五行性格與領導力提升基本培訓教學課件

1、 周 軍 明與領導力提升五行性格第1頁，共76頁。開篇絮語： 千百萬年來，千百萬人中，不早一步，不遲一步，我們能在這里相會，這是難得的緣份。 張愛玲第2頁，共76頁。圣賢慧語： 吾有知乎哉？無知也。有鄙夫問于我，空空如也。吾扣其兩端而竭焉。 孔子 我唯一知道的是我什么都不知道。 蘇格拉底虛己者，進德之基也。 方孝儒第3頁，共76頁。學習的目的是什么 ？ 改變 提升 超越 讓自己變得越來越好 ！ 學習是提升自我的重要途徑第4頁，共76頁。為什么要改變 ？ 因為宇宙從誕生直到現(xiàn)在，就一刻不停地在變 這個世界，唯一不變的是恒久的變第5頁，共76頁。人的本性是抗拒改變的：舒適地帶溫柔的陷阱： 我們絕大

2、多數(shù)人，終其一生都在貪戀回到子宮的感覺。容易陷入 不易離開第6頁，共76頁。缺乏危機意識： 這個世界的絕大多數(shù)改變，都是在危機的逼迫下做出的。 生于憂患，死于安樂。居安思危，有備無患。第7頁，共76頁。外圓內(nèi)方，持經(jīng)達變 如果一家公司想迎接不斷變化的世界挑戰(zhàn)，那么它必須準備在前進的道路上改變除基本信念之外自身的一切。 對一家公司來說，唯一不可變更的是它的基本經(jīng)營思想（價值觀）。 I B M 創(chuàng)始人托馬斯 沃森茍日新，日日新，又日新。第8頁，共76頁。 誰都無法說服他人改變。每個人都守候著一扇由內(nèi)向外開啟的改變之門，如果你自己不愿意，不論別人怎樣動之以情、曉之以理，都無法替你開門。 Marily

3、n Ferguson （美國作家）改變從自己開始： 勝人者力，自勝者強。第9頁，共76頁。行為結果 觀念的強化成為信念，行為的重復成為習慣。改變從信念開始：信念第10頁，共76頁。認識你自己 ！ 這是銘刻在希臘圣城德爾菲神殿上的神諭，千百年來人們引用此語來警醒世人 ！知 人 始 己第11頁，共76頁。保羅高更（法國印象派畫家）： 我們從哪里來？我們是誰？我們到哪里去？第12頁，共76頁。 你是否知道你是誰？ 你不是你的 你不是你的 你不是你的 你不是你的 那么，你到底是誰 ？第13頁，共76頁。人的共性與個性： 人的共性天使與魔鬼共舞 貪欲（自私、利己）逃避 推脫 嫉妒 恐懼 驕傲 良心 愛

4、包容 互助 合作 人的個性天下沒有兩片相同的樹葉世事洞明皆學問，人情練達即文章。第14頁，共76頁。什么是性格 ？ 表現(xiàn)在人對現(xiàn)實的態(tài)度和相應的行為方式中比較穩(wěn)定的心理特征的總和。 性格是人的個別差異的重要方面，人的個體差異首先表現(xiàn)在性格上。世事洞明皆學問，人情練達即文章。第15頁，共76頁。性格的結構及其特征： 1、性格的態(tài)度特征：2、性格的理智特征：3、性格的情緒特征：4、性格的意志特征：世事洞明皆學問，人情練達即文章。第16頁，共76頁。性格的形成： 1、先天遺傳部分：50%左右；2、早期形成部分：30%左右；3、成長修為部分：20%左右。世事洞明皆學問，人情練達即文章。第17頁，共76

5、頁。性格的八大忠告：1、性格沒有絕對的好與壞之分。2、人沒有所謂的優(yōu)點和缺點，只有特點。3、人的性格都有多重性、甚至矛盾性。4、別與自己的性格為敵，發(fā)現(xiàn)、悅納自己。5、認識自己遠比了解別人更重要。6、別總盯著弱勢和不足，關注潛能和優(yōu)勢才重要。7、別總想改變別人來適應自己。8、承認、包容、尊重人的差異性。第18頁，共76頁。五行性格學說人法地，地法天，天法道，道法自然。 老子 第19頁，共76頁。理性、外向、行動對他人要求嚴，對自己無所謂干感性、外向、多言對自己無所謂，對他人無所謂說理性、內(nèi)向、思考對自己要求嚴，對他人嚴要求 想感性、內(nèi)向、旁觀對自己不苛求，對他人不要求看木水火整合體、矛盾體兼容

