性格色彩學(xué)演講

1、FOCUS Personality AnalysisFPA性格(xngg)色彩密碼由來1共四十一頁2希波克拉底蓋倫佛洛倫斯榮格MBTI杜拉克 LIFO DISC Robert E. Lefton 亞歷山大鳥標(biāo)志 動物人格其它知名的表達(dá)方式 血液多血活潑 直覺者外向/體驗 前線者 順應(yīng)-妥協(xié)I支配的-熱情的 社交者孔雀水瀨公關(guān)感情的社交者影響者 黃膽汁膽汁 力量感覺者 外向/思想行動者掌握-接管D 支配的-敵意的 指導(dǎo)者老鷹 獅子 老板行為的命令者掌控者 黑膽汁 抑郁 完美 思想者 內(nèi)向/思考 思考者持穩(wěn)-固守 C 順從的- 敵意的 智覺者 貓頭鷹 海貍 教授 認(rèn)知的 邏輯者 遵守者 粘液 粘液

2、平和 體驗者內(nèi)向/體驗 人本者 支持-退讓S 順從的-熱情的 親善者鴿子 獵犬助人者人際的支持者順服者 四種最基本性格(xngg)類型對比表2共四十一頁四種(s zhn)基本性格色彩描述“沒有最好,只有更好”“沒有(mi yu)越不過的障礙！能者為先。”“不求快，但求穩(wěn)?！薄白屛沂鼓愀吲d！”3共四十一頁最大的長處：其樂融融最大的短處：三心二意基本動機： 快樂 贊美 受歡迎對外界的需求： 聲望 友好(yuho)的人際關(guān)系 影響鼓舞他人的機會紅 色4共四十一頁紅 色 優(yōu)勢善于交際積極樂觀(lgun)信任他人創(chuàng)造快樂富有色彩表達(dá)力強優(yōu)勢過當(dāng)情緒波動缺少秩序難以兌現(xiàn)(duxin)半途而廢沒有計劃言過其

3、實5共四十一頁藍(lán) 色最大的長處：追求完美最大的短處：過于苛刻基本動機: 卓越 價值(jizh) 高質(zhì)量對外界的需求： 明確的解釋 有限的風(fēng)險 要求計劃性和精確性的任務(wù) 6共四十一頁藍(lán)色 優(yōu)勢高度敏感善于分析品質(zhì)至上(zhshng)原則性強思想深沉穩(wěn)健謙和優(yōu)勢過當(dāng)行動(xngdng)緩慢抓小失大要求苛刻靈活性差冷漠嚴(yán)肅過于小心7共四十一頁最大的長處：讓任何人貫徹自己的意圖最大的短處：忽視過程和他人感受基本動機: 挑戰(zhàn)(tio zhn) 選擇 控制對外界的需求: 權(quán)威 艱巨的任務(wù) 進(jìn)取的機會黃 色8共四十一頁黃色(hungs) 優(yōu)勢目標(biāo)導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)力強追求效率堅持到底獨立意識敢于(gny)冒險 優(yōu)勢過

4、當(dāng)自負(fù)驕傲缺乏耐心感受第二倍感壓力忽略人際行為沖動9共四十一頁最大的長處：易于相處最大的短處(dun chu)：怯懦基本動機: 安全感/欣賞/保障對外界的需求： 群體認(rèn)同 既定的工作模式 穩(wěn)定的情況綠 色10共四十一頁綠色(l s) 優(yōu)勢人際導(dǎo)向?qū)捜萏幨?chsh)善于外交適應(yīng)性強擅對壓力樂天知命優(yōu)勢過當(dāng)犧牲目標(biāo)放棄原則不夠快速沒有主見旁觀免參避難求易11共四十一頁FPA性格色彩(sci)密碼在組織發(fā)展中的應(yīng)用 FPA性格色彩密碼在組織(zzh)發(fā)展中的應(yīng)用12共四十一頁完成任務(wù)(rn wu)的不同方式不同性格色彩的人完成同一任務(wù)(rn wu)的方式13共四十一頁 1.談許多設(shè)想，自己心中也沒

