關(guān)于醫(yī)院出納人員工作總結(jié)范文熱門篇(最新)

1、 PAGE 11醫(yī)院出納人員工作總結(jié)120 年度醫(yī)院財務(wù)運行情況良好，預(yù)計本年度總收入達2.4 億元、總收支結(jié)余達 1100 萬元。從這一收支結(jié)余結(jié)果看，醫(yī)院自從藥品政策、醫(yī)療價格政策、醫(yī)保定額結(jié)算三大政策影響以來，第一年突破收支結(jié)余1000 萬元的大關(guān)， 財務(wù)狀況正處于穩(wěn)步健康發(fā)展的趨勢。財務(wù)科在院務(wù)委員會和分管院長直接領(lǐng)導(dǎo)下，本年度較好地完成了全年財務(wù)管理、會計核算、會計監(jiān)督、績效工資核算等各項工作。為進一步做好20 年度財務(wù)各項工作，現(xiàn)總結(jié)如下：一、20 年度主要工作回顧1、做好資金科 行工作：做好資金科 行工作是財務(wù)科最重要的一項工作之一。具體為：一是根據(jù)“輕、重、緩、急”的原則，科學(xué)

2、合理安排資金，保障醫(yī)療活動日常正常運行， 保障每月人員經(jīng)費的按時發(fā)放; 二是有約付款， 對藥品、衛(wèi)生材料等應(yīng)付款推遲2-3 個月付款，一方面緩解醫(yī)院支付壓力，另一方在這空間期內(nèi)根據(jù)銀行理財產(chǎn)品特性，利用理財產(chǎn)品多為醫(yī)院獲取較好銀行利息，為醫(yī)院 獲得更好的收益 ; 三是對于當月要支付的單位， 與其友好協(xié)商， 以銀行一年期貸款率的利息貼付醫(yī)院，從而使醫(yī)院又獲得較好的收益。2、預(yù)算管理工作更趨于科學(xué)化： 根據(jù)市財政局編制度文件精神和醫(yī)院總體工作目標，分別采用5 種預(yù)算編制方法編制醫(yī)院年度收支預(yù)算和每月預(yù)算。預(yù)算編制更趨于科學(xué)化、合理化，在整個醫(yī)院經(jīng)濟運行中特別是在控制支出費用中發(fā)揮了良好的作用?？偸?/p>

3、支預(yù)算符合率達到預(yù)期的工作目標。3、完成起草完善綜合目標責(zé)任工作：醫(yī)院綜合目標責(zé)任方案實施細則自實施以來已有 3 個年頭，很有必要作進一步的完善。因此，院務(wù)委員會決定對醫(yī)院綜合目標責(zé)任制實施細則進行修改完善。財務(wù)科根據(jù)院務(wù)委員會具體的要求，對開 始執(zhí)行的醫(yī)院綜合目標實施方案細則進行了進一步完善工作，該項工作已起 草完畢，待醫(yī)院院務(wù)委員會研究后付諸實施。4、按三甲醫(yī)院標準撰寫財務(wù)報告：根據(jù)浙江省醫(yī)院評審標準要求，撰寫每季全面的財務(wù)與預(yù)算執(zhí)行情況分析報告， 針對增減原因深入的查找原因并加以分析， 并提出相應(yīng)的措施與建議供領(lǐng)導(dǎo)參考。依據(jù)變動因素較大支出科目還進行了專題 分析報告。如醫(yī)院管理費用、百元

4、衛(wèi)材消耗專題分析報告。提出整改意見供領(lǐng)導(dǎo) 決策作為依據(jù)。所撰寫的全面財務(wù)與預(yù)算分析報告符合省醫(yī)院評審標準要求。5、依據(jù)財政法規(guī)做好會計核算工作：根據(jù)會計法、醫(yī)院財務(wù)制度、醫(yī)院會計制度等法律法規(guī)和醫(yī)院財務(wù)管理制度，進行會計核算與會計監(jiān)督工作，按上級主管部門規(guī)定的要求完成全年會計核算工作任務(wù)。根據(jù)財務(wù)科考核小組每季度考核結(jié)果看，使用會計科目正確率符合規(guī)定要求。6、依據(jù)資金結(jié)算法規(guī)做好資金出納工作：依據(jù)現(xiàn)金管理暫行條例、銀行結(jié)算制度和醫(yī)院財務(wù)管理制度，較好地完成全年所有貨幣資金收付出納工作，根據(jù)財務(wù)科考核小組季度考核結(jié)果看，所辦理資金收付手續(xù)的正確符合規(guī)定的要求。7、完成全年績效工資核算和成本效益分

