企業(yè)標準化管理-人力資源科職責與權限

1、.：.；人力資源科職責和權限1 直屬上級 經(jīng)理2 管轄范圍部門公司的人力資源管理任務3 職責和權限3.1 貫徹、執(zhí)行國家法律、法規(guī)和勞動人事政策，擔任制定和完善公司人力資源管理制度；3.2 擔任公司員工的招聘、人才貯藏及管理任務；3.3 擔任公司員工的勞動合同、員工檔案、人力資源信息、員工工牌、員工安康等管理任務；3.4 擔任公司員工的轉正、調(diào)配、調(diào)動、定級、提升、離任、解聘等日常管理任務；3.5 擔任公司人力需求調(diào)研和規(guī)劃任務，并及時上報集團公司；3.6 擔任公司員工入職教育培訓、特種作業(yè)人員的培訓和資質管理等各類培訓管理任務；3.7 擔任公司員工勞動紀律、考勤、部門例會、行為規(guī)范的監(jiān)視檢查

2、任務；3.8 協(xié)助集團人力資源部為公司員工辦理社會保險、工傷認定任務；3.9 協(xié)助集團完成干部考核和專業(yè)技術人員職稱申報和聘任及技術工人等級評定任務；3.10 擔任公司職工工資報表的造冊及核對和上報任務；3.11 擔任公司員工勞動維護的監(jiān)視管理及協(xié)助集團傷殘鑒定、理賠任務；3.12 擔任公司勞動爭議調(diào)理的日常任務；3.13 擔任班組建立方案審定、知識培訓和督促檢查任務；3.14 擔任公司員工的費審核、路費報銷審核、保健津貼審核、夜班津貼審核、出差單審核、考核獎勵單審核及員工請銷假管理；3.15 擔任企業(yè)管理、企業(yè)文化建立、質量管理體系運轉管理、目的與績效管理任務；3.16 擔任公司員工探親房、

3、夫妻房、職工免費任務餐懇求的審核；3.17 擔任公司各崗位定編定員、職責權限和任職要求的審核；3.18 擔任經(jīng)理信箱中相關信件所反映問題的調(diào)查，并提出處置意見；3.19 擔任質量管理體系ISO9001規(guī)范中5.5.1、6.2和8.2.3條款的運轉和控制；3.20 完成指點交辦的其它任務。企管組職責和權限1 直屬上級主管副經(jīng)理、人力資源科科長2 管轄范圍科室擔任公司的企業(yè)管理任務3 職責和權限3.1 在主管副經(jīng)理和人力資源科科長的指點下，擔任本公司的企業(yè)管理任務，對公司一切單位行使宏觀管理；3.2 貫徹落實集團公司企業(yè)管理委員會和企管辦的任務部署，并定期報告企管任務方案完成情況；3.3 在主管副

4、經(jīng)理和人力資源科科長的指點下，擔任提出公司企業(yè)管理組織機構設立和調(diào)整的建議方案，組織召開企業(yè)管理任務會議，研討公司運營現(xiàn)狀，貫徹落實集團公司的運營思緒、運營目的和運營戰(zhàn)略，強化和推進企業(yè)管理的制度化、程序化、規(guī)范化、流程化、模板化、精細化；3.4 組織各單位建立健全各項管理制度，并根據(jù)貫徹落實情況及時補充、修訂和完善；3.5 指點和審核各單位制定的管理制度方法、任務職責、崗位任務規(guī)范及任務流程；3.6 組織有關單位定期、不定期檢查公司各項規(guī)章制度的學習和貫徹落實情況，對違反公司管理制度的人和事進展考核和糾正；3.7 擔任對各單位目的管理任務進展指點，組織各單位制定質量目的和技術經(jīng)濟目的及績效考

5、核規(guī)范，并對完成情況實施監(jiān)視和考核；3.8 擔任公司質量管理體系運轉和日常管理任務，對體系的繼續(xù)、有效運轉任務擔任；3.9 抓好員工企業(yè)管理知識、質量管理體系實際知識的學習、培訓和考評任務；3.10 對公司各單位的企業(yè)管理任務進展業(yè)務指點和咨詢，對企業(yè)管理任務進展檢查監(jiān)視，及時掌握企業(yè)管理動態(tài)；3.11 擔任對企業(yè)管理、任務創(chuàng)新等方面提出艱苦合理化意見建議，對嚴重違反公司管理制度的景象分別提出獎勵和處分意見；3.12 擔任組織實施工程管理和企業(yè)文化建立任務，協(xié)助財務科落實全面預算管理任務；3.13 配合集團公司貫徹落實新引進的管理理念、管理方式、管理方法以及管理手段；3.14 擔任質量管理體系

