工作心得體會企業(yè)核心價值觀心得體會

1、企業(yè)核心價值觀心得體會價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈 魂。你知道企業(yè)核心價值觀心得體會是什么嗎 ?接下來就是為大家整 理的關于企業(yè)核心價值觀心得體會，供大家閱讀 !企業(yè)核心價值觀心得體會 篇【 1】 從企業(yè)的發(fā)展來看， 企業(yè)核心價值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學的統(tǒng)率 下，為追求愿景、 實現(xiàn)使命而提煉出來并予以踐行的指導企業(yè)上下形 成共同行為模式的精神元素。 企業(yè)核心價值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運 行當中大是大非的根本原則。我們要做大與做強煙草，就應該確定有自己特色的企業(yè)價值觀， 用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對國際大市場， 我們要樹立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價值

2、觀。 核心價值觀作用 的最集中的體現(xiàn)便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛 盾，處于兩難選擇時應當如何做的時候， 這樣做可以， 那樣做也可以， 但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。優(yōu)秀的已經成功或者即將成功的中國企業(yè)， 在全方位開放的競爭 環(huán)境中都將不得不在學習戰(zhàn)略管理的同時， 開始思考如何構建基于文 化的核心競爭優(yōu)勢， 進行基于核心價值觀的領導， 以確保自己能夠活 得長，長得大。 越是民族的就越是世界的 。企業(yè)管理的實踐以及中 華文化的復興讓我們有足夠的理由強烈呼吁中國傳統(tǒng)哲學的回歸， 讓 我們的企業(yè)家以及廣大的企業(yè)管理者自覺地運用起博大精深的傳統(tǒng) 哲學為企業(yè)之道、為企業(yè)之本

3、，在此基礎上吸納西方管理文明，形成以中華文化為大本大源的企業(yè)核心價值觀21 世紀是終生學習的世紀，不學習就要落后，就要被歷史所淘 汰。只有自覺加強學習，不斷提升競爭實力，才能牢牢掌握發(fā)展的主 動權，才能真正達到超越歷史的境界。我們的價值觀 卓越求發(fā)展，發(fā)展求卓越 。并非是指成就，而是 一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的 生命和靈魂，使之走向成功 。追求卓越就是 求新求變求好 ，使企 業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到 更上一層樓 。 追求 卓越，必須從我做起、從現(xiàn)在做起，做一名好員工。無論是現(xiàn)在，還 是將來，追求卓越的最要緊的步驟就是付諸行動 -做 。人生來就是

4、 要做事的。做這個字很重要， 也是唯一能體現(xiàn)一個人的能力、 才華、 潛力與職業(yè)精神的地方。如何在工作中踐行企業(yè)核心價值觀每天工作開始的五個問題非 常好：第一，在每天工作前，要認真問自己： 我的個人價值觀是否 與企業(yè)的一致 ?第二，在每天工作開始時， 默念或復述企業(yè)的核心價 值觀 （超越求發(fā)展，發(fā)展求卓越 ），主動激勵自己，直至變成自己的思 維習慣和工作追求 ;第三，在做出每個行為或某項決定時，檢測這一 行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價值觀。 第四，把能夠影響職業(yè)追 求的任何事情， 都當作工作來對待， 都以企業(yè)的核心價值觀為原則和 準繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣 ;第五，個人

5、的生活態(tài)度和價值取向，也要符合企業(yè)的核心價值觀。以上是我一些個人的心得， 在今后的工作中， 我會用咱們煙草的 企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，使 自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。企業(yè)核心價值觀心得體會 篇【 2】 在集團公司第一輪發(fā)展過程中， 我們企業(yè)立足自身實際， 面向未 來，堅持科學發(fā)展觀理論， 著力塑造企業(yè)核心價值觀，并為之制定了 建大礦、辦大電、做資本發(fā)展戰(zhàn)略，通過 6 年的實踐，取得了豐碩成 果。學習王源董事長的 講話 內容后，我感到熱風撲面， 心情激蕩， 催人奮進。王源董事長在講話中指出： 干部的價值觀應該和企 業(yè)價值觀吻合。企業(yè)的價值觀應該在干部的價值

