《聯(lián)動方案宣導》

1、平安人壽江蘇銀保2006年3月四五聯(lián)動 團隊為王銀保精英 追逐夢想 4月1日至5月31日 22支銀保精英團隊 各顯神通、勝者為王四五聯(lián)動 團隊為王團隊為王A類機構16家諸侯：南京：張勤團隊、陳明海團隊、孟超團隊無錫：牛東虹團隊、岳蓓蕾團隊蘇州：王芳團隊、許婷婷團隊、丁建新團隊、鄒靜團隊南通：朱勇團隊、黃克團隊、徐曉陽團隊徐州：潘肇醌團隊、陳其列團隊常州：施恬團隊、蔡燁銘團隊B類機構6路豪杰：鎮(zhèn)江：殷晴團隊泰州：繆昌軍團隊揚州：曹露團隊鹽城：沈祥濤團隊、吳仁俊團隊淮安：徐惠娟團隊競賽規(guī)則分組辦法：A類機構每四個團隊為一組，共分四組。B類機構每三個團隊為一組，共分兩組。分組依據(jù)為2006年的人均保

2、費指標排名情況，按1月、2月、3月（按照1日至24日的保費數(shù)據(jù)為準）分為三個階段計算得分。每個階段A組排名第一的團隊得16分，依次遞減；B組排名第一的團隊得6分，依次遞減。在上述排名基礎上，順序進行分組。按照同一機構的團隊不得同組的規(guī)則對上述結果進行順序遞補調整。競賽規(guī)則分組結果無極組施恬黃克陳明海王芳飛躍巔峰組徐曉陽丁建新孟超潘肇醌必勝組岳蓓蕾許婷婷陳其列蔡燁銘神話組沈祥濤曹露殷晴步步高組吳仁俊徐惠娟繆昌軍常青組張勤朱勇牛東虹鄒靜競賽規(guī)則評比規(guī)則：在公布分組結果的同時，根據(jù)前三月的人均保費指標排名，各組第一名團隊首先獲得擂主獎杯一座，成為所在小組的擂主。5月初和6月初分別公布四月份和五月份的

3、團隊人均保費排名情況，確定四月和五月的月度競賽結果。團隊人數(shù)由業(yè)管室確定公布，團隊保費由渠道室統(tǒng)計公布。競賽規(guī)則擂主獎項設置英雄團隊獎：月度競賽中獲得各小組擂主榮譽的團隊即獲得“英雄團隊”獎項，省公司將給予獲獎團隊費用獎勵，標準為A類機構團隊1200元，B類機構團隊800元，該獎金按月發(fā)放，團隊長可以將其用于本團隊的客戶經理激勵、團隊活動等若所轄團隊在四月和五月兩個賽段中均成為本小組的擂主，團隊長個人將額外獲得獎金，標準為A類機構團隊長1200元，B類機構團隊長800元，該獎金在六月份的團隊長培訓上兌現(xiàn)標準團隊獎：月度人均保費達標（A類人均60萬元、B類人均40萬元）的團隊，獲得“標準團隊”稱

4、號，同時獲得團隊保費萬分之五的費用津貼，用于本團隊的各項業(yè)務推動月度人均保費排名在所在小組列最后一名且人均保費不達標的團隊，團隊長個人和所在機構負責人需各自向渠道室繳納人均保費指標缺口值千分之一的樂捐費用，該費用將用于六月份團隊長培訓上的競賽兌現(xiàn)組織工作。配套活動統(tǒng)一要求：在月度競賽之后的一周內，在各小組擂主團隊所在地舉行本小組的擂主加冕儀式，本小組的其他團隊長必須到場為其祝賀。若原擂主團隊被攻下擂臺，則其所在機構的負責人必須和團隊長一同前往新擂主所在機構，進行獎杯移交儀式。以上活動所涉及的交通費用，一律自理，不予報銷。小組內的各團隊，競賽前應當向本團隊成員及時宣導競賽方案，明確競爭對手，制定競賽目標并在職場進行對應的布置（要求4月10日前完成，并將工作進展報渠道室匯總）。競賽過程中應當及時對本團隊成員通報進展情況。各顯神通：鼓勵各小組內的團隊自行協(xié)商，設計擂臺賽海報等進行職場布置，組織與競賽相關的各類活動營