網(wǎng)紅主播招聘管理制度

1、網(wǎng)紅主播招聘管理制度第一章總則第一條為規(guī)范XX傳媒主播招聘工作，特制定本辦法；第二條本辦法適用于XX傳媒外聯(lián)部門執(zhí)行；第二章主播招聘原則第三條計(jì)劃原則：以掌握公司發(fā)展規(guī)劃為前提，根據(jù)公司發(fā)展需要提出主播發(fā)展規(guī)劃以及招聘計(jì)劃，包括以業(yè)務(wù)模式確定招聘計(jì)劃數(shù)，以主播標(biāo)準(zhǔn)定招聘人員類型、條件；第四條有效渠道及分析原則：即對(duì)所需主播可能適用的招聘方法進(jìn)行分析，以取得有效的招聘成果；第五條責(zé)任分解原則：在審核應(yīng)聘主播的過(guò)程中，外聯(lián)部根據(jù)主播各自優(yōu)勢(shì)在審核的內(nèi)容上進(jìn)行明確備注，使審核結(jié)果盡可能地真實(shí)，包括但不限于才藝視頻；第六條鼓勵(lì)舉薦原則：通過(guò)多種形式鼓勵(lì)內(nèi)部主播推薦新人，并設(shè)對(duì)有突出貢獻(xiàn)者給予相應(yīng)表彰獎(jiǎng)

2、勵(lì)；第七條推銷原則：在面談過(guò)程中積極宣傳公司，一為應(yīng)聘者義無(wú)反顧選擇公司：二為宣傳效應(yīng)；第八條時(shí)間程序原則：招聘報(bào)批程序盡量全面快捷，設(shè)計(jì)程序時(shí)間；第九條同化原則：對(duì)應(yīng)聘主播進(jìn)行思想同化輔導(dǎo)，使其盡快接受公司理念；第十條考核原則：每一位新進(jìn)主播均有試用期，在試用期過(guò)程中嚴(yán)格考核，保證新進(jìn)主播的最終素質(zhì)與質(zhì)量；第三章主播招聘組織及分工第十一條招聘活動(dòng)由外聯(lián)部組織進(jìn)行；第十二條人事部可以在外聯(lián)部協(xié)調(diào)下參與主播招聘工作；第十三條外聯(lián)部工作人員工作概述：（1）招聘策略策劃；2）招聘計(jì)劃的擬定、具體實(shí)施與監(jiān)控；3）招聘審核中對(duì)應(yīng)聘主播綜合素質(zhì)的基本要求的審定及具體評(píng)定；（4）招聘審核過(guò)程；（5）組織檢討

3、。第十四條對(duì)一些重要業(yè)務(wù)需求的招聘過(guò)程，可由人事部/總經(jīng)理牽頭組成臨時(shí)招聘小組或臨時(shí)招聘委員會(huì)來(lái)完成。第四章主播招聘計(jì)劃第十五條制定招聘計(jì)劃必須遵守以下原則：遵循定編原則：是對(duì)招聘計(jì)劃的量的要求。以公司月度內(nèi)主播發(fā)展規(guī)劃為前提，結(jié)合目前在崗數(shù)并預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的主播人員調(diào)劑及主播流失，從而規(guī)劃月度內(nèi)招聘的規(guī)模數(shù)；個(gè)崗需要原則：是對(duì)招聘計(jì)劃的質(zhì)的要求。針對(duì)公司業(yè)務(wù)模式需求來(lái)明確完成工作計(jì)劃目標(biāo),我們需要引進(jìn)主播（女團(tuán)）的素質(zhì)要求，以使我們?cè)谌粘５恼衅腹ぷ髦杏械姆攀?，并為招聘渠道的選擇提供前提；時(shí)間劃分原則：是對(duì)招聘計(jì)劃的時(shí)限要求。將年（月）度計(jì)劃按季（周）劃分，使工作有序進(jìn)行。外聯(lián)部并由此控制以老帶

4、新的方式，利于協(xié)調(diào)工作；第十六條招聘費(fèi)用計(jì)劃由外聯(lián)部制訂，并由人事部報(bào)總經(jīng)理審批后確定。第十七條招聘計(jì)劃為年（月）度計(jì)劃，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行檢討和修訂。第十八條整個(gè)招聘制度由外聯(lián)部嚴(yán)格按計(jì)劃組織實(shí)施。對(duì)于超出計(jì)劃之外的招聘要求，應(yīng)首先由外聯(lián)部門提出申請(qǐng)，交由人事部進(jìn)行嚴(yán)格審查，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第五章主播招聘基本條件第十九條基本條件（1）相貌端正，身體健康（無(wú)明顯殘疾、缺陷及嚴(yán)重疾?。?；（2）政治歷史清白，無(wú)任何不良記錄；（3）對(duì)主播行業(yè)熟悉、感興趣；第二十條認(rèn)同公司理念與文化，遵從平臺(tái)規(guī)則；第二十一條符合業(yè)務(wù)部門主播招聘的其他要求；第六章主播資格審核第二十二條對(duì)主播應(yīng)聘者由外聯(lián)部和運(yùn)營(yíng)部共同進(jìn)

