大學生求職和簡歷面試課件

1、 三年級決策與行動，探索職業(yè)目標 主講人： 北京科技大學學生就業(yè)指導中心尹 兆 華7/26/20221求職與簡歷、面試職業(yè)生涯規(guī)劃流程自我探索探索工作世界決策求職行動再評估覺知與承諾2決策與行動，探索職業(yè)目標探析決策確立目標出國？就業(yè)？付諸行動考研？3付 諸行 動考研？出國？就業(yè)？決策與行動，探索職業(yè)目標再學習的過程潛心復習創(chuàng)業(yè)準備求職準備大多數(shù)同學會走上社會4 “你認為就業(yè)目前最大的困難是什么？” 就業(yè)壓力？就業(yè)信息？求職材料？ 筆試？面試？ 工作能力？思 考簡歷能力5付諸行動求職準備求職心態(tài)準備12345求職信息準備求職材料準備求職過程準備求職硬件準備6

2、告訴你一個真實的就業(yè)市場付諸行動求職心態(tài)準備大學生就業(yè)人數(shù)逐年攀升企業(yè)校招明顯萎縮企業(yè)裁員，就業(yè)壓力增加產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)造成大學生就業(yè)被需求不足7什么是好工作？ “適合自己的就是最好的”你適合什么樣的工作？ “客觀認識自我，澄清自我價值”確定你的目標我們該找一份怎樣的工作？付諸行動求職心態(tài)準備自 我定 位認 識就 業(yè)人 職匹 配職 業(yè)發(fā) 展8求職時應(yīng)避免的心態(tài)付諸行動求職心態(tài)準備避免理想主義及時調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果避免從眾心理一切要從自身的特點、能力和社會需要出發(fā)，且不可與同學攀比克服自卑、膽怯的心理面對競爭，要樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣避免遇到挫折就逃避遇到挫折，不消極退縮，采

3、取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)9為什么很多人找不到工作根本原因是信息不對稱！付諸行動求職信息準備10討論：從小到大，是否有令你很好奇的事情或事物，你通過哪些方法了解它的？至少舉一個例子說明。思考：這些方法和你了解職業(yè)信息的方法有什么關(guān)系？付諸行動求職信息準備11頭腦風暴：除了上面討論的方法外，你還有能獲得這些信息的方法嗎？這些信息通常包括哪些內(nèi)容？ 付諸行動求職準備之信息準備找工作要怎樣搜集信息？12付諸行動求職信息準備獲得信息的渠道1、校園專場招聘會 用人單位根據(jù)自身的招聘計劃，自主選擇時間，選定希望招收畢業(yè)生的學校，到校園進行宣講。2、大、中型雙選會 大型雙選會是指高校就業(yè)指導中心集中舉辦的

4、有一百家以上用人單位參加的畢業(yè)生和用人單位餓供需見面會。13付諸行動求職信息準備獲得信息的渠道3、網(wǎng)絡(luò)北科大就業(yè)信息網(wǎng)：清華大學就業(yè)信息網(wǎng)：中華英才：chinahr智聯(lián)招聘：zhaopin前程無憂：51job校園招聘一網(wǎng)打盡：xyzp/應(yīng)屆生求職網(wǎng)：yingjiesheng中國青年人才網(wǎng)：54job/中國校園招聘網(wǎng)：91job/研究生人才網(wǎng)：91student/51job：51job14付諸行動求職信息準備獲得信息的渠道4、實習、社會實踐等活動5、關(guān)系網(wǎng) 求職前不妨給你的親朋友好友發(fā)條短信，告訴她你正在找工作，相信會有意外的收獲！1

