【合同范本】2022年辦公室文員勞動合同范本

1、【文檔尺寸：A4字體：仿宋 標題字號：20正文字號：12】【合同范本】2022年辦公室文員勞動合同范本2022年辦公室文員勞動合同范本20 xx年辦公室文員勞動合同范本（一）甲方（聘用單位）名稱：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（被聘用者）姓名：性別：出生日期：家庭住址：居民身份證號碼：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、聘用崗位及職務甲方因房地產開發(fā)工程需要，經(jīng)考查、考評同意聘用乙方在 錦玉佳苑工程 崗位工作，并擔任職務。二、聘用合同期限1本合同自201年月日至錦玉佳苑工程工程竣工驗收為合同有效期。2本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個月，試用期內因本人工作、技術 不能滿足甲方工程需

2、要，甲方在試用辭聘前10日內通知乙方。三、工作職責、內容和工作條件1乙方的工作職責2具體工作內容及要求3實行節(jié)假日累計休假制，年總休節(jié)假日65天，實（二）有以下情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的；3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面 形式通知乙方。1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聘 方管理當局決定確需裁減人員的；2、乙方患病或非因工負

3、傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘 方另行安排的適當工作的；3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（四）有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：1、在試用期內的；2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有以下情形之一的，聘用合同自行解除：1、甲方依法宣告破產；102、甲方依法解散或依法被撤消；（六）除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方

4、解除聘用合同，應當提前三十日以書 面形式通知甲方。（七）重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關系的，在合同期滿 前三十日內雙方重新訂立聘用合同。（九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。八、違約責任（一）甲方的法律責任甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外, 還應加發(fā)相當于工資報酬5%的經(jīng)濟補償金。（二）乙方的法律責任乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下 損失：1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；2、甲方為其支付的培訓費用；3、對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。（三）雙方另外約定以下違約責任九、爭議處理聘用

5、雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。十、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：11本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動 法律法規(guī)執(zhí)行。十一、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽 無效。十二、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。十三、以下文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：甲方：（蓋章）乙方：（簽字）甲方代表：日期日期20 xx年辦公室文員勞動合同范本（四）甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）甲方為業(yè)務的需

6、要，現(xiàn)特聘用乙方，甲、乙雙方根據(jù)各盡所能，按勞分配的 原那么，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限合同期限為年，從年 月 日起至年 月 日。二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：（一）文員工作1、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;2、接聽、轉接 、負責 的收發(fā)，資料送遞工作。3、負責辦公室衛(wèi)生工作，保持整潔舒適的辦公環(huán)境。4、各種會議的安排及會務工作。5、辦公用品采購或領取、鑰匙配送等126、領導交辦的其他工作（二）培訓人員相關工作1、培訓活動的前期宣傳：包括網(wǎng)站和微信公眾號信息發(fā)布，及其他必要的 廣告宣傳；2、培訓過程的組織和協(xié)調管理：包括學

7、員的信息和材料、通知發(fā) 布、日常聯(lián)系、講義和會議資料打印復印、培訓期間的課堂管理（提前檢查場地 和設備、落實茶水食宿安排、學員簽到登記、教學場景拍照錄像、老師和學員的 接待等必要會務服務）；3、培訓后的總結宣傳、材料歸檔、協(xié)助完成財務報銷；4、市場調研和開發(fā)，培訓需求和優(yōu)秀師資；5、領導交辦的其他工作。（三）其他工作1、負責每天研究院公眾號的微信推送;負責研究院網(wǎng)站的維護和信息更新；2、輔助老師做好其他日常事務，如公共報銷發(fā)票的等等3、其他三、工作條件1、甲方實行每周工作5日，時間為早上8:30-12:00;下午1:30-5:30。如有非 工作日參與培訓，在不影響正常工作的前提下經(jīng)領導批準后可

8、準予調休。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身 平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。四、工作報酬1、甲方按月支付乙方的工資為元人民幣（每月十五日甲方應準時發(fā)放薪金）。13 遲到一次扣10元，請假一次扣50元。2、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。五、工作紀律、獎勵和懲辦1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、 教育。3、乙方應確保經(jīng)手材料嚴格保密（尤其是注意培訓合作機構、學員和老師信 息資料的嚴格保密），未經(jīng)領導批準，不得向任何人和機構透露相關信息;不得利 用工作之便從事與工作無關的私人事情。六、聘用合同的變

