人力資源課程實訓(xùn)計劃

1、人力資源課程實訓(xùn)計劃實施專業(yè):工商管理（本科） 年級：2011級指導(dǎo)教師：孫博 執(zhí)行助理： 實訓(xùn)時間：2013年4月23日19：3022：00實訓(xùn)目的： 為增強(qiáng)學(xué)生自我發(fā)展能力，檢驗知識積累效果，適應(yīng)畢業(yè)之后激烈的市場人才競爭環(huán)境，有效地推銷自己，特擬訂對工商管理專業(yè)兩個本科班的學(xué)員進(jìn)行模擬招聘面試的實訓(xùn)計劃。實訓(xùn)計劃：首先由每位學(xué)員制定本人的信息集（包括自然資料、教育情況、特長、聯(lián)系方式等），擬訂目標(biāo)為供應(yīng)聘某控股公司CEO執(zhí)行總裁之用。該信息集模板可以自由設(shè)計，鼓勵張揚(yáng)個性、創(chuàng)新思維，但必須以一張或多張A4紙為載體；如為多頁，左側(cè)裝訂。信息集上交時間為2009年4月29日上課的課間（計為一

2、次平時作業(yè)）。該控股公司相關(guān)情況附后，公司經(jīng)營狀況良好，但為求得更大發(fā)展及加強(qiáng)對控股子公司（已有的和欲設(shè)立的）的管理，擬聘請一位思路敏捷、知識豐富、親和力強(qiáng)的投資專業(yè)管理人才為該公司的首席執(zhí)行官。學(xué)員呈交信息集的同時，還應(yīng)準(zhǔn)備應(yīng)聘發(fā)言、回答主持招聘工作的指導(dǎo)教師的詢問。 囿于時間所限，實訓(xùn)教師將從所有學(xué)員中抽取若干名（現(xiàn)場決定）參與模擬面試。但是要求每位未被抽取的學(xué)員均旁聽模擬面試，否則以缺課計。鼓勵學(xué)員申請參與模擬面試，申請名單由執(zhí)行助理收集；申請者也可在所呈交的信息集中注明申請。申請者將被優(yōu)先安排，未申請者同樣可能被安排。附1：執(zhí)行總裁職責(zé)范圍負(fù)責(zé)向董事會提供控股公司整體發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計負(fù)責(zé)向董事會提供年度財務(wù)預(yù)算及各季度的任務(wù)目標(biāo)審查、確定各控股子公司的總體發(fā)展規(guī)劃審批各控股子公司的年度/季度的資金預(yù)算方案確定各控股子公司的費(fèi)用預(yù)算方案負(fù)責(zé)向董事會提供新投資項目的項目建議書及可行性報告負(fù)責(zé)控股公司的人事任免負(fù)責(zé)控股公司預(yù)算內(nèi)資金的使用和調(diào)撥考核各控股子公司總經(jīng)理的業(yè)績，向董事會提出續(xù)聘/解聘方案負(fù)責(zé)控股公司及子公司的融資協(xié)助各子公司開發(fā)市場附2：公司現(xiàn)行組織架構(gòu)股 東 會董 事 會監(jiān) 事 會執(zhí)行總裁行政辦公室投資管