《勞動經(jīng)濟學》試卷1講課講稿_第1頁
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1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。勞動經(jīng)濟學試卷1-2011-2012學年第一學期義煤集團公司人力資源班勞動經(jīng)濟學期末考試試題班級姓名學號密封線.注意事項：請首先按要求在試卷的標封處填寫您的姓名、學號。在試題后答題，寫在其它處無效。題號一二三四五六七八九十總分分數(shù)評分人選擇題（10分）下列哪項工資理論不屬于現(xiàn)代西方經(jīng)濟學工資理論（）A亞當斯密的工資理論B邊際生產(chǎn)力工資理論C均衡價格工資理論D集體談判工資理論實際工資與價格指數(shù)的關(guān)系為（）A正相關(guān)B負相關(guān)C無關(guān)系D不確定（）的高低最終要取決于社會生產(chǎn)的可供消費的產(chǎn)品數(shù)量。A工資水平B消費水

2、平C物價D名義GDP以下哪個是表示社會分配均等程度的量值（）A彈性系數(shù)B恩格爾系數(shù)C基尼系數(shù)D格倫茨曲線以下哪種不是人力資本投資的主要形式（）A老年大學B各級正規(guī)教育C職業(yè)技術(shù)培訓D健康保健判斷題（10分）勞動分紅制度屬于按勞分配的分配方式。（）當前我國在收入與工資分配中是按勞分配與按要素分配相結(jié)合的調(diào)控原則。（）洛倫茨曲線是為了描述收入分配差異狀況，判斷分配均等程度的方法。（）勞動者的素質(zhì)一樣，崗位相同，那么工資也相同。（）健康保健是人力資本投資的主要形式之一。（）名詞解釋（20分）工資形式：工資水平：職業(yè)技術(shù)培訓：4、自愿失業(yè)：工資收入歧視：簡答（24分）1.工資的四大職能有哪些？政府對工資總水平實行控制的收入政策是什么？勞動力流動的類型有哪些？影響就業(yè)的因素有哪些？計算（16分）1.某地區(qū)勞動力統(tǒng)計如下：EE=20UE=8NE=9NU=4UU=5EU=9EN=5UN=7NN=5請計算Et，Ut,Nt的值，并說明各符號代表的意義？論述

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