勞動合同、員工行為準(zhǔn)則參考

1、勞動合同、員工行為準(zhǔn)則勞動合同、員工行為準(zhǔn)則15/15勞動合同、員工行為準(zhǔn)則勞動合同書 甲 方：成都恒華光訊電子商務(wù)有限公司 乙 方： 簽訂日期： 甲方（用人單位）名稱：成都恒華光訊電子商務(wù)有限公司住所地：成都成華區(qū)二環(huán)路東三段38號附2號融創(chuàng)匯1樓法人代表：華丹乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號碼（或者其他有效身份證件號碼）： 銀行卡號及開戶行： 住址： 電話： 緊急聯(lián)系人： 緊急聯(lián)系人電話： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 聘用1.01甲方根據(jù)公司發(fā)展需要和本合同

2、中詳細(xì)規(guī)定的條款聘用乙方。甲方可依照國家和公司的有關(guān)規(guī)定，對乙方的工作內(nèi)容，職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后以書面形式確定。 生效和期限2.01本合同應(yīng)在雙方合法簽署后生效，對合同中的具體條款有疑義的，應(yīng)在簽署合同前提出，合同在雙方合法簽署后任何一方不經(jīng)對方同意不得擅自改變合同的內(nèi)容。2.02本合同為 期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日止；其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止（詳見試用期合同）。 特別約定（違反其他合同的約定責(zé)任和賠償）3.01乙方在此向甲方確認(rèn)，乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)沒有與任何另外第三方保持勞動關(guān)系。乙方同時(shí)聲明并保證：簽署和履行本合同將不會發(fā)生

3、“違反乙方作為合同一方的任何其他合同或協(xié)議”的行為，也不會對乙方與任何第三方之間現(xiàn)存或過去的勞動關(guān)系構(gòu)成任何侵權(quán)。3.02乙方進(jìn)一步承諾：如果任何第三方指責(zé)甲方侵權(quán)乙方與該第三方之間已有的勞動合同關(guān)系，乙方承諾使甲方免責(zé)，并保證對甲方可能因該等行為產(chǎn)生索賠所遭受的任何損失給予全部的賠償。 工作內(nèi)容4.01乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事 崗位工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作內(nèi)容，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)： （1）遵守國家憲法、法律、法規(guī)； （2）遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律； （3）維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益； （4）忠于職守，勤奮工作； （5）保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的

4、商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取經(jīng)濟(jì)利益。4.02乙方同意根據(jù)甲方工作需要或者業(yè)務(wù)調(diào)整接受對其的工作崗位的合理調(diào)整。 工作時(shí)間和休息休假5.01甲方安排乙方按照國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的工時(shí)制度進(jìn)行工作。5.02病假情況按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.03甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日，法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或以基本工資為基數(shù) 倍支付相應(yīng)工資報(bào)酬。 勞動保護(hù)和勞動條件以及勞動紀(jì)律和規(guī)章制度6.01甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。6.02甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

5、6.03甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。6.04乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 勞動報(bào)酬7.01甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資。 薪酬待遇 基本工資（按照每年12月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）：稅前人民幣合計(jì) 元/月（其中基本工資 元，崗位工資 元）；提成獎(jiǎng)勵(lì)：各部門按工作因素確定； 目標(biāo)年終獎(jiǎng)金： 1 個(gè)月月薪。 目標(biāo)獎(jiǎng)金并非員工最終獲得的實(shí)際獎(jiǎng)金，實(shí)際獎(jiǎng)金將基于目標(biāo)獎(jiǎng)金，根據(jù)公司、部門和個(gè)人業(yè)績進(jìn)行浮動，并結(jié)合當(dāng)

6、期工作時(shí)間等多種因素確定。實(shí)際獎(jiǎng)金的具體計(jì)算和發(fā)放辦法按公司相關(guān)政策執(zhí)行。同時(shí)，公司有權(quán)利對所有的獎(jiǎng)金計(jì)劃做出調(diào)整，并享有最終解釋權(quán)。7.02 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，工資為每月10號轉(zhuǎn)入員工銀行卡，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。7.03 經(jīng)雙方協(xié)商同意，確定的薪酬數(shù)額，此數(shù)額除工資外已涵蓋國家和地方規(guī)定的各項(xiàng)福利。7.04 若乙方一直認(rèn)同甲方理念并有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)董事會決定可享有公司股份期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)（詳情另附合同）。 社會保險(xiǎn)和福利待遇8.01甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保