5、5付諸行動求職信息準備獲得信息的渠道6、職業(yè)中介機構(gòu)（一般針對特定人群，不太適合學生）7、非常規(guī)渠道165媒體廣告“我會在報紙或互聯(lián)網(wǎng)上帖一份招聘廣告”4簡歷“我會看一看主動投遞的簡歷”3職業(yè)介紹所或獵頭公司“我想在一大堆有可能被錄用的人選中雇用一個”“我出資給他們中介公司，讓他們?yōu)楣菊业絻?yōu)秀的人選”2求職者提供相關(guān)的工作經(jīng)驗或成果的證據(jù)“我想雇用會走進我們公司顯示他們的工作經(jīng)驗和成果的人”“我想雇用一位值得信賴的朋友推薦的人” 1從內(nèi)部招聘“我想雇我見過他工作的人”通常雇主傾向采用的方法順序典型的求職者喜歡的方法順序Richard Nelson Bolles怎樣獲得信息更有效？付諸行動求職

6、信息準備17篩選、分析就業(yè)信息付諸行動求職信息準備提取并分析招聘簡章中的重要信息 招聘職位、招聘時間、聯(lián)系方式篩選、歸類信息 篩選信息 （去掉虛假信息，關(guān)注地域） 信息歸類 （按崗位工作性質(zhì)歸為一類，如管理類、技術(shù)類）像柯南一樣找信息！ 18 例：西門子人力資源部招聘項目助理 職位描述：1、幫助部門完成公司人員薪酬計算等基礎(chǔ)工作； 2、協(xié)助HR經(jīng)理協(xié)調(diào)各項目之間的進程 ； 3、協(xié)助HR經(jīng)理完成相關(guān)文案工作。 基本要求：1、人力資源管理專業(yè)； 2、熟練office辦公軟件，特別是excel，ppt； 3、熟練運用英語寫作及較強口語能力； 4、有較強的合作、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力。篩選、分析就業(yè)信

7、息付諸行動求職信息準備看看下面這則招聘信息，你發(fā)現(xiàn)了哪些信息？19養(yǎng)成求職信息搜集的好習慣每天登陸我校就業(yè)信息網(wǎng) ，查看招聘信息將各大就業(yè)信息網(wǎng)站加到internet收藏夾，每天登陸查看招聘信息準備一個筆記本記錄你投遞簡歷的公司信息、筆面試信息、網(wǎng)上注冊信息等付諸行動求職信息準備20關(guān)注熱點招考信息付諸行動求職信息準備21付諸行動求職硬件準備一套合適的正裝完整的筆試工具可攜帶的筆記本一張合適的照片可靠的，24小時暢通的手機22能夠做好工作的人并不一定能夠找到工作，付諸行動求職材料準備23求職材料主要有：付諸行動求職材料準備求職信簡歷附件材料24你是誰？你是怎么知道目標企

8、業(yè)的？你要申請什么職位？你了解目標企業(yè)嗎？你為什么適合這個職位嗎？表明希望得到面試機會，注明你的聯(lián)系方式。求職信的目的求職信的準備25求職信的注意事項重點突出，有針對性； 表達你對單位的興趣，突出個人優(yōu)勢，對行業(yè)的認識實事求是，不過分夸大，也不過分謙恭； 客觀真實，情理交融，說服力強不能有錯別字，文筆要流暢，格式整齊。 錯別字是求職信的大忌求職信的準備26求職信的內(nèi)容與格式 標題（求職信或自薦信）稱呼：（尊稱） 您好?。ǘY貌語） 正文（信息來源，應(yīng)聘原因，個人情況，求職愿望等） 落款：姓名 聯(lián)系方式 日 期求職信的準備27求職信的準備28求職信樣例求職信1求職信2求職信的準備29方便雇主知道你

9、的個人資料省去面試時從頭介紹的時間初步評定你是否適合的人選及應(yīng)否給予面試從簡歷中，你可對自己的經(jīng)驗和強項有更深了解，從而預(yù)備面試問題獲得一次面試機會簡歷的重要性：獲 得面 試求職簡歷的準備簡歷是一份把自己成功推銷出去的廣告！30求職簡歷的準備100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份，簡歷太長，注水太多，過分謙虛，太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會。 某知名IT企業(yè)HRM其實簡歷一頁就足夠了，兩頁已經(jīng)太長了。 遠大集團HRM王志宇我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。 某外企人力資源主管怎樣做好一份

