員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會（12篇）精選

1、員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會（12篇）溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強的的實用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進行修改套用。員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會 第一篇：一個人原來的能力大小并不重要, 而他的學(xué)習(xí)能力、悟性能力則是非常關(guān)鍵, 不善于學(xué)習(xí)的人或?qū)W習(xí)得太慢的人, 會很快被擠出人才的行列。我們即將進入企業(yè)上班, 職業(yè)素養(yǎng)對我們尤為重要。我們因該具備職業(yè)化的心態(tài)意識, 還要磨練職業(yè)化素質(zhì)。職業(yè)化意識的樹立是為職業(yè)化素質(zhì)磨練打下的良好基礎(chǔ)。在職業(yè)化意識中, 最重要的是對企業(yè)具備責(zé)任意識。有了責(zé)任意識才會主動承擔(dān)更多的工作, 在工作中善始善終, 在出現(xiàn)問題時先從自身尋找改進

2、的方向而不是互相推卸責(zé)任、互相推諉。有了責(zé)任才會鄭重地兌現(xiàn)承諾, 才會堅守職業(yè)道德, 對企業(yè)忠誠。態(tài)度決定一切, 企業(yè)用人其實并不太看重學(xué)歷, 而是取決于他展現(xiàn)出來的能力水平, 許多人在職場發(fā)展慢, 不是沒有能力, 而是心態(tài)不夠好。良好的職場心態(tài)首先是職業(yè)人心態(tài), 投入地把每一件負責(zé)的事做得專業(yè)、完美, 不偷懶不應(yīng)付了事。腳踏實地是一名人才成長過程中很重要的心態(tài), 優(yōu)秀的職業(yè)人應(yīng)具備對客戶的服務(wù)意識、要樹立為內(nèi)部客戶服務(wù)的觀念, 注重團隊合作。我們屬于剛走出校門的新員工, 要主動的上級溝通, 主動匯報工作進程, 多向領(lǐng)導(dǎo)請教。我們不能感情用事、忽略事實, 要注重討論程序, 要尊重大家的意見,

3、力求共同共解。我們作為新人要不斷進行知識技能的更新, 通過閱讀、參加培訓(xùn)、工作實踐、向先進者學(xué)習(xí), 自我反思, 及時保持知識結(jié)構(gòu)的更新, 保證自身能與企業(yè)的發(fā)展與時俱進。同時也應(yīng)該思考自己的職業(yè)道路, 確立發(fā)展的目標(biāo)方向, 在實踐中前進。職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃是密切聯(lián)系的, 對我們的成長起到了很好的指導(dǎo)作用。對于我們即將要踏入社會職場的大學(xué)生, 做好自己的規(guī)劃可以使我們可以少走很多彎路。通過上課老師的講解對視頻播放內(nèi)容的分析, 我對職業(yè)規(guī)劃職業(yè)素養(yǎng)都有了一定的認識, 明白了它們之間的關(guān)系。這將是一大收獲, 因為我們可以參照其做出自己的規(guī)劃, 同時注重對自身的職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。在生活中, 我們應(yīng)善于觀

4、察, 深刻認識自己、了解自己, 學(xué)會自我評估。因為只有認識了自己, 才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇, 才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線, 才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)做出最佳抉擇。員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會 第二篇：在為期兩天的培訓(xùn)里, 著名培訓(xùn)師徐劍系統(tǒng)闡述了什么是職業(yè)化、如何做到職業(yè)化, 讓缺乏我受益匪淺, 而最讓我受到觸動的, 是徐劍老師講的心態(tài)決定行為, 行為決定習(xí)慣, 習(xí)慣決定性格, 性格決定命運, 無論生活還是工作, 心態(tài)都是第一位的。我理解的心態(tài), 就是一個人對于事物的認識態(tài)度。對于同樣一件事情, 不同的人會有不同的看法, 進而產(chǎn)生不同的態(tài)度, 最終導(dǎo)致不同的結(jié)果。生活中, 心態(tài)積極

