統(tǒng)考5人力資源師四級職業(yè)道德模擬考題

1、人力資源師四級職業(yè)道德模擬考題（一）單項(xiàng)選擇題（第18題）1關(guān)于職業(yè)，正確的說法是（）。A職業(yè)僅僅是從業(yè)人員謀生的手段B職業(yè)體現(xiàn)了勞動者責(zé)任、權(quán)利和利益的有機(jī)統(tǒng)一C職業(yè)是公司老板設(shè)置并用來獲取利潤的平臺D員工勝任職業(yè)的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)是職業(yè)能力2在有關(guān)范疇中，屬于職業(yè)道德要素的是（）。A職業(yè)分工B職業(yè)收入C職業(yè)榮譽(yù)D職業(yè)特征3職業(yè)道德的具體功能是（）。A導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵功能B導(dǎo)向功能、示范功能、整合功能、激勵功能C教肓功能、規(guī)范功能、整合功能、強(qiáng)化功能D導(dǎo)向功能、懲罰功能、凝聚功能、激勵功能4在中國傳統(tǒng)職業(yè)道德言論中，符合現(xiàn)代職業(yè)素質(zhì)要求的是（）。A士為知己者死B君子敏于事而慎于

2、言C衣食足而知榮辱D民無信不立5極端個人主義的本質(zhì)是（）。A人的自私的天然本性B堅(jiān)持個人利益高于其他利益C奉行今朝有酒今朝醉的處世哲學(xué)D脫離集體6關(guān)于職業(yè)精神，正確的說法是（）。A職業(yè)精神是企業(yè)員工職業(yè)理想的總和B追求利益至上是職業(yè)精神的本質(zhì)C員工自助追求和對自己嚴(yán)格要求是職業(yè)精神的核心D任何企業(yè)都有自己獨(dú)特的職業(yè)精神7作為職業(yè)道德規(guī)范，誠信的特征是（）。A通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性B規(guī)定性、模糊性、贏利性、資質(zhì)性C規(guī)范性、智慧性、止損性、資源性D通識性、客觀性、自損性、互利性8關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，正確的說法是（）。A職業(yè)紀(jì)律是企業(yè)用于約束和控制從業(yè)人員的合法工具B職業(yè)紀(jì)律應(yīng)該由企業(yè)管理人員單方

3、面制定C遵守或違背職業(yè)的狀況折射著員工的勞動態(tài)度和敬業(yè)精神D堅(jiān)持相對寬松的職業(yè)紀(jì)律是以人為本的具體體現(xiàn)（二）多項(xiàng)選擇題（第916題）9職業(yè)活動內(nèi)在的道理準(zhǔn)則包括（）。A服從B謙虛C審慎D勤勉10從業(yè)人員在職業(yè)技能上堅(jiān)持“與時(shí)俱進(jìn)”的要求包括（）。A立足時(shí)代，充分認(rèn)識職業(yè)技能加快發(fā)展更新的特點(diǎn)B立足國際，實(shí)施以模仿、復(fù)制為主的職業(yè)技能提高策略C立足未來，踐行終身學(xué)習(xí)的理念D立足實(shí)際，樹立只有掌握高技能才能擁有一切的職業(yè)意識11屬于職業(yè)道德修養(yǎng)的正確意識和方法的有（）。A吾日三省吾身B勿以善小而不為C己所不欲，勿施于人D與世無爭天地寬12在中國傳統(tǒng)職業(yè)道德中，敬業(yè)的含義包括（）。A執(zhí)事敬B專心致志

4、，以事其業(yè)C敬字工夫，及是圣門第一義D不怠慢，不放蕩13“不找任何借口”是世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)之一，其意思是（）。A對自己的行為負(fù)責(zé)B把自己的事情千方百計(jì)做好C投入自己的忠誠和責(zé)任心D擯棄一切個人權(quán)利意識14和諧關(guān)系應(yīng)該遵循的原則包括（）。A多做事少說話B彼此看重對方C不說同事的壞話D同事間不分派系15“追求真理”的具體要求包括（）。A要加強(qiáng)學(xué)習(xí)B要敢于犧牲C不盲目從眾D不盲目唯上16“節(jié)約資源”的基本要求包括（）。A具備節(jié)約資源意識B明確節(jié)約資源責(zé)任C創(chuàng)新節(jié)約資源方法D獲取節(jié)約資源報(bào)酬二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第1725題）17如果你所在單位的員工遲到早退的現(xiàn)象十分普

