，以主播標準定招聘人員類型、條件；第四條有效渠道及分析原則：即對所需主播可能適用的招聘方法進行分析，以取得有效的招聘成果；第五條責任分解原則：在審核應聘主播的過程中，外聯(lián)部根據(jù)主播各自優(yōu)勢在審核的內(nèi)容上進行明確備注，使審核結果盡可能地真實，包括但不限于才藝視頻；第六條鼓勵舉薦原則：通過多種形式鼓勵內(nèi)部主播推薦新人，并設對有突出貢獻者給予相應表彰獎

2、勵；第七條推銷原則：在面談過程中積極宣傳公司，一為應聘者義無反顧選擇公司：二為宣傳效應；第八條時間程序原則：招聘報批程序盡量全面快捷，設計程序時間；第九條同化原則：對應聘主播進行思想同化輔導，使其盡快接受公司理念；第十條考核原則：每一位新進主播均有試用期，在試用期過程中嚴格考核，保證新進主播的最終素質與質量；第三章主播招聘組織及分工第十一條招聘活動由外聯(lián)部組織進行；第十二條人事部可以在外聯(lián)部協(xié)調下參與主播招聘工作；第十三條外聯(lián)部工作人員工作概述：（1）招聘策略策劃；2）招聘計劃的擬定、具體實施與監(jiān)控；3）招聘審核中對應聘主播綜合素質的基本要求的審定及具體評定；（4）招聘審核過程；（5）組織檢討

3、。第十四條對一些重要業(yè)務需求的招聘過程，可由人事部/總經(jīng)理牽頭組成臨時招聘小組或臨時招聘委員會來完成。第四章主播招聘計劃第十五條制定招聘計劃必須遵守以下原則：遵循定編原則：是對招聘計劃的量的要求。以公司月度內(nèi)主播發(fā)展規(guī)劃為前提，結合目前在崗數(shù)并預測可能出現(xiàn)的主播人員調劑及主播流失，從而規(guī)劃月度內(nèi)招聘的規(guī)模數(shù)；個崗需要原則：是對招聘計劃的質的要求。針對公司業(yè)務模式需求來明確完成工作計劃目標,我們需要引進主播（女團）的素質要求，以使我們在日常的招聘工作中有的放矢，并為招聘渠道的選擇提供前提；時間劃分原則：是對招聘計劃的時限要求。將年（月）度計劃按季（周）劃分，使工作有序進行。外聯(lián)部并由此控制以老帶

4、新的方式，利于協(xié)調工作；第十六條招聘費用計劃由外聯(lián)部制訂，并由人事部報總經(jīng)理審批后確定。第十七條招聘計劃為年（月）度計劃，應及時進行檢討和修訂。第十八條整個招聘制度由外聯(lián)部嚴格按計劃組織實施。對于超出計劃之外的招聘要求，應首先由外聯(lián)部門提出申請，交由人事部進行嚴格審查，并報領導批準后方可執(zhí)行。第五章主播招聘基本條件第十九條基本條件（1）相貌端正，身體健康（無明顯殘疾、缺陷及嚴重疾?。唬?）政治歷史清白，無任何不良記錄；（3）對主播行業(yè)熟悉、感興趣；第二十條認同公司理念與文化，遵從平臺規(guī)則；第二十一條符合業(yè)務部門主播招聘的其他要求；第六章主播資格審核第二十二條對主播應聘者由外聯(lián)部和運營部共同進

5、行嚴格的資格審核;第二十三條資格審查的程序、方法和內(nèi)容:（1）個人資料審查包括：個人基本情況、個人資歷（直播歷史）、身份證等；（2）面試包括：綜合形象、直播歷史、直播能力、舉止行為以及粉絲數(shù)量等；第二十四條對主播進行資格審查時應嚴格執(zhí)行公司相關用人制度。第七章主播招聘檢討第二十五條對于招聘策略、方向及過程，每月應進行月度檢討，以提高招聘的效率和達到良好的效果。第二十六條月度檢討通過外聯(lián)部月度招聘檢討會的形式進行。第八章薪酬架構及其制度第二十七條薪資架構由底薪+提成+獎金組成。第二十八條外聯(lián)部新進專員有1個月實習期，實習期內(nèi)未招進一名有效主播，則淘汰；公司對正式外聯(lián)部專員的招聘要求為4人（有效主

