新員工培訓課件

1、新員工培訓課件培訓序言 各位新員工們： 歡迎你們加入xxxx公司！從你們踏進XXX公司大門，辦理入職手續(xù)的那一刻起，你們就已經成為XXX公司的員工，成為“新XXX人”，公司熱情歡迎你們的加入！培訓原因為了使各位同仁們能盡快的適應公司的生活、生產，融入“xx”這個大家庭中，公司特別組織對本期新進員工進行以“融入”為中心的崗前教育，是公司培訓中心的近期工作重點。同時也是XXX年度公司經營管理目標能否實現(xiàn)的重要保證。五步，帶你認識新家 XXXxxxxxx有限公司第一步：新家概況成員第二步：特色文化第三步：家有家規(guī)第四步：工作、生活指引第五步：做優(yōu)質XXX人第一步：新家概況成員XXXxxxx有限公司成

2、立XXX年；是一家集設計、開發(fā)、生產、銷售為一體的中高檔生產企業(yè)。經過15年的發(fā)展，公司占地面積80000多平方米，擁有一流的辦公軟件，國際先進的生產設備和配套良好的生活設施，同時可容納職工1000多人。目前公司下屬五個車間，全套進口設備，具備強大的女襪開發(fā)與生產能力，公司管理規(guī)范，2003年推行IS9001：2000版質量體系并通過認證，2004年推行ISO環(huán)境管理體系并通過認證。XXXXXX針織有限公司簡介第一步：新家概況成員 公司組織機構第二步特色文化企業(yè)LOGO： 企業(yè)人才理念：本公司秉承“以人為本”和管理理念，堅持“以人為本、重視人才、認才為用、量才為用；珍惜人才、愛護人才、關心人才

3、、激勵人才”的人才戰(zhàn)略。 企業(yè)宗旨：公司始終以“專、精、尖”、“順應潮流”、“高檔時尚”為目標，秉承“客戶第一、質量第一、服務第一”的宗旨，力求以嚴謹?shù)墓芾恚瑑?yōu)質的產品和優(yōu)良的服務來滿足市場的需求。 工作氛圍：公司致力于打造一個活潑、嚴肅、輕松、認真、團結友愛、積極學習的工作氛圍。第三步家有家規(guī)考勤管理試用期考核合同管理勞動紀律和獎罰措施NEXT第三步家有家規(guī)考勤管理（一）一、作息時間： 正常班：7：9019：30 員工月休兩天，休息日由自己掌控調節(jié)。二、考勤管理：1、所有員工應按照公司劃定的考勤所屬部門、規(guī)定的現(xiàn)行作息時間進行簽名考勤，上下班各一次。 2、考勤時間的準確度以各部門的時鐘為準，

4、本規(guī)定以外的任何均不可作為違反勞動紀律的借口，特殊情況由部門負責人第三步家有家規(guī)考勤管理（二）三、出勤管理：1、遲到、早退（1）遲到、早退在5分鐘以內的，每次罰款5元。（2）遲到、早退當月五次及以上的，取消當月全勤獎；（3）遲到、早退30分鐘以上的，按曠工處理。如因偶發(fā)性臨時事故，致使不能及時到崗，請?zhí)崆跋蜍囬g主任報告，告知原由，否則按曠工處理。2、曠工（1）按曠工論處的情況：A、未經請假、調休或請假、調休未準而不到崗者；B、事先未請假而不到崗，事后也無正當理由補辦請假手續(xù)者；C、工作時間擅離職守，辦理私活、私事或工作時間有任務不做者； D、有出勤而沒產量的或將產量計在他人身上的。（2）曠工處

5、罰：A、曠工第一日扣發(fā)50元薪資；第二天按元75處罰，第三天按100元處罰，以此類推。當月有曠工的，當月不享受全勤獎和超勤獎。B、一年內累計曠工15天（含）或或連續(xù)曠工三天（含）以上者，視同自動離職處理。3、加班 公司員工應提高工作效率，原則上不主張加班，若因工需要確需加班，由車間主任審請，員工因報從安排；BACK第三步家有家規(guī)考勤管理（三）您可以享受的假期種類1、法定節(jié)假日:全體員工均可享受。2、婚假、喪假、產假等: 依照公司規(guī)定享受。 請假程序 病假 事假病休后返崗時，補填“請假條”，審批后交管理部將醫(yī)院證明交行政人事部備案盡快通知直接主管或管理部，說明情況，估計缺勤時間填寫“請假條”，注