10、簡歷呢？先來聽聽用人單位怎么說。31簡歷制作原則求職簡歷的準備怎樣才能寫出好的簡歷呢？簡潔，語言精煉，與求職不相關(guān)的信息沒必要寫在上面投其所好，人職匹配主題鮮明，條例清晰，把一信息賣點寫充分誠實守信，實事求是32個人概況求職意向受教育經(jīng)歷獎勵與榮譽工作經(jīng)歷社會實踐英語及計算機水平自我描述等簡歷主要內(nèi)容：求職簡歷的準備33個人信息簡單明了求職意向：有針對性求職信的準備34受教育經(jīng)歷（如果排名靠前或有交流生等特殊經(jīng)歷，可描述）工作經(jīng)歷和社會實踐（重職責和結(jié)果，學會用動詞、數(shù)字說話）求職簡歷的準備35完成 評估 談判 達到 擴大 組織 分析 推動 安排 指導 計劃 構(gòu)建 貫徹 控制 改進 制造 創(chuàng)造

11、 增加 證明 論證 發(fā)起 盈利 設(shè)計 鼓舞 發(fā)展 解釋 研究 指揮 發(fā)明 銷售 影響 引導 鼓勵 管理 支持 建立 激勵 寫作 使適應(yīng) 監(jiān)督 降低成本 獲獎情況（可用數(shù)字加以描述，說明獎項含金量）工作經(jīng)歷和社會實踐（ 使用這些積極行為動詞會讓你看起來更加優(yōu)秀 ）求職簡歷的準備3637需要關(guān)注的簡歷細節(jié) 1、時間順序：格式及先后順序。 2、內(nèi)容部分排序顯示出不同的重點側(cè)重。 3、照片彰顯的職業(yè)精神。 4、簡歷的排版（表格式）。 5、多頁簡歷的三分之二原則。 6、工作經(jīng)歷和實踐經(jīng)歷與求職需求的對應(yīng)關(guān)系。 7、關(guān)于實踐實例的描述。 8、教育經(jīng)歷要明確屬實。求職簡歷的準備38簡歷展示簡歷-信息.doc

12、個人簡歷（銷售）.doc嵌入式.doc求職簡歷的準備39簡歷投遞方式E-mail 郵件名稱“學校學歷專業(yè)姓名”，不能簡單寫“簡歷”網(wǎng)申 網(wǎng)上填寫要及時保存，目前越來越多的企業(yè)采用網(wǎng)申郵寄 資料要放整齊，避免揉搓，字跡工整，不要有錯別字求職簡歷的準備40附件材料的準備蓋學校章的成績單就業(yè)推薦表和三方協(xié)議推薦信英語四、六級成績單獲獎證書或榮譽稱號證書托福、GRE、計算機等證書報考單位的報名表、準考證等證件照和生活照作品材料41付諸行動求職過程準備筆試通過面試求職過程主要分為筆試和面試兩個階段42筆試準備專業(yè)筆試 金融機構(gòu)、IT行業(yè)、機械冶金行業(yè)、新聞文職類工作綜合筆試 行政能力測試、性格測評英語筆

13、試 相關(guān)行業(yè)英語，主要有英漢互譯、閱讀理解、寫作等43自我調(diào)整 做好成功和失敗的兩手準備了解用人單位和職位需求 用人單位情況、工作性質(zhì)、用人傾向常見問題準備 借助論壇儀表、資料準備 服裝、求職資料面試準備面試前期準備44面試禮儀面試準備1、自信2、舉止大方得體握手：掌心相對，對等相握，上下振動三次左右為宜，力量適中。抱握手（側(cè)握）：感激，祝賀按握手（從上往下拍）：慰問，囑托拍臂式握手：夸獎，贊譽拱手禮：右手握拳，左手抱拳不在公共場合翹二郎腿。45面試禮儀面試準備3、著裝得體西裝：顏色的選擇。深色的，灰色、綠色和深藍色面料的選擇。穿天然織物做的衣服。襯衫：長袖的。襯衫應(yīng)當是白色或淡藍色，不帶圖案

