網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求分析報(bào)告

1、19/19網(wǎng)上招聘系統(tǒng)項(xiàng)目名稱網(wǎng)上招聘系統(tǒng)系統(tǒng)需求分析規(guī)格說(shuō)明書組長(zhǎng)：娜組員：海航肖歡曉王牡丹0網(wǎng)上招聘系統(tǒng)目錄 HYPERLINK l 3 1. HYPERLINK l 3 引言2 HYPERLINK l 3 1.1 HYPERLINK l 3 編寫目的2 HYPERLINK l 3 1.2 HYPERLINK l 3 項(xiàng)目背景2 HYPERLINK l 4 2. HYPERLINK l 4 任務(wù)概述2 HYPERLINK l 4 2.1 HYPERLINK l 4 系統(tǒng)目標(biāo)2 HYPERLINK l 4 2.2 HYPERLINK l 4 應(yīng)用環(huán)境3 HYPERLINK l 5 3. HY

2、PERLINK l 5 功能規(guī)格3 HYPERLINK l 5 3.1 HYPERLINK l 5 角色定義3 HYPERLINK l 5 3.1.1 HYPERLINK l 5 應(yīng)聘者3 HYPERLINK l 6 3.1.2 HYPERLINK l 6 管理用戶4 HYPERLINK l 7 3.2 HYPERLINK l 7 系統(tǒng)主用例圖4 HYPERLINK l 7 3.3 HYPERLINK l 7 客戶端子系統(tǒng)5 HYPERLINK l 9 3.3.1 HYPERLINK l 9 職位選擇6 HYPERLINK l 9 3.3.2 HYPERLINK l 9 簡(jiǎn)歷輸入7 HYPER

3、LINK l 10 3.3.3 HYPERLINK l 10 問卷回答7 HYPERLINK l 10 3.4 HYPERLINK l 10 管理端子系統(tǒng)7 HYPERLINK l 12 3.4.1 HYPERLINK l 12 登錄管理8 HYPERLINK l 13 3.4.2 HYPERLINK l 13 題庫(kù)管理9 HYPERLINK l 13 3.4.3 HYPERLINK l 13 問卷管理10 HYPERLINK l 14 3.4.4 HYPERLINK l 14 職位發(fā)布10 HYPERLINK l 14 3.4.5 HYPERLINK l 14 簡(jiǎn)歷管理10 HYPERLIN

4、K l 15 3.4.6 HYPERLINK l 15 面試管理11 HYPERLINK l 15 3.4.7 HYPERLINK l 15 用戶管理11 HYPERLINK l 16 4. HYPERLINK l 16 性能需求12 HYPERLINK l 16 4.1 HYPERLINK l 16 界面需求12 HYPERLINK l 16 4.2 HYPERLINK l 16 響應(yīng)時(shí)間需求12 HYPERLINK l 16 4.3 HYPERLINK l 16 可靠性需求12 HYPERLINK l 17 4.4 HYPERLINK l 17 開放性需求121網(wǎng)上招聘系統(tǒng)1.引言1.1編

5、寫目的該文檔是關(guān)于用戶對(duì)于網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的功能和性能的要求，重點(diǎn)描述了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的功能需求，是概要設(shè)計(jì)階段的重要輸入。本文檔的預(yù)期讀者是：設(shè)計(jì)人員：開發(fā)人員：項(xiàng)目管理人員：測(cè)試人員：用戶。1.2項(xiàng)目背景本項(xiàng)目是一個(gè)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，考慮到使用該系統(tǒng)的公司可能規(guī)模比較大，需要招聘的員工也很多，每次招聘總能收到成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷，如何挑選合適的應(yīng)聘者常常是公司比較棘手的事情，為人力資源部的工作人員帶來(lái)很多的工作量。為此公司希望有一個(gè)自動(dòng)化的招聘系統(tǒng)能夠給他們帶來(lái)工作的便利，提高工作效率，同時(shí)能與時(shí)招聘到滿意的人才。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的有效聯(lián)系，彌補(bǔ)招聘中存在的種種不足，我們開發(fā)了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。公司人力資源部

