提出離職的員工要求在公司呆滿(mǎn)30天才走,公司應(yīng)該如何處理

1、公司近期有一位員工提出離職，公司在接到他的離職申請(qǐng)后，與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通了一下，覺(jué)得他沒(méi)有特別重要的工作需要交接，只需簡(jiǎn)單的辦理一個(gè)離職手續(xù)就可以走了，所以HR部門(mén)就通知他當(dāng)天辦完所有離職流程就可以不用來(lái)上班了，但該員工聲稱(chēng)他是根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定提前30天提出離職的，所以一定要呆滿(mǎn)30天才離開(kāi)。我們很清楚他想混這30天的工資，請(qǐng)問(wèn)這種員工應(yīng)該如何處理？本案情十分簡(jiǎn)單，但涉及具體的離職操作問(wèn)題，如果處理不好，也會(huì)牽扯勞動(dòng)糾紛。一、案情簡(jiǎn)述1員工離職。員工按照勞動(dòng)合同法提前30天提出離職，于是認(rèn)為應(yīng)當(dāng)待滿(mǎn)30天才離開(kāi)公司。2、公司想法。該員工沒(méi)什么特別重要工作交接，辦理簡(jiǎn)單離職手續(xù)就可以離開(kāi)公司了，要

2、求當(dāng)天辦完手續(xù)當(dāng)開(kāi)離開(kāi)，不能來(lái)混這30天的工資。3、存在問(wèn)題。面臨員工和公司不同的想法，應(yīng)當(dāng)如何處理？二、個(gè)人建議針對(duì)本案中員工和公司對(duì)離職天數(shù)或離職流程的不同理解，結(jié)合實(shí)際經(jīng)歷，應(yīng)當(dāng)這樣來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題。1看法規(guī)理解。勞動(dòng)合同法37條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。該規(guī)定應(yīng)當(dāng)包含以下四個(gè)意思：一是勞動(dòng)者提前30日提交的辭職申請(qǐng)?jiān)诜缮暇哂袝?shū)面解除勞動(dòng)合同的效力，與用人單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準(zhǔn)與否無(wú)關(guān)，勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（勞辦發(fā)1995324號(hào)）明確規(guī)定“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知

3、用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意”。所以，勞動(dòng)最好以EMS發(fā)出辭職信并保留好證據(jù)。二是勞動(dòng)者將辭職申請(qǐng)送到人事部門(mén)或所在部門(mén)即可。再次，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位后，在這30日內(nèi)仍要繼續(xù)上班。最后，送達(dá)離職通知之日起30日后，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接。2、勸部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)勞動(dòng)合同法37條規(guī)定，本案中員工的做法和理解是合法的，相反，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的理解和做法就欠妥了，這時(shí)，HR者一要站在法規(guī)的角度對(duì)該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給予解釋?zhuān)欢居泻椭C勞動(dòng)關(guān)系的角度要?jiǎng)癫块T(mén)領(lǐng)導(dǎo)，具體讓員工什么時(shí)候離開(kāi)公司，可以與員工協(xié)商處理，而不能強(qiáng)制要求員工當(dāng)天辦離職手續(xù)、當(dāng)天就離開(kāi)公司，否則員工如果嚴(yán)格按

4、法規(guī)規(guī)定，可能會(huì)惹來(lái)勞動(dòng)糾紛；三是勸部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不要急于給當(dāng)事員工或其他同事表明自己的觀(guān)點(diǎn)，可以讓其他同事或HR部門(mén)去給當(dāng)事員工做一下思想工作。3、勸離職員工。法律雖然規(guī)定提前30天離職申請(qǐng)后可以再工作30天，但通常情況是：?jiǎn)T工一旦提出離職，多數(shù)是身在曹營(yíng)心在漢，工作狀態(tài)不會(huì)太好，這完全取決于員工的職業(yè)道德和公司管理水平（比如：績(jī)效考核、管理制度等），而且領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)認(rèn)為“員工提出離職如果還繼續(xù)上班，不但影響自己工作，而且還會(huì)影響其他員工，另外，有的員工提出離職是基于找到其他好的工作也想早點(diǎn)離職”?；谶@些想法和實(shí)際情況，還是應(yīng)當(dāng)與離職員工充分溝通，既站在員工收入、良好退路角度考慮，也引導(dǎo)員工站在公司領(lǐng)導(dǎo)、工作連續(xù)性考慮，力爭(zhēng)找到一個(gè)雙方都能夠接受的離職時(shí)間，既不是30天后，也不是當(dāng)天辦手續(xù)當(dāng)天就離開(kāi)。在實(shí)際工作中，我們的員工絕大多數(shù)都是這樣離職的，而且做到了好說(shuō)好散，甚至不少離職的員工后來(lái)又返回公司上班。4、混工資難聽(tīng)。案中說(shuō)員工想混30天工資，這種說(shuō)法是“先入為主、想當(dāng)然或道聽(tīng)途說(shuō)”，沒(méi)有事實(shí)根據(jù)，更不能當(dāng)著離職員工的面講，否則只能“激怒員工”，把問(wèn)題復(fù)雜化。5、應(yīng)正常管理。針對(duì)提出離職但未離開(kāi)公司的員工，不管員工是“想混工資”還是怎樣，正規(guī)的做法應(yīng)當(dāng)是：繼續(xù)上班或30天上班可以，但仍然按照公司制度、績(jī)效考核等實(shí)施，在這個(gè)期間，如果違規(guī)違紀(jì)，一樣按照公司規(guī)定實(shí)施，如果