集團公司人事任命及調(diào)動管理制度

1、 集團公司人事任命及調(diào)動管理制度 xx集團人事任免及調(diào)動管理制度第一條目的 因工作需要，集團各單位可申請在集團內(nèi)部調(diào)配人員。為規(guī)范人事調(diào)動工作，保障各經(jīng)營單位的有序用工，特制定本規(guī)定。 第二條任命 指針對集團內(nèi)部各單位負責(zé)人的人事安排，由集團董事會議中形成的決議下發(fā)任命通知。 第三條調(diào)動 一、內(nèi)部調(diào)動 “內(nèi)部調(diào)動”是指在某一單位內(nèi)部門與部門之間的人員調(diào)動。 二、外部調(diào)動 “外部調(diào)動”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調(diào)動。 三、借調(diào) 由于工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作后或借調(diào)期滿時需返回原部門或原單位。 第四條調(diào)動注意事項 一、各部門向所在單

2、位的人事部門提交人員調(diào)動申請審批表（附表1）進行審批。 二、非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予受理； 三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。 四、被調(diào)入的崗位必須是調(diào)入方編制標準范圍內(nèi)的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。 五、單員人事部門在審批通過后，會向調(diào)動人員發(fā)出“調(diào)動通知函”，在辦理完調(diào)動手續(xù)后，本人持該函前往新單位人事部門報到。 六、未持蓋章有效的“調(diào)動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續(xù)。 七、人員或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的，一律被視為無效調(diào)動，將根據(jù)集團綜合管理辦法的相關(guān)規(guī)定給予相關(guān)部門和責(zé)任人給予考核處罰，對脫勤脫

3、崗的人員嚴肅處理。 八、各單位內(nèi)部人員調(diào)動的，填寫人員內(nèi)部調(diào)動通知函（附表2），外部人員調(diào)動的須填寫人員外部調(diào)動通知函（附表3）。 第五條調(diào)動上報及員工檔案變更 各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行匯總，填制單位人員統(tǒng)計日報表（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關(guān)系管理部，便于集團對員工檔案進行管理。 第六條附則 一、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 二、本辦法由集團人力管理中心負責(zé)解釋。 附表1：人員調(diào)動申請審批表 附表2：人員內(nèi)部調(diào)動通知函 附表3：人員外部調(diào)動通知函 附表4：單位負責(zé)人任職通知書 附表5：單位負責(zé)人免職通知書 附表6：單位負責(zé)人調(diào)動通知函 集團人力管理中心 2022年6月 附表1(員工檔)： 人員調(diào)