5、析工作：依據(jù)醫(yī)院分配方案完成全年全員績效工資核算任務(wù)。根據(jù)內(nèi)控要求，計算資料翔實，計算無誤，符合管理目 標要求。每季度撰寫成本效益分析報告，從中找出管理中的不足之處，提出 減少成本支出的建議 ; 編制核算科室同比收支結(jié)余對比分析報告供領(lǐng)導(dǎo)院周會上通報，使核算科室心里有數(shù)，為核算科室進一步做好增收節(jié)支工作提供了翔實的 信息。8、做好醫(yī)院與婺城區(qū)婦保院技術(shù)協(xié)作經(jīng)濟核算工作：自去年 6 月份起醫(yī)院與婦保院開展技術(shù)協(xié)作工作。為了搞好醫(yī)院與婦保院的核算工作，財務(wù)科專門設(shè)置收支臺帳，核算雙方協(xié)作資金運作情況。此項工作雖規(guī)模不大，但核算資料牽涉 到方方面面，財務(wù)科認真細仔地好各項有關(guān)聯(lián)的收支資料工作，認真做

6、好每月的 核算工作。醫(yī)院與婦保協(xié)作取得較好的直接與間接的社會效益和經(jīng)濟效益。預(yù)測 本結(jié)算年度內(nèi)醫(yī)院將會獲得100 余萬的純利潤，它將成為醫(yī)院獲得更多收支結(jié)余的一個增長點。9、加強財務(wù)人員培訓(xùn)工作提高綜合素質(zhì)：本年度在院領(lǐng)導(dǎo)的重視下， 財務(wù)科參加省衛(wèi)生廳舉辦的 醫(yī)院管理培訓(xùn)班 兩次; 全體財務(wù)人員參加了市財政局舉辦的財務(wù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班一次; 財務(wù)科本級舉辦了加強內(nèi)部控制管理、財務(wù)人員職業(yè)道德教育兩期 ，通過各類培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，進一步提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高了財務(wù)人員的職業(yè)道德水平，醫(yī)院的內(nèi)控各項制度得到有效的落實。10、積極撰寫論文：本年度財務(wù)科通過醫(yī)院財務(wù)管理內(nèi)控制度的進一步貫徹執(zhí)行，善于總

7、結(jié)管理經(jīng)驗，撰寫了醫(yī)療機構(gòu)全成本核算中存在的問題與對策、醫(yī)院實行全面預(yù)算的方法與體會 、績效評價法律法規(guī)建設(shè)的思考等3 篇論文在省級財會、經(jīng)濟管理雜志上發(fā)表。通過總結(jié)撰寫論文，一方面提高寫作理論水平; 一方面提高了會計核算、 會計內(nèi)控專業(yè)水平， 并逐一形成一種善于總結(jié)提高綜合素質(zhì)的氛圍。11、進一步加強內(nèi)部考核工作：依據(jù)醫(yī)院財務(wù)管理制度和考核職責(zé)，財務(wù)科考核小組每季度不定期對屬下各崗位職責(zé)進行考核。從考核結(jié)果看，各崗位人員責(zé)任性更強、崗位職責(zé)落實更到位，醫(yī)院財務(wù)管理制度進一步得到有效的落實， 財務(wù)內(nèi)控管理工作又上了一個新臺階。12、積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作任務(wù)：積極參與申報成立婺城區(qū)人民醫(yī)院和

8、婺城區(qū)綜合病房樓項目資金。從農(nóng)歷年初五起，在施院長親自帶領(lǐng)下，早上班遲下班，每天工作加班加點，與基建科同志一起協(xié)助院長到市政府、婺城區(qū)政府相關(guān)職能部門積極申報婺城區(qū)人民醫(yī)院的; 積極參與婺城區(qū)綜合病房大樓項目資金，共爭取中央資金700 萬元。受院長委托向中級人民法院申訴工作。原住icu 病人廖壽芬醫(yī)療費糾紛案，婺城區(qū)人民法院 () 婺民一初字第 1298 號民事判決， 我院敗訴。并判決本院支付醫(yī)療費用和其他費用計5 萬余元。財務(wù)科認真從判決書中找疑點，向施院長作了匯報后。施院長指示財務(wù)科向中級法院起訴。起訴以：一審判決依據(jù)的監(jiān)定報告是違法監(jiān)定，不具法律效力， 不能作為定案依據(jù) ; 一審判決適用

