某某化妝品員工守則

1、.PAGE ：.；HR-A005花儷化裝品上海員 工 守 那么文件編號：HR-A005花儷化裝品上海，現(xiàn)經(jīng)修正，并報請董事會討論經(jīng)過。自2003年5月1日起施行?？偨?jīng)理 洪啟仁2003年4月15日總 那么第一條：本公司為明確規(guī)定企業(yè)與職工雙方的權(quán)益與義務，健全現(xiàn)代運營管理制度，促使全體員工同心協(xié)力，推進本公司消費運營開展，根據(jù)和，結(jié)合本公司的實踐情況制定本守那么。第二條：本公司有照顧員工之義務，也有要求員工提供勞動之權(quán)益，員工應遵照本守那么之規(guī)定，善盡應盡之義務，方能獲得可享之權(quán)益。第三條：凡受雇于本公司任務人員均順應本守那么之規(guī)定。受雇與解雇第四條：本公司員工均須經(jīng)審核或面試合格，按有關(guān)規(guī)定

2、辦理錄用手續(xù)，同時本著平等、自愿、協(xié)商的原那么同公司簽署勞動合同。第五條：本公司新進員工的試用期根據(jù)合同規(guī)定執(zhí)行，合格者正式任用。第六條：凡本公司員工有以下情形之一者，本公司可以解除合同并解雇員工，且不給予任何補償。經(jīng)過試用或培訓，發(fā)現(xiàn)不合格的。員工因違反勞動紀律，按本守那么第四十條給予解雇的。員工走漏公司，損害公司利益的。員工在公司禁煙區(qū)吸煙或上班時聚賭惹事。在一個月內(nèi)曠工累計達三日者或一年內(nèi)累計曠工達五日者。年終考績評定不合格者。煽發(fā)動工罷工與參與罷工者，消極怠工，拒不完成應該完成的任務者。員工在上班時睡覺的。第七條：本公司發(fā)生以下情形之一者，得經(jīng)預告解除合同：公司因消費運營或技術(shù)條件發(fā)生

3、變化而呵斥冗員。公司宣布解散或合同期滿的。員工因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原任務，又無法調(diào)做其他任務的。第八條：本公司員工在產(chǎn)假期間或職業(yè)災禍補償期間，假設本公司遭天災、事變或其他不可抗力等要素導致事業(yè)不能繼續(xù)，得報請主管機構(gòu)核定后，資遣員工。第九條：本公司依本規(guī)那么第七條之規(guī)定解除合同時，得于三十日前預告之，但發(fā)現(xiàn)員工在預告期內(nèi)有故意怠工者，公司可以提早解除合同。第十條：符合以下情況之一的，公司不能解除合同解雇員工：員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。員工因工傷或職業(yè)病在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動才干的。實行方案生育的員工女性在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間

4、的。勞動合同期限未滿，又不符合第六條之規(guī)定的。第十一條：有以下情況之一的，員工可以解除合同：經(jīng)國家有關(guān)部門確認公司勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害員工身體安康的。公司不按合同規(guī)定，向員工支付勞動報酬的。公司不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)、進犯員工合法權(quán)益的。公司不按期向保險機構(gòu)為員工繳付國家規(guī)定的保險金的。員工本人因特殊情況需求辭職并經(jīng)公司贊同的。第十二條：公司與員工任何一方提出解除合同，均應提早三十天以書面通知對方，方可辦了解除合同手續(xù)。員工在試用期內(nèi)或違紀被解雇不需提早通知。第十三條：合同解除時，員工應辦妥移交手續(xù)。員工懇求公司發(fā)給效力證明書，公司不得回絕，公司應按規(guī)定辦理退工手續(xù)。第

