關(guān)于安全生產(chǎn)月主題征文篇

1、關(guān)于安全生產(chǎn)月主題征文3篇篇一：安全生產(chǎn)月主題征文：筑牢安全保障體系 提升全員安全素質(zhì)俗話說：安全是天，生死攸關(guān)。安全工作關(guān)系企業(yè)興衰存亡，關(guān)系職工生命健康。今年6月是第十五個(gè)安全生產(chǎn)月，主題是“強(qiáng)化安全發(fā)展觀念，提升全民安全素質(zhì)”，充分體現(xiàn)了黨和國家以人為本、生命至上的價(jià)值追求。當(dāng)前，面對(duì)更加嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，更加困難復(fù)雜的煤炭發(fā)展環(huán)境，更需要牢牢抓好安全這個(gè)企業(yè)發(fā)展生命線。我們要以“四轉(zhuǎn)四提”活動(dòng)的深入開展為依托，牢牢抓好安全這個(gè)企業(yè)發(fā)展生命線，以觀念轉(zhuǎn)變提升全員安全素質(zhì)，以機(jī)制轉(zhuǎn)換完善安全發(fā)展體系，為支撐公司逆勢闖關(guān)打造安全穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。 強(qiáng)化思想觀念，構(gòu)筑自主保安的教育體系。觀念引領(lǐng)行

2、動(dòng)，思想上的隱患是最大的隱患。隨著礦井安全周期的延長，部分干部職工自主抓安全意識(shí)有所弱化，現(xiàn)場隱患和“三違”時(shí)有發(fā)生，安全生產(chǎn)還沒有達(dá)到穩(wěn)定受控狀態(tài)。因此，必須把安全思想教育放在首位，讓安全意識(shí)根深蒂固、入心化行。一是專題教育全覆蓋。充分發(fā)揮“三媒體”和微信平臺(tái)作用，及時(shí)刊登新版煤礦安全規(guī)程等安全生產(chǎn)法律法規(guī)和相關(guān)知識(shí)，深入貫徹“五查五反”“大排查、快整治、嚴(yán)執(zhí)法”等上級(jí)系列安全工作重要指示精神，廣泛宣傳礦井安全工作態(tài)勢，促使安全教育多層次、常態(tài)化。拓展安全教育模式，制作一批具有警示性、啟迪性的安全微電影、漫畫冊(cè)，使職工在潛移默化中增強(qiáng)安全意識(shí)、提升保安能力。二是技能培訓(xùn)重實(shí)效。建立完善以崗前

3、培訓(xùn)、安全生產(chǎn)技能、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)為主的培訓(xùn)體系，把業(yè)余安全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)、“四五級(jí)聯(lián)動(dòng)”多媒體培訓(xùn)系統(tǒng)和實(shí)物模擬培訓(xùn)作為依托，強(qiáng)化安全實(shí)踐教學(xué)和操作技能培訓(xùn)。采取每日一題、班前隨機(jī)抽查考試相結(jié)合的方式，強(qiáng)化干部職工安全“必知必會(huì)”知識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，做到理論知識(shí)不掌握不上崗、規(guī)程措施不熟悉不上崗、實(shí)踐操作不達(dá)標(biāo)不上崗，切實(shí)提高全員安全操作技能。三是典型引領(lǐng)樹標(biāo)桿。 榜樣的力量是無窮的。要深入發(fā)掘一批安全生產(chǎn)的先模人物，大張旗鼓的宣傳安全事跡，通過先進(jìn)典型，體現(xiàn)安全方針，反映職工自主保安及遵章守紀(jì)的行為做法，讓職工學(xué)有方向，趕有目標(biāo)，使安全思想教育更具體、形象、生動(dòng)。同時(shí)，廣泛開展安全警示教育，以身邊事

