對提高巡察質(zhì)量和效果的思考與對策

1、第 頁對提高巡察質(zhì)量和效果的思考與對策 對提高巡察質(zhì)量和效果的思考與對策 開展巡察工作是落實全面從嚴(yán)治黨要求，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的重要舉措。是了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、解決矛盾，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有效途徑，是推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要內(nèi)容。有利于及時、全面、客觀地了解被巡察黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和成員的總體情況，有利于提高監(jiān)督的針對性和實效性。通過巡察，著力發(fā)現(xiàn)和解決了一批黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力等突出問題，促進(jìn)了管黨治黨政治責(zé)任層層壓實，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，巡察“利劍”作用初步彰顯，但在巡察的實際工作中也存在一些問題，制約著巡察工作的有力推進(jìn)。 一、存在的不足和問題 （一）巡

2、察準(zhǔn)備不夠充分。一是部門提供線索針對性不強(qiáng)。巡察進(jìn)駐前，縣委巡察辦通過函的形式，分別征求縣級相關(guān)部門關(guān)于被巡察單位的有關(guān)問題反映情況，但從目前情況看，大部分單位提供的問題線索針對性不強(qiáng)，基本以無意見形式復(fù)函。二是巡察組了解被巡察單位情況不充分。進(jìn)駐前巡察組與被巡察單位溝通聯(lián)系不夠，沒有深入了解被巡察單位的實際情況，對被巡察單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)類型、廉政風(fēng)險等情況掌握不全面，制定的談話提綱針對性不強(qiáng)。三是被巡察單位主動配合意識不強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員政治敏銳性不強(qiáng)，對巡察工作重要性、緊迫性認(rèn)識不足，主動接受監(jiān)督意識不強(qiáng)，不敢暴露問題，存在回避、遮掩情況，向巡察組通報、介紹情況不全面、不充分。 （二）巡

3、察方式創(chuàng)新不足。一是巡察了解深入不夠。在巡察進(jìn)駐期間，巡察組基本上按照巡察流程開展工作，沒有結(jié)合被巡察單位實際，深入基層一線實際調(diào)查了解、宣傳力度不夠，導(dǎo)致群眾知曉度不高，發(fā)現(xiàn)問題的深度和廣度不足。二是談話方式較為單一。巡察組談話提綱結(jié)合實際不夠，談話內(nèi)容簡單，在個別談話中，絕大多數(shù)同志都泛泛而談，不愿向巡察組說實情，影響了談話效果，沒有發(fā)現(xiàn)實質(zhì)性問題線索。三是總結(jié)提煉不足。巡察組對于巡察發(fā)現(xiàn)的問題，深入研究分析不夠，有針對性地求證問題線索少，發(fā)現(xiàn)問題的精準(zhǔn)度、分析問題線索的準(zhǔn)確性有差距，發(fā)現(xiàn)的普遍問題多，個性問題少，一般問題多，可查性的線索少。 （三）整改落實有差距。一是整改責(zé)任落實不力。被

4、巡察單位對巡察反饋意見的整改落實工作重要性認(rèn)識不足，主體作用發(fā)揮不充分，壓力層層傳導(dǎo)不夠，結(jié)合單位實際分析研判不足，制定整改措施針對性不強(qiáng)。二是分類推進(jìn)整改有待提高。堅持近期整改與長期整改相結(jié)合不夠，對有條件能夠立即整改的，制定的整改措施操作性不強(qiáng)，分解落實不到位；對一些涉及面較廣、情況比較復(fù)雜、需要一段時間解決的，沒有深入調(diào)查研究，制定具體的措施和辦法進(jìn)行限期整改。三是長效機(jī)制尚未形成。對巡察組反饋的意見和指出的問題，被巡察單位結(jié)合單位實際進(jìn)行全面排查各領(lǐng)域、各層面、各環(huán)節(jié)存在的突出問題不夠，沒有針對性地建立健全各項規(guī)章制度，相互銜接、相互配套的長效工作機(jī)制尚未形成。 （四）隊伍建設(shè)有待加強(qiáng)

