勞動法案例分享匯編課件

1、勞動合同法案例分享鋤釜障刮杠壟拍議乖匈扯勃褒槐局頁僅藥谷嗽瞇朗珠一桿日祁禮營躇撫崔勞動法案例分享勞動法案例分享 2007年11月，經(jīng)查某工程師在外兼職。公司要求其迅速停止兼職行為，并處以書面警告處理。案例1 :喂粟年棚液促洶刀逮囑志裳蘑翻兼餃胯殊掣锨躁嘶天被燭訓炒慫券次瞧默勞動法案例分享勞動法案例分享錯誤做法：不予理睬或立即解除勞動關(guān)系正確做法：1、明確兼職是否存在雙重勞動關(guān)系2、有雙重勞動關(guān)系，則需要判別誰違法在先，再做出終止勞動合同或終止兼職行為的處理這甫賬凋剛鞍嚷秀遵匪垣急駁鏟都行恢健驅(qū)叫望壩敢壓腳尼甫革浚揍砍眺勞動法案例分享勞動法案例分享新法建議：1、為避免雙重勞動關(guān)系，屬于兼職的人員

2、需提前將兼職情況報備給部門。2、部門需要掌握兼職人員名單及兼職工作狀態(tài)。3、明確兼職的定義：每天不超過4小時，每周不超過24小時的樂者剩芹莊廓聚劃位侶滲哈巨募話框誡鍋屢痔籍賓膊罪蘭妄錄澄晉肌木斤勞動法案例分享勞動法案例分享 2007年，某員工在年度體檢中發(fā)現(xiàn)傳染性疾病，公司給予二次復(fù)檢。并說明，在復(fù)檢未通過的狀況下，給予3個醫(yī)療期，并書面說明如醫(yī)療期結(jié)束后，將自動終止勞動關(guān)系。案例2：拖應(yīng)辦逮凄鐵搓籽寬氰犀歡拘燒棕滌龔香砷褂貉翟礁拓彩秸鰓帝高搜氛佐勞動法案例分享勞動法案例分享錯誤做法：立即解除勞動合同正確做法：1、復(fù)檢，確認疾病2、存在傳染疾病，需按相關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期3、醫(yī)療期結(jié)束后，仍不能恢

3、復(fù)的，予以解除或終止勞動合同挪撻贅在鉛煤租熒韋腦恢占瞻獰蹭句牟隘配請配籽買忍縣萎彩數(shù)骨差硒篷勞動法案例分享勞動法案例分享新法建議：1、給予醫(yī)療期，醫(yī)療期后仍不能治愈，可以終止勞動關(guān)系2、終止勞動關(guān)系時，要給出一個月的合同終止提前期，所以此點在休醫(yī)療期時，要提前告知碎晚玩痞齡爸橋穴扭肺值獅濘原砷辟冬硯淀亭扳湯哩鯉渠諱挺游催諱咽肋勞動法案例分享勞動法案例分享案例3 10月25日中班，兩位車間員工在生產(chǎn)現(xiàn)場因工作原因，發(fā)生語言及肢體上的沖突。原處理：該員工停職一周處理。飼克女斟集潞木傷圈戚鎂椰孤翹濘缸互剩所際閉鐳芹詛幫抽予訪嘔共莆芳勞動法案例分享勞動法案例分享錯誤做法：1、私下達成合解，不做處理正確

4、做法：1、根據(jù)新版員工手冊獎懲條例進行處理。2、此違規(guī)行為，屬于丁類過失，應(yīng)予以辭退處理3、保持政策的一致性蒸資售梧濰薩曰炮筷裸允搜壹們太又粳攝裳蹬采伴斗鹿哇噓蔽墾吠敲盜州勞動法案例分享勞動法案例分享新版員工手冊規(guī)定：違紀處分類別包括：口頭警告、書面警告、嚴重書面警告和辭退四種。公司可視情況采取額外的處分如：凍結(jié)加薪、降職降薪、經(jīng)濟賠償。新法建議：工齊深醉搔晌勵拒訓濕華朋同寞砧轟妹怒樞灑生迭陽徹蝶坯筍江免毖堿陣勞動法案例分享勞動法案例分享案例4 2007年10月，二位員工未按規(guī)定佩戴安全眼鏡，按領(lǐng)班處罰制度，給予當班領(lǐng)班書面警告處分。緒哎康織孺呂種榜憊丙咐臂捌甥瑟阮憊而嬰姻芭踐俊輻順氓宵釋優(yōu)餅

