福建省勞動合同法規(guī)本

1、福建省勞動合同法規(guī)本勞動合同每一個地方大同小異，那么福建省勞動合同法有哪些呢?下面是的福建省勞動合同法資料，歡迎閱讀。福建省勞動合同篇1甲方(用人單位)名稱:住所:法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人):乙方(勞動者)姓名:性別:現(xiàn)居住地住址:戶籍所在地住址:居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:(一)固定期限:自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。(二)無固定期限:自用工之日 年 月 日起至

2、法定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限，自用工之日 年月 日至 工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成 工作數(shù)量，并達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時制度:(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。(二)實(shí)行綜合計算工時工作制度。(三)實(shí)行不定時工作制度。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方

3、有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第

4、十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式:(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成: 、 、 ，其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為 元。(三)其他工資形式:第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十二條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方延長日工

5、作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。第十三條 實(shí)行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。六、社會保險第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合

6、同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。七、雙方約定的事項第十五條 甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：(二)保守商業(yè)秘密的約定：(三) 補(bǔ)充保險和福利待遇的約定:1、2、3、(四)其他事項的約定：1、2、3、八、其他第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)定按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(

7、委托代理人)：(簽名或蓋章)年 月 日乙方：(簽名)年 月 日福建省勞動合同法篇2甲方(用人單位):_乙方(職工姓名):_乙方姓名:_性別:_身份證號碼:_籍貫:_省_市_(縣)家庭住址:_文化程度:_工種:_甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為_，即自_年_月_日至_年_月_日，其中:試用期限為_月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。二、工作內(nèi)容:乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)(工作)任務(wù)_。三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制

8、度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方:_。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)情況，以及本單位經(jīng)濟(jì)效益狀況和物價變化情況適時調(diào)整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。四、違約責(zé)任:任何一方違反本勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小，予以經(jīng)濟(jì)賠償。甲方擅自解除本合同的應(yīng)賠償乙方人民幣_元;乙方不履行本合同的應(yīng)賠償甲方人民幣_元。五、雙方認(rèn)為需要訂明的其他事項1._2._3._4._5._六、甲乙雙方基本權(quán)利和義務(wù)(一)甲方擁有以下基本權(quán)利:1.根據(jù)本單位生產(chǎn)(工作)需要安排和適當(dāng)調(diào)整乙方生產(chǎn)(工作)任務(wù);2.依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項規(guī)章制度

9、和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實(shí)施;3.對違反本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰;4.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。(二)乙方擁有以下基本權(quán)利:1.依法享有政治權(quán)利，學(xué)習(xí)政治文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，參加甲方組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);2.在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴(yán)重違反國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，乙方可以拒絕履行本合同;3.按照個人的能力以及勞動的數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬;4.參加本單位民主管理和參加黨、團(tuán)、工會組織以及參軍等;5.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。(三)甲方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：1.遵守國家法律法規(guī)，并對乙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn);2.

10、根據(jù)法律、法規(guī)以及集體勞動合同規(guī)定，為乙方提供符合法定安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)(工作)條件;3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規(guī)定的社會保險福利待遇;4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴(yán)的行為;5.應(yīng)將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給;6.支持本單位工會組織的正常活動;7.在勞動合同終止、解除時，應(yīng)提供給乙方一份證明書。(四)乙方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：1.按照本合同規(guī)定，自覺地進(jìn)行工作，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);2.遵守單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律和保守本單位生產(chǎn)(工作)或業(yè)務(wù)秘密;3.嚴(yán)格按照生產(chǎn)規(guī)程和安全規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)(工作);4.愛護(hù)設(shè)備和工具，并對所使用的設(shè)備

11、和工具進(jìn)行必要的維護(hù)與保養(yǎng)。七、甲方在合同期間應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)(包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、疾病、生育、失業(yè)等)。八、乙方享有國家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關(guān)保險福利待遇。九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。需要解除勞動合同的應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方(國家法律另有規(guī)定的除外);國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者由于甲乙雙方情況的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。十、

12、在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過本單位勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商調(diào)解，當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案一份。甲方法定代表人(公章)年 月 日乙方(蓋章)年 月 日鑒證單位(蓋章)年 月 日備注：說明：備注欄可作為續(xù)訂合同期限與更改合同條款之用，并加蓋鑒證章。福建省勞動合同管理規(guī)定福建省人大常委會(1996年7月18日福建省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次

