電工績效考核制度

1、電工績效考核制度（討論稿）電工崗位有一定的特殊性，其工作的好壞對企業(yè)的影響相對較大。電工的日常工作主要是更換維修以及新建施工，月工作量不固定，不便量化銜接，可以采用記分制就行績效考核。其工資設(shè)計(jì)是：基本工資+績效工資+技能津貼即70%是基本工資，30%是績效工資，技能津貼按職業(yè)資格證書結(jié)合電工入網(wǎng)作業(yè)證發(fā)放。持初級電工資格證，技能津貼50元；中級資格證80元；高級電工證130元；技師證260元；高級技師證390元。1.保證公司正常用電：（權(quán)重：15） 【計(jì)算方式】影響正常使用超過半小時(shí)：扣四分 超過1小時(shí)：扣8分 超過2小時(shí)：扣15分 30分鐘內(nèi)解決得全分 【項(xiàng)目界定】因線路故障導(dǎo)致局部用電和

2、辦公場所用電中斷2.用電安全隱患情況：（權(quán)重：30） 【計(jì)算方式】發(fā)現(xiàn)一次安全隱患扣10分 【項(xiàng)目界定】安全隱患：無證上崗，或證書過期；電網(wǎng)不符合技術(shù)要求； 未定期對低壓電柜進(jìn)行保養(yǎng)。3.電控維修及時(shí)性：（權(quán)重：20） 【計(jì)算方式】每發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣5分 【項(xiàng)目界定】及時(shí)：接到上級通知后30分鐘內(nèi)開始維修。 特殊原因不能立即前往維修的，需辦公室認(rèn)定。4.工作態(tài)度：（權(quán)重：15） 【計(jì)算方式】每發(fā)現(xiàn)一次違反公司公司紀(jì)律的行為扣5分； 責(zé)任意識差、協(xié)作精神弱扣5分； 【項(xiàng)目界定】工作態(tài)度：普工行為的認(rèn)定由班長負(fù)責(zé)， 班長行為的認(rèn)定由辦公室負(fù)責(zé)5.維修投訴次數(shù)：（權(quán)重：15） 【計(jì)算方式】每投訴一次

3、扣10分 【項(xiàng)目界定】投訴：因維修不及時(shí)或服務(wù)態(tài)度惡劣而受到保修部門投訴的有效次數(shù)，投訴時(shí)要有具體的事件和理由 【績效加分項(xiàng)目】： 1.公司整月用電零故障，電工班綜合績效加15分； 2.公司聯(lián)合檢查中未發(fā)現(xiàn)安全隱患，電工班綜合績效加10分；3.個(gè)人維修反饋單月平均滿意度大于80%，加5分；月平均滿意度大于90%，加10分； 4.個(gè)人受到公司領(lǐng)導(dǎo)會議表揚(yáng)，加10分； 5.個(gè)人單月最高加分不應(yīng)超過20分。附件一：電工班長績效考核表被考核者電工班長考核者考核日期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)分值設(shè)備事故對本公司范圍內(nèi)電器設(shè)備事故負(fù)主要責(zé)任40%重大電器設(shè)備事故扣40分較大設(shè)備

4、事故考核扣30分一般設(shè)備事故考核扣20分小設(shè)備事故考核扣10分40維修及時(shí)性本人負(fù)安排協(xié)調(diào)、督促完成的主要責(zé)任40%班組返修率發(fā)生一次扣4分點(diǎn)檢、巡檢不到位扣10分不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患扣10分因沒有及時(shí)保養(yǎng)設(shè)備扣10分不能及時(shí)申報(bào)、領(lǐng)取備件扣5分不能及時(shí)記好點(diǎn)巡檢記錄扣5分40員工管理本人對管理指標(biāo)負(fù)主要責(zé)任10%安全、設(shè)備、現(xiàn)場衛(wèi)生；微傷、 險(xiǎn)肇事故每超一次扣3分聯(lián)帶考核項(xiàng)；以直接管理人數(shù)的違紀(jì)次數(shù)為準(zhǔn)，一次扣1分對員工的培訓(xùn)不及時(shí)或不到位的，扣1分/人因交接班出現(xiàn)異議，而不能及時(shí)正確處理的，一次扣3分10個(gè)人態(tài)度對本人的工作態(tài)度負(fù)責(zé)10%本人遲到早退，每次扣5分違反公司紀(jì)律并受到處罰的每次

5、扣5分重點(diǎn)工作完成情況：每受公司領(lǐng)導(dǎo)批評一次扣5分越權(quán)行為：不按工作程序辦事，越級上報(bào)問題一次扣5分10考核得分復(fù)核加（扣分）最后得分考核者評語時(shí)間： 簽名：辦公室審核時(shí)間： 簽名：附表二：電工績效考核表被考核者考核者考核日期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)分值工作業(yè)績公司正常用電15影響正常使用超過半小時(shí)，扣4分 超過1小時(shí)，扣8分 超過2小時(shí)，扣15分15安全隱患30發(fā)現(xiàn)一次安全隱患扣10分發(fā)現(xiàn)無證上崗、證件過期扣5分未定期對電柜進(jìn)行保養(yǎng)扣10分正施工線路不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)扣10分30維修及時(shí)性20每發(fā)生一次維修不及時(shí)扣5分特殊原因的認(rèn)定由辦公室裁決20維修滿意度20因個(gè)人主要因素一次修復(fù)不到位扣10分發(fā)現(xiàn)吃拿卡要現(xiàn)象每次扣20分20工作態(tài)度15每發(fā)生一起違紀(jì)行為扣5分每出現(xiàn)一例責(zé)任意識差、協(xié)作精神弱扣5分15考核得分考核者簡評 簽名： 審核加分上級審核 簽