9、更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一 方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合 同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終 止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內被證明 不符合聘用條件的;嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;故意不完成 工作任務，給公司造成重大損失的;嚴重失職，營

10、私舞弊，對甲方單位的利益 造成重大損害;被依法追究刑事責任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形14式通知受聘人。乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不 愿從事甲方另行安排適當工作的。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工 作崗位，仍不能勝任工作;聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)商 的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。（1）在試用期內的;（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。8、乙方要求解除聘用合同

11、，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即 離崗，即扣除當月工資作為違約金。七、其他本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，二份同等 法律效力。甲方（簽字）：乙方（簽字）：年 月曰年 月曰20 xx年辦公室文員勞動合同范本（五）甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）甲方為業(yè)務的需要，現(xiàn)特聘用乙方，甲、乙雙方根據(jù)各盡所能，按勞分配的 原那么，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限合同期限為年，從年月日起至年 月 日。二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：15（一）文員工作1、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;2、接聽、轉接

12、、負責 的收發(fā)，資料送遞工作。3、負責辦公室衛(wèi)生工作，保持整潔舒適的辦公環(huán)境。4、各種會議的安排及會務工作。5、辦公用品采購或領取、鑰匙配送等6、領導交辦的其他工作（二）培訓人員相關工作1、培訓活動的前期宣傳：包括網(wǎng)站和微信公眾號信息發(fā)布，及其他必要的 廣告宣傳；2、培訓過程的組織和協(xié)調管理：包括學員的信息和材料、通知發(fā) 布、日常聯(lián)系、講義和會議資料打印復印、培訓期間的課堂管理（提前檢查場地 和設備、落實茶水食宿安排、學員簽到登記、教學場景拍照錄像、老師和學員的 接待等必要會務服務）；3、培訓后的總結宣傳、材料歸檔、協(xié)助完成財務報銷；4、市場調研和開發(fā)，培訓需求和優(yōu)秀師資；5、領導交辦的其他工

13、作。（三）其他工作1、負責每天研究院公眾號的微信推送;負責研究院網(wǎng)站的維護和信息更新；2、輔助老師做好其他日常事務，如公共報銷發(fā)票的等等3、其他三、工作條件161、甲方實行每周工作5日，時間為早上8:30-12:00;下午1:30-5:30。如有非 工作日參與培訓，在不影響正常工作的前提下經(jīng)領導批準后可準予調休。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身 平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。四、工作報酬1、甲方按月支付乙方的工資為元人民幣（每月十五日甲方應準時發(fā)放薪金）。 遲到一次扣10元，請假一次扣50元。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。六、工作紀律、獎勵和懲辦1、

14、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、 教育。3、乙方應確保經(jīng)手材料嚴格保密（尤其是注意培訓合作機構、學員和老師信 息資料的嚴格保密），未經(jīng)領導批準，不得向任何人和機構透露相關信息;不得利 用工作之便從事與工作無關的私人事情。七、聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一 方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合 同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終 止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)

15、商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。174、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內被證明 不符合聘用條件的;嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;故意不完成 工作任務，給公司造成重大損失的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益 造成重大損害乂 5）被依法追究刑事責任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形 式通知受聘人。乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不 愿從事甲方另行安排適當工作的。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工 作崗位，仍不能勝任

16、工作;聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)商 的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。（1）在試用期內的;甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即 離崗，即扣除當月工資作為違約金。八、其他本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，二份同等 法律效力。甲方（簽字）：乙方（簽字）：年 月曰年 月曰18 行年薪制考核。4乙方在接受甲方聘用（任）后，必須按照甲方對本崗位任務和職責要求，完 成