4、教育身邊人，通過事故案例、現(xiàn)身說法等活動(dòng)，警示職工珍愛生命，警鐘長鳴。更新管理理念，構(gòu)筑剛?cè)岵?jì)的管理體系。人是安全生產(chǎn)的實(shí)踐者，安全管理的根本目的是為了人的安全。在安全管理過程中既要體現(xiàn)章法，有“鐵手腕”，也要體現(xiàn)人本，有“軟心腸”。一方面，堅(jiān)持依法管理、剛性約束。首先，從制度上抓規(guī)范。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。要嚴(yán)格落實(shí)各級(jí)組織、部門相關(guān)責(zé)任制度，狠抓各項(xiàng)管理制度貫徹落實(shí)，高度重視安全保障措施落實(shí)及制度規(guī)定現(xiàn)場執(zhí)行，做到不打折扣、不留余地、不因人而定，在全礦上下形成各司其職、各盡其責(zé)的安全工作格局。其次，從監(jiān)管上抓落實(shí)。強(qiáng)化五級(jí)隱患排查機(jī)制，堅(jiān)持定期檢查與動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合，安全檢查與重點(diǎn)督

5、察相結(jié)合的原則，圍繞“人、機(jī)、物、環(huán)、管”五大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)行反復(fù)檢查、專項(xiàng)整治，做到各類隱患在控、可控、能控。再者，從考核上抓實(shí)效。堅(jiān)持“四不放過”原則，突出事前問責(zé)、過程考核和連帶責(zé)任追究，對(duì)各類安全突出問題，從嚴(yán)分析、從嚴(yán)問責(zé)、從嚴(yán)警示，確保安全問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)遏制。另一方面，堅(jiān)持以情管理、柔性引導(dǎo)。沒有安全的心理，就沒有安全的生產(chǎn)。要用安全文化引導(dǎo)人，豐富完善“360”安全文化體系，建設(shè)安全文化長廊，培養(yǎng)安全發(fā)展價(jià)值觀，使職工把安全生產(chǎn)的價(jià)值與自身的勞動(dòng)價(jià)值、人生價(jià)值統(tǒng)一起來，建立起嶄新的安全道德和行為規(guī)范。要用人文關(guān)懷疏導(dǎo)人，堅(jiān)持以人為本和科學(xué)指導(dǎo)相結(jié)合，深化職工心理援助工程，完善心

6、理健康咨詢室和情緒發(fā)泄室等硬件設(shè)施，培養(yǎng)專兼職心理咨詢師隊(duì)伍，為職工群眾提供安全心理咨詢和心理健康指導(dǎo)服務(wù)，消除影響職工安全生產(chǎn)的心理狀態(tài)，努力打造本質(zhì)安全型職工。要用情感幫教感化人，突出職工主體地位，將職工家庭成員的血脈親情、職工之間的同事友情、上下級(jí)之間的關(guān)愛之情融入日常安全管理之中，對(duì)職工多一些理解、多一些溝通，在感情上拉近干群距離，從思想上化解負(fù)面情緒，促使安全工作事半功倍。突出創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，構(gòu)筑人才強(qiáng)安的智力體系。“工欲善其事，必先利其器”。人才是安全發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，隨著礦井深入開采，安全生產(chǎn)面臨著許多新挑戰(zhàn)，亟需大量高素質(zhì)高技能人才去研發(fā)新技術(shù)、新工藝，依靠科技進(jìn)步降低勞動(dòng)強(qiáng)度、

7、提高安全系數(shù)。各級(jí)組織要高度重視人才培養(yǎng)選拔，人盡其才，才盡其用，為礦井安全發(fā)展提供源源不斷的智力支持。一要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)觀念。重點(diǎn)培養(yǎng)一批安全生產(chǎn)領(lǐng)軍人物、專業(yè)帶頭人和中青年技術(shù)骨干，發(fā)揮拔尖人才作用。突出創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)技術(shù)研究方向，實(shí)現(xiàn)人才支撐安全發(fā)展向人才引領(lǐng)安全發(fā)展轉(zhuǎn)變。更加注重職工隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)廣大普通職工積極參與到技術(shù)革新、工藝改良、設(shè)備改進(jìn)等工作中，鼓勵(lì)他們小改小革、崗位創(chuàng)新，用群眾智慧補(bǔ)齊安全發(fā)展短板。二要拓展人才成長平臺(tái)。把“雙創(chuàng)”活動(dòng)作為優(yōu)秀技能人才的孵化器，采取政策扶持、活動(dòng)助推、激勵(lì)跟進(jìn)“三位一體”措施，細(xì)化完善各項(xiàng)配套機(jī)制，營造“敢為人先、包容失敗、勤于實(shí)踐