6、ISO9001規(guī)范中4.1、4.2.1、4.2.2、4.2.3、4.2.4、5.2、5.3、5.4.1、5.4.2、5.6、6.1、8.1、8.2.2、8.2.3、8.2.2、8.2.3、8.4、8.5.1、8.5.2、8.5.3條款的運轉和控制；3.15 完成集團企管辦、公司指點安排的其它任務。企管組組長崗位職責權限和任職要求1 直屬上級主管指點2 管轄范圍部門擔任公司的企業(yè)管理任務3 職責和權限3.1 擔任企管組的各項任務；3.2 擔任制定公司年度企業(yè)管理任務方案和月企業(yè)管理任務方案，并組織實施；3.3 擔任組織公司企業(yè)管理任務調(diào)研、企業(yè)管理睬議和企業(yè)管理總結任務；3.4 擔任制定、評審、

7、修正公司管理體系文件，對管理體系文件的學習和貫徹落實實施監(jiān)視檢查，并對管理體系文件的貫徹落實情況實施考核；3.5 擔任建立健全公司目的管理體系及管理方法，并組織實施；3.6 擔任質量管理體系認證培訓任務，對企業(yè)晉級評優(yōu)或達標活動的各項根底任務進展籌備、自評、申報，做好體系穩(wěn)定繼續(xù)運轉管理任務；3.7 對各職能科室的各項專業(yè)檢查制度的落實情況進展定期、不定期檢查，并實施考核；3.8 擔任對各單位目的管理任務進展監(jiān)視檢查，組織各單位對質量目的和技術經(jīng)濟目的及績效考核情況進展統(tǒng)計，并對完成情況實施監(jiān)視和考核；3.9 擔任對公司各單位的企業(yè)管理任務進展業(yè)務指點、檢查和監(jiān)視，及時掌握企業(yè)管理動態(tài)；3.1

8、0 擔任對企業(yè)管理、任務創(chuàng)新等方面提出合理化意見建議，對嚴重違反公司管理制度的景象提出獎勵和處分意見；3.11 對員工稱心度的調(diào)研任務實施監(jiān)視管理；3.12 配合集團公司對引進的新的管理理念、管理方式和管理方法以及管理手段，進展推行和貫徹落實；3.13 完成公司指點交辦的其它任務。4 任職要求4.1 學歷企業(yè)管理專業(yè)大學本科或同等學歷以上培訓 現(xiàn)代企業(yè)管理制度培訓； 本公司適用的法律法規(guī)培訓； 質量手冊、程序文件等與質量管理體系有關的文件培訓； 質量管理體系規(guī)范培訓； 本公司消費原理根本知識培訓等。技藝4.3.1 熟習并遵守企業(yè)法、平安消費法等適用于本公司的政策、法律、法規(guī)； 4.3.2 應具

9、備先進的企業(yè)管理任務技藝，包括實際和實踐操作技藝；4.3.3 具有較強的指點、組織、處事、分析、溝通協(xié)調(diào)、管理才干，敏銳的運營管理思緒、較強的運營決策才干和執(zhí)行才干等；4.3.4 持有質量管理體系內(nèi)審員證書；4.3.5 良好的口頭表達才干，作風嚴謹穩(wěn)健，具備劇烈的創(chuàng)業(yè)精神和開辟認識。4.4 閱歷企業(yè)管理任務閱歷二年以上企管專員崗位職責權限和任職要求1 直屬上級企管組組長2 管轄范圍部門檢查、指點和監(jiān)視公司各單位企業(yè)管理任務方案和規(guī)章制度的貫徹、落實情況3 職責和權限3.1 在主管指點和組長的指點下，積極開展企業(yè)管理任務；3.2 加強與公司各單位的任務聯(lián)絡與溝通，檢查和發(fā)現(xiàn)各單位企業(yè)管理任務中存

10、在的問題，及時提出改良意見和建議；3.3 協(xié)助企管組組長制定年度企業(yè)管理任務方案，及時了解任務方案實施及進展情況；3.4 經(jīng)常深化各科室和消費一線，對科室、車間和班組的各項管理制度執(zhí)行情況進展檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進展糾正，并提出改良意見；3.5 按照質量目的和技術經(jīng)濟目的及績效考核規(guī)范、管理方法，逐條對各單位開展目的管理詳細義務落實情況進展監(jiān)視檢查，并將目的管理的開展情況及時匯報主管指點；3.6 督促各單位仔細編制各項管理制度和任務職責、任務流程等，并不斷進展修訂和完善，跟蹤檢查各項管理制度和任務職責的貫徹落實情況；3.7 參與質量管理體系運轉管理、內(nèi)部審核及監(jiān)視審核任務；3.8 落實公司管理人