6、其他屬性優(yōu)、缺點問、聽土太陽少陽太陰少陽陰陽縱橫法家兵家道家儒家金第20頁，共76頁。五行性格學說的誕生、研究與應用：五行性格學說與傳統(tǒng)的八字四柱中的五行屬性無任何關聯(lián) 五行性格學說是以性格心理學為理論依據(jù)，在大量分析研究、歸納整理現(xiàn)有的各種性格研究成果的基礎上，結合中國傳統(tǒng)的陰陽五行文化，從人的態(tài)度、理性、情緒、意志和行為等方面，構建出具有中國特色的性格解析系統(tǒng)。第21頁，共76頁。性格特征描述人的共同之處是本性，人的不同之處是性格。第22頁，共76頁?；鹦托愿竦膬r值取向：追求：別人的認同新鮮與刺激自由自在不受約束輕松、樂趣反感：不會變通，墨守成規(guī)低效率、能力差拖拉遲疑故作深沉擔心：失去聲望

7、，不被認可受到條條框框地約束第23頁，共76頁?；鹦托愿竦臒崆閹Ыo我們無限歡樂！ 哦，這個世界多么需要火型性格的人啊！遇到麻煩時你帶來歡笑，身心疲憊時你使人輕松。 聰明的主意令人卸下重負， 風趣的話語讓人心情舒暢。 積極樂觀幫我們驅散愁云， 充滿創(chuàng)意為平凡涂上色彩。熱情洋溢感染周圍伙伴，天真無邪帶人回歸童年。 第24頁，共76頁。金型性格的價值取向追求：精細準確，高標準完美主義忠誠不渝，一諾千金有規(guī)律的穩(wěn)定反感：盲目、隨便沒有原則，不守信用粗心大意膚淺，沒有深度擔心：批評與非議沒有安全感第25頁，共76頁。金型性格的理性幫助我們一起統(tǒng)籌！洞悉人類心靈深處的敏銳目光，欣賞世界高雅美善的藝術品味。

8、創(chuàng)作前無古人驚世杰作的才華，鉆研復雜領域高端技術的精神。工作忙亂時你仍思維縝密，任務緊迫時你還要求嚴格。事情值得做就有始有終將它做好，朋友值得交就欣賞包容成為知己。 哦，這個世界多么需要金型性格的人啊！第26頁，共76頁。木型性格的價值取向：追求：領導地位，別人跟隨高效率、務實獨立，不依賴他人獲勝、成功、榮譽反感：別人把意志強加給自己能力差、效率低不服從自己的權威散漫、拖拉擔心：被驅動、強迫失去威望第27頁，共76頁。木型性格的勇氣帶領我們一起行動！哦，這個世界多么需要木型性格的人?。‘攧e人失控時你有著良好的自控 當別人迷茫時你做出有力的決斷。 工作上你的領導帶著大家走向美好， 疑慮時你甘冒風

9、險去抓住每個機會。 面對嘲笑，你毫不退讓堅持真理， 面對批評，你據(jù)理力爭堅守立場。 緊要關頭，你會帶領團隊力挽狂瀾， 遇到挑戰(zhàn)，你會愈挫愈勇不勝不休。第28頁，共76頁。水型性格的價值取向：追求：中庸、寬恕穩(wěn)定，安逸以柔克剛，以靜制動人際關系的和諧反感：沒有誠信飛揚跋扈他人的強迫快節(jié)奏擔心：與人發(fā)生沖突突變與風險第29頁，共76頁。水型性格的隨和適合我們一起輕松！ 哦，這個世界多么需要水型性格的人?。∶婷婢愕?，人際圓融。隨和低調(diào)，耐心聆聽。協(xié)調(diào)緩和紛爭，把相反的力量化解，頭腦冷靜委曲求全，保持大局穩(wěn)定。平易近人朋友眾多，可擔行政大任，天性善良知足常樂，從不與人論爭。別人惶恐不安時你能保持鎮(zhèn)定，