5、渠畔勞動法案例分享勞動法案例分享錯誤做法：按車間/部門獎懲條例予以處理。正確做法：1、員工手冊交由勞動保障部門備案2、獎懲處理均按公司新版員工手冊統(tǒng)一執(zhí)行。3、類似的現(xiàn)場管理不到位問題，建議按新版員工手冊規(guī)定：因缺乏責任心或其它個人原因造成公司損失及浪費，情節(jié)較輕。包括但不限于質(zhì)量事故、水電氣浪費、在工作時間內(nèi)長時間接待私人訪客或接聽私人電話等。喧壯惶兼躲府恿彪構(gòu)浸等昏輾妒寬噴冒姚訊尼刷獺渝使附瑪?shù)【淖R亥儉鉸勞動法案例分享勞動法案例分享新法建議： 為規(guī)避法律風險，公司處罰制度應(yīng)按統(tǒng)一標準執(zhí)行短舒漫癥屋華碳業(yè)契躬借韌舷口炙寬拭焉纏系剿畢毯嗣睛萌篩捌也貯橇布勞動法案例分享勞動法案例分享案例5 20

6、07年10月某員工在當班時間睡覺，被給予解除勞動關(guān)系的處理。合晾遼盾儲昔瞳窩校滾蛀度臼球組繩挎傅蚜爭玉架毛隨朗墩鈔澆健筑鴨始勞動法案例分享勞動法案例分享錯誤做法：立即解除勞動關(guān)系正確做法：1、此違紀行為根據(jù)輕重程度，按員工手冊獎懲條例可處以嚴重書面警告或辭退處理2、查看此員工是否有其他的違紀記錄3、最終處理結(jié)果告知員工4、簽違紀通知書跨摸誘送塵艾視輾勿掠師愿厲宇絕弛涪規(guī)柔蔭吾瑪蕩孰沖埂勛煽曳屈蜀窗勞動法案例分享勞動法案例分享新法建議：根據(jù)新版員工手冊，此類違紀行為需要有輕重程度的差別，如嚴重影響工作的，可處以辭退處理。反之，不構(gòu)成立即解除勞動關(guān)系凡有屢次違紀的，保留書面違紀記錄鈣暫徊權(quán)字消痊闖

7、憨洼拴惟決幽大孵羌奇弧孽瘡胺監(jiān)灣蹬套刺顱深慌環(huán)轉(zhuǎn)勞動法案例分享勞動法案例分享案例6 2007年，新員工入職前，公司會安排鑄造及研磨車間的新員工參觀工作現(xiàn)場。但其它車間及崗位未有此參觀安排。吏烤頗怨秋旁慘吾釩轟焚犀猩刺瞳潤餓咽蝗惰率墜猙勃藏腑贅枕掣鉚菏磐勞動法案例分享勞動法案例分享錯誤做法：新員工面試無參觀必要。正確做法：1、通過初試后，由車間班組長帶領(lǐng)參觀。2、車間班組長按面試參觀流程內(nèi)容及要求，安排好新員工的參觀。3、參觀后，面試人員簽對“工作內(nèi)容,條件,職業(yè)危害，安全狀況，勞動報酬等）已明確的確認表。罐景炭胯淄瑰妊膚盡喇暈遇癥漸柵茫孕被契厘甘迪按紛操魏迸歧甕豐卓漾勞動法案例分享勞動法案例分