5、。一是人員結(jié)構(gòu)不合理。目前，縣委第一至第四輪巡察，巡察組人員均為臨時抽調(diào)，來自不同的單位和行業(yè)，人員經(jīng)驗水平、專業(yè)結(jié)構(gòu)、能力搭配與巡察需求還有一定差距，在巡察工作和單位本職工作上難以做到全面脫鉤，巡察工作延續(xù)性、銜接性不強(qiáng)。二是缺乏系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。巡察工作時間緊、任務(wù)重，專業(yè)性強(qiáng)，紀(jì)律嚴(yán)明，對巡察人員的素質(zhì)要求特別高。巡察組部分人員專業(yè)水平不高，未接觸過巡察相關(guān)工作，缺乏業(yè)務(wù)知識的掌握，未經(jīng)過系統(tǒng)性培訓(xùn)，有的巡察人員在了解問題、發(fā)現(xiàn)問題、研究問題等方面還存在一定差距，每輪巡察前短期的工作培訓(xùn)無法滿足巡察工作的需要，影響了巡察工作效果。三是主動擔(dān)當(dāng)精神不足。個別巡察工作人員擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，存在畏難情

6、緒，有做老好人、不敢碰硬的情況，工作方式方法簡單，特別是開展深入了解的廣度和深度不夠，都僅限于從談話、信訪、審計等渠道來發(fā)現(xiàn)問題，從而導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)問題線索渠道單一。 二、針對存在問題，提出如下對策建議 （一）做足巡察準(zhǔn)備，確保巡察監(jiān)督有的放矢。做好巡察準(zhǔn)備工作是開展好巡察監(jiān)督的前提和基礎(chǔ)。巡察組要認(rèn)真學(xué)習(xí)*和省州縣黨委關(guān)于巡視巡察的決策部署，深入理解巡察政策、理論和業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確把握巡察程序、方式和要求，明確監(jiān)督重點(diǎn)，熟悉巡察工作流程，為巡察進(jìn)駐做足功課。一是廣泛征求意見。各巡察組要主動與黨委政府分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門加強(qiáng)溝通，廣泛聽取意見，多渠道收集被巡察單位相關(guān)信息，研究分析被巡察單位工作計劃、年度總

7、結(jié)、情況匯報等，摸清其近年來的重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程和重大資金流向，明確其工作職責(zé)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和工作流程，預(yù)判可能發(fā)生問題的環(huán)節(jié)，明確巡察重點(diǎn)，制定針對性的巡察方案。二是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。建立教育培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合巡察工作重點(diǎn)，有計劃、有針對性地組織巡察人員接受教育培訓(xùn)，提升巡察隊伍的政策理論水平、業(yè)務(wù)能力和發(fā)現(xiàn)問題線索的能力。進(jìn)駐前，除了要完成規(guī)定的學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，還要結(jié)合巡察對象的特點(diǎn)，組織開展一些有針對性的學(xué)習(xí)研究，既要考慮按時完成巡察，更要保證準(zhǔn)備工作充分有效，確保不打無準(zhǔn)備之仗。三是精準(zhǔn)定位巡察重點(diǎn)。聚焦群眾關(guān)心、關(guān)注的重點(diǎn)問題，以及與重點(diǎn)問題相關(guān)的重點(diǎn)人、重點(diǎn)事，堅持問題導(dǎo)向，結(jié)合被巡察單位特點(diǎn)，制

8、定詳細(xì)巡察工作方案，精準(zhǔn)繪制巡察“施工圖”，帶著問題、循著線索進(jìn)入巡察，切實增強(qiáng)巡察監(jiān)督實效。 （二）創(chuàng)新方式方法，拓寬問題線索了解渠道。新形勢、新任務(wù)、新要求給巡察工作帶來了許多新情況新問題，必須要破除思維定式和路徑依賴，與時俱進(jìn)，用新理念指導(dǎo)新實踐，同時要借鑒巡視經(jīng)驗，立足工作實際，圍繞政治巡察，不斷探索創(chuàng)新監(jiān)督形式、方法、手段，創(chuàng)新制度機(jī)制，優(yōu)化工作流程。一是拓寬信息渠道。在開展巡察工作時，注重巡察過程的每一個環(huán)節(jié)，深入問題集中、矛盾尖銳的地方，真正做到開門納諫，著力暢通干部、群眾反映問題渠道，認(rèn)真對待來信來訪，積極了解社情民意，廣泛聽取干部、群眾的意見和呼聲，注重保護(hù)反映問題的干部群眾