10、從不侵害別人連對手都抓不到把柄。第30頁，共76頁。土型性格的價值取向：追求：領導地位，不甘人下笑到最后、后發(fā)制人先立身，后做事深藏不露，韜光養(yǎng)晦反感：愛虛榮，華而不實只說不做沒有能力，效率低下強烈的刺激擔心：被別人誤解被別人不信任第31頁，共76頁。惟土主信，重厚寬博，無所不容，以之水則水附之而行，以之木則木托之而生，金不得土則無自出，火不得土則無自歸，必損實以為通，致虛以為明，故五行皆賴土也。第32頁，共76頁。 各種性格的優(yōu)勢和弱點第33頁，共76頁。五行性格的相侮相濟關系 土賴火生，火多土焦；火賴木生，木多火塞； 木賴水生，水多木漂；金賴土生，土多金埋； 水賴金生，金多水濁。 金旺得火

11、，方成器皿；火旺得水，方成相濟； 水旺得土，方成池沼；土旺得木，方能疏通； 木旺得金，方成棟梁。第34頁，共76頁。五行性格的相侮相濟關系：金能生水，水多金沉；水能生木，木盛水縮；木能生火，火多木焚；火能生土，土多火晦； 土能生金，金多土虛。金能克木，木堅金缺；木能克土，土重木折；土能克水，水多土蕩；水能克火，火多水干； 火能克金，金多火熄。 第35頁，共76頁。 領 導決定成敗第36頁，共76頁。什么是領導？ 形聲字。令為聲，頁是形。額、頸、項、頭。 指上面、前面的部位，引申為首腦。導 形聲字。道為聲，下面的寸是手形。以手牽之導引的意思。1、擔任某個崗位首腦的人。2、率領和引導前進的行為。領

12、導小至領班、向導，大到領袖、導師。領導第37頁，共76頁。 一個人或組織具備的優(yōu)秀品質(zhì)、卓越能力和一系列正確、高效行為組合，形成一種足以影響并感召其他人心甘情愿（不是強迫和簡單服從）地成為追隨者的魅力和能量。什么是領導力 ？ “魅力 + 能量”會形成一種不可思議的力量第38頁，共76頁。 領導力就是對人性、對環(huán)境、對事物變化的規(guī)律有深邃的洞察力和預見性。 領導力是各種綜合能力組成的能量，這種能量可以影響別人成為你的追隨者。領導力是什么？領導力的強弱不是由職位決定的，而是取決于你自身的能量。第39頁，共76頁。領導力的九大自然法則： 吸引他人心甘情愿地追隨，沒有追隨者就沒有領導者； 領導力是一種

13、相互凝聚的合力，合力是團隊力量之和； 集中精力于領導事件，領導力往往伴隨事件發(fā)生而產(chǎn)生； 非職權影響力，成為關鍵信息通道并成為其他人的指導者； 在組織體制所規(guī)定的程序之外、責任之外工作，尋求機會；第40頁，共76頁。領導力的九大自然法則： 承受風險和不確定性，是領導力活動范圍的組成部分；領導力源于信息處理能力，領導者的思維活躍于未知領域，在別人無法涉足的地方拓展成功的通道。領導力與科學管理相輔相成，領導者更多地運用領導功能，只是借助而不依賴于管理手段。懂得培養(yǎng)其他領導者。第41頁，共76頁。古之欲明明德于天下者，先治其國； 欲治其國者，先齊其家； 欲齊其家者，先修其身； 欲修其身者，先正其心；

14、 欲正其心者，先誠其意； 欲誠其意者，先致其知， 致知在格物。 大學修、齊、治、平在格物自天子以至于庶人，壹是皆以修身為本。第42頁，共76頁。總 結 領導力 權力和影響力的統(tǒng)一 、科學和藝術的結合。 第43頁，共76頁。領導三大主體工作能力： 洞 察 思維 決策 溝 通 表達 說服 識 人育人 用人第44頁，共76頁。領導的三個要素：領導者不可獨立存在，必須有追隨者。領導者要有贏得追隨者的能量（包括 組織的授權和個人擁有的影響力）。領導者實施領導的唯一目的是達成組 織的目標。 自認為是領導而沒有追隨者，你是在散步。第45頁，共76頁。領導的終極目標: 高度的統(tǒng)一性 高度的自主性 高度的責任感