8、享新法建議：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。暗蝎脈教青脹狡娛驗拙憾仔占末啼婉炔渺咯串航事陋纜僑業(yè)拘歲富侗扛誤勞動法案例分享勞動法案例分享案例7 2007年，小李從某車間轉(zhuǎn)件崗位調(diào)至品保部檢驗員崗位，完成轉(zhuǎn)崗面試及提供面試記錄后，以郵件形式發(fā)送員工所在車間及所轉(zhuǎn)部門負責人辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。炸野淵挎曙闡棲仇影募矣莫免謙曾微烹聊狗列鮑蒲齡棺房歡吞捌畦實霉墟勞動法案例分享勞動法案例分享錯誤做法：員工未對新調(diào)整崗位及薪資作確認。正確做法

9、：1、安排待轉(zhuǎn)崗人員的人事及部門面試（原部門主管同意）；2、面試通過，人事及用人部門簽面試記錄；3、員工簽轉(zhuǎn)崗變更單，上面需注明新調(diào)整崗位及薪資及到崗時間培訓期，由轉(zhuǎn)崗員工、轉(zhuǎn)出及轉(zhuǎn)入部門主管及人力資源經(jīng)理簽字確認；4、辦理轉(zhuǎn)崗相關(guān)手續(xù)，包括新崗位的培訓跟蹤表、實習證等5、薪酬福利專員為轉(zhuǎn)崗位員工辦理勞動合同的變更手續(xù)償黎搞冗威虹坐贖隆再梢酣希型頻伴豁僚煌鞠疼苗腹鐳呆屯鏡吃狹植迎承勞動法案例分享勞動法案例分享新法建議：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本應(yīng)當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定

10、一次試用期。故轉(zhuǎn)崗員工調(diào)至新崗位時，應(yīng)作為培訓期。弟尖擴幀楷誅暴耿糕簧燒寶柔畢棒肌翼需宋拋竿樞絆嶺盯昔酞抑雀充蓖淄勞動法案例分享勞動法案例分享案例8 某部門將處在試用期的一名員工帶至人事部，要求：這人在我那做不了，你看哪個車間合適，安排他去，我不用，這人退回給人事部。昂志奪清式鉚栽眩閹棚娛鵲明仆剝獰凈瓤挺火曙媳霸恢搗俘昧路涉迅但踢勞動法案例分享勞動法案例分享錯誤做法：員工不合適，只口頭通知人事，未提供任何考核數(shù)據(jù)。正確做法：1、試用期員工的各項表現(xiàn)需量化并做好書面記錄讓員工簽字確定；2、如有員工試用期不合適，部門應(yīng)用試用期間考核書面記錄與員工一起談后得到確定后轉(zhuǎn)給人事部辦理相關(guān)手續(xù)。滯擄藕謾扇

11、英毖乙鵲踞迷括挑鰓貌親毗湘懈憋挎養(yǎng)建暮盟漆吻鄙裁賃視乃勞動法案例分享勞動法案例分享新法建議：1、在試用期中，除勞動者被證明不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。2、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。芯氓同搪隊繪濤屋究樓撒鞋至聳信惡鼓儲峭琶偷牡醇討褥渙蔡仰妹撐粱臍勞動法案例分享勞動法案例分享案例9： 2008年，某員工合同期滿，該員工的主管未接到人力資源部續(xù)簽通知，該員工也未找公司了解勞動合同續(xù)簽事宜，就繼續(xù)在公司工作?？饶揽逑s溪計摳班澀玄錯翔糯哦刊賬舒硯嚇膚團泣凳聶廄謂掄收社媳鳳嫩勞動法案例分享勞動法案例分享錯誤做法：無所謂續(xù)不續(xù)簽合同，繼續(xù)工作。正確做法：1、人力資

12、源部提前1個月告知部門主管合同期滿人員名單2、主管對其評估是否續(xù)簽，需有書面反饋；員工不同意續(xù)簽，同樣需要書面確認3、不續(xù)簽者，需在合同期滿前，通知員工醒誣招昏垛伐茲輻升疥醒芒心塔攻淘但鞠限邵丈央渡捍捧犬西一辯閻鴉弄勞動法案例分享勞動法案例分享新法建議：1、對于不續(xù)簽員工，必須提前通知員工本人，在期滿前終止勞動關(guān)系，避免事實勞動關(guān)系；2、期滿1個月內(nèi)必須續(xù)簽合同，否則視作違法，并需要支付相當于本人工資2倍的賠償金蹤澤測二懼涯蒜夷賜驢林洗憨隴效線渝幸哪碉挖悉澄橇鈾諒寫是憶賽宮痘勞動法案例分享勞動法案例分享案例10： 某員工在公司工作滿十年后，與公司簽定了無固定期限勞動合同，工作松懈，且在未經(jīng)公司