6、觀中扎根。 我對這句話感受極深， 作為一名基層管理者， 如何帶領職工實現(xiàn)企業(yè)的核心 價值觀，我有以下幾方面體會。第一，帶領職工實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀， 領導干部首先要充分認識 企業(yè)核心價值觀的重要性。 高層次企業(yè)核心價值觀是具有先進性、 科 學性、時代性和延續(xù)性的。 集團公司近年來站在時代前列，堅持以人 為本和 一先進三保護 ，本著對企業(yè)負責， 對職工負責， 對社會負責， 對國家負責，對子孫后代負責的理念，經過 6 年奮斗，安全管理上了 臺階，原煤產量成倍翻翻， 職工收入大幅度提高，安居工程解決了幾 代煤礦工人無住房、住房難的問題，不僅得到了全體職工的擁護，還 受到了社會和國家的高度認可， 特別是

7、瓦斯治理、 煤電一體化和生態(tài) 修復等項目的實施得到了國際、 國內廣泛贊譽， 在行業(yè)中起到了領航 作用，為我們企業(yè)樹立了良好的社會信譽。事實證明，我們企業(yè)核心 價值觀具有自身特色， 是符合歷史發(fā)展趨勢的， 而作為一名基層管理者，只有充分認識到企業(yè)核心價值觀的重要性， 才能更好的帶領職工 為之奮斗。第二，帶領職工實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀， 領導干部要進一步強化責 任意識。所謂責任就是員工在職責以內的工作要全心全意地把它做 好。每個人，無論是管理者還基層員工，必須明確自己的崗位職責， 必須明確自己階段性的工作任務， 必須明確自己的工作要達到的標準 和目標，而實現(xiàn)這一目標責任心是第一要素， 特別作為我們領導

8、干部， 強化責任意識就是要做到恪盡職守、 規(guī)范自己的行為， 就是要敢于揭 短，敢于面對矛盾，剖析矛盾，解決矛盾，就是要有前瞻性和 眼力頭，就是要有敢于管理，敢于得罪人的手腕，而不是一味的推卸責 任，回避問題，躲矛盾，耍 滑頭 。三月份以來，我礦瓦斯零超限、 安全零死亡奮斗目標已先后被打破， 安全管理面對嚴峻考驗， 當前作 為落實干部責任的核心任務就是要抓好安全， 全礦上下各級管理人員 都要統(tǒng)籌兼顧， 樹立一盤棋的大局觀念， 以3.19 死亡事故為新起點， 強化責任意識，細排工作節(jié)點，抓好管內各要項工作的銜接與落實， 堅決實現(xiàn)瓦斯零超限和安全零死亡奮斗目標。第三，帶領職工實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀， 領

9、導干部要具有人格力量。 所謂 人格 是指人的素質與知識、能力和悟性有關，并以 人格為中 軸線，影響決定一個人事業(yè)和社會活動的效果和成敗。同時，人格本 身便是一種有價值的力量，作為管理者只有依靠其人格產生的威望， 潛移默化地來影響自己的員工，凝聚自己的員工，坦言之，就是管理 藝術。作為我們張集礦，在集團公司第一輪大發(fā)展中，安全管理水平 不斷得到提升，原煤產量是逐年增加，科技 五小 創(chuàng)新碩果累累，文 明和諧礦井建設呈現(xiàn)新氣象，礦井先后榮獲 特級安全高效礦井 、 環(huán)境友好型礦井 等榮譽稱號，在集團公司生產礦井中始終發(fā)揮著領 頭雁和排頭兵的作用，這些成績的取得與我們廣大干部的人格力量、 管理藝術密不可

10、分。然而， 在應對外部宏觀經濟危機的同時，面對一 礦三區(qū)的安全狀況、系統(tǒng)狀況、設備狀況、人員狀況，能不能繼續(xù)發(fā) 揮領頭雁和排頭兵的作用，不做曇花一現(xiàn)的 英雄 ，這將又一次考驗 我們干部的人格力量。第四，帶領職工實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀， 領導干部要不斷加強學習， 長本事。提高自己的本事，這就需要我們加強學習，堅持學習。毛澤 東同志在戰(zhàn)爭和戰(zhàn)略問題一文中提出 在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭 的偉大 論述，回顧集團公司和我礦近年來的發(fā)展歷程， 我們一直都處于在學 習中學習，在實踐中學習的過程，我們不僅學了，還有針對性的學、 有目的的學。比如集團公司黨委中心組學習會、經營調度會，還有我 礦的中心組學習會、支部書記例會等