6、播數(shù)量）/月。第二十九條原則上，有效主播的定義為當月完成時長要求，即：22個有效天，每天至少3個小時直播時間，總計66個小時。結合主播招募的實際開播情況：第三十條底薪（1）底薪的評判標準為：招聘的有效主播的數(shù)量（2）底薪詳細：詳解：（1）招聘人數(shù)在3人時，底薪的算法為：底薪：4000元-500元*（應招4人-實招3人）=3500元2）招聘人數(shù)在6人時，底薪的算法為：底薪：4000元+500元*（實招6人-應招4人）=5000元第三十一條提成（1）外聯(lián)專員個人所管轄主播的禮物抽成；（2）主播所接活動產(chǎn)生的效益提成：純利潤的2%；詳解：純利潤的定義為，活動費用-成本費（包括但不限于車馬費、活動所需

7、的培訓費、服裝道具費等）（3）經(jīng)紀人/經(jīng)紀公司掛靠模式抽成：流水的2%，公司代扣稅點；詳解：掛靠模式為：給予掛靠人/公司流水的50%，3%的個稅，旗下主播工資由掛靠人/公司自行發(fā)放，以及其主播所帶來的污點/罰款等事項均由掛靠人/公司自行承擔，與公司無關。（4）影視制作，包括短視頻、短劇等效益抽成：純利潤的2%；詳解：純利潤的定義為，收益（平臺分成、贊助、廣告等）-成本（同2）第三十二條獎金（1）招聘的有效主播的數(shù)量；（2）根據(jù)公司特定短視頻平臺的粉絲量增長情況；每增長1w名粉絲，獎勵100元。第三十三條懲罰（1）個人所管轄的主播（單人）業(yè)績（2）個人所管轄的主播衛(wèi)生：每周二、四、六，下午1點，

8、對所有主播進行衛(wèi)生檢查，室內(nèi)+樓道檢查不合格者，單次扣除50元（主播歸屬的外聯(lián)人員）。檢查人員：人事部、總經(jīng)理（隨機檢查，不分時段）第九章主播待遇第三十四條線上主播待遇時長要求：22個有效天，每天直播3個小時純提成模式：流水的35%-40%；優(yōu)質主播可開具保底待遇，對刷量大的優(yōu)質主播，公司給予額外的獎勵，公司代扣稅點；第三十五條線下主播待遇詳見XX傳媒主播（XX）薪酬制度；根據(jù)各合作直播平臺的公會相關制度決定公司給予主播的薪資架構，例如：平臺對達標主播沒有獎金制度，公司同樣不會給予獎金制度第三十六條針對優(yōu)質主播，總經(jīng)理同意后特殊待遇需報備人事部。第十章工作對接第三十七條主播（適于副樓）審核結果

9、由外聯(lián)部與運營部經(jīng)理共同審核決定。主樓主播需公司總經(jīng)理確定。第三十八條主播后臺直播數(shù)據(jù)、主播直播薪資結算由運營部承擔第三十九條視頻拍攝工作對接流程由影視制作部門導演/編劇，依據(jù)劇本或者短視頻腳本下發(fā)通告單，涉及到的主播，由主播歸屬的負責人進行協(xié)調。內(nèi)容有兩種形式，一種由主播自行拍攝制作，負責人可配合。另一種為參與影視制作部門拍攝，負責人需配合。如遇拍攝內(nèi)容需培訓指導等，負責人需與培育老師進行溝通。視頻制作完成后反饋給影視制作部門進行審核，再由新媒體運營進行發(fā)布。第十一章附則第四十條本規(guī)定由公司人事部負責監(jiān)督執(zhí)行，并進行相應檢查。對違反本規(guī)定者，由人事部對直接責任部門（人）處以通報批評等相應處罰。第四十一條外聯(lián)部負責所招募的主播所有事宜，包括但不