9、法律不當 ; 高于小法等為由進行申訴。 金中民一終字第 1650 號民事判決， 判我院勝訴。 醫(yī)院減少了資金的損失，又為醫(yī)院挽回必要的名譽影響。二、存在不足方面1、財務(wù)科本級內(nèi)部考核工作有待完善：內(nèi)部考核工作雖然一年比一年加強， 但是所考核的內(nèi)容重點不夠突出、涉及面小。擬在新的一年里完善財務(wù)科本及考核內(nèi)容方法，使考核工作又上一個臺階。2、食堂財務(wù)相關(guān)內(nèi)控工作有待解決：食堂財務(wù)屬財務(wù)科管理， 從管理上規(guī)范了管理模式，符合省廳規(guī)范管理的要求。但對食堂庫存物資盤點考核工作做得力度還不夠 ; 職工每月職工工作餐補貼輸入工作現(xiàn)在還沒有歸屬食堂財務(wù)人員擔(dān)任， 不符合內(nèi)控管理的要求。在新的一年里加大力度完善

10、這兩方面的工作。3、財務(wù)科人才梯隊建設(shè)薄弱： 就目前財務(wù)主要骨干現(xiàn)狀而言，已將面臨青黃不接的局面，如不加緊招進財會本科畢業(yè)生加以培養(yǎng)，過若干年后將嚴重影響會計核算、會計監(jiān)督等一系列財務(wù)管理工作。為了使會計核算、會計監(jiān)督等一系列財務(wù)管理工作，有序、穩(wěn)步的培養(yǎng)財務(wù)人員已是迫在眉睫了。擬在新的一年里招進浙江財院或浙商大財會本科畢業(yè)生 2 名，抓緊財務(wù)人員梯隊培養(yǎng)。醫(yī)院出納人員工作總結(jié) 2醫(yī)院財務(wù)管理是醫(yī)院管理的一項重要工作，在醫(yī)院進行經(jīng)濟核算、提高經(jīng)濟效益、快速發(fā)展中起著舉足輕重的作用。面對當前社會主義醫(yī)療市場新形勢，作為這一部門的領(lǐng)導(dǎo)人財務(wù)科長，感到責(zé)任重大，要做好并非易事。我做為醫(yī)院財務(wù)部門的領(lǐng)

11、導(dǎo)，從自身工作出發(fā)，認為應(yīng)從以下幾個方面做起。一、愛崗敬業(yè)，不斷提高業(yè)務(wù)能力愛崗就是熱愛醫(yī)院財會工作，安心財會崗位，并為做好財會工作盡心盡力、盡職盡責(zé)。敬業(yè)就是對從事的財會工作有正確認識和恭謹態(tài)度，將身心與會計工作融為一體， 干一行愛一行。 愛崗是敬業(yè)的基石， 敬業(yè)是愛崗的升華， 敬由愛升， 愛由敬起。要想干好醫(yī)院財會工作，僅有熱情還不夠，還必須有很高的專業(yè)技術(shù)作保證。目前，醫(yī)療行業(yè)發(fā)展迅速，醫(yī)療市場競爭激烈，醫(yī)院會計面臨的新問題增多( 如：職工醫(yī)療保險、 城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、 新農(nóng)合醫(yī)療保險賬務(wù)處理，醫(yī)院數(shù)字化建設(shè)等 ) ，作為財務(wù)科長只有刻苦鉆研業(yè)務(wù)，更新專業(yè)知識，掌握電腦技術(shù)， 提高業(yè)務(wù)能