5、的人, 會把突如其來的變故當(dāng)作是對自己潛能的一次挑戰(zhàn), 他會信心百倍的去思考、去分析, 尋求最佳的解決方案;而消極心態(tài)的人, 則是一味的抱怨, 向身邊的每一個人訴說遇到如此糟糕的事情, 卻不肯用一分心思去想辦法。我們經(jīng)常會聽見有人說, 某某運氣真好, 干什么都一帆風(fēng)順。其實, 不是某某運氣好, 而是心態(tài)好。心態(tài)好的人, 一切順利時不驕傲, 因為知道這些是付出應(yīng)得的;遭遇打擊時不氣餒, 因為明白積極面對會有解決的途徑。對于工作, 徐劍老師告訴我們：一個人的職業(yè)心態(tài), 決定了他的能與不能, 成與不成!如果你的內(nèi)心已失敗, 成功就已經(jīng)遠離你!談起心態(tài), 就會想到平時工作當(dāng)中處理顧客報怨時的一些感受,

6、 對待這些事件我們應(yīng)本著一個平常心站在顧客立場上幫助顧客, 我想任何事情都會迎刃而解, 如同徐老師講的用心對人, 用心做事。我有仇人嗎?放下過去坦然的面對未來, 把過去的記憶珍藏放到角落永遠不要打開。在我們服務(wù)性行業(yè)當(dāng)中, 每天要接觸到行行色色的客戶, 如果在客戶發(fā)生糾紛時, 我們應(yīng)當(dāng)主動、合理的給予解釋, 雖然客戶不是上帝, 但是我們員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會 第三篇：每個人都有趨樂避苦的本能?？释娴挠鋹? 追求生命的快樂, 是人的天性, 也是人的權(quán)利。但是, 一個人生活在這個大千世界中, 怎么會沒有煩惱苦楚。尤其是生活在現(xiàn)代社會的我們, 面臨著生存競爭、經(jīng)濟脅迫、觀念沖突、社會變動等種種

7、困苦。在這樣的境況下, 許多人終日憂心忡忡, 悶悶不樂, 飽受折磨。有人悲嘆：智慧愈高, 痛苦愈深, 進取心愈強, 苦悶愈盛。這些話有其道理。每天清晨當(dāng)我們坐公交車在擁擠的人群中穿梭著走向自己的工作崗位, 我們又能發(fā)現(xiàn)幾張面孔上滿帶笑容, 充滿活力呢?更多的是一張被生活折磨的麻木了機械了的臉, 甚至連眼神都沒有了生氣。在這些人心中, 還有什么快樂可言?更可惜的是, 人們心中因為禁不起這樣的折磨, 竟然選擇了一條不歸路。比如有年輕的教授選擇跳樓自殺, 有大學(xué)生沒過四級或者遲遲沒找到工作而選擇自殺, 還有人因為失戀選擇自殺或者選擇了殺人。真是讓人遺憾!那他們?yōu)槭裁磿驗檫@一點點的小事情而結(jié)束那本該

8、美好的前程呢?思來想去, 原因大概只有一個, 那就是他們的心態(tài)有問題。如果早點讓他們閱讀塑造陽光心態(tài)一文, 也許可以避免悲劇的發(fā)生。利用假期的時間, 認認真真、仔仔細細的讀完這篇文章, 我深有感觸!也許, 對于某些人來說, 這就是阿Q的自我精神勝利法?？墒? 我感覺在當(dāng)今的社會它卻有著普遍的意義!對大多數(shù)普通的平民老百姓來說, 假若能有這篇報告里的那種心態(tài), 這一生會活的快樂得多!文中讓我印象最深刻的就是改變態(tài)度這一觀點。我們改變不了事情就改變對這個事情的態(tài)度, 事物往往具有多面性, 從大的尺度的時間來看, 任何事情是好是壞還不知道!這樣想, 人就會變得灑脫、平淡一些。成語塞翁失馬, 焉知非福

9、說的也就是這個意思。心態(tài)影響人的能力, 能力影響人的命運。生命的質(zhì)量取決于你每天的心態(tài), 如果你能保證眼下心情好, 你就能保證今天一天心情好, 如果你能保證每天心情好, 你就會獲得很好的生命質(zhì)量, 體驗別人體驗不到的靚麗生活。其實, 在日常生活中, 我們經(jīng)常會因為一點點小事情就父母, 愛人, 同事爭得面紅耳赤, 有時候還會一個人偷偷的生悶氣, 有時候會覺得工作環(huán)境不稱心, 事情處理不公平, 經(jīng)濟條件不寬裕, 沒有能力自己購買住房, 長期辛苦工作健康欠佳, 期望中的事情落空, 好心未得好報, 先進評比沒有份, 自己工作最辛苦沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的認可, 受冤枉挨批評等等。事后冷靜下來想一想, 為一點小事