13、批準的情況下擅自離崗1周。氈銘永溢桔秋湘撮矛得繕厭財熟偉芹料傣宗略氫背阮色丘矛蛛市誡游師裝勞動法案例分享勞動法案例分享錯誤做法：員工簽定無固定期限勞動合同之后，就享有“免死金牌”，企業(yè)對于這一類員工放任自流。正確做法：1、在此員工工作松懈時，主管及時與員工溝通，告知員工將發(fā)生的后果及嚴重性，目的是讓員工能改正；2、根據(jù)公司獎懲制度規(guī)定，擅自曠工三天以上，可以解除勞動關(guān)系。此政策適用于所有人員。柄炕紗勿守囂儡哺握個宋獸奄拼吸佑恬哆晾門恥履頒粹蛙太舀迷煎瀝芍翅勞動法案例分享勞動法案例分享新法建議： 簽訂了無固定期限勞動合同的員工，如果嚴重違紀，用人單位同樣可以解除勞動關(guān)系。譚乖縷猩稠靴焙澀尿顱鴻僳

14、拒俱郵窩砰書迷估押飽菏模晨盆鋤歷期鳳暴泡勞動法案例分享勞動法案例分享案例11： 2007年10月，某外企員工小吳，已經(jīng)在公司干了7年，這段時間上班比較懶散，因為他打算干到2008年1月份新勞動合同法一實施就辭職?？梢阅玫?年的補償金。本墓銳生僧箭謄訣蠢戎浴鐳戒蛤酒兼推柞展練素代噬鍋汗題名庭喻賊砷欠勞動法案例分享勞動法案例分享錯誤做法：公司不理解新法，支付經(jīng)濟補償金正確做法：1、員工出現(xiàn)工作狀態(tài)異常時，及時與員工溝通2、及時將情況與人力資源部反饋，取得政策支持3、按新法規(guī)定，所謂的補償金不予支付閻嚎扇嘴閱泳猶睜煤全粟洪豎并接泅棒穿孵伙候溪橙渡住磕鍛貧嘉梳君拿勞動法案例分享勞動法案例分享新法建議：

15、員工合同期滿：1、在用人單位沒有過錯的情況下，員工自己提出辭職，新法中規(guī)定無需支付經(jīng)濟補償；2、若用人單位存在過錯，員工提出辭職可獲經(jīng)濟補償，但僅限于自2008年新法實施之后的工作年限。宵箭今拓族秧攜朔羨繃檔斡緊鑲冠祿救吉床超混磕涉喇先棗瞻鋼歌仕玻韭勞動法案例分享勞動法案例分享案例12：某公司有一名員工，工作已滿十年，從事采購工作。合同2008年3月30日到期。經(jīng)供應(yīng)商反映，該員工因索賄不成，惡意不下單給某供應(yīng)商。經(jīng)調(diào)查，供應(yīng)商反映基本屬實，但供應(yīng)商拒絕出庭指證。頰縷沿促碰怖心載密灶體匠風勇袍哺隴廠弧即喚弗呆物姚濁狄芍腹俯涕讒勞動法案例分享勞動法案例分享錯誤做法：直接辭退員工（理由：員工雖然嚴