6、的工作人員通過(guò)這個(gè)招聘系統(tǒng)維護(hù)知識(shí)題庫(kù)，編制問卷，發(fā)布職位和與這個(gè)職位相應(yīng)的問卷；應(yīng)聘者可以通過(guò)網(wǎng)上提交自己的簡(jiǎn)歷并同時(shí)回答相應(yīng)的問卷。人力資源部的工作人員通過(guò)這個(gè)招聘系統(tǒng)可以統(tǒng)計(jì)整理這些簡(jiǎn)歷，并根據(jù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和問卷分?jǐn)?shù)提2網(wǎng)上招聘系統(tǒng)取出需要面試的人員，然后按照一定的方式通知面試人員參加面試，在面試過(guò)程中，記錄相應(yīng)的面試結(jié)果。人力資源部的工作可以隨時(shí)瀏覽人員簡(jiǎn)歷和面試的相關(guān)信息。2.任務(wù)概述2.1系統(tǒng)目標(biāo)系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度的減少；系統(tǒng)具有良好的運(yùn)行效率，能夠達(dá)到提高生產(chǎn)率的目的；系統(tǒng)應(yīng)有良好的可擴(kuò)充性，可以容易地加入其他系統(tǒng)的應(yīng)用；平臺(tái)的設(shè)計(jì)具有一定的超

7、前性，靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)配置的變化；通過(guò)這個(gè)項(xiàng)目可以鍛煉隊(duì)伍，提高團(tuán)隊(duì)的開發(fā)能力和項(xiàng)目管理能力。2.2應(yīng)用環(huán)境根據(jù)用戶的需求述，可以確定本項(xiàng)目分為客戶端和管理端，客戶端主要功能是提供應(yīng)聘者的職位查詢、簡(jiǎn)歷錄入、回答問卷、簡(jiǎn)歷提交等。管理端的功能提供公司的人力資源管理人員（HR）進(jìn)行的知識(shí)庫(kù)管理、問卷管理、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷管理、用戶管理等。它們的關(guān)系如圖所示。3應(yīng)聘職位填寫簡(jiǎn)歷回答試題提交簡(jiǎn)歷信息網(wǎng)上招聘系統(tǒng)HR題庫(kù)管理試題信息網(wǎng)應(yīng)聘者HRHR問卷管理職位發(fā)布問卷信息職位信息絡(luò)服職位信息務(wù)器HRHR簡(jiǎn)歷管理面試管理簡(jiǎn)歷信息面試信息簡(jiǎn)歷信息圖2-1網(wǎng)上招聘系統(tǒng)流程圖3.功能規(guī)格3.1角色定義角

8、色或者執(zhí)行者指與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部用戶或者外部系統(tǒng)。3.1.1應(yīng)聘者應(yīng)聘者是指在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)過(guò)客戶端提交簡(jiǎn)歷信息的人員，這個(gè)角色主要與客戶端的職位查詢、填寫簡(jiǎn)歷、回答問題、提交簡(jiǎn)歷等功能。4網(wǎng)上招聘系統(tǒng)3.1.2管理用戶管理用戶是指管理端的用戶，此用戶派生兩個(gè)子類，HR和系統(tǒng)管理員，HR是指在網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)過(guò)管理端參與公司人力資源管理工作的人員，它又可以派生三個(gè)子類即試題管理者、職位發(fā)布者和面試管理者。系統(tǒng)管理員是指對(duì)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)設(shè)置、進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)的人員，他也是通過(guò)管理端登錄對(duì)管理端的用戶進(jìn)行設(shè)置，分配權(quán)限等，他們的關(guān)系如圖所示。管理用戶HR系統(tǒng)管理員職位發(fā)布者試題管理者面試管理者圖

