高中政治試題勞動(dòng)合同制

1、.：.；高中政治試題勞動(dòng)合同制 習(xí)題精選一、選擇題 2001年7月13日?qǐng)?bào)道，因不滿勞動(dòng)合同，廣西水電工程局的十名女工無(wú)法要求“集體離婚。據(jù)了解，1996年，廣西水電工程局下文要?jiǎng)?wù)虛行全員勞動(dòng)合同制，許多員工連合同的內(nèi)容也沒(méi)有看到，后來(lái)才知道簽署的用工期限為5年、8年不等。而工程局文件規(guī)定，合同制工人中，沒(méi)有配偶的可以到期續(xù)簽。為了生存，這十名女工決議忍痛割?lèi)?ài)，集體與丈夫離婚。有識(shí)之士指出，規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位延續(xù)工齡 10年以上，提出簽署無(wú)固定期限合同的，單位應(yīng)予以贊同。據(jù)此回答15題。 我國(guó)的是_的重要法律 ( )一部全面規(guī)定勞動(dòng)者權(quán)益與義務(wù) 維護(hù)我國(guó)公民主人翁位置 保證各行業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)

2、益 調(diào)整公民之間民事關(guān)系A(chǔ) B C D廣西水電工程局的做法 A維護(hù)了企業(yè)的利益，是正確的B是與的根本精神相悖的 C是優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部構(gòu)造，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要舉措D進(jìn)犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益勞動(dòng)合同是指 A規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)系的法律文件 D勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系并確定雙方的權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議C專(zhuān)門(mén)規(guī)范勞動(dòng)者義務(wù)的協(xié)議 D順應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度資料啟示我們，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵守4資料啟示我們，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵守 平等自愿原那么 協(xié)商一致原那么 不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原那么 維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原那么A B C D5廣西水電工程局上述十名女工的做法 ( )不利于維護(hù)本身的

3、合法權(quán)益 闡明她們的法律認(rèn)識(shí)比較淡薄 正確履行了勞動(dòng)者的義務(wù) 表達(dá)了勞動(dòng)者具有高度的責(zé)任感、事業(yè)心A B C D二、非選擇題6在學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同制度實(shí)際時(shí)同的認(rèn)識(shí)學(xué)們展開(kāi)討論，出現(xiàn)了不同的認(rèn)識(shí)：甲同窗以為，勞動(dòng)合同只是用人單位的事。與勞動(dòng)者沒(méi)有多少關(guān)系。 由于勞動(dòng)合同的意義在于使勞動(dòng)者的用人單位有了選擇勞動(dòng)者的自主權(quán)。 乙同窗以為，勞動(dòng)合同不只是用人單位的事，由于勞動(dòng)合同制度的實(shí)施有利于加強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)認(rèn)識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者本身素質(zhì)提高；有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和發(fā)明性。但勞動(dòng)合同制度也易運(yùn)用人單位產(chǎn)生“霸氣，損害勞動(dòng)者利益，由于用人單位可隨時(shí)選擇和解雇勞動(dòng)者。丙同窗說(shuō)，勞動(dòng)合同運(yùn)用人單位有了自主選

4、擇勞動(dòng)者的權(quán)益，但這也使勞動(dòng)者失去了自主擇業(yè)的時(shí)機(jī)。由于勞動(dòng)合同一旦簽署生效，勞動(dòng)者便不能毀約，否那么，就會(huì)遭到法律制裁。 請(qǐng)用所學(xué)經(jīng)濟(jì)常識(shí)的知我們是河北農(nóng)民，進(jìn)城打工，廠方要求我們與他們簽署勞動(dòng)合同，而進(jìn)廠時(shí)每人要交500元的押金。請(qǐng)問(wèn)：這能否合法?勞動(dòng)合同怎樣訂立?這是2001年11月28日，人民日?qǐng)?bào)登載的一封人民來(lái)信，假設(shè)您是編輯，請(qǐng)給農(nóng)民一個(gè)稱(chēng)心的回答。從2002年1月8日起，為了討回民工的血汗錢(qián)，黑龍江省 13個(gè)地市實(shí)施“閃電行動(dòng)。據(jù)對(duì)前來(lái)贊揚(yáng)的民工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾乎一切的民工都未與包工頭簽署勞動(dòng)合同，工資規(guī)范等均為口頭協(xié)議，絕大多數(shù)贊揚(yáng)者不會(huì)寫(xiě)贊揚(yáng)資料，有的寫(xiě)了也是錯(cuò)字連篇，語(yǔ)句不通

5、，有的甚至連干活公司叫啥名字都不知道。(資料來(lái)源：2002年1月25日，中國(guó)青年報(bào))問(wèn)題：作為新世紀(jì)的勞動(dòng)者，應(yīng)怎樣維護(hù)本人的合法權(quán)益? (結(jié)合所學(xué)知識(shí)，請(qǐng)給農(nóng)民提幾條合理化建議)提示學(xué)法，懂法，用法 簽署勞動(dòng)合同 努力提高本身的科學(xué)文化素質(zhì)答案：一、1.C 2.B 3. B 4. A 5.A二、6甲同窗以為勞動(dòng)合同運(yùn)用人單位有了選擇勞動(dòng)者的自主權(quán)，這是正確的；但以為勞動(dòng)合同只是用人單位的事，與勞動(dòng)者無(wú)關(guān)，那么是錯(cuò)誤的。這是由于，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和義務(wù)、表達(dá)勞動(dòng)者主人翁位置的法律保證。乙學(xué)生以為，勞動(dòng)合同不只是

6、用人單位的事，并論述了勞動(dòng)合同制度對(duì)勞動(dòng)者的積極作用，這些都是正確的；但以為，第，勞動(dòng)合同制度運(yùn)用人單位可隨時(shí)解雇勞動(dòng)者，從而損害勞動(dòng)者的利益的觀念是不對(duì)的。由于勞動(dòng)合同一旦生效便具有法律約束力，雙方均不得隨意毀約，因此，勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律保證，而不是用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的憑據(jù)。第二，勞動(dòng)合同制度運(yùn)用人單位產(chǎn)生“霸氣的觀念也是不對(duì)的。由于，勞動(dòng)合同制度不僅運(yùn)用人單位擁有了自主選擇勞動(dòng)者的權(quán)益，也使勞動(dòng)者擁有了自主選擇用人單位的權(quán)益，正是勞動(dòng)合同制度賦予勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，運(yùn)用人單位尤其是運(yùn)營(yíng)者產(chǎn)生了爭(zhēng)奪優(yōu)秀勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)認(rèn)識(shí)，促運(yùn)用人單位更好地維護(hù)勞動(dòng)者利益。丙同窗以為，勞動(dòng)合同制度運(yùn)用人單位有了選擇勞動(dòng)者的權(quán)益，這是正確的。以為勞動(dòng)合同生效后，勞動(dòng)者小能毀約的觀念也是正確的；但以為，這使勞