11、員企業(yè)管理知識的學習、教育、培訓等任務；3.9 服從管理，仔細、及時、準確地完成指點交辦的各項任務。4 任職要求4.1 學歷企業(yè)管理專業(yè)大?；蛲葘W歷以上4.2 培訓4.2.1 現(xiàn)代企業(yè)管理制度培訓；4.2.2 本公司適用的法律法規(guī)培訓；4.2.3 質量手冊、程序文件等與質量管理體系有關的文件培訓；4.2.4 質量管理體系規(guī)范培訓；4.2.5 本公司消費原理根本知識培訓等。 技藝4.3.1 熟習并遵守企業(yè)法、平安消費法等適用于本公司的政策、法律、法規(guī)； 4.3.2 應具備先進的企業(yè)管理任務技藝，包括實際和實踐操作技藝；4.3.3 具有較強的組織、分析、溝通協(xié)調(diào)才干，以及敏銳的運營管理思緒、較強

12、的執(zhí)行才干等；4.3.4 熟習Office 辦公自動化軟件，有較好的計算機操作技藝和文字處置才干，作風嚴謹穩(wěn)?。?.3.5 持有質量管理體系內(nèi)審員證書。4.4 閱歷具備企業(yè)管理任務閱歷一年以上專業(yè)對口的應屆畢業(yè)生不限人事專員崗位職責權限和任職要求1 直屬上級人力資源科科長2 管轄范圍部門擔任協(xié)助上級完成薪酬、福利、人員內(nèi)部職稱評審聘任的各項日常任務3 職責和權限3.1 擔任建立、健全公司員工的人力資源檔案信息，對人事檔案進展分類管理，并及時整理、更新、歸檔； 3.3 擔任公司月度人力現(xiàn)狀報表的制造、統(tǒng)計、整理，并上報集團人力資源部；3.4 擔任公司月度工資明細清單的造冊； 3.5 擔任公司員工

13、的轉正、定級、調(diào)配、調(diào)動、離任等日常管理任務； 3.6 擔任員工考勤報表的核對和管理；3.7 擔任干部考核任務的組織、協(xié)調(diào)和落實任務；3.8 協(xié)助完成公司年度專業(yè)技術人員職稱評審和技術工人晉級考評任務； 3.9 協(xié)助集團公司組織實施年度員工體檢任務；3.10 完成指點交辦的其它任務。4 任職要求4.1 學歷行政管理或人力資源管理專業(yè)大專或同等學歷以上4.2 培訓4.2.1 質量手冊、程序文件等與質量管理體系有關的文件學習；4.2.2 平安消費知識培訓；4.2.3 職業(yè)安康平安知識培訓；4.2.4 勞動法律法規(guī)方面的培訓；4.2.5 現(xiàn)代人力資源管理技術培訓。4.3 技藝4.3.1 熟習并遵守與

14、企業(yè)相關的法律、法規(guī)；4.3.2 熟習與薪酬相關的法律法規(guī)；4.3.3 熟習Office辦公自動化軟件，具備一定的文字處置才干；4.3.4 具有一定的溝通、協(xié)調(diào)、文字表達才干；4.3.5 人力資源管理實際根底扎實，熟習人事任務流程；4.3.6 任務細心踏實，具備較強的敬業(yè)精神和任務責任感；4.3.7 具有人力資源管理專業(yè)初級資歷證書。4.4 閱歷人力資源管理相關任務閱歷一年以上勞動保證專員崗位職責權限和任職要求1 直屬上級人力資源科科長2 管轄范圍科室擔任公司員工勞動合同和社會保險辦理任務3 職責和權限3.1 協(xié)助集團公司為公司員工辦理社會保險；3.2 協(xié)助集團公司辦理社會保險相關手續(xù)及管理員工社保檔案；3.3 擔任公司員工勞動合同的簽署，并整理、歸檔； 3.4 擔任公司各類勞動人事報表的編制、上報任務； 3.5 擔任公司勞動年檢任務的落實；3.6 擔任監(jiān)視管理公司員工勞動維護，并協(xié)助完成傷殘鑒定、理賠任務；3.7 完成指點交辦的其它任務。4 任職要求4.1 學歷人力資源管理或相關管理專業(yè)大?；蛲葘W歷以上4.2 培訓4.2.1 質量手冊、程序文件等與質量管理體系有關的文件學習；4.2.2 平安消費知識；4.2.3 職業(yè)安康平安知識培訓；4.2.4 熟習并遵守與企業(yè)相關的法