5、行嚴(yán)格的資格審核;第二十三條資格審查的程序、方法和內(nèi)容:（1）個(gè)人資料審查包括：個(gè)人基本情況、個(gè)人資歷（直播歷史）、身份證等；（2）面試包括：綜合形象、直播歷史、直播能力、舉止行為以及粉絲數(shù)量等；第二十四條對(duì)主播進(jìn)行資格審查時(shí)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)用人制度。第七章主播招聘檢討第二十五條對(duì)于招聘策略、方向及過(guò)程，每月應(yīng)進(jìn)行月度檢討，以提高招聘的效率和達(dá)到良好的效果。第二十六條月度檢討通過(guò)外聯(lián)部月度招聘檢討會(huì)的形式進(jìn)行。第八章薪酬架構(gòu)及其制度第二十七條薪資架構(gòu)由底薪+提成+獎(jiǎng)金組成。第二十八條外聯(lián)部新進(jìn)專員有1個(gè)月實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期內(nèi)未招進(jìn)一名有效主播，則淘汰；公司對(duì)正式外聯(lián)部專員的招聘要求為4人（有效主

6、播數(shù)量）/月。第二十九條原則上，有效主播的定義為當(dāng)月完成時(shí)長(zhǎng)要求，即：22個(gè)有效天，每天至少3個(gè)小時(shí)直播時(shí)間，總計(jì)66個(gè)小時(shí)。結(jié)合主播招募的實(shí)際開(kāi)播情況：第三十條底薪（1）底薪的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)為：招聘的有效主播的數(shù)量（2）底薪詳細(xì)：詳解：（1）招聘人數(shù)在3人時(shí)，底薪的算法為：底薪：4000元-500元*（應(yīng)招4人-實(shí)招3人）=3500元2）招聘人數(shù)在6人時(shí)，底薪的算法為：底薪：4000元+500元*（實(shí)招6人-應(yīng)招4人）=5000元第三十一條提成（1）外聯(lián)專員個(gè)人所管轄主播的禮物抽成；（2）主播所接活動(dòng)產(chǎn)生的效益提成：純利潤(rùn)的2%；詳解：純利潤(rùn)的定義為，活動(dòng)費(fèi)用-成本費(fèi)（包括但不限于車馬費(fèi)、活動(dòng)所需

7、的培訓(xùn)費(fèi)、服裝道具費(fèi)等）（3）經(jīng)紀(jì)人/經(jīng)紀(jì)公司掛靠模式抽成：流水的2%，公司代扣稅點(diǎn)；詳解：掛靠模式為：給予掛靠人/公司流水的50%，3%的個(gè)稅，旗下主播工資由掛靠人/公司自行發(fā)放，以及其主播所帶來(lái)的污點(diǎn)/罰款等事項(xiàng)均由掛靠人/公司自行承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)。（4）影視制作，包括短視頻、短劇等效益抽成：純利潤(rùn)的2%；詳解：純利潤(rùn)的定義為，收益（平臺(tái)分成、贊助、廣告等）-成本（同2）第三十二條獎(jiǎng)金（1）招聘的有效主播的數(shù)量；（2）根據(jù)公司特定短視頻平臺(tái)的粉絲量增長(zhǎng)情況；每增長(zhǎng)1w名粉絲，獎(jiǎng)勵(lì)100元。第三十三條懲罰（1）個(gè)人所管轄的主播（單人）業(yè)績(jī)（2）個(gè)人所管轄的主播衛(wèi)生：每周二、四、六，下午1點(diǎn)，

8、對(duì)所有主播進(jìn)行衛(wèi)生檢查，室內(nèi)+樓道檢查不合格者，單次扣除50元（主播歸屬的外聯(lián)人員）。檢查人員：人事部、總經(jīng)理（隨機(jī)檢查，不分時(shí)段）第九章主播待遇第三十四條線上主播待遇時(shí)長(zhǎng)要求：22個(gè)有效天，每天直播3個(gè)小時(shí)純提成模式：流水的35%-40%；優(yōu)質(zhì)主播可開(kāi)具保底待遇，對(duì)刷量大的優(yōu)質(zhì)主播，公司給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)，公司代扣稅點(diǎn)；第三十五條線下主播待遇詳見(jiàn)XX傳媒主播（XX）薪酬制度；根據(jù)各合作直播平臺(tái)的公會(huì)相關(guān)制度決定公司給予主播的薪資架構(gòu)，例如：平臺(tái)對(duì)達(dá)標(biāo)主播沒(méi)有獎(jiǎng)金制度，公司同樣不會(huì)給予獎(jiǎng)金制度第三十六條針對(duì)優(yōu)質(zhì)主播，總經(jīng)理同意后特殊待遇需報(bào)備人事部。第十章工作對(duì)接第三十七條主播（適于副樓）審核結(jié)果

9、由外聯(lián)部與運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理共同審核決定。主樓主播需公司總經(jīng)理確定。第三十八條主播后臺(tái)直播數(shù)據(jù)、主播直播薪資結(jié)算由運(yùn)營(yíng)部承擔(dān)第三十九條視頻拍攝工作對(duì)接流程由影視制作部門導(dǎo)演/編劇，依據(jù)劇本或者短視頻腳本下發(fā)通告單，涉及到的主播，由主播歸屬的負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)。內(nèi)容有兩種形式，一種由主播自行拍攝制作，負(fù)責(zé)人可配合。另一種為參與影視制作部門拍攝，負(fù)責(zé)人需配合。如遇拍攝內(nèi)容需培訓(xùn)指導(dǎo)等，負(fù)責(zé)人需與培育老師進(jìn)行溝通。視頻制作完成后反饋給影視制作部門進(jìn)行審核，再由新媒體運(yùn)營(yíng)進(jìn)行發(fā)布。第十一章附則第四十條本規(guī)定由公司人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，并進(jìn)行相應(yīng)檢查。對(duì)違反本規(guī)定者，由人事部對(duì)直接責(zé)任部門（人）處以通報(bào)批評(píng)等相應(yīng)處罰。第四十一條外聯(lián)部負(fù)責(zé)所招募的主播所有事宜，包括但不