10、, 大發(fā)脾氣, 根本不值得。說到低, 其實還是心態(tài)問題。人活著,就是要懂得用陽光心態(tài)來面對,來享受生活的,善于發(fā)現(xiàn)美, 敢于面對,說實話, 生活中并不缺少美, 缺少的是發(fā)現(xiàn)。要學(xué)會欣賞每個瞬間, 要熱愛生命, 相信未來一定會更美好, 學(xué)會放下。該放下的放下, 學(xué)會諒解、寬容。我從塑造陽光心態(tài)中看到的是知足、感恩、樂觀開朗這樣一種心態(tài), 是一種健康的心態(tài)。它能讓人心境良好, 人際關(guān)系正常, 適應(yīng)環(huán)境, 力所能及改變環(huán)境, 人格健康。總之, 學(xué)習(xí)了陽光心態(tài)我心情好了許多, 快樂了許多, 讓我更能懂得生活中的樂趣美 好, 體會生活的快樂。因為快樂的心態(tài)會像一縷溫暖的陽光驅(qū)散心里的陰云, 陽光會鋪滿每

11、個角落。員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會 第四篇：本人很高興有機會參加公司組織的這次關(guān)于優(yōu)秀員工職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練的培訓(xùn), 經(jīng)過一天的培訓(xùn)我受益很多, 以下是我本人這次培訓(xùn)的心得。課程一開始, 胡老師就講到工作是個人謀生的手段, 職業(yè)是滿足服務(wù)大眾需求的社會角色, 職業(yè)化就是從石頭向磚頭轉(zhuǎn)變的過程, 企業(yè)需要的是一塊磚頭。胡老師對職業(yè)化態(tài)度講了四點：自律,專注,誠懇,合作自律：自己管住自己, 首先問自己管好自己的時間沒有, 管好了自己的情緒沒有, 管好了自己的目標(biāo)沒有, 當(dāng)遇到困難的時候要淡定、從容。大部分的痛苦自己承擔(dān), 重要決策的時候, 首先問自己冷靜嗎?淡定嗎?情緒一上來就會影響決策。專注：把工作當(dāng)愛

12、好, 在正確的道路上堅持, 專注于自己的工作。誠懇：誠實的對待每一個人, 做人要厚道, 吃虧是福, 有舍必有得。合作：要有團隊精神, 學(xué)習(xí)與人合作、溝通, 做正確的事要在正確的時間做事, 說正確的話更要在正確的場合說話, 使用不同的思維看待問題。胡老師還對職業(yè)化素養(yǎng)總結(jié)了四化：時間成本化,行為數(shù)據(jù)化,學(xué)習(xí)常態(tài)化,工作快樂化,胡老師還建議我們跟工作盡情談場戀愛, 如果你愛你的工作, 工作就會給你帶來快樂, 當(dāng)你工作快樂的時候, 就很有成就感, 工作是唯一助你成功之路。最后胡老師講到如何與老板相處：對老板交代的事情, 要自覺、及時、有效的完成。老板的面子就是我的面子。對老板提出意見的同時要提建議,

13、 時刻讓他了解我對他的忠誠。員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會 第五篇：通過再次分章節(jié)對職業(yè)化管理學(xué)習(xí)。讓我對平常的細節(jié)方法有了更深刻的理解, 之前對職業(yè)化已經(jīng)有一定的認識理解, 系統(tǒng)的講述了關(guān)于職業(yè)化的理念, 加深了對職業(yè)化的理解。以下是我在這段時間學(xué)習(xí)職業(yè)化培訓(xùn)心得體會。人在職場中應(yīng)該有特定的思考力。這種特定的思考力主要有兩種：一個是目的意識, 一個是問題意識。當(dāng)今社會是一個瞬息萬變的社會, 你掌握的資源永遠不可能是完整的, 你今天做的判斷永遠不可能別人的狀況是一樣的, 這時候你是否具備了足夠的風(fēng)險應(yīng)變意識就顯得非常重要。一個職業(yè)人應(yīng)該具備的基本意識首先是客戶意識, 老板、同事或下屬都是你的客戶。你

