人力資源合同通用版

1、人力資源合同人力資源合同錦集五篇甲方：乙方：XXXXA才服務有限公司1、服務內容乙方代理甲方員工招聘服務2、甲方必須：(1)指定項目聯(lián)絡人負責，提出招聘計劃。(2)普通操作工人的招聘信息須分時段提供。3、乙方必須：(1)指定項目聯(lián)絡人負責協(xié)助客戶制定招聘方案；(2)具體執(zhí)行招聘計劃，配合客戶需求；(3)宣傳資料設計制作；(4)招聘廣告信息發(fā)布、網站招聘信息發(fā)布；(6)乙方須全力加派人手負責甲方招聘。4、甲方保證(2)甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司，負責甲方的一線 員工招聘，乙方需滿足甲方的人員需求，保證生產。5、乙方保證(1)具有為第三方提供人才服務的有效營業(yè)執(zhí)照及人才中介許 可證；(2)

2、在代理期限內，乙方應保證不以甲方和甲方相關工作人員 的名義向應聘人員收取任何的費用，否則，經查處屬實，甲方有權 馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方的責任，要求乙方承擔因此給甲方 造成的損失；(3)在協(xié)議期限內，乙方按照甲方每月發(fā)布之通知及具體要求 發(fā)布招募信息。乙方未接到甲方當月需求前不得進行招募活動，因 發(fā)布虛假信息給社會造成不良影響，甲方有權馬上終止代理協(xié)議；(4)在代理期限內，乙方保證不將在甲方公司工作的相關人員 作為搜尋的對象，否則，經查處屬實，甲方有權馬上終止代理協(xié)議， 并追究乙方責任。6、服務費用及付款條件(1)方式：以計時方式計算薪資，6.5元/小時。(2)離職員工的當月代理費收取方式

3、：離職人員當月工作不滿 一日的，甲方不支付薪資，第二日開始，以計時方式計算薪資。(3)甲方按月支付乙方員工管理費元每人每月，直至工作期滿。(4)付款由乙方提供正式發(fā)票后，甲方應在 15天內付給乙方代 理費。(5) A、面試方法：乙方提前約定時間到甲方的指定地點面試；B、上下班方面：1)、食宿：7、協(xié)議終止(1)此協(xié)議有效期為年，從年月日起至年月日。(2)雙方均有權解除協(xié)議，但必須提前 30天以書面形式通知另 一方，經對方書面同意后，可以終止本協(xié)議。(2)本協(xié)議服務內容涉及一方業(yè)務機密部分，對方將自動遵循 永久不透露原則負責保密。9、爭議的解決任何與本協(xié)議有關的爭議，可提交甲方所在地法院管轄。1

4、0、本合同附錄附錄一：招聘通知書本合同附錄是本合同的組成部分，具有同等的法律效力（相關通 知書的傳真件、電子郵件均有效）11、本協(xié)議自雙方蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：XXX歡才服務有限公司日期：年月日日期：年月日甲方（勞務派遣單位）全稱單位類型法定代表人（或負責人）登記注冊地實際經營地勞動保障證號組織機構代碼證號聯(lián)系方式及電話乙方（實際用工單位）全稱單位類型法定代表人（或負責人）登記注冊地實際經營地勞動保障證號組織機構代碼證號聯(lián)系方式及電話乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正 公平、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有 關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂

5、本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理 續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如 下：(1)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至 年月日止。(2)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至 年月日止。(3)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至 年月日止。(4)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至 年月日止。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時 工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時

6、，每周休息日為實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向 甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要 安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并 直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的 的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式 為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放 )c3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第 (

7、)方式:(1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工 的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？?效獎金由乙方直接發(fā)放。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與 本單位同崗位90%U上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過 法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計 件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工 實行工資調整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納

8、 各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第()方式結算：(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎 金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應 交納的社會保險費；(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負 責按月向甲方結算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）甲方（輸出單位）名稱:甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日海南省人事勞動保障廳監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等

9、自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并 共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同雙方當事人基本情況（一）甲方住所法定代表人或者主要負責人（二）乙方性別住址居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼第二條勞動合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期 內）：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。第三條工作內容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工

10、作。（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工 作地點為。（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到 規(guī)定的質量標準。第四條工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息o2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行 不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗 位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定安排乙方休息休假。第五條勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于 當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙

11、方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月。2、其他形式:（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨 幣支付。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整 乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最 近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的 ,應按勞動法第 四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。第六條社會保險及其他福利待遇（一）甲乙雙方按國家和海南省的有關規(guī)定參加社會保險。甲方 為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和 海南省有關

12、規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關規(guī)定 執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇O第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生 的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方 應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程 中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病 防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第八條勞動合同的解除、終止和經濟補償（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照中華人民共和國 勞動合同法和

13、國家及海南省有關規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者 終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關 系轉移手續(xù)。（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補 償?shù)模谵k結工作交接時支付。第九條勞動爭議處理勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭 議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起 訴訟。第十條其他（一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關規(guī)定相悖的， 按有關規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同

14、一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（三）其他需要約定的事宜：O甲方（公章）：法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：簽訂日期：年月日甲方：負責人：地址：電話：傳真：乙方：負責人：地址：電話：傳真一、人力資源外包服務工作范圍（一）社會保險服務1、代辦社會保險（醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、 生育保險）登記及員工增加減少手續(xù)：2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數(shù)：3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關報表；4、代辦單位職工社會保險變更手續(xù)；5、代辦甲方員工醫(yī)療費用報銷6、代辦甲方員工生育津貼支取7、代辦甲方員工工傷認定8、其他與社會保險相關的事項（二）住房公積

15、金服務1、代辦甲方公積金登記手續(xù)2、代辦甲方員工公積金增加減少3、代辦甲方員工公積金提取手續(xù)4、其他與公積金有關事項（三）代替發(fā)工資服務按照甲方提供的員工花名冊及工資明細，按照甲方要求，代理甲 方及時足額發(fā)放工資第二條乙方的義務1、乙方應當勤勉、盡責地完成第一條所列人力資源外包服務工 作；2、乙方應當以其依據(jù)相關法律法規(guī)作出的判斷，盡最大努力維 護甲方利益；3、乙方應當在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項, 并應甲方要求通報工作進程；6、乙方對其獲知的甲方商業(yè)秘密負有保密責任，非由法律規(guī)定 或者甲方同意，不得向任何第三方披露；7、乙方對甲方業(yè)務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄， 對

16、涉及甲方的原始證據(jù)、法律文件和財物應當妥善保管。第三條甲方的義務甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與人力資源外包事務有 關的各種情況、文件、資料；1、甲方應當為乙方辦理相關人事勞動事務提出明確、合理的要 求；2、甲方應當按時、足額向乙方支付代替發(fā)工資款和人力資源外 包服務費費；3、甲方指定件和資料等，甲方更換聯(lián)系人應當及時通知乙方4、甲方有責任對委托事項作出獨立的判斷、決策。甲方根據(jù)乙 方提供的意見、建議、方案所作出的決定而導致的損失，非因乙方 失職行為造成的，由甲方自行承擔。第四條費用及支付方式1、代替發(fā)工資款甲方應與每月日前，按員工花名冊工資總額將代替發(fā)工資款以（支票，銀行轉賬）方式足額

17、支付給乙方，乙方收到此款后與每月日 前將員工工資足額發(fā)放到員工工資卡中。乙方收到此款后及時出具 財務收據(jù)。如甲方要求提供稅務發(fā)票，甲方按照票面總額的5.5%支付稅金。2、外包服務費：收取標準：按照甲方每月代替發(fā)工資人數(shù)，每人每月 50元收取, 按實結算。甲方于每月日前隨同代替發(fā)工資款一起以 （支票，銀行轉 賬）支付。乙方收到此款后及時出具稅務發(fā)票。3、甲方如有其它專案代理事務或者專項顧問事務委托乙方辦理， 應向乙方另行支付代理費，由雙方另訂委托代理合同，乙方應優(yōu)惠 收費。4、本合同到期終止后或者提前解除的，應當由雙方書面確認并 結清有關費用。第五條工作費用乙方辦理甲方委托事項所發(fā)生的下列工作費