13、會議通過 1996年7月18日公布施行)第一條 為了規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，加強(qiáng)勞動合同管理，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。第三條 縣級以上人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同的管理工作。第四條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。第五條 勞動合同由用人單位法定代表人或其委托代理

14、人與勞動者以書面形式訂立。勞動合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同訂立后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。第六條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護(hù)和勞動條件;(四)工作時間、休息休假;(五)勞動報酬;(六)勞動紀(jì)律;(七)勞動合同終止的條件;(八)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內(nèi)容。第七條 勞動合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。有下列情形之一，訂立勞動合同時，勞動者有要求的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同:(一)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;(二)原固定職工連續(xù)工齡滿十年

15、或離法定退休年齡十年以內(nèi)，第一次訂立勞動合同的;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定合同的終止條件。第八條 訂立勞動合同應(yīng)符合下列要求:(一)當(dāng)事人雙方具備合法的主體資格;(二)當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致;(三)條款完備，當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)明確;(四)內(nèi)容不違反國家的法律、法規(guī)。勞動行政部門為訂立勞動合同提供鑒證服務(wù)，對合同內(nèi)容不符合前款要求的，應(yīng)督促當(dāng)事人補(bǔ)充修改。工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)勞動者訂立勞動合同并對勞動合同的履行實(shí)施監(jiān)督。第九條 在勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過六個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。勞動合同期限半

16、年以內(nèi)的，試用期不得超過15日;合同期限在半年至一年的，試用期不得超過一個月。第十條 勞動者要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以中止也可以解除。第十一條 勞動合同期滿，用人單位與勞動者雙方同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)訂勞動合同。第十二條 勞動合同解除的或勞動合同終止后雙方不再續(xù)延勞動關(guān)系的，原用人單位應(yīng)為勞動者提供解除或終止勞動關(guān)系證明書，證明勞動關(guān)系開始及結(jié)束的日期、原工作崗位、職務(wù)、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會保險等情況。如勞動者有要求的，用人單位應(yīng)在證明書中寫明解除勞動合同的原因。用人單位不得招用尚未解除勞動合同的勞動者。第十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解

17、除勞動合同并可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條 有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同，但應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;(四)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或用人單位生

18、產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。屬于前款第(四)項的，應(yīng)加發(fā)勞動者六個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原固定職工第一次終止勞動合同或第一次被解除勞動合同的，除本規(guī)定第十三條所列情形外，用人單位應(yīng)按其連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十五條 勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣級以上勞動鑒定委員會確認(rèn)可以重新工作的，用人單位應(yīng)安排其適當(dāng)工作。用人單位對上述對象已安排適當(dāng)工作，除被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力者外，勞動者無正當(dāng)理由拒絕接受的，用人單位在征求本單位工會組織意見后，可以解除勞動合同，但應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十六條 勞動者患病或者非因

19、工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病的勞動者還應(yīng)增加50%至100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十七條 對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)一次性發(fā)給。本規(guī)定所稱月工資以勞動者被解除勞動合同前十二個月的月平均工資計算，勞動者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計算。勞動合同解除后，用人單位拒不發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，除全額發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還必須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%向勞動者支付

20、賠償金。第十八條 非經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，除因本規(guī)定第十三條和第二十一條第一款所列情形外，提出解除勞動合同的一方應(yīng)提前30日以書面形式通知另一方。第十九條 用人單位有下列情形之一，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告，并可處以1000元以上、10000元以下的罰款;對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失:(一)存在事實(shí)勞動關(guān)系而用人單位故意拖延不訂立或不續(xù)訂勞動合同的;(二)由于用人單位的原因，訂立無效或部分無效勞動合同的;(三)用人單位違反國家規(guī)定侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的;(四)用人單位違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十八條解除勞動合同的。第二十條 本辦法第十九條規(guī)定應(yīng)

21、對勞動者損失的賠償，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:(一)造成勞動者工資收入損失的，除支付勞動者應(yīng)得工資收入外，應(yīng)加付勞動者應(yīng)得工資收入25%的賠償金;(二)造成勞動者不能享受勞動保護(hù)待遇的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的25%的賠償金;(四)造成女職工或未成年工健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金。第二十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的