14、必須敬客戶、敬老板、敬同事、敬下屬。因為只有這種尊敬, 才會使別人給你帶來利益。其次職業(yè)人一定要有經(jīng)營意識, 用最小的投入得到最大的產(chǎn)出。現(xiàn)在太多的企業(yè)看不到它的生產(chǎn)工具, 只看到人。企業(yè)的財富都在員工的腦子里, 因此知識管理變得迫在眉睫。很多企業(yè)在推行知識管理, 作為一個職業(yè)人, 該如何適應(yīng)這樣的環(huán)境呢?你需要建立自己的個人知識管理系統(tǒng)。如何去記錄、儲存及分享你的知識, 在整個職場里有一個非常重要的觀念職業(yè)道德。讓我們重新思考職業(yè)道德對一個職業(yè)人士一生的發(fā)展是多么的重要!職業(yè)化最大的變化應(yīng)該是頭腦職業(yè)化, 所以本課程用了非常大的篇幅談了一個概念職業(yè)信念。職業(yè)信念篇的核心的問題是如何打開你的命

15、運之門。真正成功的人士是能夠把握自己命運的人。人在走出校門前所有的生活取決于父母;在剛開始工作時, 自己還不具備駕馭工作的能力, 更多的時候是靠主管的指導(dǎo)來完成工作;當(dāng)個人的能力、身心完善的時候, 已經(jīng)能夠?qū)ψ约旱娜松奥氊?zé)負責(zé), 就變成了一個獨立的人;成為獨立的人之后會進一步渴望成功。這個時代不存在個人英雄, 只有懂得合作才有可能發(fā)展、有可能成功。這就是互賴成功, 也就是說從個人的成功到人際的成功。良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中新提出來的觀點, 很有道理, 行為養(yǎng)成習(xí)慣, 實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。即在合適的時間、合適的地點, 用合適的方式, 做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、

16、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化具體包括：職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài));職業(yè)化行為規(guī)范(職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作);職業(yè)化技能(時間管理、項目管理能力)。我覺得說的很全面, 很贊同。職業(yè)人對自己的認知, 我們在為誰工作? 大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作, 這也是一個誤區(qū)。很多人了用這種觀點來指導(dǎo)自己的工作, 甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯, 因此工作時不積極努力, 做一天尚撞一天鐘, 反正企業(yè)是老板的, 豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命得到更大提升的機會, 是一種非常短視的思想。久而久之, 自己的責(zé)任心也將大大降低, 甚至麻木, 當(dāng)一個人沒有責(zé)任心的時候

17、, 也就是他失業(yè)的時候。在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識等方面幫助他們建立起個人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評, 來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范, 使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們在職業(yè)技能上不斷提高, 增強自信心, 提高工作效率。完善自我與團隊協(xié)作。一滴水只有融入大海, 才能成就偉大!作為正的一名職業(yè)管理人首先要為員工樹立榜樣, 要不斷修煉自己的職業(yè)心態(tài), 塑造良好的外在職業(yè)形象, 磨練本職崗位的職業(yè)技能。只有以身作則、

18、率先垂范、身先士卒你的團隊一起用行動, 才具有說服力影響力。在執(zhí)行制度時,凡是要求員工做到的,自己就應(yīng)該率先做到,這樣才能得到員工的信任擁戴, 才能打造的我們的優(yōu)秀團隊。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會, 同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺, 個人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)提升。員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會 第六篇：近期總司組織了員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn), 通過參加這兩天的培訓(xùn), 我感覺自己好像變了一個人似的。兩天的培訓(xùn)過程中我在不停地受到震撼, 內(nèi)心的感動縱有千言萬語卻不知如何表達, 不夸張的說, 我感覺這次培訓(xùn)將會改變我的人生觀世界觀, 將會端正我以后工作生活當(dāng)中對人處事的態(tài)度。下面就我感觸最深的

19、幾點做個總結(jié)如下:1、我是一切的根源。這句話我將會銘記一輩子, 雖然只是短短的幾個字, 但是卻包含了為人處事的最基本道理。事情總是由人來做的, 怎么做完全是由你自己決定的, 在這個世界上, 不要總想把屬于自己的事情要依賴別人來完成;也不要為自己所犯的各種錯誤來找各種理由辯護, 因為自己是做一切的根源。想想自己, 真是慚愧!在以前的工作中遇到問題的時候總是怨天尤人, 總是覺得問題怎么老是跟自己過不去, 甚至覺得是自己的命不好?，F(xiàn)在想想, 主要問題在自己!為什么不提前做準(zhǔn)備, 為什么不積極關(guān)注事態(tài)的發(fā)展, 為什么不能深入的思考問題可能產(chǎn)生的原因!這一切一切的根源都是自己。2、結(jié)果思維將會改變我的工

