醫(yī)生專業(yè)技術(shù)能力考評標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)生專業(yè)技術(shù)能力考評標(biāo)準(zhǔn)（）月（討論稿）項(xiàng)目分值分考核內(nèi)容自我主管考評考評民主評議考評小組成員根據(jù)醫(yī)生日常工作中配合度、溝通能力、客戶10滿意度、勞動(dòng)紀(jì)律、著裝形象、服務(wù)禮儀等綜合因素進(jìn)行評價(jià)，取平均值。工作數(shù)量20接診患者數(shù)量（8分）專業(yè)技術(shù)能力病例和操作數(shù)（12分）工作質(zhì)量1、年內(nèi)因醫(yī)療行為不當(dāng)所致患者出現(xiàn)并發(fā)癥等醫(yī)療損害每例次扣5分；2、違反診療規(guī)范、醫(yī)療核心制度造成的糾紛和重大投訴，每次扣20分；3、違反醫(yī)療核心制度，收到醫(yī)務(wù)部通報(bào)的，每次扣5分；上級檢查通報(bào)，每次扣10分；4、出現(xiàn)丙級病歷每份扣20分；違反病歷書寫規(guī)范，受到醫(yī)務(wù)部通報(bào)批評的，每次扣2分，上級部門檢查通報(bào)的每次扣5分。

2、5、手術(shù)刀口（操作創(chuàng)面）愈合率95%扣5分。6、手術(shù)（治療）修復(fù)率三95%扣5分。7、差錯(cuò)發(fā)生率22%扣5分。教學(xué)1、三基考核不合格每次扣5分；2、未參加醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育和院內(nèi)學(xué)習(xí)活動(dòng)扣3分/次。3、年度未完成院內(nèi)教學(xué)任務(wù)的，根據(jù)完成情況酌情扣分,少一次扣2分，未進(jìn)行教學(xué)任務(wù)不得分。和諒開展新技術(shù)、新項(xiàng)目每項(xiàng)扣15分；獲得國家級科研立項(xiàng)，每科研次加15分。在國家級雜志上發(fā)表文章，每一篇加5分。學(xué)科帶頭人注重人才培養(yǎng)，積極發(fā)揮骨干帶頭作用，任職期間，擔(dān)任醫(yī)療質(zhì)量管理委員會或者科室質(zhì)量管理工作，教學(xué)委員會，科室住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和教學(xué)工作，工作考核合格的，每次加5分（以醫(yī)務(wù)部備案為準(zhǔn)）。擔(dān)任院內(nèi)學(xué)術(shù)講座或者培訓(xùn)授課工作，每次加分5分（以醫(yī)務(wù)部備案為主）。加分項(xiàng)目急診承擔(dān)醫(yī)療急救救助工作，積極參加醫(yī)療應(yīng)急調(diào)配工作，每次急救力口5分；項(xiàng)目1、增加項(xiàng)目升單每例次加分5分；2、不計(jì)較個(gè)人得失，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和敬業(yè)精神，主動(dòng)加班、替班，每次加5分。團(tuán)隊(duì)3、能獨(dú)立勝任及從容處理科內(nèi)所有診療工作，積極主動(dòng)補(bǔ)意識臺補(bǔ)位工作疏漏，將醫(yī)療隱患消除在萌芽狀態(tài)之中。每次