5、數(shù)，哪條方案最好。 2.會從一個角落開始繪畫，一邊把滿 足不羈想法的線條色彩形象畫上，一邊輕松愉快(qn sn y kui)與行人聊天。 3.作品將顯示他的天資，他不會放棄結(jié)交朋友，工程結(jié)束會辦一個鬧哄哄的揭幕儀式-且向他們出售印有作品的明信片 如果作品效果一般，可能至少想法不錯，但教庭仍會議論：那個人是多么出色的家伙。14共四十一頁 1.看得很重此任務(wù)，希望(xwng)每個細(xì)節(jié)都可留意到。事必躬親，設(shè)計出復(fù)雜的圖案，連六翼天使翅膀上的色澤也不放過。 2.每幅圖景要如何繪制才能達(dá)到無與倫比的水平，對此要心里有數(shù)。會惟恐自己生病，或教皇由于某項原因終止此工程。 3.開始繪制，大多自己動手。至少7

6、英尺高的半空作業(yè)，一人花整四年時光，他根本不會介意。如此艱辛工作的回報是：作品完美無缺。 是曠世奇作嗎？至少那是每個藍(lán)色孜孜以求的，他不指望這份工作喲多大樂趣，但他喜歡去想，他的作品將因其臻于完美的技能，超凡脫俗的品位受到無數(shù)喝彩。15共四十一頁 1.先畫素描草圖，雇人搭好腳手架。 2.把繪畫分派給幾位別的畫家，每天要向他匯報繪制進(jìn)程，他將核查他們的工作，只把最后的幾筆留給自己完成。 3.這樣將使他只扮演督導(dǎo)監(jiān)理的角色，而騰出手來去接受更大的挑戰(zhàn)，比如圣彼德王宮(wnggng)。 是否是藝術(shù)品很難說，但一定保證由專業(yè)人士在預(yù)算和時間內(nèi)完成。16共四十一頁 1.聽從官員意見，把他們希望看到的東西

7、畫上去，一直妥善處理與官員的關(guān)系。 2.召集工匠忠實依既定方案做畫。 3.制定出循序漸進(jìn)的工程規(guī)劃后，要求每個人都象一個人一樣工作，用一樣的色彩和標(biāo)準(zhǔn)筆畫照章而做。 是藝術(shù)品嗎？可能有人批評缺乏氣勢，但另一些人卻會喝彩，因為(yn wi)他是一絲不茍按部就班地描出。工匠們會發(fā)誓這是一生中最徹底執(zhí)行方案的一次經(jīng)歷。17共四十一頁減少耗費在人際關(guān)系上的精力(jngl),邁向有效的解決問題之道。提供機會強調(diào)挑戰(zhàn)性賦予更多責(zé)任授權(quán)提供與別人共事的機會讓他們知道你高興強調(diào)值得做的理由采用幽默的方式用理想化的表達(dá)方式要求他們協(xié)助 表示重視運用邏輯與結(jié)構(gòu)找出新舊事物的關(guān)聯(lián)提供分析的機會提出低風(fēng)險的構(gòu)想FPA

8、溝通(gutng)18共四十一頁HR Manager HR SupervisorSales TeamSales Team HR SupervisorHR ManagerFPA溝通(gutng)案例19共四十一頁FPA領(lǐng)導(dǎo)(ln do)領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)和風(fēng)格民主化的領(lǐng)導(dǎo)者和朋友提供工作之外的社交環(huán)境對能力給予充分認(rèn)可營造興奮的氣氛給予保障明確的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)注重細(xì)節(jié)公平公正提供直接的答復(fù)強調(diào)目標(biāo)提供適當(dāng)?shù)膲毫μ峁﹤€人成長的空間和藹可親給予時間去適應(yīng)計劃中的變化友善地服務(wù)他人允許別人按照自己的步調(diào)工作20共四十一頁紅色(hngs)典型人物克林頓 演講的高手,愛好廣泛,雖然經(jīng)歷了萊溫斯基事件,仍舊無法阻止他在全球

9、的影響力,在離開(l ki)政壇以后,他仍舊活躍,在當(dāng)前的驢象之爭中仍舊積極為民主黨煽風(fēng)點火。21共四十一頁藍(lán)色典型人物愛迪生 最偉大的發(fā)明家，為尋求(xnqi)一個方案，可以做幾百次實驗毫不放棄，在關(guān)于白枳燈的研究過程中他的名言是，沒有放棄的原因是因為我發(fā)現(xiàn)了2000次他不發(fā)光的原因。他的工廠每個人前面的座右銘是：“有更好的方法去發(fā)現(xiàn)它”22共四十一頁黃色(hungs)典型人物邱吉爾永不放棄(fngq)！永不放棄！永不放棄！ ！23共四十一頁綠色(l s)典型人物福特 最好把他當(dāng)作一位世界外交官，而不是一個精明的政治家，他流露的是仁慈和寧靜的尊嚴(yán)(znyn)，他從不顯露出狂熱的個人主義，只是

