銀行RPO執(zhí)行課件

1、RecruitmentProcessOutsourcingSUM2016.03.23RPO概念 招聘RPO業(yè)務(wù)是智聯(lián)招聘公司面向企業(yè)提供的招聘項目整體外包解決方案，為企業(yè)提供點到點的“一站式”專業(yè)招聘服務(wù)。 招聘RPO業(yè)務(wù)以解決企業(yè)招聘需求為目標(biāo)，對客戶提出的招聘需求進(jìn)行分析和評估，提供最適合的招聘渠道、人才搜尋與人才甄選等方案，直接挖掘目標(biāo)招聘人群，并協(xié)助客戶進(jìn)行簡歷篩選與初期面試，為客戶定位關(guān)鍵候選人，幫助客戶以最快速度解決人才招聘問題?？偨Y(jié)：將復(fù)雜的招聘任務(wù)移交專業(yè)的第三方，高效達(dá)成目標(biāo)同時節(jié)約人力成本。領(lǐng)族網(wǎng)服務(wù)介紹RPO服務(wù)解決的招聘難題價高異地量大招聘預(yù)算有限，不增加招聘人員編制，

2、但隨著企業(yè)擴大招聘壓力逐年增加；渠道費用高，很多中低端崗位網(wǎng)絡(luò)效果差，憑借自行操作又難以滿足企業(yè)需求；眾多不確定因素導(dǎo)致企業(yè)突發(fā)性緊急招聘需求令人手忙腳亂。急招越來越多企業(yè)開始有全國性招聘需求，二三線城市人才難招，且招聘人員分身乏術(shù)；針對性 、集約合作型、品牌化招聘服務(wù)平臺集約合作充分有效的調(diào)動全部資源，最大程度上吸引目標(biāo)受眾針對性鎖定針對目標(biāo)，精準(zhǔn)把握，提出實效解決方案。人才方案、宣傳、招聘、現(xiàn)場服務(wù)一站式解決打造品牌化人才服務(wù)平臺，在人力資源領(lǐng)域形成強有力的區(qū)隔競爭，形成有規(guī)模、長效性的影響力權(quán)威職業(yè)信賴解決信任瓶頸權(quán)威指導(dǎo)領(lǐng)族網(wǎng)項目執(zhí)行特點服務(wù)介紹RPO服務(wù)覆蓋的崗位運維設(shè)計研發(fā)技術(shù)類

3、總經(jīng)理董秘VP高管市場售前銷售銷售類 財務(wù)行政客服職能類精準(zhǔn)把握職位云招聘后臺系統(tǒng)品牌化平臺專業(yè)化VIP服務(wù)一站式解決一站式解決人才方案、宣講、招聘、現(xiàn)場服務(wù)一站式解決專業(yè)化VIP服務(wù)為客戶配置專注于指定行業(yè)的資深招聘團隊10年以上的招聘解決方案經(jīng)驗及資源積累云招聘后臺系統(tǒng)5大主渠道注入優(yōu)質(zhì)人才資源簡歷篩選率提高70%候選人溝通率提高50%身份/學(xué)歷驗證效率提高90%精準(zhǔn)把握職位53項職位需求跟蹤行業(yè)薪資調(diào)研分析人才尋訪地圖多維度匹配品牌化平臺強有力的區(qū)隔競爭規(guī)?；L效性的影響力領(lǐng)族網(wǎng)項目體系階段/服務(wù) 功能說明招聘前招聘調(diào)研 資深顧問分析企業(yè)招聘現(xiàn)狀、分析企業(yè)招聘需求、提出改善建議渠道設(shè)計

4、渠道選擇、品牌設(shè)計、精準(zhǔn)投放、EDM、SMS、微信、同鄉(xiāng)會、IT群組織網(wǎng)申系統(tǒng)候選人簡歷解析、申請、審閱、狀態(tài)變更、互動平臺招聘中雇主宣傳 宣傳片、新聞、軟文、網(wǎng)絡(luò)廣告、微博推廣、SEO等招聘培訓(xùn) 面試技巧、職位分析、薪酬談判、供應(yīng)商管理等職位管理 職位描述優(yōu)化、發(fā)布管理、薪酬建議候選人尋訪 候選人尋訪、簡歷篩選、電話邀約、郵件、短信、微信互動等人職匹配 簡歷報告、意向篩選、職業(yè)發(fā)展、人職匹配、面試評價招聘會組織 現(xiàn)場布置、日程安排、物料準(zhǔn)備、安檢、場控等招聘后數(shù)據(jù)分析渠道有效性、招聘漏斗、招聘成本、質(zhì)量等報告滿意度反饋候選人、直線經(jīng)理、HR等服務(wù)水平評價創(chuàng)新傳統(tǒng)招聘服務(wù)以前單一招聘網(wǎng)站的依賴