12、力， 勇于革新， 樹立良好的職業(yè)責(zé)任感和榮譽感，才能爭做行家里手， 忠實地履行好自己的職責(zé)。二、培養(yǎng)良好的會計職業(yè)道德素質(zhì)會計職業(yè)道德是指在會計職業(yè)活動中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。會計行為是由內(nèi)心信念來支配的，信念的善與惡將導(dǎo)致行為的是與非，作為醫(yī)院財務(wù)科長如果會計職業(yè)道德觀念淡薄、素質(zhì)低下，就會利用職務(wù)之便 、揮霍、挪用公款，以身試法，走上違法犯罪的道路，給單位造成經(jīng)濟損失，影響醫(yī)院發(fā)展。因此，培養(yǎng)財務(wù)科長具有良好的會計職業(yè)道德素質(zhì)非常重要， 首先要做到誠實守信， 做老實人， 說老實話， 辦老實事，不搞虛假，保守醫(yī)院秘密，不為利益所 ，不為了個人和單

13、位利益?zhèn)卧熨~目，損害國家和社會公眾利益。其次要做到廉潔自律，樹立科學(xué)的人生觀和價值觀，自覺抵制享樂主義、個人主義、拜金主義等錯誤的思想，公私分明，不貪、不占、不收禮、不同流合污，遵紀守法，盡職盡責(zé)。三、熟悉掌握財會法律法規(guī)依法辦事，認真遵守財會法律法規(guī)是會計工作保證客觀公正的前提。醫(yī)院屬于差額事業(yè)單位， 經(jīng)費撥款不足， 為了醫(yī)院正常運行和發(fā)展， 需要增加業(yè)務(wù)收入， 減少各項支出， 搞好經(jīng)濟核算， 作為醫(yī)院財務(wù)科長必須掌握財會法律法規(guī)，如中華人民共和國會計法、事業(yè)單位會計準則、醫(yī)院會計制度、醫(yī)院財務(wù)制度、衛(wèi)生部關(guān)于加強醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)部門管理職能、規(guī)范經(jīng)濟核算與分配管理的規(guī)定 、醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)會計內(nèi)部

14、控制規(guī)定 、醫(yī)療服務(wù)價格手冊 等，必須學(xué)法、 知法、懂法，依法理財，為醫(yī)院創(chuàng)造更多財富。四、規(guī)范財務(wù)程序，完善管理制度五、樹立參與醫(yī)院管理的意識醫(yī)院財務(wù)科長要樹立參與醫(yī)院管理的意識，不能消極被動地記賬、算賬和報賬。要搞好會計核算的各項基礎(chǔ)性工作，保證會計信息真實、完整。熟悉醫(yī)院的醫(yī)療收支、成本核算、醫(yī)療設(shè)備使用等情況。充分利用掌握的大量會計信息去分析醫(yī)院經(jīng)營管理中存在的問題，運用專門的財務(wù)會計方法，有針對性地提出改進意見和措施，反映給院長。從而使會計的事后反映變?yōu)槭虑暗念A(yù)測分析，真正起到當家理財?shù)淖饔茫蔀獒t(yī)院決策層的參謀助手。六、強化服務(wù)意識財務(wù)科長作為醫(yī)院財務(wù)管理者， 不能認為自己管錢管物

15、就高人一籌; 不能認為會計職業(yè)在社會上吃香， 就不敬業(yè)、 就馬馬虎虎 ; 不能認為參與醫(yī)院管理決策，就自命不凡。出現(xiàn)服務(wù)態(tài)度差，存在“門難進、話難聽、臉難看”的現(xiàn)象，“看人辦事”：官大辦的快，官小辦的慢，無官拖著辦; “看利辦事”：利多馬上辦，利少慢慢辦，無利事不辦。必須樹立強烈的服務(wù)意識，擺正自己的工作位置。管錢管物是自己的工作職責(zé)，會計職業(yè)受尊重是社會信譽高，參與管理是自己的義務(wù)，只有樹立了強烈的服務(wù)意識，為管理者服務(wù)、為醫(yī)療第一線服務(wù)，才能做好會計工作，履行好會計核算、監(jiān)督、管理職能，為醫(yī)院和社會經(jīng)濟的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。七、增強協(xié)調(diào)溝通能力會計工作需要與各方面打交道，在會計人員辦理業(yè)務(wù)

