公司員工獎罰管理制度(2篇)（上墻規(guī)章制度）

1、編號:公司員工獎罰管理制度（2篇） TOC o 1-5 h z 審核: 全匕準(zhǔn)： 實施日期:一年一月日公司員工獎罰管理制度（2篇）【第1篇】公司員工獎罰管理制度范例想要做好員工管理工作，必須做到有獎有罰。對于公司而言，如何做好員工獎 罰管理工作以下以某公司為例，為各位提供一那么公司員工獎罰管理制度范本，僅供 各位管理者參考。一獎勵對有以下突出表現(xiàn)的員工才安不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立 功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。.對改善俱樂部經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；.在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；.嚴(yán)格開支，保護(hù)公物，節(jié)約費用顯著成績者；.服務(wù)態(tài)度好，為俱樂部獲

2、得榮譽者；.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準(zhǔn)確采取措施，防止事故發(fā)生者；.技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者；.為保護(hù)國家與公司財產(chǎn)和人民生命平安，見義勇為者；.講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行 為作斗爭者；.拾金（物）不昧者；.努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，成績優(yōu)異者。財務(wù)考勤管理制度.員工請事假以（時薪*請假時間）扣除。.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否那么按一天底薪扣除。.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘按5元扣除。.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘按10元扣除。.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。如在一年之內(nèi)滿勤，

3、公司將給予50元獎勵二處分對違紀(jì)員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識態(tài)度，給予必要 的處分。處分分為經(jīng)濟處分(罰款、賠償、扣發(fā)獎金)和行政處分(警告、記過、記 大過、降級降薪、開除等)。1.對有以下過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。(1)儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；(2)遲到早退；(3)托人或代人打考勤卡；(4)工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺；(5)工作時間打私人 或 閑談；(6)工作時間收聽(看)收音機、錄音機、電視機或與工作無關(guān)的書籍；(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；(8)未鍛煉就在公司沖涼者；(9)下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿；(1

4、0)在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序；(11)責(zé)任心不強,工作出小過失，對營業(yè)有所影響；Q2)對客人不夠禮貌接待不夠熱情;(13)不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；Q4)向會員索取錢物；.對有以下過失之一者，給予記過、留職觀察或開除處分等，同時做罰款處理, 觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。Q)服務(wù)態(tài)度差，受到會員投訴；(2)酗酒、賭博、打架斗毆；(3)偷竊俱樂部或會員的錢物；(4)嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會員的物品；(5)連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次私自配制俱樂部的鑰匙;(7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查(8)不服從分配；(9)頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員；Q0)違反俱樂部的保密規(guī)定；(11)非工

5、作需要單獨與客人接觸；(12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等；(13)搬弄是非，影響團結(jié)和聲譽;.凡犯有以下過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理,觸犯法律者將 追究其法律責(zé)任。(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；(2)工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；(3)惡意破壞公物或會員物品;(4)道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；(5)經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改；(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，與會員爭吵；(7)無理取鬧，嚴(yán)重影響俱樂部和社會秩序；(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。優(yōu)秀員工評選制度.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：Q)文明禮貌:言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

6、(2)爰崗敬業(yè):熱爰本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱情周到、工作到 位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作,有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚 至犧牲個人利益。保護(hù)公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。遵章守紀(jì):遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假，遲到，早退曠工等)，工作 無失職、失誤記錄。(4)團結(jié)友爰:尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友爰同事(當(dāng)面背后不講不利于團結(jié)友好的言語)。.銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。Q)本年3月1日以前成立的單位。(2)全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實 現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督,為全公司

7、總體目標(biāo)的實現(xiàn)提 供有效的支持，受到普遍贊揚。(3)有良好的團隊組織,在團隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。(4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作，勇于承當(dāng)急、難任務(wù)，并卓有成效。(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。(6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟損失達(dá)1萬元以上者不能參加評先。.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個人獎(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。(2)本年12月31日仍在職的員工。(3)全年未受過任何處分的員工。(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達(dá)5000元以上的員工不能參評。(5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次(含5次)，