22、手段強(qiáng)迫勞動的;(三)用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的;(四)用人單位未按國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。屬于前款(二)、(三)、(四)項情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給勞動者造成損失的，應(yīng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)損失;屬于前款(二)、(三)項情形的，有關(guān)責(zé)任人違反中華人民共和國治安管理處罰條例的，由公安機(jī)關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十二條 用人單位違反本規(guī)定第九條、第十五條第一款的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告并可對其處以1000元以上、5000元以下罰款;對勞動者造成損

23、害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的經(jīng)濟(jì)損失。第二十三條 違反本規(guī)定第十二條第二款，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第二十四條 勞動者違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十八條解除勞動合同的，應(yīng)對用人單位賠償下列損失:(一)招收錄用該勞動者所支付的費(fèi)用;(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(三)為該勞動者支村的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同的，應(yīng)按勞動合同的約定對用人單位賠償。第二十五條 勞動者違反勞動合同中約定的保守商業(yè)秘密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十六條 用人單位無理

24、阻撓勞動行政部門的監(jiān)督檢查，或打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門對其處以5000元以上，10000元以下罰款;責(zé)任人違反中華人民共和國治安管理處罰條例的，由公安機(jī)關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十七條 勞動合同當(dāng)事人對勞動行政部門處罰不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起訴訟，逾期不申請復(fù)議或起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，勞動行政部門可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第二十八條 勞動行政部門工作人員在對勞動合同實(shí)施監(jiān)督、檢查過程中濫用職權(quán)，玩忽職守，徇私舞弊的，應(yīng)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十九條 本規(guī)定應(yīng)用解釋權(quán)屬福建省勞動廳。第三十條 本規(guī)定自公布之日起施行。1996年7

25、月18日“最近不少企業(yè)請我去講用工的法律問題，也有員工打電話咨詢加班工資。這是過去沒有的現(xiàn)象。”福建天衡聯(lián)合律師事務(wù)所律師劉宗偉對記者說。廣受關(guān)注的中華人民共和國勞動合同法已于今年1月1日起實(shí)施，記者近日在福建沿海民營企業(yè)眾多的泉州、廈門等地采訪發(fā)現(xiàn)，這部新法對民營企業(yè)傳統(tǒng)的用工機(jī)制帶來的沖擊開始顯現(xiàn)。業(yè)內(nèi)人士表示，新法使用工企業(yè)人力成本大幅提高，民營企業(yè)過度依賴廉價勞動力的發(fā)展模式已經(jīng)難以為繼，勞動密集型企業(yè)新一輪的優(yōu)勝劣汰正在到來。劉宗偉所在的泉州市，是福建省民營經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)，全市擁有各類市場主體13萬多家，其中規(guī)模以上企業(yè)近5000家。紡織鞋服、建筑建材、食品飲料等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的繁榮，使

26、泉州吸納了近300萬外來工，成為福建省最大的外來工聚集地。2月22日，記者來到國內(nèi)最大的運(yùn)動鞋生產(chǎn)基地晉江市陳埭鎮(zhèn)，隨處可見的招工廣告和路邊的招工攤位顯示，企業(yè)用工緊缺的形勢依然。在該鎮(zhèn)新落成的勞動力服務(wù)中心，二、三樓一共布置了近300個招工攤位，或許是農(nóng)民工返城高峰期尚未來到，前來找工的農(nóng)民工并不多。一家鞋廠的招工負(fù)責(zé)人劉勁戲說，“找工的沒有招工的多”。長時間加班且沒有加班工資，這在民營企業(yè)中十分平常，但按勞動合同法對加班所作的規(guī)定，企業(yè)必須向工人支付加班工資。記者采訪發(fā)現(xiàn)，用工企業(yè)已經(jīng)想出了既不增加人力成本、又不違法的應(yīng)對之策?！拔覀儼褑蝺r調(diào)低，再按國家法定的額度支付加班費(fèi)，但總工資并沒有增加?！币患移髽I(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人給記者算了一筆賬：過去干一小時可掙六元，一天干10小時掙60元，現(xiàn)在我們按一小時五元來定工價，八小時內(nèi)五元，加班一小時雙倍工資10元，一天干10