7、險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。8.02乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇、工傷待遇以及在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的各項(xiàng)待遇，按照國家和乙方工作地 成都 有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂9.01訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同中的具體條款無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。9.02經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。9.03乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （1）在試用期間，被證明不符合錄用條件（包括但不限于未通過試用期考核的情形）的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的（包括但不限于拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交

8、辦的臨時(shí)任務(wù)的；無法按時(shí)按量完成工作任務(wù)的）； （3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （5）嚴(yán)重影響甲方聲譽(yù)或形象的； （6）泄露甲方商業(yè)機(jī)密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的； （7）被依法追究刑事責(zé)任的。9.04下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）雙方不能依據(jù)本合同第9.01項(xiàng)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)

9、議的； （4）乙方不能按照本合同4.02項(xiàng)規(guī)定接受工作崗位調(diào)整的。9.05乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第9.04項(xiàng)解除本合同： （1）從事解除職業(yè)病危作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的； （3）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。9.06有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)：用人單位未按照勞

10、動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位因中華人民共和國勞動合同法第二十六第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。9.07乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)、工作交接完畢的情況下，可解除勞動合同。9.08本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 違反合同的責(zé)任10.01乙方違反本合同或法律法規(guī)的規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予

11、賠償，包括但不限于：甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；因乙方的行為給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的一切經(jīng)濟(jì)損失；因乙方的行為造成甲方財(cái)務(wù)的損失和損害；本合同約定的其他賠償費(fèi)用。10.02乙方有第9.03項(xiàng)第2、3、4、5、6款情形的，甲方解除本合同外，保留依法索賠的權(quán)利。10.03如果甲方違反本合同或法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應(yīng)按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等規(guī)定賠償乙方。除非上述法律、法規(guī)要求之外，甲方?jīng)]有義務(wù)做任何其他的賠償。 保密和競業(yè)限制11.01乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守雙方簽署的員工行為準(zhǔn)則的條款和條件。違反員工行為準(zhǔn)則的條款和條件應(yīng)視為最嚴(yán)重的違反規(guī)章制度行為之一，甲方除有權(quán)獲得相

12、應(yīng)損失的賠償外，并可解除本合同。11.02乙方在甲方工作期間及其后的任何時(shí)間，均不得向甲方以外的任何人透露或?yàn)楸救嗽诩追焦ぷ饕酝獾娜魏纹渌康氖褂孟铝行畔⒒蛎孛埽杭追交蚱潢P(guān)聯(lián)公司的任何保密或?qū)Ｓ行畔⒒蛏虡I(yè)秘密；甲方或其關(guān)聯(lián)公司從他方獲得并有義務(wù)作為保密或?qū)Ｓ行畔⑻幚淼娜魏涡畔ⅰ?1.03乙方在合同解除后半年內(nèi)，不得自行從事與甲方有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動或者在與甲方有競爭關(guān)系的單位就業(yè)。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金；乙方認(rèn)可并同意，因承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)已獲得了甲方的充分報(bào)酬與補(bǔ)償。 勞動爭議處理12.01因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方可以首先協(xié)商解決；也可以根據(jù)法律規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申

13、請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 其他13.01以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（1） 員工行為準(zhǔn)則 （2） （3） 13.02本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.03本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.04乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送到地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 地址： 甲方（蓋章） 乙方（簽名）法定代表人（委托代理人） （簽名） 年 月 日 年 月 日 員工行為準(zhǔn)則成都恒華光訊電子商務(wù)有限公司 （員工） 共同簽署目錄TOC o 1-1 h

14、 u HYPERLINK l _Toc6952 第一部分 廉潔行為準(zhǔn)則 PAGEREF _Toc6952 11 HYPERLINK l _Toc3302 第二部分 保密行為準(zhǔn)則 PAGEREF _Toc3302 13 HYPERLINK l _Toc315 第三部分 競業(yè)禁止 PAGEREF _Toc315 14 HYPERLINK l _Toc8635 第四部分 罰則 PAGEREF _Toc8635 15為建立良好的商業(yè)秩序，營造良好的發(fā)展環(huán)境，杜絕不規(guī)范商業(yè)活動，維護(hù)公司商業(yè)利益，倡導(dǎo)誠實(shí)守信，盡職盡責(zé)的道德理念和行為準(zhǔn)則，公司特制定本員工行為準(zhǔn)則（以下簡稱“本行為準(zhǔn)則”）。本行為準(zhǔn)則為