15、 團隊戰(zhàn)斗力源于每一位團隊成員的能量相加，領導就是粘合劑和潤滑劑。第46頁，共76頁。管理者與領導者的區(qū)別管 理 者領 導 者思考模式理性的、邏輯的感性的、創(chuàng)意的關注焦點組織與管理人、財、物 今天、現(xiàn)在、目前把握人、財、發(fā)展團隊 明天、未來、長遠最應該的 避免失敗做到零失誤從失誤中總結對目標的執(zhí)著主要行為控制、協(xié)調(diào)、有限的選擇制定規(guī)章制度、計劃、流程。啟發(fā)、指導、更多的選擇，強化目標、描述遠景、鼓舞士氣。第47頁，共76頁。主孰有道 領導的能力與價值觀將孰有能 高層管理者的能力天地孰得 環(huán)境與行業(yè)法令孰行 規(guī)章制度約束行為兵眾孰強 基層人員執(zhí)行能力士卒孰練 職員的行為與訓練賞罰孰明 激勵機制，

16、賞罰分明 從孫子兵法看領導的價值第48頁，共76頁。領導者、管理者存在的主要問題不發(fā)現(xiàn)問題與期望值、標準存在的差距；不思考問題造成問題的原因是什么，為什么會有這些原因；不解決問題解決這些問題有哪些辦法，最佳的辦法是什么，別人是怎樣解決的。面對問題，一般是問得太多，想的太少，行動上拖延。第49頁，共76頁。卓越源于要求，要求要有標準 造成團隊不力的主要原因是對自己沒有標準和要求，對下屬也沒有標準和要求，由于沒有標準和要求才沒有這種習慣與氛圍。標準在于堅持，重復產(chǎn)生力量。第50頁，共76頁。五行性格領導藝術第51頁，共76頁。怎樣“領導”性格屬火的人 對其工作要步步跟進 理解他們說話不會三思 要懂

17、得他們是善意的 別讓他們?nèi)プ隽Σ荒芗暗氖虑?他們易受外界環(huán)境的影響 滿足他們的虛榮心 必要時可用激將計 第52頁，共76頁。怎樣“領導”性格屬木的人 大膽委任原則性強的工作 不隨便干涉他們的工作 敏感使他們?nèi)菀资艿絺?他們是天生悲觀者 鼓勵他們表達自己的觀點 贊美他們一定要具體 目標清楚后讓其承諾第53頁，共76頁。怎樣“領導”性格屬金的人 承認他們的領導天賦 以柔克剛.控制于無形之中 明白他們的本意并不想傷害人 不要逼迫他們承認自己的缺點 冒犯他們之前先考慮后果 劃分明確的責任范圍 給他們明確的目標和實際利益第54頁，共76頁。怎樣“領導”性格屬水的人 他們需要直接的推動 幫助他們訂立目標

18、與計劃 不要期望他們有太高的熱情 迫使他們作出決定 讓其承擔更多的責任，激發(fā)他的潛能 說服他們要曉之以理，動之以情 注意他們的沉默意志第55頁，共76頁。怎樣“領導”性格屬土的人 充分理解他們的雙重性格 理解他們小心處事的原則 與其溝通和交流盡可能坦誠 不要指望他們雷厲風行 必要時采取寬猛相濟，恩威并重 對其多疑，不必大驚小怪 他們能做出使你意料之外的事第56頁，共76頁。五行性格自我完善沒有完美的個人，只有完美的團隊。第57頁，共76頁。性格屬火如何修身養(yǎng)性 做決定要先謀而后動 把說話減少三分之一 關注他人的興趣與感覺 克服喜形于色 遇到困難時別忘初衷第58頁，共76頁。性格屬木如何修身養(yǎng)性

