公司薪酬管理制度

1、第 頁廣東XXXXXXXXX公司薪酬管理制度第一章總則第一條 制定目的為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，激勵(lì)員工提升工作能力，改進(jìn)績(jī)效和保持積極的工作態(tài)度，培育主動(dòng)、開拓型員工和團(tuán)隊(duì)，吸引、保留高素質(zhì)骨干人才，體現(xiàn)“有成果就有報(bào)酬，無成果就是恥辱”的薪酬理念，特制定本制度。第二條 適用范圍適用于全體人員（除兼職、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工）。第三條 薪酬的定義薪酬是企業(yè)對(duì)其員工所做貢獻(xiàn)(包括其實(shí)現(xiàn)的績(jī)效、付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造)而給予的各種形式的酬勞。第四條 職責(zé)一、人力資源部：是薪酬的歸口管理單位，負(fù)責(zé)新員工入職定薪、日常薪酬核算、年度職位工資調(diào)整的組織及其它各類與薪酬相關(guān)的管理工作；二、財(cái)務(wù)部

2、：負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放前各項(xiàng)數(shù)據(jù)的復(fù)核及薪酬的發(fā)放；三、總經(jīng)辦：對(duì)日常薪酬發(fā)放、年度職位工資調(diào)整方案及與薪酬有關(guān)費(fèi)用的核準(zhǔn)；四、其它部門：負(fù)責(zé)本部門員工薪酬的調(diào)整申請(qǐng)與審核。第五條 制訂原則一、合法性原則：建立在遵守國家相關(guān)政策、法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上；二、公平原則（一）外部公平：?jiǎn)T工薪酬水平與本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)水平相一致；（二）內(nèi)部公平：1、內(nèi)部公平：?jiǎn)T工所獲報(bào)酬必須正比于該職位在企業(yè)整個(gè)職位體系中的相對(duì)價(jià)值；2、組織與個(gè)人之間的公平：組織付出的薪酬成本必須與組織所得的效益保持適當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系，薪酬成本的增加幅度必須低于效益增長(zhǎng)幅度和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度；3、個(gè)人之間的公平：當(dāng)職位相同時(shí)，員工所獲報(bào)酬要正比于

3、各自的業(yè)績(jī)；三、績(jī)效原則：以鼓勵(lì)員工改進(jìn)工作績(jī)效，不斷努力進(jìn)步為原則，獎(jiǎng)勵(lì)那些完成高難度工作指標(biāo)的員工和優(yōu)質(zhì)、高效、超額完成工作指標(biāo)的員工；四、激勵(lì)原則：實(shí)現(xiàn)多元化的激勵(lì)功能，對(duì)員工的努力、能力提升、協(xié)作、忠誠和創(chuàng)新等各種有利組織發(fā)展的行為或結(jié)果給予激勵(lì)性薪酬，形成積極向上的集體導(dǎo)向。第二章薪酬結(jié)構(gòu)與定義第六條 薪酬構(gòu)成薪酬包括：職位工資、工齡補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)。一、職位工資：由標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資三部分組成；（一）職位工資以職位為依托，職位共分為九職級(jí)，覆蓋行政職系與專業(yè)職系兩大職系。具體的職位設(shè)置見附件1中海達(dá)海洋職位層級(jí)表；（二）職位工資的定義：職位工資是根據(jù)職位、內(nèi)部

4、專業(yè)資格評(píng)定所確定的工資；（三）職位工資按月發(fā)放。1、標(biāo)準(zhǔn)工資：（一）定義：指用于保障員工基本生活水平，結(jié)合行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)及參考政府有關(guān)工資政策，反映當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用價(jià)格水平的酬勞；（二）標(biāo)準(zhǔn)工資與職位工資的比例：適用職等一二職等三職等以上參照標(biāo)準(zhǔn)60%50%2、職務(wù)工資：（一）定義：指按照職務(wù)等級(jí)、責(zé)任大小、職位責(zé)任的繁簡(jiǎn)輕重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的酬勞；（二）職務(wù)工資與職位工資的比例：適用職等一二職等三職等以上參照標(biāo)準(zhǔn)無10%3、績(jī)效工資：（一）定義：根據(jù)員工月度工作計(jì)劃完成狀況、工作表現(xiàn)、工作效果及工作量大小確定的酬勞；（二）績(jī)效獎(jiǎng)金核發(fā)辦法詳見：廣東XXXXXXXXX公司績(jī)效考核制度，研發(fā)