8、”的創(chuàng)新氛圍。用好“四室兩堂一廊”教育基地，發(fā)揮全省安全生產(chǎn)資格考試點(diǎn)優(yōu)勢，以集團(tuán)公司第七屆職工技術(shù)比武為契機(jī)，著重發(fā)現(xiàn)挖掘、培養(yǎng)造就、選樹引導(dǎo)一批優(yōu)秀人才，打造一批可轉(zhuǎn)化、可推廣安全科技成果。三要優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。凝聚更多的人才服務(wù)企業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵要營造好拴心留人的環(huán)境。要始終堅(jiān)持事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，健全技術(shù)技能人才選拔獎(jiǎng)勵(lì)制度，重獎(jiǎng)科研成果和發(fā)明創(chuàng)造，力所能及為人才排憂解難、搭臺(tái)豎梯，充分調(diào)動(dòng)起他們投入安全生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)、技能提升的積極性。提升監(jiān)管能力，構(gòu)筑履職擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任體系。安全責(zé)任，重于泰山。近年來，東灘礦堅(jiān)持黨政“同心、同向、同步、同力”“四同”工作法，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全工作部署

9、，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實(shí)發(fā)揮各級(jí)組織群防群治作用，順利實(shí)現(xiàn)跨年度安全生產(chǎn)10周年，然而安全工作沒有成績可言，只有居安思危，才能長治久安、行至千里。面對(duì)安全生產(chǎn)新形勢、高要求，我們將進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任，提升監(jiān)管效能，以安全生產(chǎn)長治久安助推集團(tuán)公司穩(wěn)步發(fā)展。一是領(lǐng)導(dǎo)干部盡好責(zé)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政一把手，要當(dāng)好安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，嚴(yán)格執(zhí)行安全包保、下井帶班和跟班盯崗等制度規(guī)定，經(jīng)常深入基層一線查隱患、看情況，特別是階段性重要施工地點(diǎn)、關(guān)鍵部位、邊遠(yuǎn)區(qū)域的情況，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，做到各類隱患及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)整改。要敢于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)，遇到問題不找客觀、不推諉扯皮，主動(dòng)協(xié)調(diào)溝通，勇于承擔(dān)責(zé)任，不當(dāng)“

10、甩手掌柜”，做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。二是“三類人員”抓到位。加大跟班人員、班組長、安監(jiān)員“三類人員”集中整治力度，嚴(yán)肅查擺思想認(rèn)識(shí)、工作作風(fēng)、履職行為方面存在的突出問題，做到“身到、心到”，堅(jiān)決執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)問題不姑息、不懈怠，處理問題剛正不阿，毫不動(dòng)搖；做到“眼到、口到”，發(fā)現(xiàn)問題或隱患要敢于直面揭露，大膽批評(píng)，讓責(zé)任人內(nèi)心震撼，心有余悸，達(dá)到“教則移風(fēng)”的效果。三是黨群組織護(hù)好航。各級(jí)黨組織和全體黨員要把抓好安全生產(chǎn)作為檢驗(yàn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成效的關(guān)鍵指標(biāo)，不斷增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，通過黨員安全“四零工程”“評(píng)星定級(jí)”等活動(dòng)，以身作則，帶頭奉獻(xiàn)，輻射帶動(dòng)身邊職工群眾上標(biāo)準(zhǔn)

11、崗、干標(biāo)準(zhǔn)活，確保自身無“三違”、身邊無事故、責(zé)任區(qū)內(nèi)無隱患，充分彰顯黨員的先進(jìn)性、模范性。群團(tuán)組織要發(fā)揮網(wǎng)、崗、哨“三網(wǎng)合一”優(yōu)勢，找準(zhǔn)安全工作的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，扎實(shí)開展“安康杯”競賽、職工代表巡視、女工協(xié)管等活動(dòng)，筑牢齊抓共管、群防群治的安全防線。 篇二：安全生產(chǎn)月主題征文：安全管理應(yīng)注重人文關(guān)懷 人文關(guān)懷是對(duì)人的尊嚴(yán)與符合人性的生活和工作條件的肯定，說白了就是時(shí)刻要關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人、理解人、激勵(lì)人，形成使人向上的正能量。人文關(guān)懷是企業(yè)管理不可或缺的重要內(nèi)容。隨著民主化程度的不斷提高，塑造人格的力量愈發(fā)顯得迫切和重要。特別是在安全管理過程中，更應(yīng)該注重與實(shí)施人文關(guān)懷。筆者認(rèn)為