14、或條紋。領(lǐng)帶：絲質(zhì)的材料皮鞋：鞋面保持锃亮，鞋跟要結(jié)實，襪子要夠長。儀容：頭發(fā)干凈整潔，胡子不怪異，女生不能化濃妝，不帶夸張的飾品，不留長指甲，注意個人衛(wèi)生不要有奇怪的氣味。公文包：帶文件夾，隨身攜帶簡歷。46男士西裝十忌：忌西褲短，標準的西褲長度為褲管蓋住皮鞋； 忌襯衫放在西褲外； 忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙；忌領(lǐng)帶顏色刺目；忌領(lǐng)帶太短，領(lǐng)帶長度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣；忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶； 忌西服上衣袖子過長，應(yīng)比襯衫袖短 1厘米； 忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊； 忌西服配運動鞋； 忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。面試準備47面試基本技巧面試準備1、隨機應(yīng)變，臨場發(fā)揮2、模糊避免自我缺點3、巧

15、妙應(yīng)對刁鉆問題4、尋求面試中的轉(zhuǎn)折點48面試五關(guān)之一閑聊破冰閑聊（打破僵局）天氣還不錯？路上好走嗎？ 成功面試，突破五關(guān)！面試準備49面試五關(guān)之二個人介紹個人資料請先談?wù)勀愕那闆r（三分鐘和一分鐘的差別，中英文的）你對公司的了解如何？你近期所應(yīng)聘的公司情況？你對選擇公司的想法？（老練的應(yīng)聘者都會問這個問題；他們試圖通過這個問題來了解你的工作動機以及你先思后行的能力。）你工作的目的是什么？（描述一種把自己和應(yīng)聘企業(yè)聯(lián)系到一起的目標。）你對自己未來的職業(yè)規(guī)劃，對目前的發(fā)展情景是否滿意？（不管怎么回答，都應(yīng)當表現(xiàn)出一定的滿意度，而且正是這種滿意度促使你向現(xiàn)在的方向?qū)で蟀l(fā)展。）面試準備50面試五關(guān)之三工

16、作經(jīng)歷學習或工作經(jīng)歷 ：有關(guān)學習或工作經(jīng)歷的問題最重要，原因有二：第一，這些問題迫使應(yīng)聘者重新回顧其學習或職業(yè)生涯。第二，這是應(yīng)聘者展示才華的良機。你的成績?nèi)绾?？參加哪種學校活動？評價你的課程或講師？你所做的最重要決策是什么？（態(tài)度客觀地指出是工作中的哪些方面要你做出重要決策）你認為作為職業(yè)經(jīng)理人最難之處是什么？面試準備51面試五關(guān)之四能力介紹行為問題 企業(yè)越來越普遍運用行為方面的問題來判斷應(yīng)聘者干練與否。這種方法的擁護者認為，過去的成績是其未來表現(xiàn)的最好寫照（“能做”意即“將會做”）。你的個性風格怎樣？請舉例說明。想一個你通過別人完成工作的機會，回憶一下什么使你效率高或無效率。你是否同別人有

17、效交流了？強調(diào)了團隊精神嗎？有沒有親自動手？描述一下團隊四分五裂時的情形。出現(xiàn)這種結(jié)局，你從中扮演什么角色？（不要擔心問題事關(guān)自己“失敗”。面試官只想了解你過去如何應(yīng)付困境：第一，出現(xiàn)問題時你能否看清問題；第二，能否采取應(yīng)對措施。）描述一下你目前學習中昨天發(fā)生的事或某個普通一天。這個大問題使你有機會來確定并建立一種觀察具體工作的方式，即某一天的具體活動和所取得的成績。注意，即使不是昨天發(fā)生的事情，你的描述也應(yīng)當準確。面試準備52面試五關(guān)之五教育背景教育背景（你懂些什么？）你為什么選擇這個專業(yè)？從專業(yè)課程中學到什么？（這是一個你總結(jié)自己學習經(jīng)歷的機會，應(yīng)從知識、技能和人際關(guān)系三方面談?wù)?。）面試?/p>