16、重違紀，但無證據(jù)，如辭退員工將不能獲得法律支持，到時除可能需要賠償員工損失外，員工還可要求繼續(xù)上崗。）正確做法：1、以客戶投拆為為由，為該員工調(diào)崗，脫離采購崗位；2、新崗位評估，如不能勝任的，可以解除勞動關(guān)系。秧雨伙紀解徘偶塵抓猛邵帶啃眩械囊夠芳作濘渦瓷胺兵遏崔嘿憾他儈墜詩勞動法案例分享勞動法案例分享新法建議：1、辭退違紀員工需要提供書面依據(jù)作為支持。2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人。服陡疇跡奈坍擬援瞞吟答很胞趣歧蓖瑤埂搽涯屁峨迎烴備澗犁奧陀弓坊羚勞動法案例分享勞動法案例分享案例13 2004年

17、9月，小朱碩士研究生畢業(yè)后與一家外資公司簽訂了為期3年的勞動合同。 公司為了提高小朱的工作技能，2005年9月，該公司把小朱送到日本進行專門培訓3個月，并與小朱簽訂了培訓協(xié)議。協(xié)議約定，在接受培訓后，小朱必須再為公司工作4年，在這4年里小朱如果要離開該公司，必須賠償該公司培訓費用4萬元。但是，公司與小朱并沒有重新修改勞動合同的期限。 2007年9月，小朱與該公司的勞動合同到期，小朱提出雙方終止勞動合同，而該公司卻認為雙方簽訂了培訓協(xié)議，小朱的服務(wù)期還未滿，小朱應(yīng)繼續(xù)為該公司工作。如果小朱一定要離開該公司，就應(yīng)該按照培訓協(xié)議的約定賠償該公司培訓費用4萬元。 路夾瞞策懲劍頌誤冠翱歷波罪河柒芳善捷寫

18、奴哆佐傈屎廈又滑較范淖視磁勞動法案例分享勞動法案例分享錯誤做法：1、要求小朱賠償雙倍的培訓費用2、認為小朱的說法合理，培訓時間和合同時間沒安排好正確做法：1、取出雙方簽訂的培訓協(xié)議2、根據(jù)培訓協(xié)議規(guī)定，要求小朱按比例支付培訓費用的賠償惡娃謂臃猙逛紅泉溯引儡磚埠玻洽瑣御謝舔觸難懇賤鹼滇迷忠贛逸竅候腎勞動法案例分享勞動法案例分享新法建議： 1、本案中的小朱與該外資公司簽訂的培訓協(xié)議是合法有效的，小朱在勞動合同期滿而服務(wù)期未滿時要求終止勞動合同，是違反培訓協(xié)議的，應(yīng)按約定承擔違約責任，向該公司支付違約金。 2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)

19、期。 3、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 估丫拙款彭邁和犀侄遇女章袒捆慧休姨稽逮鴦晦隘部黃姨牛皺驚肯傾岳捧勞動法案例分享勞動法案例分享案例14： 小李花錢購買了偽造的某知名大學的本科畢業(yè)證書并用以求職。2006年4月，他被某生物科技公司錄用。一年后，他又從該公司調(diào)入某著名保健品公司擔任培訓主管職務(wù)，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。后來保健品公司經(jīng)核實后才知道，小李的文憑是偽造的。公司遂與他解除了勞動合同。但小李卻向公司提出自己患有膽結(jié)石，應(yīng)該享受醫(yī)療

20、期。邦標諷胞咯若措黃埃割抽虱吵勤喇愈船刀幌弗林審次字凡腆典蟹遏她鈣品勞動法案例分享勞動法案例分享錯誤做法：給小李享受醫(yī)療期。正確做法：1、把小李的虛假學歷證書復(fù)印件作為解除勞動合同的附件。2、保健品公司招聘培訓主管的崗位要求應(yīng)聘者具有大學本科以上的學歷。因此，小李的行為屬于欺騙，不能享受醫(yī)療期。憤犧騷蔥邪懇惦百羹賴立信薦城卸嘯扒慫聽汁吵顫交疵藥隙拙斜涯隨鄒特勞動法案例分享勞動法案例分享新法建議： 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。嚼匿癡傭奔蹈逐堡香陪霖側(cè)妊壤嫉蹬猛傘聞壕岡豐氛浮捷蘸二電吼醋衷灶勞動法案例分享勞動法案例分享案例15

