安陽市供銷社

1、PAGE PAGE 5安陽市供銷社通過法定途徑分類辦理信訪事項清單一、申訴求決類信訪事項申訴求決類問題，是指公民、法人或其他組織依據(jù)法律法規(guī)或組織章程規(guī)定，向國家機關(guān)、黨政、社會團體、企事業(yè)單位申訴，要求重新做出處理或解決矛盾糾紛。處理這類事項的法定途徑有： 1仲裁仲裁，是指糾紛當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上達成協(xié)議，將糾紛提交非司法機構(gòu)的第三者審理，由第三者作出對爭議各方均有約束力的裁決。(1)人事爭議：供銷社機關(guān)、直屬單位工作人員對本單位作出的人事處理決定不服或因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以引導(dǎo)其自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十

2、五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院執(zhí)行。主要法律依據(jù)：中華人民共和國公務(wù)員法、人事爭議處理規(guī)定（人社部發(fā)201188號）等。(2)勞動關(guān)系爭議：包括因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因工資獎金、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，引導(dǎo)其向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。主要法律依據(jù)：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法、中華人民

3、共和國勞動合同法等。2行政復(fù)議行政復(fù)議，是指行政相對人不服行政主體的具體行政行為，依法向行政復(fù)議機關(guān)提出申請，請求重新審查，并糾正原具體行政行為，行政復(fù)議機關(guān)據(jù)此對原具體行政行為是否合法與適當(dāng)進行審查并作出決定。復(fù)議申請人可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)向行政部門提出行政復(fù)議申請。例如：申請審批、登記有關(guān)事項，行政機關(guān)沒有依法辦理的；認(rèn)為行政機關(guān)侵犯合法經(jīng)營自主權(quán)等。主要法律依據(jù)：行政復(fù)議法等。3、申訴申訴是指公民對于任何國家機關(guān)和國家工作人員的違法失職行為，有向有關(guān)國家機關(guān)提出申訴、控告或者檢舉的權(quán)利。例如公務(wù)員對涉及本人的有關(guān)人事處理不服，工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服

4、，可自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起直接提出申訴。主要法律依據(jù)：中華人民共和國公務(wù)員法、中共中央組織部、人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定的通知等。二、揭發(fā)控告類信訪事項揭發(fā)控告是指向行政機關(guān)、司法機關(guān)等反映公民、法人或其他組織違法違紀(jì)事實或提供線索，要求依法制止、懲處、或賠償?shù)男袨?。處理這類事項的法定途徑有： 1行政監(jiān)察行政監(jiān)察，是指在行政系統(tǒng)中設(shè)置的專司監(jiān)察職能的機關(guān)對行政機關(guān)及其工作人員和國

5、家行政機關(guān)任命的其他人員違反國家法律、法規(guī)、政策和決定、命令以及違反行政紀(jì)律的行為進行監(jiān)督檢查的活動。例如：反映行政機關(guān)工作人員曠工或因公外出逾期造成不良影響，違反法定權(quán)限實施行政許可，違反規(guī)定辦理招投標(biāo)等，導(dǎo)入行政監(jiān)察渠道，向監(jiān)察機關(guān)提出控告或者檢舉。主要法律依據(jù)：行政監(jiān)察法、行政機關(guān)公務(wù)員處分條例、審計法等。 2勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察，是指勞動行政主管部門對單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)規(guī)章情況進行檢查并對違法行為予以處罰的活動。例如：反映供銷社所屬單位不與勞動者簽訂勞動合同，不給交納保險費，擅自延長工作時間等，可通過勞動監(jiān)察解決。主要法律依據(jù)：勞動合同法、勞動保障監(jiān)察條理等。 3紀(jì)律檢查紀(jì)律檢

6、查，是指各級紀(jì)委依照黨內(nèi)法規(guī)對黨員、黨組織違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，違反黨的路線、方針、政策和決議，利用職權(quán)謀取私利和其他敗壞黨風(fēng)行為進行查處的活動。例如：反映有的黨員干部買官賣官，任人唯親、違規(guī)提拔干部，插手工程項目、為親屬謀取利益，多占住房、公款吃喝旅游等，可導(dǎo)入紀(jì)律檢查途徑。主要法律依據(jù)：中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等。 三、信息公開類信訪事項政府信息公開，是指行政機關(guān)應(yīng)公民、法人或其他組織的申請，依法公開由其在履職過程中制定或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。1申請公開信息的，根據(jù)政府信息公開條例第4條規(guī)定，應(yīng)向各級人民政府及縣級以上人民政府部門信息公開工作機構(gòu)提出。2認(rèn)為行政機關(guān)不依法履行政府信息公開義務(wù)的，根據(jù)政府信息公開條例第33條第1款規(guī)定，可以向上