15、 （員工）（以下簡稱“乙方”）與成都恒華光訊電子商務(wù)有限公司（以下簡稱“甲方”）簽署的勞動合同的重要組成部分，具有與勞動合同同等的法律效力。為避免歧義，乙方對本文件的違反即視為對勞動合同的違反。第一部分 廉潔行為準(zhǔn)則1.01乙方向外部單位或個(gè)人祝福或者接收外部單位或個(gè)人傭金、酬金，或提供招待、饋贈等，不得違反中華人民共和國關(guān)于反貪污賄賂、反商業(yè)賄賂及反腐敗的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。例如，根據(jù)中華人民共和國刑法及最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（二）規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)務(wù)或者非法收受他人財(cái)務(wù)，為他人謀取利益，或者在經(jīng)濟(jì)往

16、來中，利用職務(wù)上的便利收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有，數(shù)額在五千元以上的，公安機(jī)關(guān)將予以立案偵查并追究其刑事責(zé)任。1.02根據(jù)我國法律法規(guī)、本行為準(zhǔn)則及公司營業(yè)所在國家或地區(qū)的反貪污賄賂及反商業(yè)賄賂的法律法規(guī)，乙方在公司工作期間，不得進(jìn)行下列活動或者行為：以直接或間接的方式賄賂任何國內(nèi)或國外政府官員及/或其任何代理人、或任何政府機(jī)構(gòu)擁有或控制的公司雇員。乙方及/或其親屬以任何名義或形式索取或者收受供應(yīng)商1或者其他商業(yè)合作伙伴直接或通過第三方提供，但乙方和/或其親屬受益的任何利益（包含但不限于本行為準(zhǔn)則第1.04條中所列的利益）。若供應(yīng)商或其他商業(yè)合作伙伴以正常方式給予的如本行為準(zhǔn)則第1

17、.04條中所列的各種利益，乙方須一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。 1“供應(yīng)商”指直接或者間接向公司提供商品或服務(wù)的個(gè)人、企業(yè)或者其他組織、機(jī)構(gòu)。1.03乙方在接到供應(yīng)商或者其他商業(yè)合作伙伴直接或間接提供利益（包括但不限于第1.04條中提到的利益）輸送邀請（包括要求乙方提供或者向乙方提供）時(shí)，應(yīng)在接受邀請前書面（包括電子郵件方式）上報(bào)直屬合伙人或直屬副總裁批示。1.04乙方及/或親屬收到供應(yīng)商或商業(yè)合作伙伴直接或通過第三方提供的，由乙方/或其親屬直接或間接受益的禮金、禮品及其他各種變相輸送的利益時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)如下原則于收受利益之日起（在外地收受禮品的，自回本單位之日起）7個(gè)工作日內(nèi)上交至公司行政

18、部：禮金，包含但不限于現(xiàn)金、代金券、購物卡等具有實(shí)際面值并可在市場上流通的禮金，無論金額大小，一律上交至公司行政部。禮品，包含實(shí)物、有價(jià)證券或其他等價(jià)物，當(dāng)市場價(jià)值達(dá)到或超過人民幣200元時(shí)，一律上交至公司行政部。其他各種變相的利益輸送，包含但不限于免費(fèi)提供勞動、私下借貸、承擔(dān)費(fèi)用、安排便利等，應(yīng)及時(shí)報(bào)備到直屬合伙人或直屬副總裁，并按照直屬合伙人或直屬副總裁指示進(jìn)行處理。1.05公司行政部負(fù)責(zé)禮品等級保管及分配處理，公司審計(jì)部負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督禮品的使用是否規(guī)范。對于根據(jù)本部分準(zhǔn)則上交的禮品，原則上應(yīng)做出如下處理：對于市場價(jià)值超過人民幣200元（含人民幣200元）的物品，由行政部登記后，經(jīng)行政部直

