就業(yè)信息和就業(yè)決策

1、第五講 就業(yè)信息和決策1就業(yè)信息的主要內(nèi)容準(zhǔn)確的單位全稱薪酬福利體系經(jīng)濟(jì)性質(zhì)組織結(jié)構(gòu)隸屬關(guān)系用人理念地理位置、交通狀況文化氛圍職位名稱、人數(shù)發(fā)展前景職責(zé)范圍詳細(xì)地址職位要求聯(lián)系方法2獲取就業(yè)信息的渠道1、學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)2、各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門和就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)3、校園招聘會(huì)3、人才中介（如中心人才、智通）4、平面媒體（如東莞日?qǐng)?bào)、廣州日?qǐng)?bào)、羊城晚報(bào)等）5、TNTERNET6、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)7、社會(huì)關(guān)系8、直接與用人單位聯(lián)系3獲取就業(yè)信息的渠道校園招聘會(huì)進(jìn)場(chǎng)前。 了解招聘會(huì) 準(zhǔn)備應(yīng)聘材料 進(jìn)場(chǎng)要早現(xiàn)場(chǎng)中。觀：走馬觀花，鎖定目標(biāo)聽：聽?wèi)?yīng)聘者咨詢，單位介紹問：選擇單位，主動(dòng)提問遞：遞簡(jiǎn)歷，表達(dá)

2、誠意記：記公司名稱、聯(lián)系人、電話4獲取就業(yè)信息的渠道Internet種類 畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) 企業(yè)網(wǎng)站 門戶網(wǎng)站 專業(yè)招聘網(wǎng)站 人才市場(chǎng)網(wǎng)站 BBS如何尋找適合自己的站點(diǎn) 平時(shí)多留心 詢問身邊人 利用搜索引擎 利用站點(diǎn)的“友情連接”或“合作伙伴”5獲取就業(yè)信息的渠道Internet國家或地方政府人事、教育部門主辦的人才網(wǎng)站中國國家人才網(wǎng)()中國南方人才網(wǎng)()大學(xué)生就業(yè)在線（）廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心 6獲取就業(yè)信息的渠道Internet門戶網(wǎng)站的求職專欄搜狐招聘頻道()新浪求職頻道(/j/)網(wǎng)易職業(yè)頻道()7獲取就業(yè)信息的渠道Internet專業(yè)招聘網(wǎng)站中國高校就業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)()中華英才網(wǎng)(

3、)前程無憂網(wǎng)()8失敗率較高的求職途徑有四種最為人們熟悉、為多數(shù)人使用的尋找工作的方法，失敗卻比想象中的要高：招聘廣告失敗率76 96，職位愈高失敗率也愈高；職業(yè)介紹所失敗率76 95，這也視職級(jí)高低而定；行內(nèi)專業(yè)或貿(mào)易刊物的招聘廣告失敗率93大量寄出履歷表失敗率92。9最有效的求職途徑美國的華特和歐康納合著的求職圣經(jīng)一書中介紹了五項(xiàng)最有效的求職方法：創(chuàng)意求職法成功率86 它的主要特點(diǎn)是根據(jù)自己的特長(zhǎng)和專業(yè)知識(shí)，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設(shè)法拜會(huì)公司的決策人。實(shí)踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手愈少，如得到雇主垂青，對(duì)方可能為你度身打造一個(gè)職位。直接找公司的負(fù)責(zé)人成功率47

4、 這種方法有較大的難處，因?yàn)槟愫茈y找到與那些跨國公司、大公司老板會(huì)面的機(jī)會(huì)，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時(shí)間，對(duì)方才肯見面。10最有效的求職途徑美國的華特和歐康納合著的求職圣經(jīng)一書中介紹了五項(xiàng)最有效的求職方法：找朋友介紹成功率34 俗話說“多一個(gè)朋友多一條路”，可請(qǐng)教認(rèn)識(shí)的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對(duì)自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要途徑。找親戚介紹成功率27 向親戚打探各種工作機(jī)會(huì)，這樣可擴(kuò)大找工作的范圍，事前便應(yīng)該給親戚朋友一些較詳細(xì)的個(gè)人資料，如你要求的工作類別、個(gè)人專長(zhǎng)等。11最有效的求職

5、途徑美國的華特和歐康納合著的求職圣經(jīng)一書中介紹了五項(xiàng)最有效的求職方法：利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心成功率21 由于近幾年畢業(yè)生市場(chǎng)化就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，各個(gè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對(duì)就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上自己的畢業(yè)生，學(xué)校的“胳臂”終歸往里拐。12求職信息的處理1、對(duì)用人單位需要了解的關(guān)鍵信息（1）公司的產(chǎn)品和服務(wù)（2）公司的競(jìng)爭(zhēng)力（3）公司所針對(duì)的市場(chǎng)（4）公司的發(fā)展策略（5）公司的社會(huì)影響力和參與的公益活動(dòng)（6）主要管理部門和管理者的姓名13求職信息的處理2、對(duì)用人單位進(jìn)行公正、合理的評(píng)價(jià)。比如評(píng)價(jià)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)為：（1）企業(yè)必須得到工商部門認(rèn)可（2）企業(yè)必須能夠傳授一些新知識(shí)和新技能（3）個(gè)人的發(fā)展應(yīng)能受到高度重視（4）企業(yè)不應(yīng)該是瀕臨倒閉的(企業(yè)的生存能力集中表現(xiàn)在企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率上)（5）企業(yè)內(nèi)的某些工作必須符合自己興趣（6）企業(yè)具有開拓發(fā)展能力14求職陷阱分析（1）以招聘為名盜取信息（2）以招聘為名騙取錢財(cái)（3）以招聘為名獲得勞動(dòng)力及成果（4）以試用期為名榨取勞動(dòng)力（5）以“霸王條款”克扣畢業(yè)生（6）以“培訓(xùn)”為名騙取培訓(xùn)費(fèi)15就業(yè)決策選擇單位的原則1、適合你的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力2、適合你的性格特征和氣質(zhì)傾向3、適合你的滿足感 4、適合你的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要16就業(yè)決