5、 現(xiàn)在招聘形式和渠道更加多樣化以前HR作為專業(yè)服務(wù)，沒有一線更多專業(yè)服務(wù)的提升機會 現(xiàn)在招聘專業(yè)訓(xùn)練將面試官和HR變得專業(yè)多了以前模糊選擇招聘渠道 現(xiàn)在招聘渠道選擇可以有很多以前單一企業(yè)定制招聘廣告和投放投入產(chǎn)出比低 現(xiàn)在招聘信息和廣告更細(xì)致，更多候選人可供選擇移植完整專業(yè)的招聘服務(wù)主要解決的問題產(chǎn)品優(yōu)勢客戶群體 多個部門同時招聘，招聘量大、緊急。 各部門領(lǐng)導(dǎo)面試時間難協(xié)調(diào)，從而導(dǎo)致整體招聘難以推進(jìn) 企業(yè)有意招聘的同時做雇主品牌宣傳 高效，可以協(xié)調(diào)多部門共同參與，同時解決多部門招聘壓力；面試時間可統(tǒng)一安排，提高了整體招聘效率。 適合全國各區(qū)域多部門同時招聘，或雇主品牌宣傳的集團型企業(yè)領(lǐng)族網(wǎng)產(chǎn)品

6、介紹專場招聘會服務(wù)既保證了現(xiàn)場氣氛、也保證了筆面試人數(shù)和質(zhì)量主動找到目標(biāo)學(xué)生群體電話面試發(fā)邀請函預(yù)約場地、現(xiàn)場布置、現(xiàn)場支持等進(jìn)校事宜網(wǎng)絡(luò)廣告校園BBS張貼海報RPO校園客戶端可提前做初步甄選（以場次為單位針對目標(biāo)學(xué)生的專場招聘會）在校園招聘中運用社會招聘的“定向”、“主動”的招聘方法。根據(jù)畢業(yè)院校等級、英語等級、專業(yè)等條件找到企業(yè)的目標(biāo)學(xué)生群體，提前進(jìn)行個體溝通，保證到場筆面試的學(xué)生人數(shù)和質(zhì)量。 領(lǐng)族網(wǎng)產(chǎn)品類型校園RPO服務(wù)領(lǐng)族網(wǎng)解決方案項目執(zhí)行流程深入溝通筆試面試安排候選人合格簡歷E-Mail電話SMS人才尋訪項目組簡歷篩選簡歷收集品牌宣傳 結(jié)果反饋候選人跟蹤報告提交客戶評估簡歷CCDM電

7、話面試企業(yè)部門面試結(jié)果通知Offer候選人入職跟蹤領(lǐng)族網(wǎng)-RPO項目實施流程篩選后聯(lián)系候選人3466 Candidatesoffer合格候選人359 Candidates約訪聯(lián)系目標(biāo)候選人1828 Candidates線下主動挖掘+線上郵件收集15062 Candidates推薦合格候選人聯(lián)系目標(biāo)候選人聯(lián)系候選人數(shù)量簡歷收集數(shù)量入職候選人126 Candidates成功入職候選人廣發(fā)銀行-信用卡中心上海分公司 12數(shù)據(jù)呈現(xiàn)領(lǐng)族網(wǎng)-RPO服務(wù)：降低企業(yè)內(nèi)部HR工作壓力：依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。我們的承諾領(lǐng)族網(wǎng)推出革命性人力資源服務(wù)模式 職業(yè)規(guī)劃外包 行業(yè)創(chuàng)新職業(yè)規(guī)劃模式，根據(jù)不同行業(yè)企業(yè)缺失管理架構(gòu)團隊，建立團隊組建招聘模式，人才獵選后上崗以外包服務(wù)模式，跟蹤協(xié)助管理，從而降低離職風(fēng)險，解決團隊建設(shè)難的問題！ 新型職業(yè)規(guī)劃互動網(wǎng)絡(luò)平臺！職業(yè)規(guī)劃師與人才