18、用，應由甲方承擔：1、相關行政等部門收取的費用；2、征得甲方同意后支出的其它費用。第六條合同的解除甲乙雙方經協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：1、因乙方工作延誤、失誤導致甲方蒙受損失的；2、違反第二條第4-7項規(guī)定的義務之一的。甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：1、甲方的委托事項違反法律或者違反國家有關規(guī)定規(guī)范的2、甲方有捏造事實、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形，致使 乙方不能提供有效的人力資源服務的；3、甲方逾期第七條違約責任1、甲方必須及時足額提供相關資金和上述應提供的資料，不能 及時足額提供資金和上述應提供的資料，由此發(fā)生的后果由甲方承 擔；

19、如果甲方未按協(xié)議約定時間無故支付代替發(fā)工資款、不支付代理 服務費或不配合其他相關工作，導致外包服務無法進行，乙方有權 停止對甲方的服務，由此造成的損失由甲方負責。2、乙方須為甲方及辦理外包服務相關業(yè)務（在甲方資金到位和按 時提供了上述資料的情況下），如果不能及時辦理，由此產生的后果 由乙方承擔。3、有效期內如一方無故單方面終止協(xié)議應向守約方支付違約金， 數(shù)額為違約時限內應付服務費金額的 50%砰代理服務費金額+ 12X 應付代理費月份X50%）4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行， 雙方可根據(jù)實際情況修改或終止協(xié)議條款，雙方均不承擔違約責任。5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工

20、之間的任何糾紛均由甲方 自行承擔，與乙方無關。第八條爭議的解決甲乙雙方如果發(fā)生爭議應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一 方均有權向北京市海淀區(qū)人民法院起訴。第九條合同的生效本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方代表簽字 /并加蓋公章，自年月日之日起生效。第十條合同的期限本合同的期限暫定為半年。自 20 xx年11月起至20 xx年4月止。合同期滿前日內，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽人力資源外包服 務合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動人事工作延續(xù)進行的，甲方 應當按照本合同約定的服務費用標準結合實際延續(xù)時間向乙方支付 服務費。第H一條通知和送達甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通

21、知、文件、 資料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達。一方如果遷址或者變更 電話，應當書面通知對方。通過傳真方式的，在發(fā)出傳真時視為送 達；以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。第十二條其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）： H 日 日一、勞動合同期限在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除 勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；乙方在日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；乙方頂撞上

22、司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的；二、工作內容1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門，擔任崗位（工種）工作，工作地點為：，其主要工作職責見其“職務說明書”。2、甲方根據(jù)工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、 體力）可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據(jù) 甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受 甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協(xié) 商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以 實施，對此乙方表示同1意并接受。三、勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。執(zhí)行標準工

23、作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時， 平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息 1日。甲方 根據(jù)工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因 特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長 工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙 方表示同意并接受。執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內平均日和 平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和 休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班 工資；法定節(jié)假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費

24、或加點費。四、勞動報酬1、乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每 月基本工資為人民幣 元，試用期工資為正式錄用后工資的80%每年依據(jù)工作表現(xiàn)調整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資 標準。2、甲方根據(jù)公司的經營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金， 獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前（遇節(jié)假日的，不 超過假日回來后的第二個工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方 收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家和上海市社會保險的有關規(guī)定繳納職 工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙

25、方繳納的，甲方在發(fā)工資 時代扣代繳。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止合同 后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和 醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家 和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。第十五條乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計 劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見 員工手冊。六、保密條款和競業(yè)限制原則性約定第十三條乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務。詳見保密協(xié)議 及競業(yè)限制協(xié)議。第十五條乙方在

26、任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得 自營或為他們經營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的 業(yè)務。第十六條乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī) 定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲 方違約金（半年工資）；給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損 失的金額承擔賠償責任。七、勞動紀律第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予 處分，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化， 本合同相應變更有關內容。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合 同無法履行的

27、，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以 隨時通知乙方解除合同。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位 工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十 日以書面形式通知乙方。9、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不 能從事由甲方另行安排的工作的；10、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工 作的；11、雙方

28、不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的第二十二條乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、 第二十四條終止、解除本合同。8、患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；9、女職工在孕期、產期、哺乳期內；第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)勞動 鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規(guī)定辦理， 不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十四條乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲 方。第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合 同；1、在試用期內的；2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法 律不允許的工作；3、甲方不

29、按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。第二十六條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù) 訂勞動合同。九、經濟補償與賠償?shù)诙邨l下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按 下列標準支付乙方經濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長 工作時間工資歷報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬 外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補 足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的 經濟補償金。第二十八條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：1、乙方從事解除職業(yè)病危