9、3-1管理用戶角色的關(guān)系管理用戶具體說(shuō)明如下：HR試題管理者。管理題庫(kù)、組織相關(guān)問卷。職位發(fā)布者。根據(jù)公司的需要發(fā)布相應(yīng)的職位。面試管理者。整理應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷、對(duì)簡(jiǎn)歷合格人員進(jìn)行面試。系統(tǒng)管理員通過(guò)管理端對(duì)系統(tǒng)用戶進(jìn)行管理的人員，這個(gè)角色主要負(fù)責(zé)對(duì)管理端用戶的增刪，權(quán)限的設(shè)置等功能。5網(wǎng)上招聘系統(tǒng)3.2系統(tǒng)主用例圖網(wǎng)上招聘系統(tǒng)可以分為兩個(gè)主要的組成部分，一個(gè)是客戶端子系統(tǒng)，一個(gè)是管理端子系統(tǒng)?？蛻舳俗酉到y(tǒng)功能主要是指應(yīng)聘者通過(guò)登錄招聘網(wǎng)站進(jìn)行操作的功能，即應(yīng)聘功能。管理端子系統(tǒng)功能是招聘公司的管理人員發(fā)布招聘職位，整理應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，面試等功能。系統(tǒng)的主用例如圖所示。應(yīng)聘者管理用戶客戶端子系統(tǒng)管理端

10、子系統(tǒng)圖3-2系統(tǒng)的主用例圖3.3客戶端子系統(tǒng)應(yīng)聘者通過(guò)公司的招聘登錄到系統(tǒng)中進(jìn)行應(yīng)聘，應(yīng)聘者通過(guò)它提交簡(jiǎn)歷，進(jìn)行應(yīng)聘，這就是客戶端子系統(tǒng)的功能。在客戶端用戶可以看到職位名稱，職位發(fā)布日期，截止日期，職位類型，招聘人數(shù)等說(shuō)明，按職位發(fā)布日期排序。當(dāng)點(diǎn)擊職位名稱時(shí)進(jìn)入職位詳細(xì)信息頁(yè)面，如果應(yīng)聘的話，可以填寫簡(jiǎn)歷信息，并回答問題，最后將問卷連同簡(jiǎn)歷一同提交?；顒?dòng)圖如圖所示。6網(wǎng)上招聘系統(tǒng)應(yīng)聘者瀏覽、選擇職位填寫簡(jiǎn)歷回答試卷提交圖3-3客戶端的活動(dòng)圖客戶端的功能主要包括選擇職位、填寫簡(jiǎn)歷、回答問卷等功能，用例圖如圖所示。職位選擇簡(jiǎn)歷輸入應(yīng)聘者問卷回答7網(wǎng)上招聘系統(tǒng)圖3-4客戶端的功能用例圖客戶端管理

11、的這些用例描述如下：職位選擇：應(yīng)聘者登錄到招聘可以看到招聘的職位列表，在職位列表中顯示職位名稱，職位發(fā)布日期，截止日期，職位類型，招聘人數(shù)等，按職位發(fā)布日期排序。當(dāng)點(diǎn)擊某個(gè)招聘職位名稱時(shí)進(jìn)入職位詳細(xì)信息頁(yè)面，職位詳細(xì)頁(yè)面顯示職位名稱，職位描述、職位要求、招聘人數(shù)等。簡(jiǎn)歷輸入：簡(jiǎn)歷輸入包括輸入應(yīng)聘者的基本信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、基本技能、家屬關(guān)系、個(gè)人簡(jiǎn)短評(píng)價(jià)等，它們組成應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷信息。問卷回答：應(yīng)聘者在輸入簡(jiǎn)歷后必須回答問卷，問卷分為價(jià)值取向、工作取向兩種，問卷從題庫(kù)中隨機(jī)抽取，每次抽取價(jià)值取向和工作取向試題各一套，應(yīng)聘者須同時(shí)回答這兩套試題，企業(yè)人力資源人員通過(guò)問卷的回答情況和簡(jiǎn)歷情況來(lái)

12、選擇應(yīng)聘者。3.3.1職位選擇職位選擇是顯示目前正在招聘的所有職位以與每個(gè)招聘職位的描述和應(yīng)聘要求等。具體描述如下：用例描述：應(yīng)聘職位選擇；執(zhí)行者：應(yīng)聘者；前置條件：應(yīng)聘者已登錄系統(tǒng)；后置條件：選擇應(yīng)聘職位后，則可以輸入簡(jiǎn)歷?；韭窂剑篴)應(yīng)聘者登錄到公司的招聘網(wǎng)頁(yè)，顯示目前的招聘職位列表，發(fā)布的日期，招聘的人數(shù)等；b)點(diǎn)擊任何一個(gè)招聘職位可以瀏覽招聘職位的詳細(xì)信息，包括職位工作描述、對(duì)應(yīng)聘者的要求、招聘人數(shù)等信息。c)如果對(duì)這個(gè)職位滿意，可以點(diǎn)擊“應(yīng)聘該職位”進(jìn)入填寫簡(jiǎn)歷信息頁(yè)面，開始填寫簡(jiǎn)歷和回答問卷等環(huán)節(jié)。3.3.2簡(jiǎn)歷輸入如果應(yīng)聘者滿意某個(gè)職位，就開始錄入簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷從應(yīng)聘者的基本信息開