20、作態(tài)度。是的, 人在任何事情的時候都想得到一個好的結(jié)果。公司對員工的要求也是一樣的, 因為公司需要員工創(chuàng)造效益, 員工需要公司提供的平臺實現(xiàn)個人價值。但是前期必須是結(jié)果是好的!在工作生活中, 也可能你付出了很多, 但是未必能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的結(jié)果, 不了解你的人可能會對你產(chǎn)生誤解, 你可能暫時會遇到人生的低谷, 因為別人只能通過你做事情的結(jié)果來評判你!也許這時候你可能感到自己的做的一切都是白做了, 自己的努力沒有得到認可, 價值沒有得到體現(xiàn)。其實靜下心來想想, 這個時候才是人生的岔路口, 有的人可能繼續(xù)努力最終會得到一個好的結(jié)果, 有的人會放棄, 繼續(xù)重復(fù)以前的事情, 最終無法作為。我想這種思維方式

21、將會貫穿我的職場生涯, 將會成為我前進的動力!3、百分百的意愿可以產(chǎn)生百分百的做事方法也是我人生觀的一個改變。如果人在問題面前沒有一個主動的解決問題的意愿, 那么他就不可能找到解決問題的方法。當(dāng)遇到問題的時候, 只是通過紙上談兵的討論就覺得無法解決問題, 那么就可能錯過了很多實現(xiàn)價值的機會。也許很多事情只有在你親自動手做的過程中, 你才會發(fā)現(xiàn)很多問題并不是你想想的那么難, 也許一個很小的改動問題就可以迎刃而解!也許最后一次嘗試的領(lǐng)悟就會讓你感到無比的幸福, 但是這種感覺也只有在你具有百分百的解決問題的意愿后, 才有可能找到。寥寥的數(shù)言, 說不盡心中的感動, 道不完震撼的頓悟!我只能這種感動融入

22、到我的生活中去, 我只能就這種頓悟帶到我的工作當(dāng)中!感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這次珍貴的學(xué)習(xí)機會, 我將學(xué)以致用, 在回報公司的過程中實現(xiàn)自己的人生價值!員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會 第七篇：什么是職業(yè)化呢, 就如公司傳達的學(xué)習(xí)文件上所說的, 一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化制度化, 要求我們把社會或組織交代下來的崗位職責(zé), 專業(yè)地完成到最佳, 準(zhǔn)確扮演好各自在工作崗位的角色。從中體會到公司對我們的寄望, 督促我們不斷地成長, 不斷的壯大我們自己的心魄價值。而使我們在各自的工作崗位上完成的越來越游刃有余卓越, 從一個合格到優(yōu)秀再到卓越員工的轉(zhuǎn)變。讓我們重新的審視自己, 如何提高自己的職業(yè)化。接下來說說我對職業(yè)

23、化的幾點感悟：第一點就是職業(yè)化給我們工作創(chuàng)造的價值。從微觀的角度來說, 讓我們個人有了一個向上蛻變的提高, 讓我離成功也越來越近。成功也是要從改變自己開始, 塑造職業(yè)化就是幫助我們打破舊的不好的習(xí)慣, 塑造新的好的習(xí)慣, 久而久之讓習(xí)慣變成行為, 從普通員工走向優(yōu)秀員工?；钤诋?dāng)下快樂的工作生活提高我們的幸福指數(shù)。那么從宏觀的角度來說, 職業(yè)化讓我們的提高給公司帶來越來越多的價值, 從而讓自己所在的團隊不斷的壯大, 提升所在社會的地位。相對來說公司發(fā)展的好也帶動個人價值的提高, 做一流企業(yè)里的一流員工。第二點就是職業(yè)化素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)是遵循的行為規(guī)范, 也是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合能力個人在生活

24、中的個人素質(zhì)道德修養(yǎng), 也是把養(yǎng)成良好的習(xí)慣轉(zhuǎn)變成行為慢慢注入自己的思想上血液里。那么我們怎么實現(xiàn)職業(yè)化的轉(zhuǎn)變呢, 我個人認為要學(xué)習(xí)一下世界上壽命最長的鳥, 它就是老鷹, 一只老鷹的壽命可以長達70多歲甚至有些老鷹可以達到80多歲我們每個人的壽命很相似, 可是老鷹要想活到70多歲并不是一件很容易的事情, 一只老鷹活到30多歲的時候, 羽毛就會變得特別的豐厚, 重的無法飛翔。它的爪子就會變得修長, 一修長就變得很柔軟, 無法抓取獵物。更要命的是嘴巴也會像爪子一樣變得修長, 無法捕食。在這種情況下面臨兩種選擇, 第一種就是像其他鳥類一樣選擇等死, 第二種就是選擇十_大我們自己的心魄價值。而使我們在