30、害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查, 或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失 勞動能力的；3、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年 前的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商 同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)勞動合同法第 四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經濟補償金。第二十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：1、用人單位被

31、依法宣告破產的；2、用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的；3、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。十、勞動爭議處理第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申 請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生 之日起六十天內向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不 服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十七條甲方以下的規(guī)章制度人力資源管理制度行政管理制度員工手冊職務說明書作為本合同 的附件。第三十八條本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字 或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修 改和變更。第三十九條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹

32、份，具同等法律 效力。甲方：法人代表：rm.- :乙方：簽字：人力資源合同實用的人力資源合同4篇甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日海南省人事勞動保障廳監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并 共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同雙方當事人基本情況（一）甲方住所法定代表人或者主要負責人（二）乙方性別住址居民身份證號碼第二條勞動合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作為期限：從

33、年月日起至工作任務完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期 內）：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。第三條工作內容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工 作地點為。（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到 規(guī)定的質量標準。第四條工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息o2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行 不定時工作制。3、綜合計算工時工作

34、制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗 位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定安排乙方休息休假。第五條勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于 當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月。2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨 幣支付。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整 乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最 近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按勞動法第四 十四條的規(guī)定支付延長

35、工作時間的工資報酬。第六條社會保險及其他福利待遇（一）甲乙雙方按國家和海南省的有關規(guī)定參加社會保險。甲方 為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和 海南省有關規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關規(guī)定 執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇O第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（二）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方 應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程 中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病 防治的管理，提高職業(yè)病防治水

36、平。第八條勞動合同的解除、終止和經濟補償（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照中華人民共和國 勞動合同法和國家及海南省有關規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者 終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關 系轉移手續(xù)。（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補 償?shù)?，在辦結工作交接時支付。第九條勞動爭議處理勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭 議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院

37、提起 訴訟。第十條其他（一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關規(guī)定相悖的， 按有關規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（三）其他需要約定的事宜：O甲方（公章）：法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：簽訂日期：年月日甲方（聘請方）：法定代表人：乙方（受聘方）：甲乙雙方經充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準， 聘請乙方擔任甲方CEO-職，雙方形成勞動關系，在本協(xié)議約定期 限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的 CEO根據(jù)國家的法律、 法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂

38、本合同。第一條聘用期限：1、聘用期限為一年，自20 xx年6月18日起至20 xx年6月17 日止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合 同。3、本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合 同期滿前一個月書面通知對方。第二條經營管理模式1、乙方在甲方公司擔任 CEO只務期間內，全面負責公司管理、 經營、市場開拓工及財務管理工作；2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權，享有權利， 履行義務。第三條甲方運營資金注入及使用1、甲方自本協(xié)議簽字之日起10個工作日內，向甲方公司賬戶注 入資金人民幣10萬元，作為乙方從事公司經營活動的運營資金；2、乙方需在公司章程規(guī)定及

39、本合同約定范圍內使用上述運營資 金，該資金只能用于公司經營管理活動。第四條乙方工資福利待遇1、乙方月工資標準為元;2、甲方額外每月（最好修改成每個季度，使用季度核算制）向 乙方支付補貼2, 000元，此補貼包括但不限于車補、通訊費補貼等。3、甲方將公司每月毛利潤的20%乍為績效獎金發(fā)放給乙方，此 項獎金支付需經甲方法定代表人（或者董事會）審核通過后，方可 支付。4、乙方社會保險待遇：。第五條甲方的權利與義務1、對公司資產擁有所有權；2、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財產的使用、 保護等方面進行監(jiān)督檢查；3、甲方有權指派一人擔任公司監(jiān)事，直接負責監(jiān)督乙方在職期 間的工作，監(jiān)督乙方對啟

40、動資金的使用情況等；4、甲方指派一人作為公司財務負責人，負責人全面管理公司的 財務工作，保管財務專用章、法定代表人印鑒，負責公司費用報銷 及資金收支審核，管理公司日常經營賬目，制作財務報表，對乙方 負責并報告工作；5、甲有權對乙方超出日常公司運用范圍內的其它行為予以制止。第六條乙方的權利義務1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會的各項決議 并向董事會報告工作，自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷售 等工作，制定公司年度發(fā)展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收 支計劃，并提交甲方董事會審批。2、組織實施經董事會決議批準的上述公司年度發(fā)展投資計劃、 年度經營計劃、年度財務收支計劃。3、遵守法