5、部參見：廣東XXXXXXXXX公司研發(fā)績(jī)效管理制度；（三）績(jī)效工資與職位工資的比例：適用職等全部職等參照標(biāo)準(zhǔn)40%二、工齡補(bǔ)貼：（一）適用范圍：在公司工作滿1年的員工（除兼職、實(shí)習(xí)外），根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，按月發(fā)放的補(bǔ)貼；（二)標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年每月50元，逐年累加，不設(shè)上限。即工齡補(bǔ)貼=服務(wù)年限50元；（三)發(fā)放時(shí)間：?jiǎn)T工每滿一年的次月開始予以核算發(fā)放。每月與職位工資同時(shí)發(fā)放。三、午餐補(bǔ)貼：（一）適用范圍：在職的全體員工，除兼職、實(shí)習(xí)人員；（二）標(biāo)準(zhǔn)：300元/月/人；（三）發(fā)放時(shí)間：每月隨職位工資發(fā)放；（四）特殊情況核算：當(dāng)月入離職員工、請(qǐng)假員工，按照以下規(guī)定發(fā)放餐補(bǔ)：實(shí)際出勤天數(shù)10天

6、以上者（包括10天），餐補(bǔ)全額發(fā)放；實(shí)際出勤天數(shù)少于10天者，不予發(fā)放。四、獎(jiǎng)金：（一) 定義：是指項(xiàng)目、維修、技術(shù)、銷售等類型的獎(jiǎng)金；（二)核算標(biāo)準(zhǔn)：詳見各部門制訂的相關(guān)辦法；（三)根據(jù)各部門提報(bào)，相關(guān)權(quán)責(zé)單位審核，按審核的月度與職位工資同時(shí)發(fā)放。五、年終獎(jiǎng)：（一）適用范圍：年底之前轉(zhuǎn)正的員工；（二)年終獎(jiǎng)的核發(fā)辦法詳見：廣東XXXXXXXXX公司獎(jiǎng)金分配方案，研發(fā)部參見：廣東XXXXXXXXX公司研發(fā)部獎(jiǎng)金分配方案。第三章薪酬調(diào)整與定薪第七條 薪酬調(diào)整一、職位工資調(diào)整：（一）調(diào)整形式：可分為定期調(diào)整、轉(zhuǎn)正調(diào)整、異動(dòng)調(diào)整、特別調(diào)整四種形式。二、定期調(diào)整：（一）薪資上調(diào)資格條件：薪資上調(diào)資格條

7、件 研發(fā)類職位薪資標(biāo)準(zhǔn)、 非研發(fā)類職位薪資標(biāo)準(zhǔn)中“薪資上調(diào)資格條件”；(二）薪資下調(diào)條件：薪資下調(diào)條件具體: 研發(fā)類職位薪資標(biāo)準(zhǔn)、 非研發(fā)類職位薪資標(biāo)準(zhǔn)中“薪資下調(diào)條件”；（三）調(diào)整時(shí)間：1、原則上是參照集團(tuán)每年給出的調(diào)整時(shí)間決定。由各部門負(fù)責(zé)制定薪酬調(diào)整方案，人力資源部協(xié)助，報(bào)總經(jīng)辦審批后執(zhí)行；2、調(diào)整執(zhí)行時(shí)間一律以月度為起點(diǎn)，在薪酬調(diào)整決定生效后的下一月度或指定月度開始執(zhí)行。三、轉(zhuǎn)正調(diào)整：（一）試用期滿的員工經(jīng)考核合格的，100%核算入職時(shí)制定的職位工資；（二）員工試用期滿后，根據(jù)其在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，可協(xié)商調(diào)整其職位工資；（三）調(diào)整執(zhí)行時(shí)間從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。四、異動(dòng)調(diào)整：（一）定義：是

