勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)化工作指引

1、勞動(dòng)合同管理工作標(biāo)準(zhǔn)化指引1、各類合同的簽訂及期限勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間及鑒證公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同管理，在新員工入職當(dāng)天由人資部與員工簽訂一式 兩份的勞動(dòng)合同書，假設(shè)當(dāng)天沒(méi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的必須在員工入職后的1 個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂合同。各投資企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的要求，勞動(dòng)合同需要鑒證的可以與員工簽 訂一式三份的勞動(dòng)合同書，以確保員工相關(guān)福利待遇順利的繳納。1.2勞動(dòng)合同需使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的標(biāo)準(zhǔn)合同范本或集團(tuán)統(tǒng)一由法律顧 問(wèn)審核通過(guò)的合同范本。勞動(dòng)合同的期限首次為3年，第二次續(xù)簽為7年，第三次續(xù)簽為無(wú) 固定期限合同。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議人資部根據(jù)員工的崗位性質(zhì)、崗位職責(zé)及級(jí)別等不同的要求，

2、與員工簽訂 勞動(dòng)合同書之外的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議約定事項(xiàng)，需簽訂一式兩份的補(bǔ) 充協(xié)議。臨時(shí)用工協(xié)議公司內(nèi)部需要聘用臨時(shí)工人員時(shí)，公司應(yīng)及時(shí)與臨時(shí)工之間簽訂臨時(shí)用 工協(xié)議，針對(duì)聘用的臨時(shí)工工作職責(zé)來(lái)簽訂完成某個(gè)工作任務(wù)或工程的協(xié)議; 協(xié)議中計(jì)薪法、工作內(nèi)容及截止日期等等都應(yīng)開工之前進(jìn)行協(xié)商一致，該份協(xié)議也應(yīng)在開工之前已簽訂完畢。退休人員聘用協(xié)議員工到達(dá)法定退休年齡的，假設(shè)公司對(duì)該崗位仍有需求的，且員工本人愿為 公司繼續(xù)服務(wù)的，公司可考慮進(jìn)行退休返聘；退休返聘員工應(yīng)提供與崗位相匹配的醫(yī)院體檢報(bào)告，還要及時(shí)進(jìn)行實(shí)際身 體情況調(diào)查，確認(rèn)健康情況良好且可繼續(xù)從事相關(guān)工作后，人資部應(yīng)與其簽訂 一式兩份的退休人

3、員聘用協(xié)議；退休返聘員工的薪資應(yīng)按原崗位標(biāo)準(zhǔn)下浮20%-30%,不享受社保、醫(yī)保、 住房公積金福利，特殊情況可另行報(bào)批；各投資企業(yè)退休返聘的員工都應(yīng)報(bào)集團(tuán)人力資源部進(jìn)行備案。2、勞動(dòng)合同解除2. 1試用期內(nèi)試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但為了保證公司工作的正常開展， 員工必須至少提前10天以書面形式通知公司，特殊崗位（如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高管 人員等）必須提前至少1個(gè)月以書面形式通知公司。公司在試用期辭退員工的 也應(yīng)按以上時(shí)限通知對(duì)方。2.2勞動(dòng)合同自然終止2.1公司與員工雙方簽訂的合同期滿的勞動(dòng)合同將自然終止；但任何一 方不再續(xù)約的都應(yīng)提前15天告知另一方。公司需確保員工本人簽收終止合同 通知，

4、如無(wú)法送達(dá)那么按照勞動(dòng)合同上的員工地址郵寄EMS快件，并保存好寄件 單作為送達(dá)證據(jù)。2. 2公司內(nèi)部員工到達(dá)法定年齡可依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其簽訂的勞動(dòng)合同將自然終止；退休年齡男性為60周歲，女性為50周歲。3違反公司相關(guān)規(guī)章制度的員工在勞動(dòng)合同期間違反了人力資源管理制度的獎(jiǎng)懲管理規(guī)定第四點(diǎn) 懲辦中的4. 7中的任何一項(xiàng)，公司可以在勞動(dòng)合同期間給予辭退或開除的懲力、, 但公司需要與工會(huì)達(dá)成一致意見擬文公示并告知受懲員工本人。3、合同保管要求有效合同管理所有簽訂的有效合同都須經(jīng)甲乙雙方簽字，方可具有法律效力；合同書都 應(yīng)一式兩份的存案，由員工本人保存一份，人資部保存歸案一份。無(wú)效合同管理所有員工離職后，人資部都應(yīng)對(duì)離職員工的個(gè)人檔案及相關(guān)合同資料保存 三年，三年內(nèi)不得隨意涂改或銷毀任何資料。4、保密機(jī)制員工在職期間，應(yīng)承當(dāng)公司保密義務(wù)，并嚴(yán)格遵守公司的保密管理規(guī)定。5、糾紛處理合同履行過(guò)程中發(fā)生的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人 或責(zé)任機(jī)構(gòu)（工會(huì)、集團(tuán)