16、時，經(jīng)常會遇到領(lǐng)導(dǎo)、同事因?qū)嬛贫?、財?jīng)法規(guī)不熟悉而出現(xiàn)爭執(zhí)。在解決各種矛盾問題時，財務(wù)科長的一言一行，一舉一動，協(xié)調(diào)溝通處理能力，顯得非常重要，它關(guān)系會計人員的形象，會計工作質(zhì)量完成的好壞，要做到不以勢壓人、以權(quán)欺人，要尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事，尊重事實，心平氣和地解釋和溝通。做到說話和氣，以誠相待，認真聽取對方意見，以理服人; 做到溝通講策略，用語講準確，建議看場合; 要做到大事講原則，小事講風(fēng)格，是自己存在的問題，要主動向?qū)Ψ匠姓J錯誤，以得到對方諒解，即使自己有理也要做到文明禮貌，平等對待對方。八、嚴于律己，堅持準則，率先垂范堅持準則，清正廉潔，率先垂范是財會干部的立身之本，是贏得醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)信

17、服和干部群眾擁護的重要標志。作為財務(wù)科長在工作中，必須做到公正、公平、 公開，體現(xiàn)公道正派的為人，廉潔自律的品行，以德服人，以德樹威，以德率眾， 塑造良好的個人形象。財務(wù)科長就像一個標桿，自己松一寸，下邊長一尺，其身 正，不令而行。只有自己首先做到，堅持準則，清正廉潔，豁達大度，光明磊落， 待人誠懇，對待工作敢于吃苦，樂于奉獻，才能要求下級在工作中做到，遵章守 紀、兢兢業(yè)業(yè)、廉潔奉公、加班加點、團結(jié)協(xié)作，才能在醫(yī)院財務(wù)管理工作中起 到表率作用。財務(wù)科長在醫(yī)院管理工作中承上啟下，責(zé)任重大， 工作繁忙。在日常工作中，也難免會有失誤和犯錯誤的時候，如果做到以上幾個方面，同時再學(xué)會表揚、批評、給領(lǐng)導(dǎo)提

18、建議的藝術(shù)，就一定能當好醫(yī)院的財務(wù)科長。醫(yī)院出納人員工作總結(jié)3在短時間內(nèi)，經(jīng)過醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，我們快速重新組建了財務(wù)團隊，并 保證了財務(wù)工作的前后承接和順利過渡; 通過幾個月的調(diào)整和磨合， 新團隊適應(yīng)了新的工作環(huán)境，在做好財務(wù)部基礎(chǔ)工作的同時，對財務(wù)工作進行了適當優(yōu)化。在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門的支持下，經(jīng)過我們財務(wù)部全體人員的共同努力， 基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)?，F(xiàn)就四個月來的工作從五個方面進行回顧以及展望 2014 年工作規(guī)劃。一、財務(wù)管理結(jié)構(gòu)的完善及優(yōu)化201 年工作總結(jié)：1、根據(jù)醫(yī)院目前業(yè)務(wù)的規(guī)模，將實物會計崗位工作內(nèi)容分解，分別由出納兼固定資產(chǎn)會計和會計兼?zhèn)}庫會計，既滿足了

19、管理的需求，又減少一個工作崗位，給公司節(jié)約了人力資源成本。2、明確了人員職責(zé)分工、 細化了各崗位的崗位職責(zé)。 例如：會計編制工資表， 財務(wù)經(jīng)理審核，打印后交由院長審批。審批后的工資表傳遞給出納，出納提交銀行發(fā)放。工資條由會計打印并發(fā)放給各位員工。在具體工作的安排上，嚴格按照內(nèi)部控制制度的要求來分工。3、打造一個盡職盡責(zé)、 敬業(yè)愛崗， 堅持原則的學(xué)習(xí)型團隊。 通過持續(xù)性的與各位員工溝通，闡述了與時俱進、持續(xù)學(xué)習(xí)，以及院榮我榮、堅持會計人員職業(yè)道德等理念。每月安排會計人員前往稅局參加培訓(xùn)，鼓勵財務(wù)人員積極參加職稱考試。收集以前的各種制度，及時傳遞到各崗位學(xué)習(xí)。同時積極學(xué)習(xí)同行業(yè)的先進經(jīng)驗。201

