2022年初級(jí)會(huì)計(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)法》練習(xí)題

1、2018 初級(jí)會(huì)計(jì)師考試經(jīng)濟(jì)法練習(xí)題 一、單項(xiàng)選擇題1、在 A 上市公司工作的趙某工作年限為16 年，20XX 年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與趙某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)趙某月工資為 6400 元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為 償金為 ( )元。A、76800 B、102400 C、126000 D、168000 【正確答案】 B 3500 元，趙某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)【答案解析】 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本題中趙某月工資為6400 元并沒

2、有高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為 3500 元的三倍。所以他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限月工資 =16 6400=102400(元)。直接正常年限計(jì)算就可以了?！驹擃}針對(duì) “勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定， 下列各項(xiàng)表述中， 不正確的是 ( )。A、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安 排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150% 支付其工資B、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，按應(yīng)付金額 勞動(dòng)者加付賠償金50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向C、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位

3、，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過 法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分， 視為延長(zhǎng)工作時(shí)間， 應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付延長(zhǎng) 工作時(shí)間的工資 D、勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓蚪o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以 要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失【正確答案】 A 【答案解析】實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日工作的，根據(jù)規(guī)定按分別不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、200%、300%支付其工資，所以選項(xiàng)A 的表述錯(cuò)誤。在休息日工作應(yīng)按不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 200%支付其工資。【該題針對(duì) “勞動(dòng)報(bào)酬 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除

4、或者終止勞動(dòng) 合同的證明，并在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)，該期限是 ( )。A、15 日B、20 日C、30 日D、10 日【正確答案】 A 【答案解析】 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。15 日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)?！驹擃}針對(duì) “勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4、王喜給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當(dāng)月工資中扣除1000 元作為賠償 ;已知王喜月工資是1500 元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是1350 元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實(shí)際扣除的數(shù)額最多是 ( )元。A、100 B、150 C、200 D、

5、300 【正確答案】 B 【答案解析】 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用 人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng) 月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！驹擃}針對(duì) “勞動(dòng)報(bào)酬 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】5、甄謀在明希企業(yè)任 3 年會(huì)計(jì)，在達(dá)閔公司任 4 年出納，在康泰公 司做了 5 年財(cái)務(wù)主管。 康泰公司安排甄謀休帶薪年休假，按規(guī)定甄謀 可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是 ( )。A、5 天B、7 天 C、10 天 D、15 天【正確答案】 C 【答案解析】 甄謀

6、累計(jì)工作年限 =3+4+5=12 年，根據(jù)規(guī)定職工累 計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天?！驹擃}針對(duì) “勞動(dòng)合同必備條款 休息休假 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】6、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動(dòng)者需達(dá)到一定的年齡 才可以訂立勞動(dòng)合同。該年齡為 ( )。A、13 周歲 B、15 周歲 C、16 周歲 D、18 周歲【正確答案】 C 【答案解析】勞動(dòng)法規(guī)定：禁止用人單位招用未滿 16 歲的 未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義 務(wù)教育的權(quán)利?！驹擃}針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的主體的資格要求”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】7、林琳失業(yè)，如果她要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括

7、 ( )。A、按照規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn) B、非因本人意愿中斷就業(yè) C、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并且有求職要求 D、與原所在企業(yè)按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿半年【正確答案】 D 【答案解析】具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿 1 年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已辦理失業(yè)登記， 并有求職要求的。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。因此，林琳失業(yè)在家后，若其希望領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，就必須符合上述三項(xiàng)條件的要求。【該題針對(duì) “失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】8、趙某與 C 公司于 20X

8、X 年 1 月 1 日簽訂了 1 年期的勞動(dòng)合同，20XX 年 7 月 1 日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，20XX 年 1 月 1 日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，趙某應(yīng) 當(dāng)在( )之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。A、20XX 年 1 月 1 日 B、20XX 年 7 月 1 日 C、20XX 年 7 月 1 日D、20XX 年 1 月 1 日【正確答案】 D 【答案解析】 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期 間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制 ;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，

9、應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止 之日起一年內(nèi)提出?！驹擃}針對(duì) “勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)和受理 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】9、下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是 ( )。A、競(jìng)業(yè)限制 B、勞務(wù)報(bào)酬C、工作地點(diǎn) D、休息休假【正確答案】 A 【答案解析】選項(xiàng)BCD 均屬于勞動(dòng)合同的必備條款?！驹擃}針對(duì) “勞動(dòng)合同約定條款 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限 內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該法定期限是用工之日起 ( )。A、15 日內(nèi) B、1 個(gè)月內(nèi) C、2 個(gè)月內(nèi) D、3 個(gè)月內(nèi)【正確答案】 B 【答案解析】對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系， 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)