10、靜悄悄地行走。24共四十一頁如何影響(yngxing)各種性格的上司迅速反應(yīng)獨立作業(yè)直接了當(dāng)表達(dá)忠誠態(tài)度真誠處事技巧善于交際 精通世故 團隊為重遵循規(guī)章 講求邏輯 專心一致FPA管理(gunl)25共四十一頁FPA管理(gunl)增進(jìn)管理能力, 如何領(lǐng)導(dǎo)(ln do)不同性格的部屬表現(xiàn)自信在平等基礎(chǔ)上爭論獎勵成果提供自主機會表示了解，加以鼓勵給予推動和引導(dǎo)容易親近可被信賴給予肯定、信任與贊賞 展現(xiàn)幽默感具有彈性給予有助益的回應(yīng)條理分明，目的清楚重視細(xì)節(jié)，有系統(tǒng)性客觀合理，前后一致26共四十一頁CEOManufacture VPSales VPManufacture VPSales VPCEOF

11、PA團隊管理者性格(xngg)色彩搭配27共四十一頁SMSupervisorSupervisorSupervisorSupervisorSupervisorSupervisorSMFPA管理(gunl)溝通28共四十一頁FPA團隊合作(hzu)團隊不能發(fā)揮其功效的最大原因是： 成員的個性差別被無端(wdun)忽視29共四十一頁FPA團隊合作(hzu)優(yōu) 勢優(yōu)勢過當(dāng)特別適合解決方方面面都要照顧或需一些新穎的辦法來解決問題容易各行其是，每個成員朝不同方向走，善于出謀劃策但不善于貫徹執(zhí)行，善始善終屬于細(xì)致入微，一絲不茍的完美主義者容易過分計較小節(jié)而貽誤大局工作效率高，喜歡迎接挑戰(zhàn)，遇事時喜歡當(dāng)機立斷

12、過于看重速度、效率，對問題和情況的分析缺乏耐心，常會忽略一些中間環(huán)節(jié)善于合作、協(xié)同配合,及回避成員間的明爭暗斗成員間彼此不會靠得太近，工作群體容易迷失方向30共四十一頁紅色對團隊的貢獻(xiàn)發(fā)揮優(yōu)勢時提供幫助和指導(dǎo)給有需要的人強烈擁護(hù)團隊和組織的價值觀與目標(biāo)設(shè)下很美好的遠(yuǎn)景并全力以赴發(fā)揮優(yōu)勢過當(dāng)時嚴(yán)密控制全面的程序條理和方法付諸邏輯事實和系統(tǒng)在團隊中運用優(yōu)勢得當(dāng)時愿意培訓(xùn)屬下和團隊成員對環(huán)境的壓力和要求很敏感提供幫助給組織內(nèi)外的人自告奮勇的積極團隊奉獻(xiàn)者紅色(hngs)對團隊貢獻(xiàn)31共四十一頁藍(lán)色對團隊貢獻(xiàn)(gngxin)藍(lán)色對團隊的貢獻(xiàn)發(fā)揮優(yōu)勢時解析問題及提供事實邏輯,以有條理的方式得到解決方法尋

13、求對資源最有效的利用放棄前會探詢其他所有可能性發(fā)揮優(yōu)勢過當(dāng)時所有問題考慮前不愿采取行動原則性太強,不易妥協(xié)在團隊中運用優(yōu)勢得當(dāng)時制定計劃督控工作事項擬定程序32共四十一頁黃色對團隊的貢獻(xiàn)發(fā)揮優(yōu)勢時開創(chuàng)行動導(dǎo)向喜歡討論意見變革中覺得自然,并極力推動有決斷并愿冒風(fēng)險發(fā)揮優(yōu)勢過當(dāng)時不容忍別人的意見和想法權(quán)威化,不易妥協(xié)意氣用事在團隊中運用優(yōu)勢得當(dāng)時推動計劃的實施指揮一個任務(wù)和計劃組織動員人力和資源黃色(hungs)對團隊貢獻(xiàn)33共四十一頁綠色對團隊的貢獻(xiàn)發(fā)揮優(yōu)勢時處理人際關(guān)系手腕高明耐心且適應(yīng)性強發(fā)揮優(yōu)勢過當(dāng)時沖突無法解決改變立場,不堅持自己的原則在團隊中運用優(yōu)勢得當(dāng)時必須傳達(dá)敏感或為難的信息時需要