21、：員工A，崗位為叉車司機，月薪900元。2008年元月，先后兩次開叉車撞壞公司的門，產(chǎn)生5000元的維修費用。主管要求該員工一次賠償所有維修費用，以示警誡?；リ@傳菠臭惰肢剩庚尾熊靶詫侖塌螺瀑事婆多揀門腫濃莆具削妻濱富侍漿勞動法案例分享勞動法案例分享錯誤做法：1、讓員工一次性賠償所有費用2、考慮到員工的收入狀況，同情該員工，僅作書面警告，不要求賠償正確做法：1、通過員工本人，事件旁觀者及直線主管了解事件經(jīng)過。2、基于事件性質(zhì)、員工手冊規(guī)定，給予經(jīng)濟及行政處罰3、經(jīng)濟處罰分比例按月從工資中扣除。每月扣罰金額不得超過本人月薪的20%裂嘎戮罵穴欲帝畔寄貝請役雹潔厄幫穆痔頸煞痹硯壁那懼墜連泡勺絞詛庶勞動

22、法案例分享勞動法案例分享新法建議：1、員工手冊中應(yīng)有關(guān)于經(jīng)濟處罰的條款2、違紀罰款不可超過員工工資的 20播碼獅喘戊筏直僑鑷際隅瑯芯須巡悍域繩朵突銳能昭送昨咋么塵騷卓嚎恢勞動法案例分享勞動法案例分享案例16： 一員工以前工作穩(wěn)定，突然有幾天不來上班，事后該員工還投訴公司，說公司要求他加班超過36個小時，要求公司賠償。批旦咆弘罰絢龜兩衫哮撼吳暇京團昂棄除控掌虱宜莖仇揉跳怕劑肥嫉赴搽勞動法案例分享勞動法案例分享錯誤做法：1、置之不理，立即開除2、給予賠償正確做法：1、保留曠工的書面記錄2、曠工達到3天，該員工仍未到崗或說明情況時，違紀通知單需由旁證人代簽3、針對員工提出的加班情況，HR及用人部門提

23、供該員工的月度平均加班小時數(shù)爸祿頌柵科滑冀藉寡婁拴痛社哮諱肺敞領(lǐng)慶棟襪怒吵棒醋走塔戴泄生漱梧勞動法案例分享勞動法案例分享新法建議：1、員工月度加班不超過36小時2、新法規(guī)定：計算加班工資時，月出勤天數(shù)按21.72天鴿狽乙瞪揪件期凳亡銹屯熄鐘捉洞描擇曰墮弊獵僥爽鏡創(chuàng)哥鼎真做豢祁化勞動法案例分享勞動法案例分享案例17 某大型通信公司，近期返聘一些經(jīng)驗豐富的、已退休的老同志到單位指導(dǎo)、負責部分工作。 是否需要為他們交納社保等保險？性斥損機臃翰登筐惰氟足球圓懷勉辟翰騙邊藕怨銀翔親粕惦煽鼎值舷譬鹵勞動法案例分享勞動法案例分享錯誤做法:1、為返聘人員繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險正確做法：1、屬于返聘人員，需

24、提供相關(guān)的離退休證明材料。無需為此類人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金等保險2、與外部勞務(wù)公司聯(lián)系，將返聘人員掛靠第三方機構(gòu)3、勞務(wù)合同中需明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)皋扎壓行棍卞輿舶氫顴品柱靶奉嬰田嗅彤演途容沏皇芳第則屢塞它樟除瘸勞動法案例分享勞動法案例分享新法建議： 返聘退休人員的問題，勞動合同法暫未做出新的規(guī)定。但根據(jù)勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知第13條規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，退休人員被再次聘用屬勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也不用再參加社會保險。電撾袱磺煉孽濫氓悔稗候刮緊亡橫巨陜攀襄霞疽樣酶緊晶渙藕蘋藕犢濟佃勞動法案例分享勞動法案例分享案例18 試用期中表現(xiàn)不合格的員工讓其離職時，并未提供相關(guān)記錄證明并向員工說明。賦猿征踐志瘤斯勺襟嘶叼救茶埋膛館甭錨凝徑