25、各自的工作崗位上完成的越來越游刃有余卓越, 從一個合格到優(yōu)秀再到卓越員工的轉(zhuǎn)變。讓我們重新的審視自己, 如何提高自己的職業(yè)化。接下來說說我對職業(yè)化的幾點感悟：第一點就是職業(yè)化給我們工作創(chuàng)造的價值。從微觀的角度來說, 讓我們個人有了一個向上蛻變的提高, 讓我離成功也越來越近。成功也是要從改變自己開始, 塑造職業(yè)化就是幫助我們打破舊的不好的習(xí)慣, 塑造新的好的習(xí)慣, 久而久之讓習(xí)慣變成行為, 從普通員工走向優(yōu)秀員工?；钤诋?dāng)下快樂的工作生活提高我們的幸福指數(shù)。那么從宏觀的角度來說, 職業(yè)化讓我們的提高給公司帶來越來越多的價值, 從而讓自己所在的團隊不斷的壯大, 提升所在社會的地位。相對來說公司發(fā)展的

26、好也帶動個人價值的提高, 做一流企業(yè)里的一流員工。第二點就是職業(yè)化素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)是遵循的行為規(guī)范, 也是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合能力個人在生活中的個人素質(zhì)道德修養(yǎng), 也是把養(yǎng)成良好的習(xí)慣轉(zhuǎn)變成行為慢慢注入自己的思想上血液里。那么我們怎么實現(xiàn)職業(yè)化的轉(zhuǎn)變呢, 我個人認為要學(xué)習(xí)一下世界上壽命最長的鳥, 它就是老鷹, 一只老鷹的壽命可以長達70多歲甚至有些老鷹可以達到80多歲我們每個人的壽命很相似, 可是老鷹要想活到70多歲并不是一件很容易的事情, 一只老鷹活到30多歲的時候, 羽毛就會變得特別的豐厚, 重的無法飛翔。它的爪子就會變得修長, 一修長就變得很柔軟, 無法抓取獵物。更要命的是嘴巴也會像

27、爪子一樣變得修長, 無法捕食。在這種情況下面臨兩種選擇, 第一種就是像其他鳥類一樣選擇等死, 第二種就是選擇十_大的企業(yè)走向成功的必由之路。職業(yè)化就是競爭力, 競爭的關(guān)鍵是人的職業(yè)素質(zhì)的競爭;職業(yè)化就是生產(chǎn)力, 雇傭有職業(yè)素質(zhì)的人, 公司的無效勞動都會減少, 效率都會提高;職業(yè)化就是執(zhí)行力, 執(zhí)行是要結(jié)果的行動, 職業(yè)的態(tài)度技能是執(zhí)行的保證。反思過去, 產(chǎn)能低、能耗高、故障多、運行不受控是我們存在的表觀問題, 實際上我們的根本問題在于不夠?qū)I(yè), 不夠商業(yè), 不夠敬業(yè)。1、專業(yè)是一個人生存的本領(lǐng)。沒有專業(yè)就失去了職業(yè)的基礎(chǔ), 就不可能有職業(yè)化;它決定一個人水平高低, 決定一個人做事能力的大小,

28、同時決定一個人人生成就的大小。這就要求我們不斷的學(xué)習(xí)了解與自己職業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識, 學(xué)習(xí)專業(yè)以外的廣泛性的知識, 提高自己的操作技能, 以及預(yù)防解決問題的能力。只有團隊目標(biāo)實現(xiàn), 個人的價值才能被體現(xiàn)出來, 因此個人要不斷提升自己, 不斷滿足團隊發(fā)展的需要。2、我們要向商人一樣經(jīng)營自己。先付出后索取;簡單地說公司要的是我們盡職盡責(zé)的工作, 而我們要的是價值體現(xiàn), 這期間講的是誠信, 人如果沒有誠實的品質(zhì)守信用的品格就難以在商場立足, 就等于自我淘汰;講的是節(jié)約, 修舊利廢, 節(jié)能降耗, 提高公司競爭力。3、敬業(yè)精神是對所選擇職業(yè)的高度認同熱愛。它是一種職業(yè)素質(zhì), 是全心全意、盡職盡責(zé)、堅定信念

