善用資訊技能創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會就業(yè)漫談Speaker廖文賓

1、善用資訊技能，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會-就業(yè)漫談 Speaker: 1自我介紹美國康州 University of New Haven 資訊管理碩士美國康州 University of New Haven 財(cái)務(wù)管理碩士金豐證券股份有限公司科豐資訊股份有限公司玉豐投資顧問股份有限公司律豐科技顧問股份有限公司臺中商業(yè)銀行2親身經(jīng)歷上市公司銀行超貸案廣三案件股票質(zhì)借公司併購委託書爭奪戰(zhàn)減資再增資財(cái)報(bào)窗視3 就業(yè)漫談4知己知彼1/2知已知彼百戰(zhàn)百勝，對自己有深入的自我探索後，才能對自己的狀況有更深入的了解。對所要投入的就業(yè)市場，作充份的資料收集與整理分析，如此才能找到一份理想的工作或職業(yè)。不宜操之過急或期望太高，

2、在就業(yè)前應(yīng)對自我及就業(yè)市場有充分的認(rèn)識和準(zhǔn)備，才能因應(yīng)就業(yè)時各種狀況及挑戰(zhàn)。5知己知彼2/2整理過去經(jīng)驗(yàn)，找出自己的特長 你可就自己的成長歷程中，整理分析，找出成功經(jīng)驗(yàn)及成功之因素（自己的條件、能力與努力等）。如果你無法明確整理出上述的成功經(jīng)驗(yàn)，那麼建議你到學(xué)生輔導(dǎo)中心找輔導(dǎo)老師經(jīng)由測驗(yàn)與諮商過程，協(xié)助你進(jìn)一步了解自己的潛能與興趣。認(rèn)識自己、將職業(yè)與興趣結(jié)合為一(不要為工作而工作) 找到自己的特長與興趣之後，就可以為自己找出適合自己的職業(yè)範(fàn)圍了。所以透過過去的經(jīng)驗(yàn)、心理評量工具以及專業(yè)的生涯輔導(dǎo)人員等三種要素，大部分的人都可以確定自 己未來可以發(fā)展的生涯方向。6裝備自己、迎向未來 了解自己的能

3、力、性向與興趣之後就可以開始選擇自己適合的職業(yè)。如何選擇自己的行職業(yè)了可從以下幾個方面做考慮 :個人成長: 是否可以學(xué)到多樣化的知識和技術(shù)？合理報(bào)酬: 工作時數(shù)、內(nèi)容與薪資是否對等？產(chǎn)業(yè)前途:產(chǎn)業(yè)的前瞻性如何？晉昇機(jī)會: 公司制度走否健全？是否有自我表現(xiàn)與晉昇之機(jī)會？工作價值: 工作對自己是否有意義， 自己是否可以樂在其中 ？7與工作談情、跟生涯說愛沒有人能夠在短期間內(nèi)找到一個很滿意的工作，對於一個職場新鮮人而言，開始工作的前半年多在自己探索及公司試用期， 所以在職場新鮮人踏入工作領(lǐng)域後的第一年，許多人都發(fā)生適應(yīng)不良的狀況人際關(guān)係不良、工作壓力太大等等，而因此跳槽、轉(zhuǎn)換工作者比比皆是。相信經(jīng)過

4、了自我探索與掌握職場訊息後，各位必能縮短新鮮上班族的適應(yīng)期。8行政院勞委會及聯(lián)合人力網(wǎng)聯(lián)合調(diào)查101 資料統(tǒng)計(jì)新鮮人找工作最不滿薪水少本次調(diào)查對象有60.6%是大學(xué)畢業(yè)，19.7%為碩士畢業(yè)。只有22.9%的新鮮人滿意目前工作，31.5%不滿意，不滿意的項(xiàng)目以薪資福利（31.2%）佔(zhàn)最高。9行政院勞委會的統(tǒng)計(jì)無工作經(jīng)驗(yàn)者平均經(jīng)常性薪資研究所及以上為2萬9281元大學(xué)2萬6443元10聯(lián)合人力網(wǎng)分析受訪者的資料發(fā)現(xiàn)52.9%的新鮮人薪資在2萬5000元以下2萬5000元以上至3萬元的佔(zhàn)16.1%3萬元以上的僅有11.7%有高達(dá)82.1%的新鮮人不滿意薪資所得11確定一年以後會跳槽的新鮮人佔(zhàn)了全部

5、的22.4視環(huán)境而作變動的新鮮人則佔(zhàn)了44.0顯示多半的新鮮人並不會確定自己何時會轉(zhuǎn)換工作 。12新鮮人的錯誤觀上班族對於薪資合理的判定，通常會以過去的經(jīng)驗(yàn)作為對照值，而新鮮人通常會不自覺的以市場消費(fèi)水平來衡量自己的薪資高低，新鮮人通常因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，而容易錯估自己的薪資水平。高學(xué)歷畢業(yè)生低就的現(xiàn)象，也是造成薪資不滿意的原因之一。13企業(yè)篩選社會新鮮人1.主動積極的態(tài)度(85%)2.責(zé)任感(76%)3.相關(guān)科系畢業(yè)(70%)4. 虛心學(xué)習(xí)的精神5. 承受壓力的能力閱讀空氣 : 短片14遲遲未能找到工作的社會新鮮人，企業(yè)建議從哪些方向修正呢？15對於遲遲未能找到工作的社會新鮮人，企業(yè)建議從哪些方向修正呢？最多企業(yè)建議的項(xiàng)目，竟然是從修正履歷表(61%)著手，可見不少社會新鮮人，對於攸關(guān)面試與否的履歷表仍不是很拿手！再來是補(bǔ)強(qiáng)專業(yè)能力(59%)，及了解職務(wù)內(nèi)容(54%)！104人力銀行負(fù)責(zé)人楊基寬表示，看來這三項(xiàng)企業(yè)的建議，似乎都可以在學(xué)校時期得到充份訓(xùn)練，就可以大大減低就業(yè)的障礙。16社會新鮮人在進(jìn)入職場的第一年應(yīng)該學(xué)什麼?17從這份調(diào)查中，企業(yè)同時建議社會新鮮人在進(jìn)入職場的第一年，最應(yīng)該以學(xué)習(xí)如何承擔(dān)責(zé)任和壓力為重！第二是找出自己專業(yè)能力不