13、始，然后輸入工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、基本技能、家庭成員、自我介紹等容，最后開始回答問卷。具體描述如下。8網(wǎng)上招聘系統(tǒng)用例描述：簡(jiǎn)歷輸入；執(zhí)行者：應(yīng)聘者；前置條件：應(yīng)聘者已選擇應(yīng)聘職位；后置條件：簡(jiǎn)歷輸入后，則可以回答問卷?；韭窂剑篴)基本信息輸入，包括、性別、年齡、身高、證件類型、證件、婚姻狀況、工作年限、期望的月薪、居住地、E-mail、地址、 等信息；b)工作經(jīng)歷信息輸入，包括起止時(shí)間、工作單位、單位所屬行業(yè)、單位性質(zhì)、部門、職位、工作描述等；c)教育經(jīng)歷信息輸入，包括起止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位、簡(jiǎn)單描述等；d)基本技能信息輸入，包括技能名稱，熟悉程度、證書、其他說(shuō)明等；e)家庭成員信息輸入

14、，包括親屬、年齡、與本人的關(guān)系、工作單位、職位等；f)自我介紹輸入是對(duì)自己的簡(jiǎn)短評(píng)價(jià)，字?jǐn)?shù)在100字以。3.3.3問卷回答問卷回答要求應(yīng)聘者回答問卷的所有題目，根據(jù)所選擇的答案，系統(tǒng)給出分?jǐn)?shù)（應(yīng)聘者看不到這個(gè)分?jǐn)?shù)），具體功能描述如下。用例描述：?jiǎn)柧砘卮?；?zhí)行者：應(yīng)聘者；前置條件：熒屏這已輸入簡(jiǎn)歷；后置條件：?jiǎn)柧砘卮鸷?，則可以提交簡(jiǎn)歷并附問卷結(jié)果?；韭窂剑篴)要求應(yīng)聘者回答價(jià)值取向和工作取向的問卷；b)每套問卷都是選擇題，問卷全部回答后，才可以提交問卷；c)最后簡(jiǎn)歷信息和回答好的問卷一起提交到服務(wù)器端。3.4管理端子系統(tǒng)管理端子系統(tǒng)主要是提供公司人力資源管理人員使用的功能，它的功能分為題庫(kù)管理

15、、問卷管理、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷整理、面試管理等部分，每個(gè)登錄者首先要通過(guò)安全認(rèn)證然后確認(rèn)權(quán)限，系統(tǒng)根據(jù)相應(yīng)的權(quán)限9網(wǎng)上招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的功能。管理端的用例圖如下：登錄管理題庫(kù)管理簡(jiǎn)歷管理試題管理者面試管理者問卷管理面試管理職位發(fā)布系統(tǒng)管理員職位管理用戶管理圖3-5管理端用例圖管理端的這些用例描述如下。登錄管理：登錄管理負(fù)責(zé)所有的管理端的登錄，管理端的人員要登錄到管理端必須經(jīng)過(guò)登錄界面，輸入自己的用戶名、密碼，然后系統(tǒng)判斷該用戶的權(quán)限信息，不同的登錄人可能擁有不同的權(quán)限，系統(tǒng)根據(jù)不同的權(quán)限實(shí)現(xiàn)不同的功能。題庫(kù)管理：題庫(kù)管理似乎由管理員登錄到系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)知識(shí)庫(kù)試題的增加、刪除、修改的功能與提供知識(shí)庫(kù)試