14、能借協(xié)商而化解沖突的情況綠色(l s)對團隊貢獻(xiàn)34共四十一頁作為客戶不喜歡沖突熱情有加關(guān)心自己的形象,在意別人的贊美喜歡革新,討厭陳舊對色彩性的描述有興趣 需要了解產(chǎn)品的工作程序喜歡解決問題的過程喜歡自己的精確謹(jǐn)慎受到別人的推崇更喜歡由他們自己來完成任務(wù)務(wù)實不務(wù)虛歡迎變化和新的機遇害怕強賣對感情態(tài)度和觀念保持低調(diào)獨立有進(jìn)取心對沖突的忍耐力極低盡可能回避風(fēng)險和變革需要一步步知道自己期望什么需要知道他們將的到支持沒有推動和難做決定FPA銷售(xioshu)35共四十一頁客戶抱怨時需要什么對他們個人的注意快節(jié)奏顯示他們的地位看到不必投入更多努力口頭”交易”口角 表明他們是對的把這件事情的過程和細(xì)節(jié)

15、和盤向他們托出欣賞他們的認(rèn)真和精益求精的作風(fēng)確保公正和公平 實質(zhì)性的進(jìn)展快節(jié)奏他們控制了局勢結(jié)果節(jié)省時間保證他們個人沒事承諾危機很快會結(jié)束向他們建議,一起努力來解決問題表明你們的關(guān)系將不會受到影響 FPA客戶服務(wù)36共四十一頁FPA培訓(xùn)(pixn)培訓(xùn)師培訓(xùn)中的的表現(xiàn)充滿熱忱能感染別人想象力非常豐富花樣百出的人非常幽默故事講得非常精彩只要和人在一起，馬上就充滿活力很注重事情的精確性喜歡仔細(xì)思索后再發(fā)言經(jīng)常表現(xiàn)嚴(yán)肅有好質(zhì)疑的頭腦對關(guān)鍵性的細(xì)節(jié)很感興趣享受自己獨處的時間很有自信和見解不容易分心據(jù)實說出自己的想法不會屈服于強勢，做自己不愿做的事坦白直率精力旺盛有一種可以使他人鎮(zhèn)靜的影響力不喜歡沖突和

16、惹事生非有耐心善解人意的聽眾按部就班，毫不急躁善于關(guān)懷和接納喜歡事情的作法被一步步解說清楚37共四十一頁制定職業(yè)(zhy)發(fā)展計劃，使個人的優(yōu)勢發(fā)揮更好。需要迅速做出抉擇必須盡快完成的事情要求強烈的控制力 和權(quán)威的領(lǐng)域調(diào)節(jié)和團結(jié)的角色平靜風(fēng)暴的最佳人選別人認(rèn)為沉悶的 日常例行工作熱情待人熱切表達(dá)自己的想法容易吸引人注意留意細(xì)節(jié),思考深刻記錄、制圖、制表分析別人弄不清的問題FPA職業(yè)(zhy)生涯規(guī)劃38共四十一頁 FPA婚戀(hn lin)關(guān)系更好地理解你的愛人.欣賞你的伴侶的不同之處以及對婚姻的獨特貢獻(xiàn).認(rèn)識到?jīng)_突的原因，并能平心靜氣坐下來雙向討論如何(rh)解決.肯定雙方對婚姻的貢獻(xiàn).認(rèn)識到你的配偶在婚姻中得不到滿足的需要重新認(rèn)識你的行為并適當(dāng)調(diào)整以滿足雙方需要.39共四十一頁 FPA子女教育孩子(hi zi)不同，需要不同 -因材施教的藝術(shù)40共四十一頁內(nèi)容摘要FOCUS Personality Analysis。鳥標(biāo)志