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文檔簡介

1、人力資源管理職位評估系統(tǒng)Position Evaluation System 優(yōu)秀企業(yè)的解決方案中國人力資源調(diào)研網(wǎng)1評估中所使用的薪酬因素解釋因素因素解釋子因素子因素解釋知識技能工作所需要的專門知識和實際應(yīng)用能力專業(yè)知識技能有關(guān)科學(xué)知識、專門技術(shù)和實際方法管理技巧計劃、組織、執(zhí)行、控制、評估的能力和技巧溝通交往能力溝通、協(xié)調(diào)、激勵、培訓(xùn)、關(guān)系處理等技能問題解決在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析診斷問題、提出對策、權(quán)衡與評估、作出決策思維環(huán)境是指任職者在什么樣的思維環(huán)境中解決問題，是有明確的既定規(guī)則，還是只有一些抽象的規(guī)則思維難度指任職者解決問題的難度：對創(chuàng)造新的要求，是不需要創(chuàng)造性按照老規(guī)矩辦事，還是需要

2、解決沒有先例可以依據(jù)的問題責(zé)任主要指任職者的行動對最終結(jié)構(gòu)可能造成的影響行動的自由度是指任職者自主地做出行動地程度，是完全需要按照既定地規(guī)范行動，還是需要解決沒有先例可以依據(jù)地問題對結(jié)果的影響對工作結(jié)果地影響是直接的還是間接的財務(wù)責(zé)任財務(wù)上能決定多大數(shù)量的金額運用2圖表1知識技能評分表構(gòu)成與特點分析3圖表1知識技能評分表的運用行政助理地區(qū)銷售經(jīng)理高級工程師4圖表2解決問題能力評分表的分析與運用解決問題的能力分知識技能分解決問題百分比行政助理高級工程師地區(qū)銷售經(jīng)理5圖表3：職務(wù)承擔(dān)的責(zé)任評分表的分析與運用地區(qū)銷售經(jīng)理高級工程師業(yè)務(wù)副總行政助理6圖表4職務(wù)評價因素權(quán)重分配表序號知識技能解決問題的能力職務(wù)責(zé)任總計舉例13070100副總裁、銷售經(jīng)理、廠長24060100部門經(jīng)理35050100會計，出納46040100打字員，行政助理57030100科研開發(fā)、市場分析7職位測評分計算方法（例行政助理）知識技能解決問題能力知識、能力權(quán)重職位責(zé)任職位分?jǐn)?shù)11522571152260責(zé)任權(quán)重40職位的相對貢獻(xiàn)分（知識

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