6、明請假時間、原因等經部門負責人審批后交管理部備案假期結束后及時至管理部銷假 員工因病或因事需請假1天（含）內的由車間主管審核批準即可，請假在5天（含）以內的由車間主管審核、生產部經理批準即可，請假在5天以上的須經公司總經理批準方可；請假在一個月（含）以上的，需提前3天向直屬主管說明，便于工作的交接及安排，否則不予批準。第三步家有家規(guī)試用期考核員工試用期自正式開始工作之日起計算，試用期考核每月進行一次；試用期考核分數(shù)組成：試用期不通過、不予錄用的幾種情形：（一）試用期間被證明不符合崗位說明書中基本任職資格要求的；（二）試用期間被證明企業(yè)忠誠度為“不合格”的；（三）遲到3次以上；無故早退或曠工；儀

7、容儀表不合格，或有違反公司規(guī)章制度的現(xiàn)象發(fā)生的；（四）月度考核評分總分連續(xù)兩個月在70分以上，80分以下的；（五）月度考核評分在70以下或任一考核項目被評分“較差”，或員工入職考試成績不滿80分的；（六）其他被公司認定為不符合錄用條件。滿分100分相關部門考核部分30%自評、部門內部評分70%自評分20%同事評分20%直接上級評分60%BACK第三步家有家規(guī)合同管理（一）一、概述：簽訂合同既是國家勞動法要求，企業(yè)應該履行的義務，也是員工的權利，同時更是保障勞動者的合法權益。公司嚴格遵循國家相關法律法規(guī)，鼓勵員工簽訂勞動合同；既要尊重履約，又要人性化理。二、普工試用期為一個月，管理人員二個月。甲

8、方視乙方在其崗位試用的實際表現(xiàn)，試用期滿后由人力資源部會同生產部確定乙方試用是否合格，不合格的不予錄用。勞動合同一式二份，乙方一份，甲方存檔一份。三、 勞動合同期限的設定（一）、始簽合同至少一年的對象包裝車間；拼縫車間（手拼襠熟練工）；收發(fā)工、保安、食堂、清潔員。（二）、始簽合同至少二年的對象定型、染色、拼縫車間（縫紉熟練工）員工。（三）、始簽合同至少三年的對象織造車間員工、拼縫車間、水電工、機修工。年齡滿40周歲的，原則上只簽訂一年。四、甲乙雙方簽訂勞動合同后，雙方應尊重約定、維護其嚴肅性，必須按照勞動合同的約定，全面履行各自的權利和義務。五、合同補貼BACK第三步家有家規(guī) 合同管理（二）原

9、則：對雙方簽訂的勞動合同，本著尊重約定、鼓勵穩(wěn)定、維護其嚴肅性，又客觀對待、實事求是處理的原則。合同變更辦理程序 辭 職 辭 退車間主任在三天內把情況反映給管理部，管理部收到報告的時間作為員工辭職正式受理的時間管理部根據(jù)員工實際情況決定受理與不受理，并于每月15日與30日交于公司經理層會議合議普通員工提交一個月書面申請予車間主任員工因違反公司規(guī)定，經公司會議討論后，予以辦理車間主任提交辭退申請表給管理部生產部經理、管理部、總經理簽字后生效。未按規(guī)定程序履行請假（續(xù)假）手續(xù)的人員，或者連續(xù)五天未上班（曠工）的人員，視為自動離職。員工處于上述情況時，各部門須及時將自動離職員工名單填寫離職申請表上報