20、年工作計劃：1、要開展多種多樣的培訓(xùn)， 大力培養(yǎng)年輕員工。 在業(yè)務(wù)完成的情況下， 計劃采用每周集中學(xué)習(xí)2 小時方案。輪流由各位財務(wù)人員講解國家的財政稅收政策。確保員工的素質(zhì)提高與醫(yī)院的發(fā)展同步。2、持續(xù)給員工鼓勵， 提高財務(wù)咳嗽鋇募體榮譽。 端正心態(tài)， 實現(xiàn)工作效果化。二、外聯(lián)方面的工作201 年工作計劃：1、降低公司稅收費用。2、及時與市醫(yī)保、 省醫(yī)保核對財務(wù)數(shù)據(jù)， 實現(xiàn)患者個人明細對賬， 改變目前只有總數(shù)沒有明細的局面。三、會計核算方面201 年工作總結(jié)：1、清理了以前年度的憑證和資料，補建了檔案目錄。 收集整理了原財務(wù)室雜亂無章的資料，重新分類收納存放。2、將財務(wù)軟件，從原電腦上合并到目

21、前工作電腦上,節(jié)約了資源。3、組織做好會計核算， 按時完成公司日常各項財務(wù)核算工作。及時處理會計憑證，改正了歷每月底匯總集中記賬的現(xiàn)象，給領(lǐng)導(dǎo)提供及時的財務(wù)數(shù)據(jù)。4、每月按時納稅，不拖延申報。5、工作中堅持會計監(jiān)督。在辦理各項費用報銷時， 嚴格按有關(guān)財經(jīng)法規(guī)及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定和審批權(quán)限辦理。6、每月末及時盤點藥房和后勤倉庫。對于發(fā)現(xiàn)的問題， 配合其他部門進行查找原因。7、積極配合集團的財務(wù)工作。按時報送集團要求的財務(wù)報表; 按集團要求準備 erp 系統(tǒng)上線的數(shù)據(jù)。8、對醫(yī)院現(xiàn)有資產(chǎn)進行了分析，對歷史遺留的科目進行了查賬。201 年工作計劃：1、按集團要求，編制財務(wù)預(yù)算。2、定制每月報表報送制度，包

22、括報送內(nèi)容、接收人、報送要求等。3、201 年末在 12 月 28 日至 31 日組織全院進行盤點。 要將不相符的事項及時處理入賬。4、每月末要提前編制下月資金計劃。5、與業(yè)務(wù)對方聯(lián)系，開展往來對賬工作。6、建立醫(yī)院保本模型，詳細測算盈利平衡點。四、財務(wù)管理方面201 年工作總結(jié)：1、分析了醫(yī)院現(xiàn)有租金的情況。采用實地查看取得數(shù)據(jù)的方式，將合租方的租金與醫(yī)院負擔(dān)的租金進行了比較。2、撰寫了病歷復(fù)印收費制度。3、梳理了倉庫出入庫流程，更改了倉庫管理員與倉庫會計的出入庫的權(quán)限， 明確了責(zé)任。4、草擬了市場部出差計劃及報告單格式。5、通過對客戶檔案分析。 知道醫(yī)院的客戶群年齡段以及主要地區(qū)分布地。為

23、醫(yī)院制定戰(zhàn)略和開展市場業(yè)務(wù)提供了參考。6、修改了門診和住院收費減免和退費單據(jù)。201 年工作計劃：1、車輛管理細化到里程。將油耗、維修、行車記錄與里程掛鉤。2、實現(xiàn)費用部門化。通過設(shè)置“綜合分攤”科目，將為其他部門提供服務(wù)的費用，按受益對象劃分到具體受益部門，改變現(xiàn)有一窩蜂計入“院辦”的局面。3、通過與集團財務(wù)和工程師聯(lián)系， 將手術(shù)室領(lǐng)用的器械和耗材實現(xiàn)追蹤管理。4、藥品零售定價，要在實現(xiàn)符合國家政策、醫(yī)院效益、市場行情的情況下， 爭取醫(yī)院利潤化。5、將醫(yī)院綜合診療收費項目， 通過明細成本項目的分析， 達到實現(xiàn)診療效果的情況下將成本控制到最低。醫(yī)院出納人員工作總結(jié)4轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度。從