9、，消除他們的顧慮，充分調(diào)動干部群眾參與巡察工作的積極性，認(rèn)真深挖隱藏的問題，發(fā)現(xiàn)和捕捉有價值的問題和線索。二是改進(jìn)談話方式方法。個別談話是巡察工作中一項非常重要的措施，這要求巡察工作人員在談話過程中，講究談話藝術(shù)，營造寬松的談話氛圍，增強(qiáng)被談話人對巡察組的信任感，針對不同的對象設(shè)計不同的談話方式，在談話中對涉及到的問題不要隨意定性，引導(dǎo)被談話人提供真實情況，以便發(fā)現(xiàn)有價值的問題線索。同時，創(chuàng)新方式方法，改進(jìn)談話形式，探索符合基層特點(diǎn)、群眾容易接受的工作方式，使巡察工作形式更加靈活、方法更加多樣、成效更加明顯。三是科學(xué)分析研判。透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把業(yè)務(wù)問題放到黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨的

10、政治層面去分析，落到管黨治黨政治責(zé)任上去查找。堅持從具體問題入手，用紀(jì)律尺子去發(fā)現(xiàn)問題，用政治眼光去審視問題，善于從個性問題中反思共性問題，從個人問題中反思組織的問題，從下級問題中反思上級的問題，從表象問題中反思本質(zhì)問題。在掌握相關(guān)情況的基礎(chǔ)上，綜合分 當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看 析收集到的各類信息，把握關(guān)鍵問題的主要方向，認(rèn)真梳理分析，形成有價值的問題線索。四是加大巡察宣傳力度。將宣傳作為巡察工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，在進(jìn)駐單位做到廣泛宣傳，除了在傳統(tǒng)電視、報社等傳統(tǒng)媒體宣傳外，利用微信、微博、政務(wù)網(wǎng)站、短信等方式擴(kuò)大群眾知曉率，動員被巡察單位參與巡察工作的動態(tài)信息宣傳，讓廣大干部群眾體會到黨委政府的決心，

11、并支持參與巡察工作。探索對巡察中發(fā)現(xiàn)的貪腐行為、違反政治紀(jì)律、違反*八項規(guī)定精神等典型案例的通報曝光。 （三）抓實成果運(yùn)用，切實發(fā)揮巡察利劍作用。政治巡察能否取得扎實成效，發(fā)現(xiàn)問題是基礎(chǔ)，成果運(yùn)用是關(guān)鍵。抓好巡察成果的綜合運(yùn)用，必須在確保條條要整改、件件有著落上集中發(fā)力。一是抓好整改落實。要壓實被巡察黨組織全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任，被巡察黨組織針對反饋意見，要統(tǒng)籌研究、認(rèn)真整改，建立問題清單、責(zé)任清單、整改清單和督查清單，做到真抓真改、緊抓緊改、長抓常改，推動巡察反映問題即知即改、立行立改、全面整改。并按規(guī)定時限報告黨組織整改情況和主要負(fù)責(zé)人組織落實整改工作履職情況，整改情況及時向黨內(nèi)通報和向社