10、合同。【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的形式 書面形式 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】11、鄭云于 20XX 年 6 月 15 日與 A 企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期 1 個(gè)月。7 月 2 日鄭某上班。鄭云與 A 企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是 ( )。A、20XX 年 6 月 15 日 B、20XX 年 7 月 2 日 C、20XX 年 7 月 15 日 D、20XX 年 8 月 2 日【正確答案】 B 【答案解析】 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng) 關(guān)系自用工之日起建立?！驹擃}針對(duì) “勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】二、多項(xiàng)選擇題1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確 的有(

11、)。A、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同B、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期 間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇C、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【正確答案】 CD 被解除勞動(dòng)合同的， 用人單位無【答案解析】 (1)選項(xiàng) C：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%;(2)選項(xiàng) D：對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被解除勞動(dòng)合

12、同的， 用人單位需按經(jīng)【該題針對(duì) “醫(yī)療期待遇 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)勞動(dòng)合同訂立的形式描述 中，正確的有 ( )。A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動(dòng)合同 C、建立勞動(dòng)關(guān)系，只能訂立書面勞動(dòng)合同 D、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議【正確答案】 AB 【答案解析】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的形式 書面形式 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3、下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有 (

13、)。A、A 廠因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班 1 小時(shí)B、C 廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，決定實(shí)行每日工作 7 小時(shí)，每周休息 1 天C、H 廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，H 廠決定當(dāng)日延長(zhǎng)工作時(shí)間 5 小時(shí)，以便搶修設(shè)備D、B 廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制【正確答案】 ACD 【答案解析】 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過 8 小時(shí)，每周工作不超過 40 小時(shí)，每周至少休息 1 天。選項(xiàng) B 每周工作 42 小時(shí)。【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同必備條款 工作時(shí)間 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4、因工傷發(fā)

14、生的下列費(fèi)用中， 按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付的有 ( )。A、治療工傷期間的工資福利B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi) C、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼 D、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金【正確答案】 ACD 【答案解析】 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位 支付： (1)治療工傷期間的工資福利 ;(2)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取 的傷殘津貼 ;(3)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就 業(yè)補(bǔ)助金?！驹擃}針對(duì) “工傷保險(xiǎn)費(fèi)用待遇負(fù)擔(dān) ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】5、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正 確的有 ( )。A、勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣

15、單位與被派遣勞動(dòng)者之間 B、勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用 工單位C、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng) 報(bào)酬D、被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)【正確答案】 AB 【答案解析】 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的 權(quán)利，故選項(xiàng) C 錯(cuò)誤;被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單 位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益，故選項(xiàng) D 錯(cuò)誤?！驹擃}針對(duì) “勞務(wù)派遣 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān) 系終止的有 ( )。A、勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡 B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 C

16、、用人單位被依法宣告破產(chǎn)D、女職工在產(chǎn)期【正確答案】 ABC 【答案解析】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 ;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 選項(xiàng) D屬于勞動(dòng)合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用 人單位不得終止勞動(dòng)合同。【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同的終止 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】7、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有 ( )。A、基層人民調(diào)解組織 B、街道

17、設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 C、人民政府D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)【正確答案】 ABD 【答案解析】根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解 組織不包括人民政府?！驹擃}針對(duì) “勞動(dòng)調(diào)解 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】8、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞 動(dòng)合同的有 ( )。A、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 C、勞動(dòng)者不能勝任工作的D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作的【正確答案】 AB 【答案解析】選項(xiàng)C：勞動(dòng)者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同

18、 ;選項(xiàng) D：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同?！驹擃}針對(duì) “勞動(dòng)合同解除 -法定解除 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】臨考押題班 ,通關(guān)承諾 ,學(xué)至通過 , 專享一對(duì)一私教服務(wù) 9、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面 與用人單位解除勞動(dòng)合同的有 ( )。A、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù) D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件【正確答案】 ABCD 【答案解析】勞動(dòng)合同法 規(guī)定：用人單位有下