24、月底接手骨科醫(yī)院財務(wù)會計以來，迄今為止任職已有 7 個多月的時間，回首過去的7 個多月，內(nèi)心感慨萬千。在此期間我所負責(zé)的的財務(wù)工作得到了各位領(lǐng)導(dǎo)、 各位同事和各科室的大力支持和熱情幫助， 借此機會我表示衷心的感謝。會計工作職責(zé)是對全院財務(wù)資金活動進行核算管理和監(jiān)督。會計工作是一項 “婆婆媽媽” 的工作， 事情繁雜， 又不像其它臨床科室能夠用數(shù)字和成果來說話。但我自任職以來， 熱愛本職工作， 立足自身崗位， 踏踏實實做人、 勤勤懇懇干事， 恪盡職守，忠實履行自已的工作職責(zé)?，F(xiàn)將七個多月來的工作情況匯報如下：一、愛崗敬業(yè)，扎實搞好醫(yī)院財務(wù)核算及管理工作，不怕困難，熱情服務(wù)， 在本職崗位上發(fā)揮應(yīng)有的

25、作用隨著醫(yī)院業(yè)務(wù)量不斷攀升，會計核算和工作量也隨之不斷加大，接手以來我 加班加點認真對1- 月份的賬務(wù)進行了認真處理并及時做完。迅速熟悉自已的工作任務(wù)，學(xué)習(xí)醫(yī)院管理方案，并按要求對一季度浮動工資進行核算按時發(fā)放。我每月 21 號開始對結(jié)帳出院病人逐個分項目分科室錄入?yún)R總完成后打印出來交由各科護士長、 藥房、醫(yī)療股長每人一份進行核對，確認無誤后方記入住院收入。每月 5 號之前要把上個月的賬務(wù)處理完畢，打印出記賬憑證、財務(wù)報表后裝訂成冊然后歸檔保管。 5 號之前向主管局上報上月財務(wù)收支月報表，向院領(lǐng)導(dǎo)提交上月業(yè)務(wù)收入報表及收入?yún)R總對比表。同時對新增的固定資產(chǎn)進行錄入，保持固定資產(chǎn)管理軟件中的固定資

26、產(chǎn)和財務(wù)賬上一致，年終要及時向縣國資局上報固定資產(chǎn)年報。每季度要統(tǒng)計各科室收入和個人收入，根據(jù)醫(yī)院管理方案真實準確、實事求是地進行各科室人員浮動工資的核算，形成草案后交由院領(lǐng)導(dǎo)審批后按時兌現(xiàn)全院人員浮動工資。在做好以上工作的同時，加強對票據(jù)的管理，對收款室、護理部、出納等領(lǐng) 購發(fā)票嚴格實行繳銷管理。對學(xué)生交來的學(xué)費按票及時錄入電腦備查，學(xué)生領(lǐng)證 時逐個核清學(xué)生學(xué)費。對每一個查詢學(xué)費的學(xué)生我都熱情接待，始終以敬業(yè)、熱 情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。時刻把自已的崗位作為醫(yī)院一個服務(wù)的窗口。財務(wù)部的工作象年輪，一個月工作的結(jié)束，意味著下一個月工作的重新開始。雖 然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是作

27、為醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的命脈，我深深地感到 自己崗位的價值，所以在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，我養(yǎng)成了 嚴謹細致務(wù)實的工作作風(fēng)。在辦理每一筆會計事務(wù)時做到實事求是、細心審核、加強監(jiān)督， 對要求我簽字審核的支出進行認真審核，確保會計信息的真實、 合法、準確、完整，切實發(fā)揮了財務(wù)核算和監(jiān)督的作用。二、工作中存在的不足之處1、在業(yè)務(wù)知識和管理經(jīng)驗上與自已的本職工作要求還存有一定的差距。2、開展工作的思路還不夠?qū)拸V，缺乏創(chuàng)新精神。3、日常工作中有些做的不夠細致、深化，管理只停留在表面，沒有起到真正的作用，針對這種情況以后如何將工作做細做深，加強財務(wù)監(jiān)督管理職能，應(yīng)是 我今后工作中的重點。三、明年的工作打算1、繼續(xù)做好財務(wù)基礎(chǔ)及核算工作，同時加強財務(wù)科與各科室之間的溝通聯(lián)系工作，積極參與到醫(yī)院的經(jīng)營活動中去，做到事前了解、事后分析，加強財務(wù)數(shù) 據(jù)預(yù)測和分析工作，發(fā)現(xiàn)問題及差異時及時與各科室溝通并查明原因予以糾正。2、創(chuàng)新思路，加強財務(wù)管理和監(jiān)督工作，查疏堵漏，把工作做深做細，加強財務(wù)收支監(jiān)管力度，確保醫(yī)院收入不外流