10、管理部合議形成后，由管理部通知員工辦理離職手續(xù)，結領工資。公司確定每月15、30日為員工統(tǒng)一離職時間。由管理部通知員工辦理離職手續(xù)，結領工資。自動離職BACK第三步家有家規(guī)勞動紀律和獎罰措施（一）一、勞動紀律1、嚴格遵守作息制度，不遲到不早退。2、工作時間堅守崗位，集中思想，服從分配，不得擅自離崗。3、嚴格遵守工藝、安全操作規(guī)程。4、嚴格遵守勞保用品穿戴制度，穿戴好勞保用品。5、嚴禁賭博，在工作時間不得喝酒，上班前不得酗酒。6、工作時間內，每位員工原則上都得在廠內就餐，否則也必須遵守就餐時間的規(guī)定。7、嚴禁在工作崗位上吃零食，嚴禁在車間內（含統(tǒng)計室）吸煙。8、嚴禁在勞動場所嬉鬧喧嘩、聊天、無理

11、取鬧、打人罵人。9、不得將隨身攜帶的提包等帶入車間，未經許可，不得將公司產品帶出車間。10、未經許可，員工不得在工作時間內接待來訪親友。11、公司的電話等通訊設施專為工作使用，沒有特殊情況不得撥打或長時間接聽私人電話。BACK第三步家有家規(guī)勞動紀律和獎罰措施（二）1、處罰條款：（1）、進入生產區(qū)內嚴禁吸煙，違者罰款50元；若在車間內發(fā)現(xiàn)煙頭，車間主管連帶處罰5元。（2）、上班時間員工若無車間簽發(fā)的出門證，不得出生產區(qū)，若勸告無效的每次罰款10元（經公司辦公室認定的人員除外）。（3）、員工上班時間睡覺或瞌睡的，每次罰款30元。（4）、上班時間串崗、離崗出車間的每次罰款10元；離崗聊天、嘻笑打鬧、

12、大聲喧嘩影響他人的，第一次警告，警告無效的每人每次罰款10元。（5）、員工若有將公司產品擅自帶出生產區(qū)的，視情每次罰款50-100元，直至除名、辭退。（6）、在生產區(qū)，不得將食品帶入，若有查獲員工在車間吃食品的，每次罰款20元，車間主管連帶罰款5元。（7）、員工上班時間，不得長時間（5分鐘及以上）接聽私人電話，違者每次罰款5元。（8）、上班玩電子游戲、上網(wǎng)聊天或看小說、雜志的，一次罰款20元。（9）、員工不得乘座載貨電梯（除隨貨人員外），違者每次罰款20元。（10）、上班時間原則上不得穿拖鞋，女工不穿裙子，男工不打赤膊，具體處罰另行規(guī)定。（11）、對分配給操作工的機臺，操作工不得擅自停機或空轉

13、，否則，按機臺數(shù)、視情節(jié)予以處罰10-50元/臺。（12）、對計個人生產產量弄虛作假的，除對當事人不計當天產量外，對直接責任人每次罰款50-100元；若被巡查、上級或舉報發(fā)現(xiàn)的，則對車間相關主管、統(tǒng)計、收貨員等各同罰30-50%。（13）、嚴禁員工打人、罵人，違者視情節(jié)輕重罰款50-1000元，直至開除。（14）、嚴禁員工進行賭博、吸毒，被查證者一律開除。（15）、嚴禁拉幫結伙。對策劃員工罷工或共同參與抵制企業(yè)規(guī)章制度的，主策人員一律開除，并視情節(jié)就造成的經濟損失承擔責任。BACK第三步家有家規(guī)勞動紀律和獎罰措施（三）獎勵條款：（1）、對公司員工，全月無任何違規(guī)違紀事件發(fā)生，個人月生產產量、質

14、量名列前茅（車間前5名）的，當月嘉獎30元；連續(xù)6個月獲此獎的員工，另行嘉獎200元；全年12個月全獲獎的，年終一次性獎勵500元。（2）、對公司提出合理化建議，并取得顯著經濟效益的，一次性獎勵50-200元。（3）、對舉報違規(guī)違紀和弄虛作假現(xiàn)象的員工，按處罰款項的同額予以獎勵（公司為舉報人員保密）。BACK第四步日常工作、生活指引 衣禮 食 財住物 第四步日常工作、生活指引衣衣著、儀容儀表注意事項一、服飾要求：1、公司所有員工，佩帶工作牌上班；2、著裝應整潔、大方、得體，不得穿著帶有污漬、明顯折皺、開線、掉扣、破損的服裝，不得穿短褲、拖鞋。二、勞保用品佩戴1、勞保用品：圍裙、手套2、上班必須