16、題的詳細(xì)信息。問卷管理：?jiǎn)柧砉芾硎怯晒芾韱T登錄到系統(tǒng)，根據(jù)知識(shí)題庫(kù)中提取出來(lái)的題目生成各種類別的問卷，并且對(duì)問卷的試題進(jìn)行增加、刪除、修改的功能。職位發(fā)布：職位發(fā)布是由管理員登錄到系統(tǒng)，錄入職位與職位的詳細(xì)描述信息，并且為職位附加問卷，同時(shí)也可對(duì)職位進(jìn)行增加、刪除、修改的功能。簡(jiǎn)歷管理：簡(jiǎn)歷管理是由人力資源的管理人員對(duì)應(yīng)聘者發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行整理，并根據(jù)試題的分?jǐn)?shù)，挑選合適的簡(jiǎn)歷，同時(shí)瀏覽簡(jiǎn)歷的基本信息，最后確定可以進(jìn)行面試的人員，這樣將所有的應(yīng)聘者分為等待面試、簡(jiǎn)歷刪除、保存簡(jiǎn)歷三個(gè)狀態(tài)。面試管理：面試管理是由人力資源管理部門的面試管理者通知需要面試的人員具體面試的時(shí)間、然后對(duì)人員進(jìn)行面試，記錄

17、面試結(jié)果。用戶管理：用戶管理是用系統(tǒng)管理員增加或刪除用戶，編輯用戶名、用戶密碼，修改用戶權(quán)限，使具有不同權(quán)限的用戶進(jìn)入系統(tǒng)主界面時(shí)，出現(xiàn)在界面左側(cè)欄中的圖標(biāo)數(shù)有所不同，具體的圖標(biāo)與用戶所具有的權(quán)限對(duì)10網(wǎng)上招聘系統(tǒng)應(yīng)。3.4.1登錄管理登錄到管理端的所有人都需要通過(guò)登錄界面進(jìn)入相應(yīng)的管理界面。在登錄界面輸入用戶名和密碼，系統(tǒng)首先判斷用戶名和密碼的正確性，然后根據(jù)用戶名確定權(quán)限，不同的登錄者具有不同的權(quán)限，根據(jù)登錄者具有的權(quán)限將相應(yīng)的功能顯示在管理界面上，沒有權(quán)限操作的功能將不顯示在這個(gè)界面上。它的活動(dòng)視圖如下。登錄者數(shù)據(jù)庫(kù)登錄管理端輸入用戶名和密碼提交回答試卷合法身份驗(yàn)證合法不合法判斷權(quán)限圖3

18、-6登錄管理活動(dòng)視圖11網(wǎng)上招聘系統(tǒng)3.4.2題庫(kù)管理在網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中，有一套題庫(kù)，是由大量的選擇題組成，它是問卷的基本組成。題庫(kù)管理模塊主要是完成對(duì)每個(gè)試題的增加、刪除、修改、查詢等維護(hù)功能。具體描述如下。用例描述：題庫(kù)管理；執(zhí)行者：試題管理者；前置條件：試題管理者已經(jīng)登錄系統(tǒng)；后置條件：如果題庫(kù)維護(hù)成功，則數(shù)據(jù)庫(kù)中的試題庫(kù)隨之變化，此時(shí)可以組織問卷?；韭窂剑篴)進(jìn)入題庫(kù)管理界面，首先展示目前題庫(kù)已有的題目；b)點(diǎn)擊每個(gè)題目可以詳細(xì)瀏覽這個(gè)題目的具體容，同時(shí)也可以對(duì)這個(gè)試題的具體容進(jìn)行修改；c)增加題目時(shí)，首先選擇題目類別，然后是題目名稱、題目容、確定可選答案（多個(gè)）等；d)可以刪除選擇的

19、題目。3.4.3問卷管理在網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中，要定期維護(hù)問卷，因?yàn)槊總€(gè)招聘職位都附有一套問卷，應(yīng)聘者必須回答問卷才可以提交簡(jiǎn)歷。問卷管理主要是組織問卷，問卷中的所有題目都來(lái)自題庫(kù)，每份問卷都有不同的針對(duì)性，針對(duì)不同的招聘需求。具體功能描述如下：用例描述：?jiǎn)柧砉芾?；?zhí)行者：試題管理者；前置條件：試題管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果問卷維護(hù)成功后，則數(shù)據(jù)庫(kù)中的問卷隨之變化，發(fā)布職位時(shí)可以選擇合適的問卷?；韭窂剑篴)進(jìn)入問卷管理界面，首先展示目前存在的問卷；b)點(diǎn)擊每個(gè)問卷可以詳細(xì)瀏覽每個(gè)問卷的題目；c)可以對(duì)一些題目進(jìn)行刪除，或者可以重新整理各個(gè)題目的順序，同時(shí)可以預(yù)覽整個(gè)問卷；d)提供增加問卷的按