18、備53活動：模擬招聘 各學院根據(jù)自己所授專業(yè)的情況設(shè)定職位進行模擬應(yīng)聘，確定模擬形式，并集中討論。步驟：、把學生分成若干個小組（人），讓大家群策群力地設(shè)想面試過程中可能遇 到的問題（寫8 個），并把問題寫到紙上。、小組成員共同選出他們認為最好的個問題，選擇的標準可以是：（最難回 答的、最能揭示弱點的、或最不尋常的）。、請每個小組大聲的把他們的問題讀給大家聽，然后把問題收上來。、挑選出四個志愿者。三個志愿者扮演求職者，第四個扮演面試官、面試開始，面試官先快速瀏覽小組選出的問題，他可以使用這里列出的問 題，也可以即興發(fā)揮問一些問題。面試時間分鐘。、面試結(jié)束后，請全班同學投票選出一個申請者。也可以對

19、他們的表現(xiàn)給出你 的意見。54面試結(jié)束，應(yīng)聘未完，聽聽弦外音適時結(jié)束：談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右結(jié)束暗示我很感激你對我們公司這項工作的關(guān)注。 謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心，我們一做出決定就會立即通知 你。 你的情況我們已經(jīng)了解了；你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。 面試準備55面試結(jié)束后，如果一周還沒有消息，畢業(yè)生可給用人單位打電話詢問一下結(jié)果，加強給對方的印象。如果被錄用，用人單位會與畢業(yè)生約談。主要圍繞待遇薪酬、員工發(fā)展等方面。簽約面試結(jié)束，應(yīng)聘未完最終約談56涉及就業(yè)的問題第一，就業(yè)欺詐問題。主要是指一些組織或者個人利用畢業(yè)生求職心切、

20、經(jīng)驗不足的特點,使用欺詐手段騙取畢業(yè)生的信任，從而導致財產(chǎn)遭受損失，甚至人身安全受到威脅。第二，就業(yè)公平問題。主要是指用人單位違背公平原則，以延長試用期、收取不合理費用、低價或者無償占用勞動力、智力成果等等手段損害畢業(yè)生利益的問題。第三，就業(yè)糾紛問題。主要是指畢業(yè)生因缺乏對國家、地區(qū)就業(yè)政策的了解和掌握，缺乏對用人協(xié)議、勞動合同等規(guī)范文件的內(nèi)容和制約力充分認識，缺乏對自身職業(yè)生涯設(shè)計的充分認知以及誠信意識的缺失等原因與用人單位發(fā)生的就業(yè)糾紛過程中，利益遭受損失的問題。第四，其它有關(guān)就業(yè)安全的問題。 就業(yè)陷阱防范57案例2019年6月，10名大學生到蘭州市公安局機關(guān)報案稱，設(shè)在蘭州的某公司以招聘員工為名，從應(yīng)聘者手中收取服裝保證金后突然失蹤。該案的受騙大學生有150余人，被騙金額2.8萬余元，3個月后警方破案。 2019年7月，記者接到西安某大學王同學投訴，一豪華寫字樓的化妝品公司騙取學生就業(yè)保證金后逃之夭夭。受騙大學生和打工者達到20多人。 新華網(wǎng)報道，今年7月江西于都縣大學生劉某給了“好心”錄用自己的“總經(jīng)理”一個聯(lián)系電話，卻使家人被騙2萬元現(xiàn)金。某同學在一招聘會上投了一家科技公司，經(jīng)過簡單的現(xiàn)場面試，即被通知下午去公司面試。下午，接待的她還