11、等，每一階段都有一個主題，每 一個主題都是從需要解決的問題出發(fā)來學習、 來實踐的過程。 尤其在 當前深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動期間， 我們更要通過加強學習 來解決管理中的短板和不足，消除日常管理中的死角和盲區(qū);更要通過加強學習來提高干部的管理水平和工作方法， 來解決管理責任心不 強、工作標準不高、精細管理意識淡薄的問題 ;更要通過加強學習轉 變工作作風，來解決我們部分干部不敢接觸人、不敢接觸思想、不敢 接觸矛盾，見問題就躲、就閃、就讓的弊端。企業(yè)的核心價值需要全體職工的認同并為之付諸行動，事實證 明，企業(yè)的核心價值觀已經是推動企業(yè)快速成長的關鍵力量之一， 讓 我們凝心聚力為實現(xiàn)集團公司核心

12、價值， 做出我們張集礦人應有的貢 獻!企業(yè)核心價值觀心得體會 篇【 3】 企業(yè)文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。 企業(yè)文化發(fā)展至今天， 它的實質就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和 行為習慣。 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱， 文化建設有著潛在的凝 聚力量， 它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神， 而且能激發(fā)員工的自豪感 和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的 整體效益。自從進入 明一公司以來，我一直被 明一人所尊崇的 虎狼之師 的個性所感動，也被公司的 尊重人才 的理念所吸引。有很多人認 為自己是在為企業(yè)做事， 自己只是個打工者， 而真正從價值觀和價值 的實現(xiàn)上來

13、看，我們是在為自己工作，是在為自己實現(xiàn)價值，是在借 用企業(yè)提供的機會為自己創(chuàng)造價值， 使個人的人生價值得以實現(xiàn)， 這 機會來源于企業(yè)。在這里，感謝為我們 明一 人提供廣大發(fā)展平臺， 明一 集團創(chuàng)始人 -陳總。 忠心信仰、敬業(yè)務實 ，要求我們的，不僅僅是熱愛崗位，更應 是忠誠的將崗位當作自己的畢生事業(yè)， 腳踏實地的一步一步來實現(xiàn) ; 誠信 是企業(yè)精神的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)， 因此，誠信是企業(yè)發(fā)展的根基。誠信是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，傳承和發(fā)揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。 創(chuàng)新是企業(yè)興旺的源泉。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng) 新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、

14、各方面的工作創(chuàng)新才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng) 造新的輝煌。運用先進管理水平、技術水平和專業(yè)的服務理念，去創(chuàng) 造更好的經營業(yè)績 ;視產品質量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭。我們不能簡單的認為： 做事只要認真、 對企業(yè)有顆忠誠的心就行 了，只從個人角度去開展工作，而忽略了團隊的力量?，F(xiàn)代人的工作 生活節(jié)奏快，市場風云變幻，僅憑個人英雄主義，是不可能同時完成 大量繁瑣的工作， 更不可能在全部細節(jié)方面考慮清楚， 而細節(jié)決定成 敗。此時需要發(fā)揮的就是團隊精神，發(fā)揮每個人的長處，使大家積極 的、發(fā)自內心的團結在一起，去全力拼搏 ;尊重，也就是在相互理解 的基礎上，按原則、按流程和按規(guī)范做事 ;就象今天上午陳總所說

15、的： 要有虎的威嚴、 虎的霸氣 ;也要有狼的團結、 狼的嗅覺 ，繼續(xù)打造明 一 虎狼之師 的不朽神話。進入公司已近五年， 在這幾年時間里， 我看到企業(yè)的每個人在各 自的崗位工作， 看到企業(yè)當家人為公司的壯大在精心籌劃， 也見到過 企業(yè)經歷風雨，看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的輝煌 ;大家知道 : 企業(yè)價值觀是一個企業(yè)文化的核心，核心價值觀塑造 企業(yè)的行為 , 企業(yè)核心價值觀明確告訴員工什么是該做的，什么是不 該做的，通過企業(yè)核心價值觀的宣導， 讓企業(yè)精神根植到員工的內心。員工價值觀的統(tǒng)一能形成強大的企業(yè)凝聚力 ,而統(tǒng)一的集體行為 是實現(xiàn)企業(yè)目標的基石， 是圍繞企業(yè)目標有效運作的重要保證。 企業(yè) 的核心價值不是憑空想象出來的， 也不是靠廣告創(chuàng)意包裝出來的， 而 是靠腳踏實地、日積月累， 通過具體實踐所提煉出來的，并需要代代 傳承、弘揚開來。明一公司發(fā)展到今天， 也正是依靠全體明一