12、，安全管理注重人文關(guān)懷，應(yīng)有針對(duì)性、有重點(diǎn)地加強(qiáng)和做好政治關(guān)懷、精神關(guān)懷和能力關(guān)懷。政治關(guān)懷，引導(dǎo)職工樹立正確的安全思想觀念。各級(jí)安全生產(chǎn)管理者要時(shí)刻尊重職工的人格，尊重職工的勞動(dòng)，幫助職工提高思想覺悟和認(rèn)識(shí)，保障職工在安全生產(chǎn)中的一切合法權(quán)益不受侵害。這是政治關(guān)懷的一個(gè)非常重要的方面?，F(xiàn)實(shí)工作中，特別是遇到生產(chǎn)困難時(shí)，不少管理者對(duì)職工說出：“我不管你想什么法兒，反正要把這個(gè)活兒干完，不然你們這個(gè)班就白玩兒”。對(duì)于職工而言，白玩兒就意味著自己今天的班沒有任何的收入和效益，等于吃了個(gè)大（圓）燒餅、考試交上了白卷。如果現(xiàn)場安全生產(chǎn)條件不具備，唯一能夠干完這個(gè)活兒的辦法就是違章。這分明是暗示職工可以

13、違章，只要不被安監(jiān)人員和其他管理人員逮住、只要不出事故就行。這哪里還有政治關(guān)懷？久而久之，職工的思想覺悟不是提高而是下降，沒有積聚正能量反而催生負(fù)能量。因此，各級(jí)管理者要幫助職工分析具體情況，甄別并排除安全隱患，按照正常的生產(chǎn)秩序和規(guī)律開展和布置工作。要讓職工時(shí)刻感受到管理者在尊重自己、幫助自己。政治關(guān)懷的另一個(gè)方面就是要實(shí)施好必要的、恰當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲手段。對(duì)安全生產(chǎn)有功人員進(jìn)行大張旗鼓的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)影響和威脅安全生產(chǎn)的人員給予一定程度的處罰，會(huì)對(duì)安全生產(chǎn)產(chǎn)生極大的促進(jìn)與推動(dòng)作用。嘉獎(jiǎng)暫且不論，僅就處罰來說，如果處罰的力度大了，就會(huì)造成基層單位隱瞞工傷不敢報(bào)。如果處罰的力度小了，則讓危害安全生產(chǎn)的人

14、員不痛不癢，起不到應(yīng)有的懲戒作用。筆者看來，懲罰時(shí)關(guān)鍵要看違章的過程是否可怕，結(jié)果是否嚴(yán)重。倘若這兩條都?jí)蛄?，就要給予大力度的處罰。倘若在井下打個(gè)盹、抹個(gè)帽等違章行為，則不必大驚小怪和小題大做，給予指出來即可，切不可動(dòng)輒就罰款。假如打盹人員與超掛車人員受到同樣程度的處罰，這完全不是政治關(guān)懷所體現(xiàn)的內(nèi)容。精神關(guān)懷，增強(qiáng)職工安全工作的行為自覺。精神關(guān)懷要求各級(jí)管理者要從精神上關(guān)心職工，從思想上凝聚職工，從行為上引導(dǎo)職工，使職工的工作質(zhì)量不斷提高。精神關(guān)懷就是想方設(shè)法鼓勵(lì)人、激勵(lì)人而不是埋汰人、批評(píng)人。記得一位哲人說過，表揚(yáng)一個(gè)人在大會(huì)上或者其它公共場所，批評(píng)一個(gè)人要在電話里或者自己的辦公室里。電視

15、媒體在報(bào)道腐敗官員或者社會(huì)陰暗面的人員時(shí)還打上“馬賽克”，而我們對(duì)在安全上出現(xiàn)問題的職工時(shí)，慣用的手段是大會(huì)呵撒小會(huì)熊，讓違章和事故人員丟面子、丟票子、丟位子，喊話、亮相、現(xiàn)身說法等傷害職工的心靈與精神的招數(shù)并用。其實(shí)，這些做法讓對(duì)職工的精神關(guān)懷降至到了“冰點(diǎn)”，其結(jié)果是更不利于安全生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展。誰想出事故？可以說沒有一個(gè)想的。既然出了，該教育的教育、該警示的警示、該處罰的處罰，切不可采取一些讓職工明顯感到丟面子的措施。中國人最講面子，所以，一旦一個(gè)人的面子沒有了，他（她）往往會(huì)破罐子破摔，反而更不利于安全生產(chǎn)。要充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工的向上向善的“精神細(xì)胞”，要讓職工參與到本單位的安全管理上來

