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![醫(yī)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)_第3頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/de872d77762379b6213934e10cd60922/de872d77762379b6213934e10cd609223.gif)
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1、醫(yī)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)()月(討論稿)項(xiàng)目分值分考核內(nèi)容自我主管考評(píng)考評(píng)民主評(píng)議考評(píng)小組成員根據(jù)醫(yī)生日常工作中配合度、溝通能力、客戶(hù)10滿(mǎn)意度、勞動(dòng)紀(jì)律、著裝形象、服務(wù)禮儀等綜合因素進(jìn)行評(píng)價(jià),取平均值。工作數(shù)量20接診患者數(shù)量(8分)專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力病例和操作數(shù)(12分)工作質(zhì)量1、年內(nèi)因醫(yī)療行為不當(dāng)所致患者出現(xiàn)并發(fā)癥等醫(yī)療損害每例次扣5分;2、違反診療規(guī)范、醫(yī)療核心制度造成的糾紛和重大投訴,每次扣20分;3、違反醫(yī)療核心制度,收到醫(yī)務(wù)部通報(bào)的,每次扣5分;上級(jí)檢查通報(bào),每次扣10分;4、出現(xiàn)丙級(jí)病歷每份扣20分;違反病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范,受到醫(yī)務(wù)部通報(bào)批評(píng)的,每次扣2分,上級(jí)部門(mén)檢查通報(bào)的每次扣5分。
2、5、手術(shù)刀口(操作創(chuàng)面)愈合率95%扣5分。6、手術(shù)(治療)修復(fù)率三95%扣5分。7、差錯(cuò)發(fā)生率22%扣5分。教學(xué)1、三基考核不合格每次扣5分;2、未參加醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育和院內(nèi)學(xué)習(xí)活動(dòng)扣3分/次。3、年度未完成院內(nèi)教學(xué)任務(wù)的,根據(jù)完成情況酌情扣分,少一次扣2分,未進(jìn)行教學(xué)任務(wù)不得分。和諒開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目每項(xiàng)扣15分;獲得國(guó)家級(jí)科研立項(xiàng),每科研次加15分。在國(guó)家級(jí)雜志上發(fā)表文章,每一篇加5分。學(xué)科帶頭人注重人才培養(yǎng),積極發(fā)揮骨干帶頭作用,任職期間,擔(dān)任醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)或者科室質(zhì)量管理工作,教學(xué)委員會(huì),科室住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和教學(xué)工作,工作考核合格的,每次加5分(以醫(yī)務(wù)部備案為準(zhǔn))。擔(dān)任院內(nèi)學(xué)術(shù)講座或者培訓(xùn)授課工作,每次加分5分(以醫(yī)務(wù)部備案為主)。加分項(xiàng)目急診承擔(dān)醫(yī)療急救救助工作,積極參加醫(yī)療應(yīng)急調(diào)配工作,每次急救力口5分;項(xiàng)目1、增加項(xiàng)目升單每例次加分5分;2、不計(jì)較個(gè)人得失,具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和敬業(yè)精神,主動(dòng)加班、替班,每次加5分。團(tuán)隊(duì)3、能獨(dú)立勝任及從容處理科內(nèi)所有診療工作,積極主動(dòng)補(bǔ)意識(shí)臺(tái)補(bǔ)位工作疏漏,將醫(yī)療隱患消除在萌芽狀態(tài)之中。每次
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