17、規(guī)定的平安、質量指標和工程進度計劃。5甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，依據(jù)乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保 護設施、用品，確保乙方的平安與健康。6甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、平安作業(yè)的教育和培訓，乙方 在工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程，執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度，考核、考 績制度，獎罰制度。四、工資待遇1年薪工資實行動態(tài)管理，即60%按月支付,40%考核工資按履行合同義務、 工程進度計劃、考核等要求,完成工作任務,無重大責任失職的如期支付（6個月）。2因故未按合同約定期限提前離任時，考核工資40%期內，按總額的50%結 算支付。五、社會保險及福利待遇1、甲方為公司聘用（任）員工免費提供食

18、宿。2、甲方依據(jù)聘用（任）員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家 法律、法規(guī)規(guī)定應向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部工程， 應交的保險費等相關社保費用由本人按規(guī)定自行繳納。3、甲方依據(jù)雙方協(xié)定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原 因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核局部, 超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內出現(xiàn)病況 時，相關費用全部由乙方承當，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何 理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。5、臨時休假或年休假期間，乙方往返路費自理，

19、期間平安責任自負。除合 同約定的工作范圍內，因個人原因外出、休閑造成的意外傷害（亡），均由本人負 責承當其經(jīng)濟損失、法律責任。6、凡甲方招聘本城相關人員，食宿自理，作息時間按當?shù)卣嚓P部門規(guī) 定執(zhí)行。年薪工資缺乏6萬元的，不按40%進行考核。7、節(jié)假日執(zhí)行合同聘 用（任）約定。六、聘任合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1本合同工程期限屆滿，即行終止。2本合同雙方約定的以下終止條件出現(xiàn)，即行終止：（一）甲方未按合同約定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標準支 付時。（二）乙方不勝任本崗位工作，不能嚴格執(zhí)行公司管理制度，不按聘用崗位履 行職責、義務及其它違規(guī)、違紀行為。3本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致

20、，解除合同。4乙方有以下情況之一的，解除聘用合同：在試用期經(jīng)考核不符合聘用條件的嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的5有以下情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同(1)不能勝任原聘用工作的(2)因訂立聘用合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法 履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的乙方不按條件履行聘用合同的6有以下情形，甲乙雙方需解除聘用合同(1)甲方依據(jù)本條5(1)解除乙方聘用合同時，應提前書面通知乙方。(2)乙方因故需解除聘任合同時，應提前30日書面通知甲方。(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身

21、自由的手段強迫勞動，未按合同約定 支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。七、違約責任(1)甲方不按合同約定條款履行義務，乙方有權提出申訴，甲方依法承當其 經(jīng)濟責任。(2)乙方不按合同約定條款履行義務，甲方有權提出申訴，乙方依法承當其 經(jīng)濟責任。八、此聘用(任)合同雙方平等協(xié)商同意，雙方依法信守。九、此合同一式叁份，雙方各執(zhí)壹份，財務一份。甲方：乙方：法定代表人(委托代理人)：年 月日年 月日20 xx年辦公室文員勞動合同范本(二)甲方：(以下簡稱甲方)乙方：（以下簡稱乙方）甲方為業(yè)務的需要，現(xiàn)特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工，甲、乙雙方根 據(jù)各盡所能，按勞分配的原那么，經(jīng)雙

22、方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限合同期限為年，從年月日起至年 月日。二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：1、接聽、轉接 。2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整 理工作。3、負責 的收發(fā)，資料送遞工作。4、管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案。5、管理好辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用率。三、教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及各種規(guī)章制 度的教育和培訓。在必要的情況下，可以安排乙方外出學習和培訓（培訓費由甲 方提供）。四、工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作6日2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的

23、平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身 平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)一方的工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要 的勞動保護用品。五、工作報酬1、根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付 乙方的工資為 元人民幣（每月十五日甲方應準時發(fā)放薪金）?？冃ЧべY為200元， 遲到一次扣5元，請假一次扣30元，二次100元，三次全無。2、甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。3、乙方享受公司規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。六、工作紀律、獎勵和懲辦1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各

24、項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、 教育。3、甲方按市政府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎 勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī) 定給予處分。七、聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一 方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合 同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終 止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方

25、當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的；嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；(3)故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的；(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害；(5)被依法追究刑事責任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形 式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方 另行安排適當工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合 同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)商的；(4)乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。(1)在試用期內的；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即 離崗