29、探索及奉獻精神;具有敬業(yè)精神的員工, 是公司生存發(fā)展的關(guān)鍵所在;而我們存在的問題就是缺乏敬業(yè)精神, 只講回報不講付出, 斤斤計較, 得過且過, 效率低下;如何才能做到愛崗敬業(yè)?把工作看成自己的第二生命, 像熱愛生命一樣熱愛自己的工作;要認真對待每一件事情, 兢兢業(yè)業(yè), 克盡職守, 說做就做, 堅決執(zhí)行, 成為自己工作領(lǐng)域的專家、不要讓借口成為習(xí)慣。沒有不重要的工作, 只有不敬業(yè)的員工!無論學(xué)歷高低, 不論工作如何, 只要走入社會, 你都應(yīng)該以敬業(yè)的敬業(yè)精神來要求自己, 用心做好自己的本職工作。惟有敬業(yè), 才能成為受歡迎的人, 才有所成就, 實現(xiàn)人生價值。員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會 第十_大的產(chǎn)出

30、?，F(xiàn)在太多的企業(yè)看不到它的生產(chǎn)工具, 只看到人。企業(yè)的財富都在員工的腦子里, 因此知識管理變得迫在眉睫。很多企業(yè)在推行知識管理, 作為一個職業(yè)人, 該如何適應(yīng)這樣的環(huán)境呢?你需要建立自己的個人知識管理系統(tǒng)。如何去記錄、儲存及分享你的知識, 在整個職場里有一個非常重要的觀念職業(yè)道德。讓我們重新思考職業(yè)道德對一個職業(yè)人士一生的發(fā)展是多么的重要!職業(yè)化最大的變化應(yīng)該是頭腦職業(yè)化, 所以本課程用了非常大的篇幅談了一個概念職業(yè)信念。職業(yè)信念篇的核心的問題是如何打開你的命運之門。真正成功的人士是能夠把握自己命運的人。人在走出校門前所有的生活取決于父母;在剛開始工作時, 自己還不具備駕馭工作的能力, 更多的

31、時候是靠主管的指導(dǎo)來完成工作;當(dāng)個人的能力、身心完善的時候, 已經(jīng)能夠?qū)ψ约旱娜松奥氊?zé)負責(zé), 就變成了一個獨立的人;成為獨立的人之后會進一步渴望成功。這個時代不存在個人英雄, 只有懂得合作才有可能發(fā)展、有可能成功。這就是互賴成功, 也就是說從個人的成功到人際的成功。良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中新提出來的觀點, 很有道理, 行為養(yǎng)成習(xí)慣, 實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。即在合適的時間、合適的地點, 用合適的方式, 做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化具體包括：職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài));職業(yè)化行為規(guī)范(職業(yè)化思想、職業(yè)化語言

32、、職業(yè)化動作);職業(yè)化技能(時間管理、項目管理能力)。我覺得說的很全面, 很贊同。職業(yè)人對自己的認知, 我們在為誰工作? 大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作, 這也是一個誤區(qū)。很多人了用這種觀點來指導(dǎo)自己的工作, 甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯, 因此工作時不積極努力, 做一天尚撞一天鐘, 反正企業(yè)是老板的, 豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命得到更大提升的機會, 是一種非常短視的思想。久而久之, 自己的責(zé)任心也將大大降低, 甚至麻木, 當(dāng)一個人沒有責(zé)任心的時候, 也就是他失業(yè)的時候。在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、

33、責(zé)任意識等方面幫助他們建立起個人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評, 來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范, 使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們在職業(yè)技能上不斷提高, 增強自信心, 提高工作效率。完善自我與團隊協(xié)作。一滴水只有融入大海, 才能成就偉大!作為正的一名職業(yè)管理人首先要為員工樹立榜樣, 要不斷修煉自己的職業(yè)心態(tài), 塑造良好的外在職業(yè)形象, 磨練本職崗位的職業(yè)技能。只有以身作則、率先垂范、身先士卒你的團隊一起用行動, 才具有說服力影響力。在執(zhí)行制度時,凡是要求員工做到的,自己就應(yīng)該率先做到,這樣才能得到員工的信任