16、，對(duì)于事關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章、制度、措施，務(wù)必要多聽和善聽職工的意見建議，看安全規(guī)章、制度、措施是不是符合精神關(guān)懷的標(biāo)準(zhǔn)與要求，是否得到了絕大多數(shù)職工的認(rèn)可與贊同。一旦安全生產(chǎn)規(guī)章、制度、措施得不到絕大多數(shù)職工的認(rèn)可與贊同，那么，在接下來的安全規(guī)章、制度、措施的執(zhí)行過程中，勢必會(huì)在職工中出現(xiàn)思想與行為上的抵觸，進(jìn)而影響到安全生產(chǎn)。能力關(guān)懷，提升職工勝任安全生產(chǎn)的業(yè)務(wù)能力。能力關(guān)懷要求各級(jí)管理者想盡千方百計(jì)提高職工的安全業(yè)務(wù)技術(shù)和工作實(shí)踐能力，職工只有勝任了本職工作，才有能力去保證和實(shí)現(xiàn)安全。否則，能力不足，判斷不準(zhǔn)，無知者無畏，到頭來安全生產(chǎn)仍是竹籃打水一場空。各級(jí)管理者要通過安全知識(shí)學(xué)習(xí)、業(yè)

17、務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、崗位比武練兵、技術(shù)傳幫帶等活動(dòng)載體，最快速度提高職工的安全業(yè)務(wù)技術(shù)能力。職工的全面發(fā)展需要經(jīng)常的培訓(xùn)，增強(qiáng)職工參與安全管理的能力，也需要經(jīng)常性的培訓(xùn)。因此，各級(jí)管理者要在職工教育培訓(xùn)和能力提升方面做到經(jīng)常化、制度化、正規(guī)化。能力關(guān)懷的內(nèi)容應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持“按需施教，學(xué)以致用”的原則，建立正規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和能力實(shí)踐制度，以保證職工的能力得到實(shí)實(shí)在在的提升，避免“紙上談兵”或形成“理論上的強(qiáng)人、實(shí)踐上的弱者”的后遺癥。能力關(guān)懷需要正確的使用人才，要把那些在安全生產(chǎn)上能力超群且想干事、會(huì)干事、干成事的職工放到合適的位置上去，切不可不識(shí)人才，不用人才，甚至嫉妒、壓制人才，以至于讓有能力之人

18、變?yōu)闊o力之人。要?jiǎng)?chuàng)造條件，讓那些在安全生產(chǎn)上有開拓性和創(chuàng)造性的職工，決心在安全生產(chǎn)上有所發(fā)明和有所創(chuàng)新的職工，要給以特殊支特與關(guān)心，讓職工存儲(chǔ)于安全生產(chǎn)上的能力之花，在能力關(guān)懷下競相綻放。綜上所述，只要各級(jí)管理者時(shí)刻把人文關(guān)懷貫穿于安全管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，相信，事故發(fā)生的概率一定會(huì)有很大程度的下降，安全生產(chǎn)亦能夠得到穩(wěn)定、和諧推進(jìn)。 篇三：安全生產(chǎn)月征文：安全隱患排查我發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)不僅關(guān)乎著人民群眾自身生命財(cái)產(chǎn)的安全，更深刻影響著背后千萬家庭的幸福。災(zāi)難總是會(huì)在不經(jīng)意間發(fā)生，忽視會(huì)造成不可估量的后果。寫字樓作為現(xiàn)在大多數(shù)白領(lǐng)人士的工作場所，雖然沒有工業(yè)企業(yè)嘈雜的機(jī)器轟鳴聲，沒有化工企業(yè)易燃易爆、劇