19、列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 ;(5)因本法第 26條第 1 款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無 效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！驹擃}針對(duì) “勞動(dòng)合同解除 -法定解除 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】10、用人單位的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效的情形有 ( )。A、未經(jīng)勞動(dòng)部門備案 B、未經(jīng)公示C、未經(jīng)人民法院批準(zhǔn) D、未對(duì)勞動(dòng)者告知【正確答案】 BD 【答案解析】 如果用人單位的規(guī)章制度未

20、經(jīng)公示或者對(duì)未對(duì)勞動(dòng) 者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效?！驹擃}針對(duì) “勞動(dòng)合同的履行 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】11、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，正確的有 ( )。A、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合 同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞 動(dòng)者支付賠償金C、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動(dòng)者支付賠償金D、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同而支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【

21、正確答案】 ABCD 【答案解析】四個(gè)選項(xiàng)表述均正確?！驹擃}針對(duì) “勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】12、勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。 關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有( )。A、從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起 1 年B、從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起 2 年C、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時(shí)效期間限制D、勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 1 年【正確答案】 CD 【答案解析】 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受 1 年仲裁時(shí)效期間的限制 ;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出?！?/p>

22、該題針對(duì) “勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)和受理 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】13、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有 ( )。A、公平原則 B、平等自愿原則C、協(xié)商一致原則 D、誠(chéng)實(shí)信用原則【正確答案】 ABCD 【答案解析】勞動(dòng)合同訂立的原則包括：(1)合法原則 ;(2)公平原則;(3)平等自愿原則 ;(4)協(xié)商一致原則 ;(5)誠(chéng)實(shí)信用原則。【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的概念和原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】14、下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)勞動(dòng)合同法的有 ( )。A、民辦非企業(yè)單位 B、事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員 C、國(guó)辦大學(xué) (教職工 ) D、境外企業(yè)【正確答案】 AB 【答案解析】我國(guó)勞動(dòng)合同法不適用外

23、國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，國(guó)辦 院校的教職工比照公務(wù)員法執(zhí)行?！驹擃}針對(duì) “勞動(dòng)合同法的適用范圍 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】15、李運(yùn)達(dá)是 G 公司的職工，每月工資為3000 元。20XX 年因患病而住院 3 個(gè)月。當(dāng)年企業(yè)所在地的最低工資是 1200 元。下列選項(xiàng)中，公司支付李運(yùn)達(dá)病假期間的工資符合規(guī)定的有 ( )。A、2000 元 B、1200 元 C、1000 元 D、900 元【正確答案】 ABC 【答案解析】 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，所以選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。【該題針對(duì) “醫(yī)療期待遇 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】16、勞動(dòng)合同的必備條款包括 ( )。A、工作

24、內(nèi)容和工作地點(diǎn) B、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) C、社會(huì)保險(xiǎn) D、工作時(shí)間和休息休假【正確答案】 ABCD 【答案解析】四個(gè)選項(xiàng)表述均正確。【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同期限 ” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】三、判斷題 1、A 水泥廠收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn) 的水泥每人 100 袋來抵頂當(dāng)月工資， 廠長(zhǎng)說：你們賣多少賺多少就當(dāng) 工資了。這也是合情合理的。( ) 【正確答案】錯(cuò)【答案解析】 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券 替代貨幣支付。【該題針對(duì) “勞動(dòng)報(bào)酬 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，可以低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。一般 也不高于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

25、工資標(biāo)準(zhǔn)。( ) 【正確答案】錯(cuò)【答案解析】 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于城市居民最低生活保 障標(biāo)準(zhǔn)。一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！驹擃}針對(duì) “失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞 動(dòng)合同不得約定試用期。( ) 【正確答案】對(duì)【答案解析】 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合 同期限不滿 3 個(gè)月的，不得約定試用期?！驹擃}針對(duì) “試用期 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。( )

26、【正確答案】對(duì)【答案解析】本題表述正確?！驹擃}針對(duì) “勞動(dòng)合同解除 -法定解除 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】5、參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的約定義務(wù)。( ) 【正確答案】錯(cuò)【答案解析】 參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng) 者的法定義務(wù)，雙方都必須履行?！驹擃}針對(duì) “勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同期限 ” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】6、勞動(dòng)仲裁中，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。( ) 【正確答案】對(duì)【答案解析】本題表述正確。【該題針對(duì) “勞動(dòng)仲裁開庭和裁決 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】7、職工參加生育保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)由本人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保 險(xiǎn)費(fèi)。 ( ) 【正確答案】錯(cuò)【答案解析】 職工應(yīng)