5、十四條：員工辦妥離任手續(xù)后，公司得于次月發(fā)薪日給員工結(jié)清薪資。薪 資 第十五條：本公司之員工薪資按照之規(guī)定予以核薪。公司根據(jù)員工的任務才干、任務表現(xiàn)、任務成果、考核評定、物價要素以及公司的運營情況，年度酌情調(diào)薪。第十六條：前條所稱薪資，系指本公司員工的正常任務時間內(nèi)所得之根本工資與銷售提成之和，延伸任務時間之薪資及休假日、國定假日任務加班之薪資均不得記入。第十七條：本公司員工薪資的給付，委托銀行以人民幣自動轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。公司除與員工另有合同外，應全額支付員工。第十八條：本公司發(fā)薪日期為每月10日，逢休憩日或國定假日提早或推遲發(fā)給。第十九條：本公司因任務需求延伸員工任務時間者，除國定假按國家規(guī)定

6、以加班費給付，其他由企業(yè)根據(jù)實踐情況自行安排。任務時間、休憩、休假、請假第二十條：本公司員工每人每天正常任務時間為八小時不包括休憩時間，每周任務總時數(shù)不超越四十小時為限。但因業(yè)務需求，得約請員工加班延伸任務時間。第二十一條：本公司員工之休憩，按國家之規(guī)定，員工在公司效力滿一年的，可在次年起享有薪休假特別假。休假必需先征得公司贊同一次或數(shù)次休完，并在期滿年度內(nèi)休完假期，詳細特別假設下：一、工齡低于三年含三年5天二、第四年起每年添加一天，直至14天為止。第二十二條：本公司因天災、事變或突發(fā)事件，必需于正常任務時間以外任務者，將以合理方式給予適當調(diào)整休憩。第二十三條：本公司員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假

7、日、婚假、喪假和方案生育假等有薪假期。其中，法定假日指：元旦元月一日勞動節(jié)五月一日、二日、三日國慶節(jié)十月一日、二日、三日春節(jié)正月初一、初二、初三第二十四條：前述第二四十條所定之例假，薪資照發(fā)。本公司征得員工贊同于節(jié)假日任務，工資均按規(guī)定辦理。第二十五條：因天災、事變、突發(fā)事件或遇重要會議活動，本公司以為有繼續(xù)任務之必要時，得停頓第二十二條，第二四十條所定員工之假期時，期間薪資按國家規(guī)定計發(fā)。第二十六條：本公司員工因婚、喪、疾病或其他正當理由可以請假。假別分為婚假、喪假、事假、病假、工傷病假、產(chǎn)假及公假等，準假天數(shù)及工資給付，根據(jù)以下各條款規(guī)定：婚假：員工憑結(jié)婚證書可享用婚假三天，符合晚婚年齡的

8、婚假十天，婚假期間薪資照發(fā)。事假：員工因事必需親身處置者，得請事假，全年合計不得超越十四天，事假期間將按天扣除日工資。病假：必需有市級醫(yī)院三級甲等醫(yī)院出具的證明根據(jù)，急診事后補證，病假按天扣除日工資。喪假：在請假前或事后7天內(nèi)向人事部門出示死亡證及其他相關(guān)證明資料。父母包括配偶的父母、配偶、子女逝世，可請喪假三天，薪資照發(fā)。祖父母或外祖父母或兄弟姐妹包括配偶的上述血親逝世，可請喪假一天，薪資照發(fā)。工傷病假：員工因職業(yè)災禍而致傷殘、損傷或疾病者，其治療期間給予工傷病假，期間公司視詳細情況承當其部分或全部醫(yī)療費用，薪資照發(fā)。產(chǎn)假：本條款之假別均含國定假日女員工分娩前后，應停頓任務，給予產(chǎn)假九十天，

9、其中產(chǎn)前休憩15天，產(chǎn)后75天，需符合方案生育者方能享用。難產(chǎn)者，添加產(chǎn)假15天；多胞胎者，每添加一胎，添加產(chǎn)假15天；妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)者或?qū)m外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天，妊娠七個月以上者均按正常產(chǎn)假處置。符合晚育年齡的夫婦，女員工添加產(chǎn)假15天，男員工給予三天陪產(chǎn)假，產(chǎn)假及陪產(chǎn)假工資參照滬勞保發(fā)(96)57號文。其他有關(guān)方案生育條例的假期按和“女職工方案內(nèi)生育待遇及“職工晚婚和方案內(nèi)生育的有關(guān)待遇的規(guī)定辦理。公假：員工奉派出差、調(diào)查、訓練或派出從事其他公務，依實踐需求天數(shù)給予公假、薪資照發(fā)。全勤獎金之扣薪：凡請事假、病假一次者扣除當月全部的

