員工守則培訓大綱

1、.PAGE ：.；員工守那么培訓大綱第一章 總 那么 第一條：本守那么是武漢瑞得軟件產(chǎn)業(yè)正式聘用的一切員工必需嚴厲遵守 的根本守那么。 第二條：本守那么適用于經(jīng)正式聘用從事公司業(yè)務的員工。以下人員除外。 1.暫時雇傭人員 2.顧問及其他委托業(yè)務人員 第三條：被聘用的員工，必需承諾遵守本守那么及公司各項規(guī)章制度。 第四條：本守那么的解釋權、修正權在武漢瑞得公司。 第二章 員工聘用 TOP 第一條：員工聘用實行合同制。 第二條：公司聘用的員工一概脫離原級別，由用人單位視需求量才任用。 第三條：以下人員不能聘用。 1、未滿18歲者。 2、喪失勞動才干、有傳染性疾病或其它嚴重疾病者。 3、被司法機關懲

2、罰、有不良行為者。 第四條：應聘者應聘時應呈交以下資料： 1、按公司要求應聘者填寫的公司調(diào)查資料。 2、身份證明復印件。 3、學歷證明復印件。 4、轉(zhuǎn)職者在其它公司的獎懲記錄。 5、公司要求的其它資料。 第五條：應聘者被錄用時，須辦理以下手續(xù)。 1、仔細閱讀“員工守那么，詳細填寫“員工登記表。 2、與公司簽署員工勞動合贊同向書。 第六條：實行員工試用制，試用期為三個月。公司有權根據(jù)情況適當延伸試用期。 第七條：員工試用期間，員工需參與用工上崗培訓。由公司及所需部門擔任調(diào)查并適時提出能否正式聘意圖見報總經(jīng)理審批。凡決議正式聘用的員工均 需簽署并嚴厲執(zhí)行員工勞動合同。試用期間享用試用期工資待遇，正

3、式聘用后根據(jù)本人條件正式定級。 第八條：公司副總經(jīng)理、各部門擔任人及相應人員由總經(jīng)理聘任。 第九條：員工招聘權在公司、各部門未經(jīng)同意不得對外招聘。 第十條：因業(yè)務需求，公司有權調(diào)整員工任務崗位。如員工確有正當理由持有異 議時，必需以書面報告方式呈交公司主管人員，由公司主管人員協(xié)調(diào)解 決，堅決反對拒不服從調(diào)動或無理頂撞指點。 第三章 員工行為準那么 TOP 第一條：員工應明確認清并自覺遵守集體利益高于一切的原那么。學習與認識企業(yè)的管理目的與運營目的，自覺按照企業(yè)的價值觀來規(guī)范本身行為。 第二條：員工應嚴厲遵守公司的各項規(guī)章制度，自覺維護集體利益，并遵照拼搏、 敬業(yè)、熱情、協(xié)作的企業(yè)員工精神，盡心

4、盡責的做好本職任務。 第三條：員工應積極參與和促進企業(yè)內(nèi)部團結(jié)、坦誠、交流、平等、協(xié)作的企業(yè) 員工關系的構(gòu)成與開展，在做好本職任務的同時促進企業(yè)的提高與安康 開展。 第四條：員工應珍惜本人的權益，明確認識本人的責任與義務，并在不斷的學習與任務中將本身的開展與企業(yè)開展嚴密聯(lián)絡起來。 第五條：各級主管及全體員工必需維護公司聲譽、樹立公司籠統(tǒng)維護公司利益、 嚴防任何危害公司聲譽損害公司利益的不良行為發(fā)生。 第六條：各級主管應明確其首要職責是維護企業(yè)利益、促進隊伍的建立與開展。其首要任務是為一線員工做好效力，協(xié)助 他們提高處理問題與分析問題 的才干，協(xié)助 一線員工使他們的本身價值在集體中得以實現(xiàn)。 第

5、七條：員工之間提倡平等、交流、協(xié)作的員工關系，反對官僚主義，提倡信息 交流與共享，不以職務高低歧視同仁。 第八條：嚴守公司，不以公司利益換取金錢與物質(zhì)享用。 第九條：擅長學習、勤勞任務、全力以赴地做好本職任務。嚴禁在社會上做任何 兼職及任務。 第十條：顧惜公共財富，本著節(jié)省創(chuàng)業(yè)的精神開展任務。有效運用和嚴厲保管好 公司設備及辦公用品，損壞或喪失照價賠償。 第十一條：任務時間不允許串崗，大聲喧嘩。 第十二條：部門員工暫時調(diào)用，需經(jīng)部門經(jīng)理協(xié)調(diào)、贊同方可調(diào)用。 第十三條：遵守公司的上、下班時間規(guī)定，不允許無故遲到、早退、曠工等行為出現(xiàn)。 第十四條：公司鼓勵員工提出合理建議，對為公司開展做出奉獻的員

