石化公司員工行為規(guī)范

1、*石化公司員工行為規(guī)范第一章總則第一條 為加強(qiáng)員工隊(duì)伍管理，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，規(guī)范員工行為，教育員工以遵守職業(yè)道德為本，以忠于企業(yè)，愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)為神圣職則。所有員工要做到：規(guī)范工作行為，嚴(yán)守職業(yè)紀(jì)律，履行職業(yè)責(zé)任，追求職業(yè)文明，弘揚(yáng)遵章守紀(jì)為榮，違章違紀(jì)可恥的企業(yè)風(fēng)尚，特制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范適用公司所屬單位的各類員工。第二章管理職則第三條公司安全環(huán)保處現(xiàn)場檢察中心負(fù)責(zé)員工行為規(guī)范的檢查、監(jiān)督和處罰。將定期或不定期對各單位、各崗位進(jìn)行檢查、監(jiān)督，處罰結(jié)果在公司媒體公告，罰金作為公司勞動紀(jì)律專項(xiàng)獎勵(lì)基金使用。第四條公司人事處重點(diǎn)負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對公司領(lǐng)導(dǎo)干部的行為規(guī)范進(jìn)行檢查、監(jiān)督工作。

2、第五條各基層單位要組織員工學(xué)習(xí)和遵守員工行為規(guī)范，并可參照本規(guī)范制定本單位的員工管理辦法。第三章領(lǐng)導(dǎo)干部（含二級機(jī)關(guān)工作人員）行為規(guī)范第六條堅(jiān)持公司效益最大化原則，識大體，顧大局，做到局部利益服從整體利益，個(gè)人利益服從集體利益。第七條艱苦樸素，勤儉節(jié)約，與群眾同甘共苦，不奢侈浪費(fèi)，不講排場，不比闊氣，經(jīng)得起名利的考驗(yàn)。第八條 密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，傾聽意見和呼聲，全面了解基層的愿望和需求，熱心為基層和群眾服務(wù)。第九條 工作盡職盡責(zé)，敢于管理，善于管理，嚴(yán)于管理，公平、公正地處理問題，不徇私情，不姑息遷就錯(cuò)誤，敢于處理違紀(jì)、違規(guī)人員。第十條 勇于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，生產(chǎn)不正常、緊急任務(wù)

3、沒完成不離現(xiàn)場，重大工作靠前指揮、面對面管理。第十一條 胸懷坦蕩，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人，勇于開展批評和自我批評，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。第十二條堅(jiān)持民主集中制原則，有民主作風(fēng)，善于集中正確意見，不搞獨(dú)斷專行。第十三條準(zhǔn)時(shí)參加各種會議，按要求著裝（外事除外），及時(shí)簽到，不得擅自決定由他人代替。會中認(rèn)真聽會，做好記錄，不打盹，不私語，不吸煙，無生產(chǎn)急需不得使用通訊工具，不隨意走動。會后及時(shí)傳達(dá)并落實(shí)好會議精神。第十四條臨時(shí)外出工作或活動，須告知本單位有關(guān)人員，并在去向板上寫明。外出一天及以上，副職須向正職請假，正職須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，領(lǐng)導(dǎo)干部外出3天以上（含節(jié)假

4、日），要嚴(yán)格履行外出請銷假審批程序，事畢及時(shí)銷假。無論工作時(shí)間還是業(yè)余時(shí)間都要保證通訊暢通。第十五條節(jié)假日期間，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要安排好工作，保證工作正常有序的進(jìn)行，離開本市外出要提前與主管領(lǐng)導(dǎo)請假并在人事處備案。第十六條值班要按時(shí)到崗，認(rèn)真履行職責(zé)，按要求做好記錄，協(xié)調(diào)處理好各項(xiàng)工作。因故不能值班，要提前請假得到批準(zhǔn)，并調(diào)整值班。第十七條 不利用職權(quán)謀私利、假公濟(jì)私、損公肥私，不搞權(quán)錢交易，不為他人謀取不正當(dāng)利益。第十八條 不得在職經(jīng)商或幫助他人經(jīng)商；不在工作時(shí)間炒股。不得利用辦公用具辦理個(gè)人私事（打私事電話、查看股票行情等）。第十九條 中午不準(zhǔn)飲酒，嚴(yán)禁攜帶煙、火進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。第二十條 個(gè)人儀