8、或請事假5天以上(含5 天)，或請病假10天以上(含10天)者不能參評。(6)對公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，條件可適當(dāng)放寬。員工投訴員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之 處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴, 但必須遵守以下條款：.不得提供偽證；.不得公開或私底下散布不滿情緒。不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。4不得固執(zhí)已見，強詞奪理,不服從仲裁。【第2篇】物業(yè)公司員工獎罰管理制度-5物業(yè)公司員工獎罰管理制度5一、獎勵的原那么1、多獎少罰，獎罰公平2、及時獎勵3、物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合4、獎勵程度與員工的貢獻(xiàn)相當(dāng)二、

9、獎勵措施1、員工貢獻(xiàn)獎（不定期獎勵）各類合理化建議，對提高管理工作質(zhì)量確有成效。工作細(xì)致負(fù)責(zé),經(jīng)常獲得客戶的書面表揚。解決疑難雜癥，降低本錢，節(jié)約費用。拾金不昧,見義勇為（救火搶險等表現(xiàn)良好）0維護(hù)公司聲譽，受委屈忍辱負(fù)重，不計較個人得失。其他應(yīng)給予獎勵的行為。2、月度優(yōu)秀員工每個部門，每月度評選一次，并張貼紅榜，以資鼓勵。3、年度優(yōu)秀員工按員工總?cè)藬?shù)的2%比例民主選舉，投票選出年度最正確員工，附優(yōu)秀事跡書面 報告，上報行政管理中心人力資源部，審核同意后給予獎勵,并頒發(fā)由總經(jīng)理簽署 的獲獎證書,并張貼紅榜予以通報表彰。4、其他獎勵義務(wù)獻(xiàn)血獎勵獲得各類榮譽的獎勵三、違約金的規(guī)定有以下行為之一者,

10、部門主管及經(jīng)理有權(quán)按情節(jié)輕重提出警告或并扣10元-200元不等的違約金。L遲到或早退。（詳見第四節(jié)第三條）。2、服裝、儀表、儀容、禮節(jié)禮貌不符合本守那么的規(guī)定。3、上班時間打私人 聊天，不得使用公司 撥打私人 或收費臺聽取 信息。4、上班時間看與本職工作無關(guān)的書報，不得在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)食、吃零食、喝 酒、抽煙嚼口香糖等。5、上班時間未經(jīng)主管同意私自外出逛街購物。6、工作時間擅離本職崗位、串崗,上班后不到規(guī)定時間的崗位或扎堆聊天。7、注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生,不得隨地吐痰，亂丟煙蒂、紙屑、雜物,不保持 更衣柜內(nèi)外及環(huán)境的整潔，在更衣柜內(nèi)存放不應(yīng)放的物品。8、不爰護(hù)小區(qū)及力,公區(qū)域內(nèi)的一切公共設(shè)施，不

11、得浪費公共物品，不得隨意毀 壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為己有。9、禁止高聲喧嘩、污言穢語、言語粗俗、罵人和進(jìn)行騷擾客人的活動，不經(jīng) 同意擅自進(jìn)入租戶或業(yè)主單元內(nèi)。10、散步不利于團結(jié)的言論,發(fā)表有損公司聲譽的言論。11、對上級分派的工作無故緩慢拖延。12、不經(jīng)請求私自接待外人參觀客戶單位及所屬區(qū)域。13、在工作區(qū)域內(nèi)（無論上下班）不得進(jìn)行上網(wǎng)聊天、喝酒、聚賭、打牌、睡 覺、下棋、玩電子游戲等。14、對下屬不管理、不批評，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不制止,不按規(guī)章懲罰處理。15、工作時間打瞌睡，夜班當(dāng)值睡覺。16、工作時間沒有按要求完成作業(yè)或完成任務(wù)。17、工作時間手機、呼機應(yīng)始終調(diào)為振動狀態(tài)。18、一月之內(nèi)受到二次口頭/書面警告，第二次警告應(yīng)予以交納違約金。19、下班或外出離開是，應(yīng)收拾好與工作有關(guān)的資料文件及個人物品,節(jié)約公 司一切能源,隨時注意關(guān)閉電源、水源開關(guān)。20、除公司領(lǐng)導(dǎo)配備車輛外，其余車輛必須按規(guī)定入庫，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,不得私 自出車。21、一月之內(nèi)連續(xù)二次受到客戶或業(yè)主投訴，核實后確系員工責(zé)任。22、經(jīng)同意私自接受客戶、租戶、客人小費