19、 多從正面角度觀察事物 降低對己、對人的苛求標準 肯定自己，理解他人 接受存在就是合理的觀念 多給別人贊美與鼓勵第59頁，共76頁。性格屬金如何修身養(yǎng)性 圣人也會犯錯，學會道歉 嘗試用低調(diào)的方法處理事情 照顧別人的情緒與尊嚴 兼顧情與利的關系 學會換位思考第60頁，共76頁。性格屬水如何修身養(yǎng)性 做事要注重計劃與執(zhí)行力 敢于承擔自己的責任 克服惰性，加強主動性 增強謀事的欲望和做事的熱情 敢于表白自己的想法第61頁，共76頁。性格屬土如何修身養(yǎng)性 知道自己是一個矛盾體 自信但不能自負 讓自己的胸懷更寬闊一些 用坦誠去換取人心 兼并各種性格的優(yōu)勢第62頁，共76頁。領導力層級一：職位頭銜影響力來

20、源：僅限于你的權力范圍內(nèi)。以權壓 人，下屬因為你的權威而服從你。跟 隨 理 由：下屬因為“生計”而被迫聽從你 靠手中權力給人生存機會。結 果：團隊不穩(wěn)，下屬流動性大，怨 聲不斷，士氣低落。第63頁，共76頁。領導力層級二：人際認同影響力來源：與下屬之間融洽的人際關系。以情 動人，下屬因為你的為人而擁戴你。跟 隨 理 由：下屬因為“愿意”而聽從你。 靠良好的人際關系給人舒適。結 果：下屬會超越你的權威而追隨你形成 和諧的工作氛圍。第64頁，共76頁。領導力層級三：業(yè)績成果影響力來源：你為企業(yè)創(chuàng)造的成就。以才聚人， 下屬因為你的才能而擁戴你。跟 隨 理 由：人們因為“佩服”而聽從你。 靠卓越的才干

21、給人力量。結 果：下屬因你卓越的成就而追隨你， 形成更具動力和目標的團隊氛圍。 第65頁，共76頁。領導力層級四：人力開發(fā)影響力來源：你對優(yōu)秀下屬的有效培養(yǎng)。以心 感人，下屬因為你給他們的幫助 而擁戴你。跟 隨 理 由：人們因為尊敬而聽從你?？颗囵B(yǎng) 能力給人帶來機會。結 果：下屬因為你的真誠和付出而追隨 你。形成組織復制增長。第66頁，共76頁。領導力層次五：眾望所歸影響力來源：你所代表的精神和風范。以德服 人，下屬因為你的人格魅力而擁 戴你。跟 隨 理 由：下屬因為“忠誠”而聽從你?？科?德和思想成為榜樣，給人帶來知 識和夢想。結 果：下屬因為你的領袖風采而心甘情 愿地追隨你。第67頁，共7

22、6頁。彼得 圣吉說： 未來的領導人不再 是控制者，而是新觀念 的傳播者，是教練、是 輔導員，是懂得身教重 于言教的榜樣。第68頁，共76頁。領導的代價：責 任領導者領導者的職位上升，所負責任隨之增加，所享權利則隨之減少。權 利第69頁，共76頁。領導方式與企業(yè)規(guī)模匹配： 當我的員工有100名時，我要站在員工最前面指揮部屬；當員工增加到 1000人時，我必須站在員工的中間，懇求員工鼎力相助；當員工達到10000人時，我只要站在員工后面，心存感激即可?！?松下幸之助第70頁，共76頁。領導生命周期第一階段：創(chuàng)業(yè)期 權威指數(shù)弱，但漸趨上升；任職興趣非常高，有對事業(yè)的激情和沖動。抱有一種理想，形成一種

23、信念，這些構成了創(chuàng)業(yè)者的原創(chuàng)精神； 信息來源廣泛，不經(jīng)過濾；學習非常努力，通過各種途徑獲得相關知識；上下級關系充分信任、尊重，非常感情化甚至很“哥們”。領導者憑借這些精神和行為表現(xiàn)，使事業(yè)得以發(fā)展，完成創(chuàng)業(yè)期。 第71頁，共76頁。領導生命周期第二階段：發(fā)展期 權威指數(shù)中強且權威上升；任職興趣依然很高，思維剛性或弱或強。 信息渠道來源廣且稍有過濾；學習勁頭依然很大，基本掌握了職務所需要的相關知識；上下級關系繼續(xù)感情化，互相信任。發(fā)展期是創(chuàng)業(yè)期的延續(xù)，事業(yè)也在不斷地擴張。 第72頁，共76頁。領導生命周期第三階段：成熟期 伴隨事業(yè)的不斷擴大和成功，領導的權威指數(shù)中強并迅速上升；經(jīng)過長期的學習和實