41、律法規(guī)和財務會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司內 部管理機構設置方案，組織編制公司的各項具體規(guī)章和基本管理制 度。4、受董事會委托代表公司簽署各類經濟合同，代表公司參加各 項社會活動。5、對于超越本人職權范圍需由董事會討論的重大事項，應及時 向董事會報告并可提議召開臨時董事會。6.乙方對下列事務享有審批權：人民幣元以下的公司業(yè)務管理支出；人民幣元以下的單項財務費用；人民幣元以下所屬員工一次性借支；經董事會審核后的員工工資審批；低于元以下的產品銷售合同及零星設備進購合同；凡超出上述1至5項權限范圍者，均報董事會書面批準；董事會書面授權的其他審批權限。7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同

42、章等印鑒 （建議對公章、合同章、財務章、法定代表人等印鑒由甲方指派專 人管理，制定印章管理制度，使用時按照制度規(guī)定履行審批手續(xù)）8、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動（以甲 方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準）。9、乙方向公司做出以下承諾：直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作；將會在其職責范圍內行使權利，不會越權；嚴格履行董事會授予的職責和權利；遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益；充分發(fā)揮個人領導和管理能力，推動公司業(yè)務的迅速增長， 為公司謀取最大利益；建立科學的管理體系，并檢查執(zhí)行情況；當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平 合理和誠信的原則，此原則包括（但不限于

43、）履行下列義務：忠實義務：（一）不利用職權或者其他非法收入，不得侵占公司的財產；（二）不挪用公司資金；（三）不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開 立賬戶存儲；（四）不違反公司章程的規(guī)定，未經股東大會或董事會同意，將 公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；（五）不違反公司章程的規(guī)定或未經股東大會同意，與本公司訂 立合同或者進行交易；（六）未經股東大會同意，不利用職務便利，為自己或他人謀取 本應屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè) 務；（七）不接受與公司交易的傭金為己有；（八）不擅自披露公司秘密；（九）不利用其關聯(lián)關系損害公司利益；（十）不利用內幕信息為自

44、己或他人謀取利益；（十一）對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵 押、質押、出租、贈與等；（十二）聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會 書面同意；（十三）法律、法規(guī)及公司章程、CEG田則規(guī)定的其他 忠實義務。乙方違反條規(guī)定所得的收入，應當歸公司所有；給公司造成損失的， 應當承擔賠償責任。勤勉義務：（一）對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的 信息真實、準確、完整；（二）如實向董事會提供有關情況和資料，不妨礙董事會行使職 權；（三）接受董事會對其履行職責的合法監(jiān)督和合理建議；（四）法律、法規(guī)及公司章程、CEG田則規(guī)定的其他勤 勉義務。乙方違反條規(guī)定，給公司造成損

45、失的 、 ,應當承擔賠償責任。10、乙方應于每月30日前據(jù)實向甲方董事會報送乙方的財務報 表。11、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回 應收款。第七條合同解除乙方違反本合同約定，經甲方指出后 30日內不糾正的，或者甲 方董事會認為乙方不能勝任 CEOC作而決議不再聘用乙方的，甲方 有權單方解除合同，并不承擔任何責任。第八條乙方離職審計因合同到期或者提前解除的，甲方有權對于乙方經營管理期間的 甲方資產進行清產核資，清產核資由甲方聘請的中國注冊會計師進 行。第九條乙方離職工作交接因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內向甲方指定 人員辦理工作交接，如因乙方怠于履行離職工作交

46、接手續(xù)的，需向 甲方支付違約金元，給甲方造成額外損失的，需給予經濟賠償。第十條違約責任：除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣5萬元,乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償 付違約金人民幣萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當 賠償甲方的全部損失。第十一條爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的, 可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。第十二條其它約定1、乙方與甲方簽訂的勞動合同約定內容與本合同約定不一 致的，以本合同約定內容為準。2、本合同履行過程中如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)