27、當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定 繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?！驹擃}針對(duì) “生育保險(xiǎn)的含義及生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考 核】8、由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，無需向勞 動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ( ) 【正確答案】錯(cuò)【答案解析】 由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致 的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題中的表述是錯(cuò)誤的?！驹擃}針對(duì) “勞動(dòng)合同解除 -法定解除 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】四、不定項(xiàng)選擇題 (一)20XX 年 11 月 1 日，王浩應(yīng)聘到安康企業(yè)工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限 個(gè)月，試用期內(nèi)工資為 1,200 元。2 年;

28、工資 2,500 元;試用期 6合同簽訂后，安康企業(yè)又要求王浩繳納2,500 元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。王浩因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。20XX 年 10 月 31 日，王浩的勞動(dòng)合同到期，安康企業(yè)與王浩續(xù)簽了一份 1 年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，20XX 年 12 月，王浩提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司沒有同意。王浩隨后提交了辭職報(bào)告， 雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。王浩要求安康企業(yè)支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：1、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說法正確的是 ( )。A、勞動(dòng)合同期

29、限 3 個(gè)月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個(gè)月C、3 年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 6 個(gè)月D、無固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期【正確答案】 ABC 【答案解析】 勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個(gè)月;勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過26個(gè)月;3 年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過個(gè)月。【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考 核】2、下列關(guān)于安康企業(yè)要求王浩繳納抵押金的做法，正確的是 ( )。A、安康企業(yè)可以

30、要求王浩繳納抵押金 B、安康企業(yè)不得要求王浩繳納抵押金，但可以扣押王浩的居民身份 證 C、安康企業(yè)不得要求王浩繳納抵押金，也不得扣押王浩的居民身份 證和其他證件 D、安康企業(yè)要求王浩繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限 期退還給王浩【正確答案】 CD 【答案解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者 身份證和其他證件， 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng) 者收取財(cái)物。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 500 元以上 2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 ;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！驹擃}針對(duì) “勞動(dòng)合

31、同必備條款和約定條款的分類” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考 核】3、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中，不正確的是 ( )。A、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同B、王浩提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立C、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者工作滿 15 年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立【正確答案】 ABD 【答案解析】 無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的， 除勞動(dòng)者提出訂立固

32、定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10 年且距法定退休年齡不足10年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。本題中王浩只有在第二次勞動(dòng)合同到期后，才能要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！驹擃}針對(duì) “勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4、下列情形中，安康企業(yè)應(yīng)當(dāng)向王浩支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?( )。A、王浩主動(dòng)提出辭職并與安康企業(yè)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 B、安康企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同并與王浩協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的 C、安康企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)終止與王浩的

33、勞動(dòng)合同的 D、王浩符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與安康企業(yè)解除勞 動(dòng)合同的【正確答案】 BCD 【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一 致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！驹擃}針對(duì) “勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考 核】臨考押題班 ,通關(guān)承諾 ,學(xué)至通過 , 專享一對(duì)一私教服務(wù) (二)明達(dá)公司從事建材生產(chǎn)作業(yè)，其在外地設(shè)有一分公司怡安，并且 已取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照 ;20XX 年 8 月，因生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大， 怡安公司決定新招 一批生產(chǎn)工人。隨后怡安公司在當(dāng)?shù)卣衅噶税ㄥX某和馬某在內(nèi)的 15 名工人，9 月 1 日開始工作。 怡安公司與應(yīng)聘?jìng)€(gè)人口頭約定了工作 內(nèi)容和工資數(shù)額。10 月初，錢某要求與怡安公司簽訂書面勞動(dòng)合同，公司領(lǐng)導(dǎo)以種種 借口推托。 直至勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)， 怡安公司才與包括錢某和馬某在內(nèi)的 15 名工人簽訂了 2 年的書面勞動(dòng)合同，合同中約定試用期 6 個(gè)月，試用期的工資為合同約定工資的 70%。某日，生產(chǎn)機(jī)器出現(xiàn)故障， 公司主管強(qiáng)令馬某去高空維修故障機(jī)器，且不能提供安全器具， 被馬某拒絕。公司主管認(rèn)為馬某不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違反了勞動(dòng)合同，要求公司對(duì)馬某進(jìn)行處罰 ;馬某則提出與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要求：根據(jù)以上資料，回答下列小題：1、下列屬于怡安公