8、指根據(jù)員工對(duì)企業(yè)的價(jià)值貢獻(xiàn)度、工作業(yè)績(jī)等高低，對(duì)員工進(jìn)行職位晉升或下調(diào)或平調(diào)時(shí)的職位工資調(diào)整；（二）職位晉升：1、職位晉升即職級(jí)的向上調(diào)整，職級(jí)晉升的資格條件如下：職級(jí)研發(fā)類非研發(fā)類下一級(jí)職位工作年限考核成績(jī)滿足其中一項(xiàng)即可項(xiàng)目完成平均分下一級(jí)職位工作年限考核成績(jī)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目數(shù)領(lǐng)域內(nèi)專利數(shù)9-3按高管考核辦法8373總?cè)藬?shù)3人以上：下一職位要求工作年限內(nèi)年度考核結(jié)果至少1個(gè)A，無C；總?cè)藬?shù)3人以下：年度考核有一次110分以上，不出現(xiàn)90分以下-58531、1/2/3年內(nèi)年度考核平均分不低于90分，無年度低于85分；2、銷售類1/2/3年全部完成年度銷售任務(wù)；6333853522185242

9、1-852321-85222-8511-注：1、如考核對(duì)象在“下一級(jí)職位工作年限”內(nèi)出現(xiàn)重大不良事故或生效的重大投訴，則取消當(dāng)次晉升資格。2、以上為職級(jí)晉升的資格條件，滿足條件可參加職位競(jìng)聘（目標(biāo)職位空缺時(shí)方安排競(jìng)聘），競(jìng)聘合格方可晉升；3、職級(jí)晉升后薪資必須在新職級(jí)的薪酬范圍內(nèi)重新定薪。原則上，薪資不得低于原薪資水平，且薪資相較之前上升幅度不高于30%。若高于30%，則由總經(jīng)理特別批準(zhǔn)后方可生效；（三）職位下調(diào)：1、職位下調(diào)即職級(jí)的向下調(diào)整，職級(jí)下調(diào)的條件如下：職級(jí)研發(fā)類非研發(fā)類9-按高管考核辦法87總?cè)藬?shù)3人以上：下一職位要求工作年限內(nèi)年度考核結(jié)果出現(xiàn)2個(gè)及以上C；總?cè)藬?shù)3人以下：年度考核

10、有兩次及以上90分以下。下一職位要求工作年限內(nèi)年度考核結(jié)果出現(xiàn)2次及以上70分以下；銷售類出現(xiàn)1次及以上業(yè)績(jī)完成度低于50%。654321注：滿足以上條件，則需調(diào)整為下職級(jí)崗位。2、職級(jí)下調(diào)后薪資參照新職位目前在職人員的平均月度職位工資水平定薪；（四）平調(diào)職位：原則上與原職位工資保持不變，但可根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)高或調(diào)低；（五）異動(dòng)調(diào)整的執(zhí)行時(shí)間：自異動(dòng)生效之日起按新職位執(zhí)行。五、特殊調(diào)整：對(duì)結(jié)構(gòu)性失衡的人才或業(yè)內(nèi)稀缺人才，或?qū)居刑厥庳暙I(xiàn)的人才，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后，其月度職位工資可申請(qǐng)調(diào)整，調(diào)整必須在其職位對(duì)應(yīng)薪酬范圍內(nèi)。六、職位工資調(diào)整權(quán)限依據(jù)公司相關(guān)等級(jí)權(quán)限制度執(zhí)行。七、補(bǔ)貼類調(diào)整：根據(jù)公司的

