某大型電子公司制造部工業(yè)工程師職位說明書

1、.：.；根本信息職位稱號工業(yè)工程師部門工廠工程科直線匯報職位工程主管職位編號HR填寫描畫審核同意/發(fā)布HR填寫生效日期HR填寫版本HR填寫任務概要職位存在的理由，限制條件和目的為了滿足公司開展需求，在公司戰(zhàn)略開展框架,業(yè)務方案和體系的限制下，完成工廠區(qū)域規(guī)劃和規(guī)劃設計，并對產線才干和人員情況進展跟蹤和分析，保證消費線活動的正常開展。主要職責與衡量規(guī)范優(yōu)先陳列；下定義為了什么效果，做什么平安:為工廠消費活動的平安,在公司平安規(guī)范和指點下,開展各層次的規(guī)劃研討，消除消費過程中的平安隱患寫明衡量規(guī)范平安事故廠區(qū)規(guī)劃：為了有效利用廠區(qū)土地資源，在國家法規(guī)和管理層戰(zhàn)略規(guī)劃的框架條件下，經過多層次、多方面

2、的交流，完善設計概念，擔任廠房實施的規(guī)劃規(guī)劃，滿足消費的擴展和優(yōu)化需求。工廠規(guī)劃圖消費規(guī)劃為確保及時的產品更新和擴展，定期對消費情況實施分析，在滿足消費方案和繼續(xù)改良的前提下，擔任消費的前期規(guī)劃和規(guī)劃。合理的規(guī)劃工廠預算為順應市場動搖，穩(wěn)定日漸擴展的消費體系，協(xié)調相關部門，搜集相關數(shù)據(jù)，編制工廠五年和一年的預算和方案。有效的預算設備才干跟蹤每月定時跟蹤關鍵設備才干變化，提供合理數(shù)據(jù)和建議，支持消費的正常運作，并堅持有效的設備利用。發(fā)生異常情況及時報警。有效的設備才干反響人員預算：為保證最優(yōu)的人力控制，在有效的信息輸入的前提下，完成今后一年與五年的人員需求的預算。每月根據(jù)消費方案，跟蹤人員配置，

3、并對異常變動及時報警。有效的人員信息反響人力配置規(guī)范為順應市場的競爭需求，根據(jù)每年的降本要求和BWS和CWS實踐情況，制定合理改善目的。跟蹤消費實踐的人員利用率，反響給新品部和消費運作部。合理的BWS和CWSTQCM/6 sigma為了公司的繼續(xù)開展，承當和參與TQCM/6 sigma等繼續(xù)改良工程，確保各項改良目的的完成。承當工程的節(jié)約任務關系對內上游總經理，工程規(guī)劃部經理，工廠工程主管，消費方案經理下游制造工程師，工業(yè)工程技術員對外上游規(guī)劃局下游供應商權限費用審批無合同簽定無對本部門員工有管理權無嚴密要求1.2.任務環(huán)境涉及有毒有害要素HR確認翻班不需求翻班其他最低任職要求學歷大專專業(yè)背景

4、工業(yè)工程或機電專業(yè)言語要求英語 熟練任務閱歷本職位必需求有工業(yè)工程方面的閱歷、最低任務年限2年資質要求人力資源部匯總確認根本才干12項任務技藝中與此崗位相關的最根本才干1-12其他要求必需的-專業(yè)/技術知識；必需的Auto CAD；上崗資質上崗證、操作證等；特別的身體要求部門確認調整類別： FORMCHECKBOX 新增 FORMCHECKBOX 變卦 FORMCHECKBOX 注銷調整理由： FORMCHECKBOX 組織機構調整 FORMCHECKBOX 職能職責調整 FORMCHECKBOX 原職位描畫超越二年，更新 FORMCHECKBOX 其他_描畫人簽名：_日期：_審核人簽名：_日期：_人力資源部意見 贊同發(fā)布。部經理簽名：_日期：_上崗資質要求確定人力資源部 FORMCHECKBOX 屬于重要平安崗位 FORMCHECKBOX 不屬于重要平安崗位 FORMCHECKBOX 屬于重要環(huán)境崗位 FORMCHECKBOX 不屬于重要環(huán)境崗位 FORMCHECKBOX 需求特種作業(yè)操作證