5、表要端莊大方，服飾整潔，工作場合著裝符合規(guī)定，語言文明，辦公室清潔規(guī)整。第二十一條謹(jǐn)慎交友，減少應(yīng)酬，不參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)或不應(yīng)該參加的宴請和娛樂活動；不搞不正當(dāng)和不必要的吃請，特別是企業(yè)內(nèi)部的吃請。第二十二條 副職對正職負(fù)責(zé)，不能上交矛盾。副職要維護(hù)正職的權(quán)威。不得與正職當(dāng)眾申辯；正職要維護(hù)副職的威信，批評副職要講究場合和方法。第二十三條 重大事項(xiàng)的決策，事前必須論證并與領(lǐng)導(dǎo)班子成員溝通，不得臨時(shí)變動議題；辦公會研究的議題，必須提前交給參加會議的人員，給大家充分的思考確定個(gè)人意見的時(shí)間，提出議題的領(lǐng)導(dǎo)上會前必須有自己的意見。第二十四條 要自覺維護(hù)班子的權(quán)威和形象。講支持、講配合、互相補(bǔ)

6、臺。不得會上不說會下亂說，不得有損害公司、班子和班子成員的言行，不得部署口徑不一致的工作。凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定的事項(xiàng)，班子成員必須無條件執(zhí)行。第二十五條對班子做出的決定，要嚴(yán)格保密，在會議決議、班子決定公開前，嚴(yán)禁對外泄露。第二十六條不準(zhǔn)在群眾中和基層發(fā)牢騷、散布消極情緒。第二十七條做到政務(wù)公開，辦事公平、公正，嚴(yán)格工作程不搞任人唯親，不搞暗箱操作。第二十八條嚴(yán)肅認(rèn)真、及時(shí)準(zhǔn)確地做好文件的審核和簽批工作。對基層的工作請示，必有反饋，做到件件有著落，事事有回音，重要工作要求1天內(nèi)予以答復(fù)。第二十九條按規(guī)定認(rèn)真做好工作記事，將每天的工作運(yùn)行情況做好記錄。第三十條模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。第四章

7、基層員工行為規(guī)范第三十一條 講學(xué)習(xí)。堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識和專業(yè)知識，努力做到本崗精,多崗?fù)?。第三十二條 講政治。善于從全局的角度考慮問題、開展工作，把握工作原則和方向。第三十三條講正氣。制度面前人人平等,不搞陰謀詭計(jì),不損公肥私 ，嚴(yán)格執(zhí)行制度，堂堂正正做人，實(shí)實(shí)在在做事。第三十四條講協(xié)作。相互補(bǔ)臺，不拆臺，不分心，切實(shí)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。第三十五條講高效。辦事不推諉，不扯皮；急事急辦，特事特辦，小事快辦。小事不過天，大事不過夜，雷厲風(fēng)行，辦事高效。第三十六條講創(chuàng)新。不墨守成規(guī)，善于開動腦筋，敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，勇于創(chuàng)新。第三十七條講勤奮。做到勤看、勤思、勤問、勤做，工作積極主動、

8、任勞任怨。第三十八條講嚴(yán)格。遵章守紀(jì)，規(guī)范行為，嚴(yán)格要求，樹立形象。第三十九條講整體。一切從大局出發(fā)，個(gè)人利益服從集體利益，不折不扣貫徹執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。第四十條講程序。工作講究科學(xué)化、規(guī)范化、程序化、制度化。第四十一條講奉獻(xiàn)。忠誠于企業(yè)，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心為企業(yè)的改革發(fā)展多做貢獻(xiàn)，不計(jì)較個(gè)人利益得失。第四十二條講效益。事事精打細(xì)算，先算后干，強(qiáng)化成本意識。第四十三條儀表端莊、整潔，精神飽滿，舉止大方，言談文雅，禮貌待人。第四十四條公司以內(nèi)以職務(wù)稱呼上級領(lǐng)導(dǎo)；同事間以職務(wù)，同志或名字相稱。第四十五條工作場所的服裝按著裝規(guī)定執(zhí)行。第四十六條 參加會議要準(zhǔn)時(shí)到會，認(rèn)真記錄，不“睡會”，不私語，不吸

9、煙，不隨意走動，無生產(chǎn)急需不使用通訊工具。第四十七條愛護(hù)公物，不得肆意浪費(fèi)或據(jù)為己有。第四十八條及時(shí)清理生產(chǎn)（工作）場所，保持生產(chǎn)（工作）環(huán)境清潔、文明、有序。第四十九條工作場所不能擺放與工作無關(guān)的物品。第五十條未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料、物品等。第五章檢查與處罰第五十一條下列行為屬于輕微違紀(jì)，每人次罰款100元。1、遲到、早退。2、離崗不請假、不明示去向。3、不遵守公共場所秩序。4、公共場所閑談。5、用辦公電話聊天。6、在崗吃零食、打盹 。7、未經(jīng)允許在工作場所接待、容留非工作關(guān)系人員處理私事。8、在崗位看與工作無關(guān)的書、報(bào)。9、收聽、收看不健康娛樂節(jié)目。10、交通工具不按規(guī)定存放