19、屬合伙人或副總裁批準(zhǔn)后，可按市場價(jià)值給予適當(dāng)折價(jià)后由收受人優(yōu)先購買。對于適宜辦公使用的物品，由行政部向直屬合伙人或直屬副總裁申請，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為辦公物資使用。食品、煙酒、水果及其他有質(zhì)保期的物品，由行政部向直屬合伙人或直屬副總裁申請后留作公司自用。禮券、購物卡在退兌有困難的情況下，由行政部安排用于統(tǒng)一購買物品，用做乙方獎(jiǎng)品、活動用品等。其他價(jià)值較大的物品或貶值較快的電子產(chǎn)品，行政部可折價(jià)在公司內(nèi)部定期公開拍賣。上交禮金、購物卡兌現(xiàn)的現(xiàn)金及變賣物品的現(xiàn)金由行政部詳細(xì)登記。第二部分 保密行為準(zhǔn)則2.01乙方在公司工作期間及其后的任何時(shí)間，均不得向公司以外的任何個(gè)人、單位、機(jī)構(gòu)或組織透露，或?yàn)槠湓诠?/p>

20、工作以外的任何其他目的使用下列信息或秘密（以下簡稱“保密信息”）公司或其關(guān)聯(lián)公司的任何保密信息或商業(yè)秘密。公司或其關(guān)聯(lián)公司從他方獲得并有義務(wù)作為保密或?qū)Ｓ行畔⑻幚淼娜魏涡畔?。此外，乙方不得向公司其他乙方（除非是“有必要知悉”的人員）透露任何保密或?qū)Ｓ行畔⒒蛏虡I(yè)秘密。乙方對任何信息的性質(zhì)、保密程度不明確的，應(yīng)有責(zé)任向其直屬上司尋求書面確認(rèn)，如果收到保密性不明的信息，乙方同意將其視為保密信息，除非直屬合伙人或直屬副總裁以書面形式確認(rèn)該信息不屬于保密信息。2.02乙方陳述并保證，受公司聘用將不會違反其承擔(dān)的任何合同義務(wù)或其他義務(wù)。在公司供職期間，乙方將不會使用或向公司披露要求其予以保密的、與任何前雇

21、主、委托人、合伙人、聯(lián)營方、客戶、顧客或供應(yīng)商有關(guān)的任何商業(yè)秘密或信息。除非獲得上述人士的同意，否則乙方不得將屬于上述人員的任何未公開的文件或任何財(cái)產(chǎn)帶入公司。乙方將遵守其與任何人士已簽署的所有保密協(xié)議、專有權(quán)利協(xié)議或其他契約性協(xié)議。乙方已向公司披露了所有可能對乙方在公司供職具有影響的所有協(xié)議或其他文件。第三部分 競業(yè)禁止3.01在公司工作期間及此后1年內(nèi)，乙方不得：從事任何競爭活動或接受從事競爭活動的任何人或公司的聘用或同意向該等人或公司提供任何形式的服務(wù)。慫恿、勸誘、試圖勸誘、或協(xié)助他人勸誘或試圖勸誘公司或其關(guān)聯(lián)公司雇傭的任何人終止與公司或其關(guān)聯(lián)公司的聘用關(guān)系。如果乙方另謀工作，則乙方應(yīng)在

22、接受聘用前，向乙方正尋求被其雇傭的以及乙方正設(shè)法與之開展業(yè)務(wù)的所有人士提交本行為準(zhǔn)則。3.02競業(yè)禁止補(bǔ)償金按照如下標(biāo)準(zhǔn)與方式支付：如果且僅在公司選擇要求乙方履行本行為準(zhǔn)則第3.01條，規(guī)定的競業(yè)禁止義務(wù)的情況下，公司應(yīng)當(dāng)向乙方支付競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，數(shù)額相當(dāng)于乙方離職前十二個(gè)月平均年薪的60%，或者為甲乙方雙方勞動關(guān)系解除或終止之日有效使用的法律規(guī)定的最低金額，以較低者為準(zhǔn)（“競業(yè)禁止補(bǔ)償金”）。公司按月分期向乙方支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金。若在甲乙雙方勞動關(guān)系解除或終止之日時(shí)，使用的法律或法規(guī)規(guī)定了不同的支付日期或支付安排，公司將遵守該等法律或法規(guī)，并相應(yīng)調(diào)整支付安排。乙方接受公司按期支付的競業(yè)禁止補(bǔ)償金視為乙方同意履行本行為準(zhǔn)則第三部分有關(guān)競業(yè)禁止的規(guī)定。3.03公司如欲縮短上述3.01條所言之競業(yè)禁止期限，其至少于與乙方的勞動合同