24、踐，領導的風格基本形成，思想開始有定勢。 信息來源渠道固定化，并且過濾加強；學習的時間和精力開始減少；任職興趣依然很高；上下關系由“ 哥們”轉向以禮相待，走向規(guī)范化。成熟期是領導的最好時期，同時也是最危險的時期，如果這一時期不反省自己，外部又缺乏約束，就會走向轉變期。 第73頁，共76頁。領導生命周期第四階段：轉變期 伴隨權力的慣性，權威指數(shù)強且上升，任職興趣開始下降，思維剛性全面加強，以往成功的經(jīng)驗成為走向未來成功的鐵律。 信息渠道只信賴少數(shù)信息源，且高度過濾；學習勁頭不足，自以為是；上下關系由以禮相待走向神秘化。 轉變期已經(jīng)潛伏著重大危機，如果沒有任期制度的制約，就會走向僵化期。 第74頁

25、，共76頁。領導生命周期第五階段：僵化期 事業(yè)開始出現(xiàn)危機，權力指數(shù)非常強，但開始失控；任職興趣迅速下降。 信息渠道只信賴個別的信息源，并且高度過濾；管理剛性加劇并且教條化；上下級關系繼續(xù)神秘化，個人崇拜加強，但已出現(xiàn)結黨營私，甚至眾叛親離的苗頭。 領導的僵化期也是事業(yè)的僵化期，事業(yè)開始衰退。甚至出現(xiàn)全面崩潰。 第75頁，共76頁。5、世上最美好的事是：我已經(jīng)長大，父母還未老;我有能力報答，父母仍然健康。6、沒什么可怕的，大家都一樣，在試探中不斷前行。7、時間就像一張網(wǎng)，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。紐扣第一顆就扣錯了，可你扣到最后一顆才發(fā)現(xiàn)。有些事一開始就是錯的，可只有到最后才不得不承認。8

26、、世上的事，只要肯用心去學，沒有一件是太晚的。要始終保持敬畏之心，對陽光，對美，對痛楚。9、別再去抱怨身邊人善變，多懂一些道理，明白一些事理，畢竟每個人都是越活越現(xiàn)實。10、山有封頂，還有彼岸，慢慢長途，終有回轉，余味苦澀，終有回甘。11、人生就像是一個馬爾可夫鏈，你的未來取決于你當下正在做的事，而無關于過去做完的事。12、女人，要么有美貌，要么有智慧，如果兩者你都不占絕對優(yōu)勢，那你就選擇善良。13、時間，抓住了就是黃金，虛度了就是流水。理想，努力了才叫夢想，放棄了那只是妄想。努力，雖然未必會收獲，但放棄，就一定一無所獲。14、一個人的知識，通過學習可以得到;一個人的成長，就必須通過磨練。若是

27、自己沒有盡力，就沒有資格批評別人不用心。開口抱怨很容易，但是閉嘴努力的人更加值得尊敬。15、如果沒有人為你遮風擋雨，那就學會自己披荊斬棘，面對一切，用倔強的驕傲，活出無人能及的精彩。5、人生每天都要笑，生活的下一秒發(fā)生什么，我們誰也不知道。所以，放下心里的糾結，放下腦中的煩惱，放下生活的不愉快，活在當下。人生喜怒哀樂，百般形態(tài)，不如在心里全部淡然處之，輕輕一笑，讓心更自在，生命更恒久。積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。6、人性本善，純?nèi)缜逑魉冬摖q。欲望與情緒如風沙襲擾，把原本如天空曠蔚藍的心蒙蔽。但我知道，每個人的心靈深處，不管烏云密布還是陰淤蒼茫，但依然有一道彩虹，亮麗于心中某處。7、每個人的心里，都藏著一個了不起的自己，只要你不頹廢，不消極，一直悄悄醞釀著樂觀，培養(yǎng)著豁達，堅持著善良，只要在路上，就沒有到達不了的遠方！8、不要活在別人眼中，更不要活在別