6、工給予鼓勵 和獎勵。 第四章 工資、福利 第一條：公司的工資規(guī)范由公司一致規(guī)定，各業(yè)務部門及員工工資發(fā)放方式須預先上報公司，經(jīng)總經(jīng)理同意后由財務執(zhí)行。 第二條：員工工資由根本工資、崗位工資、目的獎、銷售提成四部分構(gòu)成。員工工資及崗位工資根據(jù)公司規(guī)定，由總經(jīng)理決議交財務發(fā)放。 第三條：員工的獎金與公司的經(jīng)濟效益及員工對公司的奉獻大小掛鉤。獎金發(fā)放 采取公開方式。 第四條：員工工資實行不公開制，如有意見可向業(yè)務考核部門或上級擔任人主管 提出。公司內(nèi)部嚴禁私下議論工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)確實者，公司一概予以嚴峻批判。 第五條：凡與公司簽定正式用工合同的員工，應將本身的身份證復印件，學歷復 印件放于公司備案，并

7、享有公司對員工的福利待遇。 第六條：公司擔任為公司正式員工辦理養(yǎng)老保險與失業(yè)保險及大病統(tǒng)籌保險。具 體實施方法根據(jù)公司相應文件執(zhí)行。 第七條：公司對正式員工的住房福利，根據(jù)公司的住房福利實施方法執(zhí)行。 第八條：公司為員工提供伙食補助。 第九條：員工其它福利根據(jù)公司實踐收益確定。 第十條：休假制度。 1、凡在公司延續(xù)任務滿四年以上的員工均可享用年假，員工年假按年度安排， 不跨年度累計，員工需在休假前一個月向主管部門擔任人提出懇求，以便安排好任務。 2、員工在公司延續(xù)任務滿四年未滿十年者，每年可休七天；滿十年未滿二十年 者，每年可休假十天；滿二十年未滿三十年者，每年可休假十五天；滿三十年者，每年可

8、休假二十天，休假期間，工資照發(fā)，獎金應不受影響。凡一年 內(nèi)病假超越十天，或請事假超越十天，以及兩者合計十五天以上包括十五天者，當年不再享用年假待遇。 3、員工按規(guī)定享用探親假的，不再安排年假。如當年已休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可予以補足。 4、因任務需求不能享用年假的，增發(fā)100%日工資。 5、員工按國家規(guī)定享有探親假，詳細規(guī)定如下： A.父母或配偶在異地的員工，在公司任務滿叁年后，開場享用探親假； B.未婚員工探父母一年一次七天，已婚員工探望父母四年一次七天,探望配偶一 年一次七天。父母與配偶同在一地此兩假不能累計。 C.按國家有關規(guī)定報銷員工探親往返路費，探親假不享用路途補助，超越

9、規(guī)定 的費用自理。 6、婚假：法定婚假三天；晚婚男二十五周歲以上，女二十三周歲以上假十 八天，異地結(jié)婚可適當另給路途假；假期工資照發(fā)。 7、產(chǎn)育假按國家制度執(zhí)行。 8、員工的配偶、子女及直系親屬不幸，休假三天；異地奔喪的適當給路途假。假期內(nèi)工資照發(fā)。 9、休假日期，由員工和公司根據(jù)任務情況商定。同意后方可執(zhí)行。 第十一條：病、事假工資制度。 1、月病假在三天以內(nèi)的含三天，需有醫(yī)院診斷證明或部門主管證明，扣發(fā)日工資。 2、月病假在三天以上者扣發(fā)雙倍工資住院者扣日工資。員工工齡在五年以 上者另行思索。 3、員工患病期間，公司可給予一定的疾病救援金。此基金發(fā)放由公司視個人具 體情況而定。 4、員工請

10、事假，二天以內(nèi)的含二天，扣發(fā)日工資；二天以上五天以內(nèi)，扣 10%月工資；事假在五天以上，按天扣5%月工資。 5、無故曠工半天的扣發(fā)10%月工資；曠工一至二天的每天扣發(fā)20%月工資。 6、2小時算曠工半天；月遲到超越三次，每次按事假一天處置。 7、不提倡加班，必要加班時，加班3-4小時按半天計，5-8小時按一日計，加 班費為：節(jié)假日20元/日，平常10元/日 第五章 辭職、解雇 TOP 第一條：公司有權解雇不合格員工，員工有辭職自在，但均須按規(guī)定履行手續(xù)。 第二條：合同期內(nèi)員工辭職，必需提早一個月提交辭職報告，經(jīng)同意后，辦理辭職手續(xù)，并交回公司一切資料、任務證。 第三條：員工未經(jīng)同意而自行離任的，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司呵斥經(jīng)濟損失的，應負賠償責任。 第四條：合同期滿，根據(jù)公司與員工的雙方志愿，可續(xù)簽合同或終止合同。 第五條：辭職、解雇員工在辦理辭、退職手續(xù)前，必需先交回公司財物、文件及業(yè)務資料，辦好任務交接，否那么不予辦理手續(xù)。由此給公司呵斥損失