20、鈕，增加問卷時(shí)，從題庫(kù)中選擇題目；12網(wǎng)上招聘系統(tǒng)e)可以刪除選擇的問卷。3.4.4職位發(fā)布職位發(fā)布是網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的主要功能之一，管理人員根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，定期發(fā)布招聘職位需求，詳細(xì)描述這個(gè)職位情況，招聘要求等。每個(gè)職位都附有一套問卷，需要應(yīng)聘者回答，問卷是針對(duì)具體職位選定的，職位信息發(fā)布后，應(yīng)聘者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)可以看到職位，并可以應(yīng)聘，具體功能描述如下：用例描述：職位發(fā)布；執(zhí)行者：職位管理者；前置條件：職位管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果職位發(fā)布成功后，則數(shù)據(jù)庫(kù)中的職位信息隨之變化，應(yīng)聘者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)看到招聘職位?；韭窂剑篴)進(jìn)入職位發(fā)布界面，首先展示目前正在招聘的所有職位，可以增加新的招聘職

21、位；b)通過(guò)點(diǎn)擊每個(gè)職位，可以詳細(xì)瀏覽每個(gè)職位的詳細(xì)描述；c)可以對(duì)每個(gè)職位信息進(jìn)行修改；d)提供職位條件查詢功能；e)提供職位刪除功能。3.4.5簡(jiǎn)歷管理應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷提交之后，人力資源部門的人員開始整理簡(jiǎn)歷，將達(dá)到一定成績(jī)的人員作為面試的被選對(duì)象，然后通過(guò)瀏覽其簡(jiǎn)歷情況，確定可以面試的人員，對(duì)需要面試的人員通過(guò)、等方式通知面試時(shí)間。具體的功能描述如下：用例描述：簡(jiǎn)歷管理；執(zhí)行者：面試管理者；前置條件：面試管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：簡(jiǎn)歷整理完成后，則可以將應(yīng)聘者分為幾個(gè)類別，以便為面試做好準(zhǔn)備?；韭窂剑篴)進(jìn)入簡(jiǎn)歷管理界面，首先展示目前簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)的職位列表，提供查詢功能；13網(wǎng)上招聘系統(tǒng)b)

22、通過(guò)點(diǎn)擊職位列表，進(jìn)入相應(yīng)職位的所有簡(jiǎn)歷列表界面，這個(gè)界面也顯示了每個(gè)應(yīng)聘者的、年齡、性別、問卷的分?jǐn)?shù)以與目前的處理狀態(tài)等信息；c)在簡(jiǎn)歷列表中，通過(guò)點(diǎn)擊一個(gè)應(yīng)聘者可以顯示這個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷信息，問卷回答情況，還可以打印簡(jiǎn)歷；d)對(duì)簡(jiǎn)歷有三種處理結(jié)果，即通知面試、保留簡(jiǎn)歷、拒絕；e)對(duì)簡(jiǎn)歷的處理結(jié)果，可以采用電子、和信件的方式通知應(yīng)聘者，如果采用電子通知應(yīng)聘者，系統(tǒng)將提供一個(gè)模板。3.4.6面試管理對(duì)滿足一定條件的應(yīng)聘者，可以對(duì)其進(jìn)行面試，記錄面試的結(jié)果。具體描述如下：用例描述：面試管理；執(zhí)行者：面試管理者；前置條件：面試管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果面試完成后，則面試的結(jié)果記錄到數(shù)據(jù)庫(kù)中?；韭窂剑篴)進(jìn)入面試管理界面，顯示目前的招聘職位列表，提供查詢功能；b)點(diǎn)擊某個(gè)職位進(jìn)入與這個(gè)職位相應(yīng)的接受面試人員的列表；c)將接受面試的人分類瀏覽，分為等待通知者、等待面試者