5、遍，雖然公司領(lǐng)導(dǎo)三令五申，但似乎法不責(zé)眾，員工們依然我行我素。最近，公司領(lǐng)導(dǎo)又在開會時(shí)嚴(yán)肅強(qiáng)調(diào)紀(jì)律。面對這種情況，你會（）。A隨大流B先按要求做，觀察幾天再說C按照領(lǐng)導(dǎo)要求的做D估計(jì)領(lǐng)導(dǎo)的要求不起作用18某公司技術(shù)人員為了搞技術(shù)革新，廢寢忘食，夜以繼日，積勞成疾。雖然技術(shù)革新取得了一定進(jìn)展，但由于公司業(yè)務(wù)拓展過大導(dǎo)致后續(xù)資金投入不足，繼而導(dǎo)致技術(shù)革新半途而廢，假如你就是那位技術(shù)人員，你會（）。A很后悔從事這項(xiàng)調(diào)研工作B很遺憾沒有研制成功C向公司申請些身心健康損失費(fèi)D呼吁增減其他投資，繼續(xù)推進(jìn)技術(shù)革新19古時(shí)，吳王闔閭令孫子（孫武）操練宮女，孫子任命吳王兩個最美麗的寵姬為隊(duì)長，兩個隊(duì)長不執(zhí)行軍紀(jì)

6、，嬉鬧不已，導(dǎo)致操練失敗，孫子憤而依紀(jì)殺之。如果你是吳王，你會（）。A適當(dāng)懲處孫子B贊同孫子執(zhí)紀(jì)嚴(yán)明C后悔信任孫子D為兩個美姬之死感到悲痛20在總經(jīng)理的授意下，某公司會計(jì)秘密挪用公司資金炒股，原本想為公司大賺一筆，結(jié)果炒股失利，血本無歸，公司很快就要進(jìn)行財(cái)務(wù)審+計(jì)了，估計(jì)事情會暴露，假如你是那名公司會計(jì)，現(xiàn)在你會()。A向總經(jīng)理抱怨：“早知如此，何必當(dāng)初”B安慰總經(jīng)理：“我們是為了公司好，沒什么可怕的”C對總經(jīng)理說：“決策是你做的，你趕快想辦法解決，可別連累我”D向總經(jīng)理連議：“趕緊向組織交代”21小王和小張倆人平時(shí)總鬧矛盾，不僅影響到了工作，而且也損害了公司的形象，如果你是小王和小張的上司，

7、你會（）。A把小王和小張倆人的所有缺點(diǎn)羅列出來，痛加批評B把小王和小張倆人的優(yōu)點(diǎn)找出來，都給予表揚(yáng)C要小王和小張倆人同時(shí)分別找自己的優(yōu)點(diǎn)和對方的缺點(diǎn)D要小王和小張倆人同時(shí)分別找出自己的缺點(diǎn)22如果你向公司領(lǐng)導(dǎo)提出了一條建議，你覺得這條建議非常可行，但是公司領(lǐng)導(dǎo)并未采納。A繼續(xù)向公司領(lǐng)導(dǎo)提建議B弄清楚自己所提的建議不被采納的原因，之后再提出新的建議C覺得領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)“官僚”D覺得自己沒有用武之地23如果有同事誤解了你，并說了些陰陽怪氣的話，你會（）。A感到委屈，但會默不作聲，表現(xiàn)出不在意的樣子B找到那位同事說理C想一想自己哪里做得不好并加以改正D一定要找那位同事私下溝通一下，把話說開了24公司規(guī)定：任何員工遲到一分鐘就要罰站一分鐘，如果你是公司主管，下屬中有一名骨干員工因?yàn)樽罱ぷ鞣泵Χt到，你對他的處理方式是（）。A因?yàn)檫@名員工是骨干，暫且不會處罰他B因?yàn)檫@名應(yīng)該最近工作十分繁忙，故不會處罰他C為了保持這名員工的積極性，裝作沒有發(fā)現(xiàn)這名員工遲到D按照公司規(guī)定予