19、毒劇蝕的危險(xiǎn)，但人群密集、樓層極高等潛在的安全隱患，如果平時(shí)沒有嚴(yán)格的安全意識(shí)，依然會(huì)引起重大事件發(fā)生，上海11.15特大火災(zāi)，大樓大火導(dǎo)致58人遇難，事故原因竟然只是是電焊工違章操作引起的！安全意識(shí)的提高，安全知識(shí)尤其是消防知識(shí)的普及，依然顯得非常重要。這里結(jié)合自己工作中發(fā)生的一些事件，談?wù)勎已壑械膶懽謽谴嬖谀男┌踩[患。一、消防演習(xí)走過場，演習(xí)仿真程度需要加強(qiáng)。寫字樓內(nèi)的火災(zāi)防范依然各種安全防范的重中之重。現(xiàn)如今寫字樓層一般較高，雖然物業(yè)也會(huì)按照要求演習(xí)，提高大廈辦公人員的防火意識(shí)，可是事實(shí)是人們多會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)知道只是演習(xí)的時(shí)候，盡管報(bào)警器已經(jīng)在拼命的嘶叫，大多數(shù)參與人員一般仍會(huì)不緊不慢的走

20、向安全通道，然后毫無緊迫感的走下樓去，特別是處于高層20樓以上的人員，這樣的演習(xí)不太符合真實(shí)的火災(zāi)情景，在真正的大火面前這樣的心態(tài)幾乎是不可能的，也是非常危險(xiǎn)的。人們也常常有這樣的感覺，如果遇到真正的火災(zāi)，我們還能這樣保持鎮(zhèn)靜嗎？人的自我保護(hù)機(jī)制會(huì)讓人不自覺的在危險(xiǎn)情況下，腎上腺素開始分泌加強(qiáng)、心跳開始加速，呼吸開始急促，以致出現(xiàn)緊張，慌亂等負(fù)面情緒等，這種負(fù)面情緒往往是導(dǎo)致令人悔恨悲劇的元兇，而不僅僅是大火本身。是否在模擬演習(xí)的過程中如果能考慮到這一點(diǎn)，演習(xí)才能真正起到應(yīng)有效果?二、常閉防火門是否有必要安裝刷卡器進(jìn)出？常閉防火門的功效，在于能一定時(shí)間內(nèi)滿足耐火穩(wěn)定性、完整性和隔熱性，除了具有

21、普通門的作用外，還具有阻止火勢蔓延和煙氣擴(kuò)散的作用，可確保人員疏散及為消防營救贏得時(shí)間，因此，該門應(yīng)該保持常閉可開的狀態(tài)?！比欢以诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)，有些大廈的常閉防火門雖然不是封閉的，但是是需要單位員工刷門禁卡的方式才能打開的。這樣就要求必須有門禁卡才能打開常閉防火門，有人說辦公室人員一般都會(huì)帶員工門禁卡，但如果萬一出現(xiàn)大部分人已經(jīng)離開，某個(gè)人某天正是最后離開又沒有帶卡，或者說非公司員工恰巧在起火場所沒有門禁卡怎么辦？那將會(huì)錯(cuò)過寶貴的逃生時(shí)間。三、寫字樓隨處堆放紙盒情況大有存在，極易造成安全隱患。紙質(zhì)物品由于其易燃性，無論在車間還是在辦公室，都是容易引起火災(zāi)的安全隱患，在寫字樓里，有些單位隨著經(jīng)營時(shí)間的推移，各種雜物逐漸增加，租用的空間不夠，為節(jié)約空間，常將一些紙盒，紙質(zhì)用品堆放在某個(gè)房間內(nèi)，由于紙質(zhì)物品價(jià)值較低，常常未被及時(shí)清理，久而久之，辦公人員習(xí)以為常，甚至逐漸淡忘，紙質(zhì)物品在房間里逐漸堆放，有些已經(jīng)導(dǎo)致空氣流通不暢，異味嗆鼻，由于沒有相關(guān)的監(jiān)督制度想配套，公司也少有組織的進(jìn)行認(rèn)真的相關(guān)問題的自查，稍有不慎，極易引發(fā)火災(zāi)。四、寫字樓的大窗戶存巨大隱患，定期安全檢查不容忽視。有一次我剛走在一大樓門口，只聽哐的一聲巨響，回頭一看，發(fā)現(xiàn)寫字樓中間樓層的玻璃窗不知為何掉落下來，所幸當(dāng)時(shí)無人路過，不然百斤重的玻璃窗從十幾