10、全勤獎金。各假別之績效獎金按辦理。曠工之扣薪：按曠工時數(shù)三倍扣薪并扣除其當月的全勤獎金。假設有未盡之處，按辦理。第二十七條：員工因故必需請假者，應事先填寫請請假單并代理人簽字，檢附相關(guān)證明文件，經(jīng)核定后，方可分開任務崗位，如遇疾病或暫時艱苦事故，須于事故發(fā)生后兩小時內(nèi)委托同事、親友或以、電報限時函件報告單位主管，代辦請假手續(xù)，如需補附理由或提供證明，當事人應于三日內(nèi) 遞送其任務部門，按權(quán)責核定。凡延續(xù)請假兩天含，均需經(jīng)過副總經(jīng)理核準。違反此規(guī)定以曠工論處。第二十八條：員工事假及病假全年總?cè)盏挠嬎?，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止?？记诳己酥贫鹊诙艞l：本公司員工應準時上下班，并按規(guī)定

11、按時打卡或簽到。有關(guān)遲到、早退、曠工規(guī)定如下：員工遲到或早退超越規(guī)定上下班時間15分鐘含內(nèi)者，一次扣人民幣20元，當月累計三次者，申誡處置；超越規(guī)定上下班時間15分鐘至2小時者，一次扣人民幣50元并記申誡，當月累計三次者，記過處置；超越規(guī)定上班時間2小時者，以曠工一日計并扣相應薪資，同時記大過。未到下班時間已打過下班卡又未請假者，以早退論。早退一次者，以曠工一日計。未經(jīng)辦理請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅不出勤者，以曠工論。在任務時間內(nèi)未經(jīng)準假，擅離任務場所，以曠工論。托人或替人打卡或簽到者，經(jīng)查屬實，均以曠工論，并各計大過一次。上下班忘記打卡者，扣人民幣20元因公事外出等情況，需經(jīng)部門主管核準免除

12、處分。第三十條：本公司為鼓勵員工士氣，確保任務質(zhì)量，除試用期未滿者外，得視需求辦理員工考核績，考核方法另行規(guī)定。第三十一條：考核評定的結(jié)果作為年終獎金，升遷，加薪的根據(jù)，獎金根據(jù)成果等級及公司營運的情況而定，成果太差，不能勝任現(xiàn)職者，依有關(guān)規(guī)定處置。業(yè)務人員詳細實施方法另訂。獎懲方法第三十二條：本公司對員工獎懲采用以下幾種方法：獎勵嘉獎并發(fā)獎金50元記功并發(fā)獎金150元記大功并發(fā)獎金300元獎金升職懲罰罰金申誡并罰金50元記過并罰金150元記大過并罰金300元降職解雇第三十三條：員工有以下事跡之一者，予以嘉獎：技術(shù)熟練任務績效優(yōu)良者。任務勤勞，任勞任怨，仔細擔任，精神可嘉者。操守廉潔，品行端正

13、，足資表揚者。熱心效力，表現(xiàn)可嘉者。提高任務效率，添加消費者。其他著有功績者。第三十四條：員工有以下事跡之一者，予以記功或獎金：建議改良消費技術(shù)或改善設備，經(jīng)采用實施頗具效果者。顧惜公物，節(jié)約物料，著有詳細效果者。密報盜竊案件或檢舉破壞陰謀者。改良產(chǎn)品，降低本錢，實施質(zhì)量控制卓有效果者。提高任務效率，添加消費量頗具效果者。中選模范員工或有其他較大成果者。第三十五條：員工有以下事跡之一者，予以記大功或獎金，并優(yōu)先思索職務升遷：特殊奉獻或新發(fā)明因此使本公司或艱苦利益者。在非常事件中為本公司效能，因此使本公司得免艱苦損失者。挽救以外災禍，奮勇果斷，因此使本公司得免艱苦損失者。著有其他艱苦功績者。第三