12、會公開，接受黨員和群眾的監(jiān)督。二是加強(qiáng)分類處置。及時移交干部違紀(jì)違法問題線索，對于巡察組移交的每個事項，紀(jì)檢監(jiān)察、組織等有關(guān)部門都要依規(guī)依紀(jì)及時提出處理意見、嚴(yán)肅認(rèn)真辦理，并及時反饋辦理情況。巡察辦要對整改落實情況、移交事項辦理情況進(jìn)行跟蹤了解和督辦，建立成果運(yùn)用臺賬管理制度，使巡察成果在報告、反饋、移交、督辦、整改等各環(huán)節(jié)有據(jù)可查。從巡察發(fā)現(xiàn)問題線索并轉(zhuǎn)交相關(guān)部門進(jìn)行紀(jì)律審查，到給予當(dāng)事人黨紀(jì)政紀(jì)處分，再到督促被巡察單位建章立制、整改反饋，確保整改效果最大化。三是強(qiáng)化督查督辦。建立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門對巡察整改情況督查督辦制度，把督促巡察整改落實作為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門日常監(jiān)督的重要內(nèi)容

13、。巡察機(jī)構(gòu)要對整改落實情況、移交事項辦理情況進(jìn)行跟蹤了解和督辦，建立定期回訪督查和大起底、大檢查制度，強(qiáng)化調(diào)研督導(dǎo)、發(fā)函督辦和現(xiàn)場督查，確保被巡察黨組織整改方案全面落實、整改責(zé)任全面履行、整改措施全面到位、整改效果全面達(dá)標(biāo)。對成果運(yùn)用不到位，敷衍塞責(zé)，搞“文字整改”“關(guān)門整改”甚至拒不整改的，抓住典型嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，公開曝光，切實增強(qiáng)震懾效應(yīng)。四是注重推進(jìn)治本。對在巡察中發(fā)現(xiàn)的問題，要嚴(yán)格按照“共性問題集中整治、個性問題約談反饋、典型問題立案查處”制度性規(guī)矩要求，強(qiáng)化巡察成果運(yùn)用，發(fā)揮治本效應(yīng)。對巡察發(fā)現(xiàn)的管黨治黨建黨普遍性、傾向性、根本性問題，要從深化改革、健全制度、加強(qiáng)監(jiān)管等層面探索研究解決

14、思路和有效路徑。對巡察結(jié)果、巡察整改情況和對被巡察單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的評價情況，要作為干部考核評價、選拔任用、獎懲的重要依據(jù)，彰顯巡察利劍作用，達(dá)到持續(xù)震懾效果。同時，被巡察黨組織要對反饋問題舉一反三、綜合分析，及時堵塞制度漏洞、完善制度措施、扎緊制度籠子，不斷提升基層黨組織的執(zhí)政能力和水平。 （四）強(qiáng)化隊伍建設(shè)，夯實巡察工作組織基礎(chǔ)。察工作是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層黨組織延伸的“利劍”，巡察隊伍必須是全面從嚴(yán)治黨的政治鐵軍。隨著巡察監(jiān)督作用日益顯現(xiàn)，巡察干部可能會成為社會議論熱點(diǎn)、群眾關(guān)注焦點(diǎn)、腐敗分子“圍獵”重點(diǎn)。一是要強(qiáng)化選拔配備。紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門要重視巡察干部隊伍建設(shè)，把品行好、作風(fēng)實、能力強(qiáng)的優(yōu)秀干部選配到巡察工作崗位，加大巡察干部的培養(yǎng)、交流和使用力度，建立專職巡察干部為主、臨時抽調(diào)人員為補(bǔ)充的巡察隊伍，把巡察干部隊伍打造成為對黨忠誠的衛(wèi)士、個人干凈的模范，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)南蠕h。二是要強(qiáng)化教育培訓(xùn)。以提高政治站位、提升精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題能力為目標(biāo)，全力打造政治強(qiáng)、專業(yè)化、高水準(zhǔn)的巡察干部隊伍，鍛煉能夠敏銳發(fā)現(xiàn)問題和善于應(yīng)對復(fù)雜情況的能力。注重提高巡察隊伍素質(zhì)，加強(qiáng)巡察工作人員的思想政治建設(shè)和教育培訓(xùn)，不斷提高思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力。要開展有針對性的巡察培訓(xùn)，力求精細(xì)、有力、有效，堅持理論與實踐相結(jié)合，做到與當(dāng)前巡察任