第六步：企業(yè)的法律環(huán)境和責(zé)任

1、第五步：企業(yè)的法律形態(tài)分享內(nèi)容了解企業(yè)的法律環(huán)境明確要承擔(dān)的企業(yè)責(zé)作選擇企業(yè)的商業(yè)保險了解企業(yè)的法律環(huán)境1與企業(yè)有關(guān)的基本法律4相關(guān)法律相關(guān)內(nèi)容企業(yè)法公司法、個人獨資企業(yè)法、合伙企業(yè)法、個體工商戶管理條例、中外合資合作企業(yè)法、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法等民法通則個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、個人合伙企業(yè)、企業(yè)法人、聯(lián)營、代理、財產(chǎn)所有權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、債權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)、民事責(zé)任等合同法合同的訂立、效力、履行、變更和轉(zhuǎn)讓、權(quán)利義務(wù)終止、違約責(zé)任等。具體合同如：買賣、贈與、借款、租賃、運輸、技術(shù)、建設(shè)工程、委托等勞動法促進(jìn)就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、職業(yè)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、

2、社會保險和福利、勞動爭議、監(jiān)督檢查等勞動合同法勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定（集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工）、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等其它相關(guān)的法律法規(guī)會計法稅收征收管理法產(chǎn)品質(zhì)量法消費者權(quán)益保護(hù)法反不正當(dāng)競爭法保險法環(huán)境保戶法就業(yè)促進(jìn)法食品安全法 小微企業(yè)需承擔(dān)的企業(yè)責(zé)任2企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任工商登記注冊依法納稅尊重員工合法權(quán)益工商登記注冊的流程名稱預(yù)先核準(zhǔn)咨詢領(lǐng)表填表遞交材料等候領(lǐng)取企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書準(zhǔn)予設(shè)立登記遞交申請資料等候領(lǐng)取準(zhǔn)予設(shè)立登記通知書領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照領(lǐng)取通知書領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照刻章公章財務(wù)章私人章工商登記注冊的注意事項企業(yè)名稱不能重名、侵權(quán)、

3、違規(guī)，可預(yù)先準(zhǔn)備5個名字備查；經(jīng)營特殊行業(yè)的，必須在獲得行政許可后，方可繼續(xù)辦理登記注冊自2016年10月1日起，我國全面實施“五證合一、一照一碼”制度自2016年12月1日起，個體工商戶登記實施“兩證合一”營業(yè)執(zhí)照充分利用政策優(yōu)勢企業(yè)的義務(wù)和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任創(chuàng)業(yè)者的價值觀念（傾向個人決策還是協(xié)商合作） 稅收是政府憑借政治權(quán)力,從社會經(jīng)濟活動中無償?shù)卣魇肇敻?，取得財政收入的一種方式。 稅收的特征：強制性 無償性 固定性 稅收的職能：財政職能 調(diào)節(jié)經(jīng)濟職能 稅收是國家財富之源 依法納稅依法納稅與企業(yè)和企業(yè)主有關(guān)的主要稅種有：增值稅企業(yè)所得稅個人所得稅城市維護(hù)建設(shè)稅教育費附加 稅收的種類生產(chǎn)流通分配消

4、費國家對生產(chǎn)流通環(huán)節(jié)征收的稅種統(tǒng)稱流轉(zhuǎn)稅；國家對分配環(huán)節(jié)征收的稅種統(tǒng)稱所得稅；增值稅增值稅是以銷售收入為對象征收的稅種計算公式：應(yīng)納增值稅額=含稅銷售收入（1+征收率）征收率 增值稅率我國增值稅率有17% 11% 6%和零稅率四種計算公式：應(yīng)納增值稅額=含稅銷售收入（1+征收率）征收率 小規(guī)模納稅人增值稅率我國小規(guī)模納稅為增值稅率為3%，按簡易方法計稅計算公式：應(yīng)納增值稅額=銷售凈收入征收率銷售凈收入 =含稅銷售收入（1+征收率）所得稅所得稅是對分配環(huán)節(jié)征收的稅種，分為企業(yè)所得稅和個人所得稅計算公式：應(yīng)納企業(yè)稅額=應(yīng)納稅所得額適用稅率 所得稅稅率我國法定的企業(yè)所得稅率為25%，小型微利企業(yè)為2

5、0%，國家重點扶持高新技術(shù)企業(yè)為15%國家對個體工商戶、個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者，不征收企業(yè)所得稅，而是按5%-45%七級超額累進(jìn)稅率征收個人所得稅。個人所得稅稅率（個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)）應(yīng)納稅所得額收入總額-成本、費用及損失-起征點應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額適用稅率附加稅附加稅是流轉(zhuǎn)稅為基礎(chǔ)征收的稅種，包括城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加等計算公式：應(yīng)納附加稅額=應(yīng)納增值稅額附加稅率 附加稅稅率城市維護(hù)建設(shè)稅以流轉(zhuǎn)稅為基礎(chǔ)，納稅人在市區(qū)的，稅率為7%、納稅人所在地在縣城、鎮(zhèn)的，稅率為5%，納稅人所在地不在市區(qū)、縣城或鎮(zhèn)的，稅率為1%教育費附加稅率為3% 在尊重員合權(quán)益方面，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)注

6、意四個方面：訂立勞動合同勞動保護(hù)和勞動條件勞動報酬社會保險 尊重員工合法權(quán)益 勞動合同的是勞動者與企業(yè)簽訂的確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，主要內(nèi)容包括：工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動保護(hù)和勞動條件勞動報酬社會保險和福利待遇勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂其它約定條款 勞動合同 企業(yè)應(yīng)為員工盡量創(chuàng)造良好的工作條件，防止發(fā)生工傷事故和職業(yè)病，做好危險品和有毒物品的儲存工作，改善聲、光、氣、溫、行、居等條件，以保證員工的人身安全并提高他們的工作積極性和工作效率。 勞動保護(hù)和勞動條件 勞動報酬應(yīng)符合我國有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，并且必須以貨幣形式發(fā)放給勞動者本人。對于加班工資報酬的規(guī)

7、定：安排加班的，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬休息日加班又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬 勞動報酬 社會保險是通過國家立法強制實行的，由勞動者、企業(yè)或社區(qū)、國家三方共同籌資，建立社會保險基金，在勞動者因年老、工傷、疾病、生育、殘疾、失業(yè)、死亡等原因喪失勞動能力或暫時失去工作時，給予勞動者本人或供養(yǎng)直系新屬物質(zhì)幫助的一種社會保障制度 社會保險 我國社會保險法規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險制度，用人單位和個人依法繳納社會保險，其中前三項由單位和職工共同繳納，后兩項僅由單位繳納。 社會保險養(yǎng)老保險=最低繳費基數(shù)20%醫(yī)療保險=最低繳費基數(shù)8%失業(yè)保險=最低繳費基數(shù)2%工傷保險=最低繳費基數(shù)0.5%醫(yī)療保險=最低繳費基數(shù)0.7% 社會保險繳費金額選擇企業(yè)的商業(yè)保險3 商業(yè)保險是