34、擁戴, 才能打造的我們的優(yōu)秀團隊。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會, 同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺, 個人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)提升。員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會 第十_大做強就要留得住人才, 因為人才才是企業(yè)發(fā)展的基本。只有人才留住才能使企業(yè)做活做強做大。至于心態(tài)重要的是要有職業(yè)道德, 如果一個人連最起碼的道德底線都沒有, 又何談以廠為家, 以人為本睦相處喔。其次是要有團隊精神, 如果公司沒有團隊精神, 就好比一盆散沙, 風(fēng)過沙流散, 隨處飛揚。各顧各的利益。公司又談何發(fā)展呢?只有上下團結(jié)一心, 才能使一個企業(yè)做大做強。最后要有規(guī)范化的管理, 我認為管理不是被管, 而是制定一個合理的

35、標(biāo)準(zhǔn)的自我約束的制度, 讓企業(yè)更人性化, 才能使職員工更好的自主做出貢獻, 讓企業(yè)更好的發(fā)展與壯大。在學(xué)習(xí)的過程中, 對我有深刻影響的還是最后的小游戲, 在這個游戲中充分體現(xiàn)了人才的重要, 團隊合作的重要性與正確核心領(lǐng)導(dǎo)的必要性。以及心態(tài)的必選性。說真的, 每個企業(yè)都有各自的矛盾, 有些是不可避免的, 也有些無法消除的, 我個人認為應(yīng)該求其精髓, 去其糟糕。才能有利于公司的發(fā)展。只有先將次要的矛盾放一放, 解決主要的矛盾, 這樣有利于提高效率, 更好的達成目標(biāo)。通過學(xué)習(xí), 使我了解了心態(tài)的重要性, 增強自身的學(xué)習(xí)力, 改變了不良習(xí)慣, 帶來良好的用處。不過老師所說的價值觀與煩惱論我并不認同。人

36、非圣人, 誰人無欲。也許只有圣人才會無欲無煩吧?我只知道是個人都會有欲望, 有了欲望就會有煩惱。有了煩惱就會有壓力。我們只有把壓力變?yōu)閯恿Σ拍苡兴删?。最后我要說的是快樂是自己的, 沒有誰搶得去, 煩惱是自尋的。只有放開心懷, 把不快樂的事情忘掉。每天多微笑點, 煩惱自然少一點羅。員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會 第十_大千世界中, 怎么會沒有煩惱苦楚。尤其是生活在現(xiàn)代社會的我們, 面臨著生存競爭、經(jīng)濟脅迫、觀念沖突、社會變動等種種困苦。在這樣的境況下, 許多人終日憂心忡忡, 悶悶不樂, 飽受折磨。有人悲嘆：智慧愈高, 痛苦愈深, 進取心愈強, 苦悶愈盛。這些話有其道理。每天清晨當(dāng)我們坐公交車在擁擠的

37、人群中穿梭著走向自己的工作崗位, 我們又能發(fā)現(xiàn)幾張面孔上滿帶笑容, 充滿活力呢?更多的是一張被生活折磨的麻木了機械了的臉, 甚至連眼神都沒有了生氣。在這些人心中, 還有什么快樂可言?更可惜的是, 人們心中因為禁不起這樣的折磨, 竟然選擇了一條不歸路。比如有年輕的教授選擇跳樓自殺, 有大學(xué)生沒過四級或者遲遲沒找到工作而選擇自殺, 還有人因為失戀選擇自殺或者選擇了殺人。真是讓人遺憾!那他們?yōu)槭裁磿驗檫@一點點的小事情而結(jié)束那本該美好的前程呢?思來想去, 原因大概只有一個, 那就是他們的心態(tài)有問題。如果早點讓他們閱讀塑造陽光心態(tài)一文, 也許可以避免悲劇的發(fā)生。利用假期的時間, 認認真真、仔仔細細的讀完這篇文章, 我深有感觸!也許, 對于某些人來說, 這就是阿Q的自我精神勝利法?？墒? 我感覺在當(dāng)今的社會它卻有著普遍的意義!對大多數(shù)普通的平民老百姓來說, 假若能有這篇報告里的那種心態(tài), 這一生會活的快樂得多!文中讓我印象最深刻的就是改變態(tài)度這一觀點。我們改變不了事情就改變對這個事情的態(tài)度, 事物往往具有多面性, 從大的尺度的時間來看, 任何事情是好是壞還不