47、商，簽訂 補充協(xié)議，補充協(xié)議同本合同具有同等法律效力。3、本合同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字后生效，由甲乙雙 方各執(zhí)兩份為憑。甲方：（蓋章）日乙方： （簽字）日甲方：乙方：XXXXA才服務有限公司1、服務內容乙方代理甲方員工招聘服務2、甲方必須：(1)指定項目聯(lián)絡人負責，提出招聘計劃。(2)普通操作工人的招聘信息須分時段提供。3、乙方必須：(1)指定項目聯(lián)絡人負責協(xié)助客戶制定招聘方案；(2)具體執(zhí)行招聘計劃，配合客戶需求；(3)宣傳資料設計制作；(4)招聘廣告信息發(fā)布、網站招聘信息發(fā)布；(6)乙方須全力加派人手負責甲方招聘。4、甲方保證(2)甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司，負責甲方的一線

48、 員工招聘，乙方需滿足甲方的人員需求，保證生產。5、乙方保證(1)具有為第三方提供人才服務的有效營業(yè)執(zhí)照及人才中介許 可證；(2)在代理期限內，乙方應保證不以甲方和甲方相關工作人員 的名義向應聘人員收取任何的費用，否則，經查處屬實，甲方有權 馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方的責任，要求乙方承擔因此給甲方 造成的損失；(3)在協(xié)議期限內，乙方按照甲方每月發(fā)布之通知及具體要求 發(fā)布招募信息。乙方未接到甲方當月需求前不得進行招募活動，因 發(fā)布虛假信息給社會造成不良影響，甲方有權馬上終止代理協(xié)議；(4)在代理期限內，乙方保證不將在甲方公司工作的相關人員 作為搜尋的對象，否則，經查處屬實，甲方有權馬上終止代

49、理協(xié)議， 并追究乙方責任。6、服務費用及付款條件(1)方式：以計時方式計算薪資，6.5元/小時。(2)離職員工的當月代理費收取方式：離職人員當月工作不滿 一日的，甲方不支付薪資，第二日開始，以計時方式計算薪資。(3)甲方按月支付乙方員工管理費元每人每月，直至工作期滿。(4)付款由乙方提供正式發(fā)票后，甲方應在 15天內付給乙方代 理費。(5) A、面試方法：乙方提前約定時間到甲方的指定地點面試；B、上下班方面：1)、食宿：7、協(xié)議終止(1)此協(xié)議有效期為年，從年月日起至年月日。(2)雙方均有權解除協(xié)議，但必須提前 30天以書面形式通知另 一方，經對方書面同意后，可以終止本協(xié)議。(2)本協(xié)議服務內

50、容涉及一方業(yè)務機密部分，對方將自動遵循 永久不透露原則負責保密。9、爭議的解決任何與本協(xié)議有關的爭議，可提交甲方所在地法院管轄。10、本合同附錄附錄一：招聘通知書本合同附錄是本合同的組成部分，具有同等的法律效力（相關通 知書的傳真件、電子郵件均有效）11、本協(xié)議自雙方蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：XXX歡才服務有限公司日期：年月日日期：年月日甲方（勞務派遣單位）全稱單位類型法定代表人（或負責人）登記注冊地實際經營地勞動保障證號組織機構代碼證號聯(lián)系方式及電話乙方（實際用工單位）全稱單位類型法定代表人（或負責人）登記注冊地實際經營地勞動保障證號組織機構代碼證號聯(lián)系方式及電話乙方因

51、生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正 公平、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有 關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理 續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如 下：(1)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至 年月日止。(2)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至 年月日止。(3)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至 年月日止。(4)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至 年月日

52、止。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時 工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向 甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要 安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并 直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的 的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日

53、，工資發(fā)放形式 為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第 ()方式：(1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工 的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？?效獎金由乙方直接發(fā)放。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與 本單位同崗位90%U上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過 法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計 件工資。員工在乙方連

54、續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工 實行工資調整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納 各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第()方式結算：(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎 金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應 交納的社會保險費；(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負 責按月向甲方結算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保 護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守