10、；摩托車違章放入廠內(nèi)。11、工作場所離人后不關(guān)燈、閉水、關(guān)窗、鎖門。12、工作場所高聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔雜物、亂涂亂畫，擅自懸掛或張貼非工作宣傳品。13、操作臺、工具箱、*柜等辦公用品擺放雜亂無章，辦公室內(nèi)不整潔。14、坐姿不端，腳放在桌子或操作臺上。15、值班人員不按規(guī)定簽到。16、辦公室、工作間擅自遮擋門窗或人在時(shí)插門（特殊要求崗位除外）。17、運(yùn)行崗位、操作間放置被褥或夜間熄燈。18、不按規(guī)定著裝，不按規(guī)定配帶胸卡，違犯考勤制度。19、無特殊情況不參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。20、出席會議遲到，不簽到，不按要求著裝，不按指定位置就座，會中不認(rèn)真記錄，打盹，私語，看書報(bào)，吸煙，不關(guān)閉通訊工具，隨意走

11、動，無特殊原因中途退場，會議結(jié)束先于上級領(lǐng)導(dǎo)退場，退場過程中大聲喧嘩。21、工作環(huán)境衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，灰塵多和有雜物，工作用品擺放不規(guī)整或不符合定置規(guī)定。22、部門正職外出三天（含節(jié)假日）以上，未向主管領(lǐng)導(dǎo)和人事處辦理請假手續(xù)。第五十二條 下列行為屬于一般違紀(jì)，每人次罰款200元。1、工作時(shí)間內(nèi)干與工作無關(guān)的事情。2、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自換班、替班。3、工作（操作）記錄不及時(shí)、不整潔。4、不按時(shí)巡檢。5、工作時(shí)間洗衣服（工作服除外），編織衣服，晾曬工作服以外的衣物。6、不能按要求完成上級交辦的工作（生產(chǎn)）任務(wù)。7、工作變動不交接工作，工作資料、辦公用品據(jù)為己有，不上交。8、違反考試紀(jì)律。9、工作時(shí)間違規(guī)

12、上網(wǎng)或上網(wǎng)看與工作無關(guān)的信息。10、工作時(shí)間漏崗、睡崗、串崗、聚崗。11、人為設(shè)置障礙，妨害他人工作。12、對違紀(jì)行為視而不見，袒護(hù)或替違紀(jì)人員說情。13、在廠區(qū)閑逛或生產(chǎn)區(qū)閑坐。14、廠區(qū)內(nèi)騎摩托車。15、當(dāng)班問題未解決或生產(chǎn)不正常、接班人員未到，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許擅自離崗。16、警衛(wèi)、守衛(wèi)（更夫）人員執(zhí)崗不嚴(yán)，使未經(jīng)允許的車輛、物資或人員進(jìn)出廠。17、給他人通風(fēng)報(bào)信，影響正常檢查。18、工作、公務(wù)活動或公共活動中弄虛作假。19、擅自更改作息時(shí)間、交接班制度、工作程序。20、發(fā)生輕微事故，未造成人身傷害、經(jīng)濟(jì)損失較小。21、值班漏崗。22、不按規(guī)定及時(shí)完成本崗位業(yè)務(wù)，貽誤工作。23、工作時(shí)間用電腦

13、玩游戲，看電視。第五十三條下列行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，每人次罰款500元。1、帶煙、酒、火具入廠。2、班中飲酒或酒后上崗。3、違章指揮或違章作業(yè)，發(fā)生重大責(zé)任事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失較大。4、脫崗上訪。5、工作時(shí)間搞宗教活動，帶小孩進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位。6、工作時(shí)間聚眾打麻將、搞經(jīng)商活動、炒股等。7、不服從領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)眾頂撞上級，不團(tuán)結(jié)同志。8、泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，以公司名義在外招搖撞騙。9、破壞、竊取公司財(cái)產(chǎn)。10、違反計(jì)劃生育政策。11、打架斗毆，危害他人或企業(yè)安全。12、工作人員失職、瀆職，不履行職責(zé)。13、干擾、阻礙監(jiān)督檢查人員工作或打擊報(bào)復(fù)監(jiān)督檢查人員。14、不講職業(yè)道德，違規(guī)操作，危害正常工作、生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失。15、工作時(shí)間用電腦瀏覽反動、黃色網(wǎng)頁。16、吃、拿、卡、要、刁難客戶，損害公司形象。17、利用工作之便借用、駕駛公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的集體或個(gè)人車輛。18、報(bào)告、報(bào)表不及時(shí)，所報(bào)數(shù)據(jù)不