完善工資集體協(xié)商制度促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧

1、.：.；案由：關(guān)于完善工資集體協(xié)商制度的幾點建議 提案人：王小莉提案內(nèi)容：“十七大報告指出，合理的收入分配制度是社會公平的重要表達，堅持和完善按勞分配，提高勞動報酬在初次分配的比重，工資是勞動報酬的重要方式。推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，對保證和提高職工收入具有重要意義。目前我區(qū)工資分配中還存在著一些不合理的景象：如一線職工特別是一些農(nóng)民工的工資偏低，工人的工資增長緩慢；有些企業(yè)以最低工資規(guī)范作為實踐工資支付規(guī)范；有些企業(yè)勞動定額偏高，迫使職工加班加點，且加班不加薪，變相降低或克扣職工工資；職工增資要靠企業(yè)運營者的開通程度；大部分企業(yè)還未建立起職工參與分配和工資正常增長機制等。據(jù)調(diào)查，職工對本人收

2、入稱心的占19%，普通的占52%，不稱心的占21%，很不稱心的占8%，部分企業(yè)近10年沒有給職工加工資，少數(shù)困難企業(yè)普工月工資只需四、五百元現(xiàn)最低月工資規(guī)范為850元。因企業(yè)工資分配不合理激化勞動關(guān)系矛盾，引發(fā)勞動爭議不斷上升，據(jù)不完全統(tǒng)計，因收入分配和保險福利問題引發(fā)的矛盾已占勞動糾紛的65%以上，成為影響社會調(diào)和穩(wěn)定的重要要素。因此，落實和完善工資集體協(xié)商制度，保證職工工資正常增長,已迫在眉睫。為此，我們建議： 政府要將企業(yè)工資集體協(xié)商納入總體任務(wù)部署。將工資集體協(xié)商作為構(gòu)建調(diào)和勞動關(guān)系、調(diào)和社會的重要舉措，納入政府社會經(jīng)濟開展規(guī)劃和調(diào)整收入分配政策之中；將建立工資集體協(xié)商制度和職工工資增

3、長機制，納入政府任務(wù)的目的考核內(nèi)容；將企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制與創(chuàng)建“活力調(diào)和企業(yè)、評選勞模等任務(wù)有機結(jié)合，作為入選的一票否決條件，主導(dǎo)推進工資集體協(xié)商制度，推進企業(yè)與工會就工資問題真正坐下來平等協(xié)商。勞動行政部門要督促企業(yè)建立好落實好企業(yè)工資集體協(xié)商制度。勞動部門作為詳細(xì)的組織實施部門，一要牽頭做好企業(yè)工資集體協(xié)商合同的簽署任務(wù)，二要加大對工資和薪酬制度的執(zhí)法監(jiān)視和管理力度，用法律手段進展監(jiān)視，提高履約率。同時要借助人大、政協(xié)執(zhí)法監(jiān)視檢查活動，督促工資制度落實到位。3要處理好在工資集體協(xié)商中的幾個問題：一是要處理法制環(huán)境問題。要建立工資集體協(xié)商機制，必需建立和健全完善的法律保證體系。比如說，

4、有關(guān)工資集體協(xié)商的相關(guān)法律應(yīng)該盡快提到立法日程，向企業(yè)賦予同工會或職工代表協(xié)商工資的義務(wù)，從而處理工資集體協(xié)商行為的規(guī)范。二是要處理企業(yè)工會主席依靠于企業(yè)問題。由于如今企業(yè)的工會主席都是企業(yè)的“雇員，端著企業(yè)的飯碗，在代表職工與企業(yè)進展工資集體協(xié)商時，顯得底氣缺乏。處理這個問題，首先要從工會組織體制上進展探求，如企業(yè)工會主席由上級工會一致招聘下派，或建立工資集體協(xié)商指點員隊伍、顧問團等。三是要推進區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。在企業(yè)規(guī)模小，工會力量較弱，不能單獨進展工資集體協(xié)商的，應(yīng)因地制宜、因企制宜，進展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。四是要加強宣傳培訓(xùn)力度，營造良好的社會氣氛。讓企業(yè)主知道推行工資協(xié)商是維護雙方利益，變要我協(xié)商為我要協(xié)商，提