55、國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī) 程。2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)甲方(輸出單位)名稱:人力資源合同甲方：乙方：XXXXA才服務有限公司1、服務內容乙方代理甲方員工招聘服務2、甲方必須：(1)指定項目聯(lián)絡人負責，提出招聘計劃。(2)普通操作工人的招聘信息須分時段提供。3、乙方必須：(1)指定項目聯(lián)絡人負責協(xié)助客戶制定招聘方案；(2)具體執(zhí)行招聘計劃，配合客戶需求；(3)宣傳資料設計制作；(4)招聘廣告信息發(fā)布、網站招聘信息發(fā)布；(6)乙方須全力加派人手負責甲方招聘。4、甲方保證(2)甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司，負責甲方的一線 員工招聘，乙方需滿足甲方的人員需求，保證生產。5、乙方保

56、證(1)具有為第三方提供人才服務的有效營業(yè)執(zhí)照及人才中介許 可證；(2)在代理期限內，乙方應保證不以甲方和甲方相關工作人員 的名義向應聘人員收取任何的費用，否則，經查處屬實，甲方有權 馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方的責任，要求乙方承擔因此給甲方 造成的損失；(3)在協(xié)議期限內，乙方按照甲方每月發(fā)布之通知及具體要求 發(fā)布招募信息。乙方未接到甲方當月需求前不得進行招募活動，因 發(fā)布虛假信息給社會造成不良影響，甲方有權馬上終止代理協(xié)議；(4)在代理期限內，乙方保證不將在甲方公司工作的相關人員 作為搜尋的對象，否則，經查處屬實，甲方有權馬上終止代理協(xié)議， 并追究乙方責任。6、服務費用及付款條件(1)方式

57、：以計時方式計算薪資，6.5元/小時。(2)離職員工的當月代理費收取方式：離職人員當月工作不滿 一日的，甲方不支付薪資，第二日開始，以計時方式計算薪資。(3)甲方按月支付乙方員工管理費元每人每月，直至工作期滿。(4)付款由乙方提供正式發(fā)票后，甲方應在 15天內付給乙方代 理費。A、面試方法：乙方提前約定時間到甲方的指定地點面試；B、上下班方面：1)、食宿：7、協(xié)議終止(1)此協(xié)議有效期為年，從年月日起至年月日。(2)雙方均有權解除協(xié)議，但必須提前 30天以書面形式通知另 一方，經對方書面同意后，可以終止本協(xié)議。(2)本協(xié)議服務內容涉及一方業(yè)務機密部分，對方將自動遵循 永久不透露原則負責保密。9

58、、爭議的解決任何與本協(xié)議有關的爭議，可提交甲方所在地法院管轄。10、本合同附錄附錄一：招聘通知書本合同附錄是本合同的組成部分，具有同等的法律效力（相關通 知書的傳真件、電子郵件均有效）11、本協(xié)議自雙方蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：XXX歡才服務有限公司日期：年月日日期：年月日甲方（聘請方）：法定代表人：乙方（受聘方）：甲乙雙方經充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準， 聘請乙方擔任甲方CEO-職，雙方形成勞動關系，在本協(xié)議約定期 限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的CEO根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、

59、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條聘用期限：1、聘用期限為一年，自20 xx年6月18日起至20 xx年6月17 日止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合 同。3、本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合 同期滿前一個月書面通知對方。第二條經營管理模式1、乙方在甲方公司擔任 CEO只務期間內，全面負責公司管理、 經營、市場開拓工及財務管理工作；2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權，享有權利， 履行義務。第三條甲方運營資金注入及使用1、甲方自本協(xié)議簽字之日起10個工作日內，向甲方公司賬戶注 入資金人民幣10萬元，作為乙方從事公司經營活動的運營資金；

60、2、乙方需在公司章程規(guī)定及本合同約定范圍內使用上述運營資 金，該資金只能用于公司經營管理活動。第四條乙方工資福利待遇1、乙方月工資標準為元；2、甲方額外每月（最好修改成每個季度，使用季度核算制）向 乙方支付補貼2, 000元，此補貼包括但不限于車補、通訊費補貼等。3、甲方將公司每月毛利潤的20%乍為績效獎金發(fā)放給乙方，此 項獎金支付需經甲方法定代表人（或者董事會）審核通過后，方可 支付。4、乙方社會保險待遇：。第五條甲方的權利與義務1、對公司資產擁有所有權；2、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財產的使用、 保護等方面進行監(jiān)督檢查；3、甲方有權指派一人擔任公司監(jiān)事，直接負責監(jiān)督乙方在職