15、佩戴圍裙，圍裙要系在衣服外面，生產薄襪時必須戴手套；3、不準穿有飾品的服裝，不準帶戒指等一切首飾品三、精神風貌1、形象應保持：儀容端莊、潔凈干練、精神飽滿、熱情大方；2、談吐應做到：有禮有節(jié)、溫文而雅、不卑不亢、從容自信；公司在工作日為員工提供工作餐；員工食堂實行刷卡就餐制，所有員工必須按規(guī)定刷卡就餐；充卡時間為每月8日、18日、28日，由車間統(tǒng)計員代為辦理開餐起始時間： 午餐：11：30 晚餐：17：30就餐注意事項：1、請節(jié)約飯菜，適量盛取，不浪費糧食；2、請珍惜他人勞動成果，主動保持食堂衛(wèi)生環(huán)境；3、不得在食堂吸煙、打鬧、大聲喧嘩。第四步日常工作、生活指引食第四步日常工作、生活指引住入住

16、條件身體健康，無傳染性疾病、無不良嗜好的員工，可申請入住公司宿舍入住程序到管理部申請審批后按管理部具體安排入住憑入住申請單至物管處 領取房門鑰匙（繳納鑰匙壓金50元），每人一把，不得私配不得私自調換房間、床位若需調換，需先到管理部申請審批后方可調換退宿因各種原因離職者不服從宿管員監(jiān)督、指揮者在宿舍內賭博、斗毆、酗酒者蓄意破壞公用物品及設施者即取消住宿資格，搬離宿舍有不文明行為，屢勸不改者 按公司要求進行物品清點移交擅自在宿舍接待異性客人者擅自留宿外來人員者無正當理由經常在外住宿者和睦共處，愛舍如家1、積極主動做好衛(wèi)生清潔工作，保持潔凈健康的居住環(huán)境；2、注意加強防火、防盜等安全保衛(wèi)意識，保證人

17、身財產安全；3、自覺維護宿舍良好生活秩序，和睦共處，親如一家；4、愛護宿舍各類公共設施，減少損耗，愛舍如家。交往禮儀1、應保持精神飽滿，面帶 微笑，主動向客人、同事、上司問候；2、對待上司，態(tài)度應禮貌 周到，稱其頭街以示尊重；對待同事，應態(tài) 度誠懇、友好熱情；3、十字文明用語要牢記： 您好，請，謝謝，對不起，再見。第四步日常工作、生活指引禮之禮節(jié)禮貌1、工作場所必需保持安靜，交談時注意語言文明、音量適中，不得大聲喧嘩，不得私自用擴音器播放音樂；2、自覺維護工作環(huán)境，保持工作場所干凈整潔，不得在工作場所張貼私人照片、圖片等與工作無關的裝飾物；3、工作場所禁止吸煙、打牌、下棋、進餐、聚眾閑聊，除加

18、班外，下班后不得在工作場所逗留；4、參加公司會議、培訓，應提前準備，準時到達，備好紙筆，認真記錄，將手機關機或調成靜音。5、正確使用并愛護工作設備，節(jié)約辦公用品，下班前關好門窗、水電，積極節(jié)約能源；第四步日常工作、生活指引禮之工作禮儀發(fā)薪每月27日為發(fā)薪日，您的薪資將打至農村儲蓄帳戶上；請以本人身份證復印件交到管理部，以免影響薪資發(fā)放如工資卡遺失，請即時告知管理部。調薪計件員工按計件工資計算，試用期未達到保底標準的按保底工資發(fā)放；員工有升職、降職、調崗等情況時，薪資將依崗位變化而有所調整。第四步日常工作、生活指引財物品領用、歸還1、領用物品請至各部門專人處填寫物品領用計劃單，注明品名、數(shù)量、保存地、用途、領用人等信息。2、員工因調崗、離職等原因離開公司，請按公司規(guī)定填寫物品、工作交接單，公司將對照該員工領用物品清單，清點歸還物品，以防漏交、錯交。辦公設備、辦公用品使用1、愛惜物品，使用有度；愛惜公司提供的工作設備，小心使用各類工具，盡量延長設備及用品