14、十六條：違反公司、等公司管理制度需罰金者給予罰金。第三十七條：員工有以下事情，經(jīng)查屬實者，得予申誡：任務怠惰或擅離任務崗位，經(jīng)教育仍不矯正者；行為不檢經(jīng)教育仍不悔改者；任務忽略致影響消費或公司聲譽，情節(jié)細微者；在任務場所服裝不合規(guī)定屢經(jīng)教育仍不遵守者；妨害任務場所安寧次序或公共平安衛(wèi)生經(jīng)告誡仍不改良者；浪費公物，情節(jié)細微者；任務不力，未盡職責或積壓文件，任務延誤時效者；未經(jīng)答應，帶不用要物品進入任務場所者；不聽主管人員合理指揮者。違紀行為與上述條款相類似，按此類過失處置。第三十八條：員工有以下事情之一經(jīng)查屬實者，得予記過并減薪：因忽略致?lián)p耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其他之公司產(chǎn)品，使公司蒙受損失

15、者；有背公司命令未在定期內(nèi)完成應能完成之事項，且為申報正當理由者；嚴重影響任務場所次序，不利于公司業(yè)務正常作業(yè)者；怠忽職責，擅離崗位，嚴重影響任務氣氛和士氣者。為經(jīng)答應擅帶外人進入任務場所觀賞者；對同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者；非機械缺點或原料缺乏等緣故，故意降低產(chǎn)量者。違紀行為與上述條款相類似，按此類過失處置。第三十九條：員工有以下事情之一經(jīng)查屬實者，得予記大過并降調(diào)：利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司權(quán)益或使公司受損者；帶危險品擬進入任務場所者；自行涂改公司相關(guān)證明或自行涂改上班卡或擅自將上班卡攜離打卡處者；請人代打卡或代他人打卡；遺失重要文件、機件、物件或工具，使公司蒙受損失者；

16、擅離任守，致使公司蒙受較大損失者；虛報產(chǎn)量或偽造不實記錄者；回絕或違抗主管人員合理指揮，經(jīng)教育仍不聽從者；在公司內(nèi)酗酒鬧事者；故意浪費原料或毀損公物者；違反平安衛(wèi)生規(guī)定，致使公司蒙受較大損失者；造謠惹事，致使公司蒙受較大損失者；在任務時間內(nèi)于本公司制造私人物件者；將工服外租、送人或出賣；出具虛偽證明；違紀行為與上述條款相類似，按此類過失處置。第四十條：員工有以下事情之一經(jīng)查屬實者，予解雇：員工有本守那么第六條所列情形之一者，依該規(guī)定予以解雇；怠忽任務或貽誤要務，使公司蒙受艱苦損失者；泄露公司情況，使公司蒙受艱苦損失者；聚眾要挾，妨礙消費次序者；張貼、分發(fā)煽動性文字、圖畫足以破壞企業(yè)與職員關(guān)系者；鬧不團結(jié)，拒不參與任務，經(jīng)教育不改者；拒不服從任務調(diào)動者、回絕執(zhí)行被指派的義務或違反操作規(guī)程；故意不服從管理層決議；未經(jīng)答應私配或拿取公司內(nèi)部鑰匙。煽發(fā)動工罷工或參與罷工者；出工不出力，拒不完成應該完成任務者；偷竊同事或工廠財物或產(chǎn)品者；利用公司名義招搖撞騙，致使公司蒙受艱苦損失者；年度內(nèi)積滿兩次大過者；有傷風化行為者以法院判決為準；在本公司酗酒滋事，妨礙公司正常次序者；員工在上班時間睡覺的；帶嚴禁物品，有危害公司員