11、經(jīng)營(yíng)狀況，外部環(huán)境，由人力資源部制訂，總經(jīng)辦批準(zhǔn)后，可對(duì)補(bǔ)貼類的項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整。八、獎(jiǎng)金類調(diào)整：根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況，外部環(huán)境，由各部門制訂，人力資源部備案，總經(jīng)辦批準(zhǔn)后，可對(duì)獎(jiǎng)金類的項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整。第八條 薪資標(biāo)準(zhǔn)各職級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn) 研發(fā)類職位薪資標(biāo)準(zhǔn)、 非研發(fā)類職位薪資標(biāo)準(zhǔn)第四章薪酬核算第九條 薪酬核算職位工資的核算：（一）職位工資依據(jù)員工的出勤情況核算。1、月職位工資=月度職位工資月度應(yīng)出勤天數(shù)當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)；2、月度應(yīng)出勤天數(shù)：是指依據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間所確定的每月應(yīng)出勤的天數(shù)總和，具體按員工考勤管理辦法執(zhí)行。二、加班工資的核算：(一)加班的管理：按員工考勤管理辦法執(zhí)行；（二）經(jīng)核準(zhǔn)加班的加班

12、工資按小時(shí)核算。加班工資小時(shí)職位工資加班時(shí)數(shù)法定倍數(shù)。三、停崗培訓(xùn)期間的薪酬核算：（一）計(jì)發(fā)職位工資的標(biāo)準(zhǔn)工資部分，并根據(jù)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算，即標(biāo)準(zhǔn)工資月度應(yīng)出勤天數(shù)當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)；（二）其它薪酬項(xiàng)目按相應(yīng)的方案執(zhí)行；（三）自停崗培訓(xùn)之日起開始執(zhí)行。四、試用期員工的薪酬核算：（一）職位工資月度職位工資80%；（二）其它薪酬項(xiàng)目按相應(yīng)的方案執(zhí)行。五、違紀(jì)員工的薪酬核算：（一）違紀(jì)員工是指違反公司依法制定的管理制度的員工。分三種情況：1、違紀(jì)辭退：因違紀(jì)被公司辭退的員工，離職當(dāng)月按實(shí)際出勤天數(shù)只計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資；2、自動(dòng)離職：沒有按照公司流程辦理離職手續(xù)的員工不計(jì)發(fā)其工資；3、當(dāng)員工出現(xiàn)違反

13、公司紀(jì)律，例如遲到、早退、曠工等情況時(shí)，按公司考勤管理制度處理。六、年終獎(jiǎng)的核算： （一）年終獎(jiǎng)的核算依據(jù)年終獎(jiǎng)相關(guān)制度執(zhí)行。七、假期的薪酬核算：（一）假期的薪酬核算按員工考勤管理辦法執(zhí)行。第五章薪酬支付第十條 薪酬支付支付時(shí)間：每月15日發(fā)放上月薪酬。遇到雙休日及假期，推遲至休息日的后一個(gè)工作日發(fā)放。二、支付方式：主要通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放員工的薪酬。三、扣除款項(xiàng)：發(fā)放員工薪酬時(shí)，代繳代扣該員工的考勤扣款、應(yīng)償還公司貸款、預(yù)支工資、未結(jié)清公司借款、公司墊支款、住房公積金、個(gè)人所得稅、各類賠償?shù)取Ｋ?、薪酬確認(rèn)：（一)薪資發(fā)放后，五個(gè)工作日內(nèi)人力資源部將月度薪酬明細(xì)用郵件方式發(fā)至個(gè)人，員工應(yīng)在每月20日前內(nèi)確認(rèn)薪酬；（二）如有異議應(yīng)書面提出申請(qǐng)復(fù)核，并提供相應(yīng)證據(jù)，由人力資源部在三個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)；（三）超出期限的，視為認(rèn)同勞動(dòng)報(bào)酬。五、薪酬發(fā)放錯(cuò)誤：因誤算超付或少付的薪酬轉(zhuǎn)入下月扣除或補(bǔ)足，超付或少付金額較大時(shí)（人民幣XXX元），財(cái)務(wù)部可進(jìn)行及時(shí)追索或補(bǔ)足。第十一條 薪酬保密一、計(jì)算