北京電子科技學(xué)院

1、 北京電子科技學(xué)院院發(fā)201812號(hào)北京電子科技學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員年度考核實(shí)施細(xì)則（經(jīng)2018年9月29日院長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過）第一章總 則第一條為推進(jìn)特色名校建設(shè)，健全競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)工作積極性，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為專業(yè)技術(shù)人員的成長(zhǎng)與專業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的工作氛圍，根據(jù)崗位設(shè)置管理工作有關(guān)規(guī)定、教育部關(guān)于深化高校教師考核評(píng)價(jià)制度改革的指導(dǎo)意見（教師20167號(hào)）和北京電子科技學(xué)院教職工年度考核辦法，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員年度考核與優(yōu)秀工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相結(jié)合，在當(dāng)年年末或次年年初與其他崗位考核一同進(jìn)行。第三條專業(yè)技術(shù)人員年度考核實(shí)行“分塊”組織，即各部門按照程序提出本部門人員的考核等次建議

2、，報(bào)學(xué)院審批。優(yōu)秀工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)選實(shí)行“分口”組織，即優(yōu)秀教學(xué)業(yè)績(jī)由教務(wù)處牽頭負(fù)責(zé)，優(yōu)秀科研業(yè)績(jī)由科研處牽頭負(fù)責(zé)，報(bào)學(xué)院審批。第四條專業(yè)技術(shù)人員的年度考核，既要符合管理工作要求，又要尊重學(xué)術(shù)研究規(guī)律，實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持分類分級(jí)考核的原則。第二章人員分類與考核方式第五條根據(jù)學(xué)院的實(shí)際，專業(yè)技術(shù)人員分為以下三個(gè)類別：1第一類：教學(xué)為主型，指聘任在專業(yè)技術(shù)崗位上的教育教學(xué)綜合部門中的專職教學(xué)人員。對(duì)這類人員全面考核教學(xué)、科研、育人等方面情況。此類又根據(jù)工作性質(zhì)和內(nèi)容的不同，分為三組：A組：密碼科學(xué)與技術(shù)系、網(wǎng)絡(luò)空間安全系、電子與通信工程系的專職教學(xué)人員。B組：密碼保密管理系的專職教

3、學(xué)人員。其中，信息與保密技術(shù)教研室教師在考核“科學(xué)研究”時(shí)以A組的要求為準(zhǔn)，評(píng)定優(yōu)秀科研業(yè)績(jī)時(shí)納入A組排名；其他項(xiàng)目仍納入B組觀測(cè)。C組：思想政治理論教學(xué)研究部、人文社會(huì)科學(xué)教學(xué)研究部。2第二類：科研為主型，指聘任在專業(yè)技術(shù)崗位上的信息安全研究所人員。對(duì)這類人員主要考核科研工作情況。3第三類：管理為主型，指聘任在專業(yè)技術(shù)崗位上的各部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，以及聘任在專業(yè)技術(shù)崗位上的黨政教業(yè)務(wù)管理部門（除信息安全研究所外）人員。對(duì)這類人員主要考核管理工作情況，兼顧考核專業(yè)技術(shù)工作情況。第六條考核實(shí)行計(jì)分制。第七條根據(jù)考核內(nèi)容，按照人員分類，分別確定相應(yīng)的觀測(cè)項(xiàng)目、一票否決項(xiàng)目以及項(xiàng)目達(dá)標(biāo)線等。第八條考核

4、的基本程序和方法按照北京電子科技學(xué)院教職工年度考核辦法第三章執(zhí)行。第三章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第九條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。第十條各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：1確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)高，職業(yè)道德好，模范遵守工作紀(jì)律，無責(zé)任事故；專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在教學(xué)、科研和其他業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出，出色完成崗位職責(zé)規(guī)定的指標(biāo)要求。2確定為合格等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)較高，職業(yè)道德較好，遵守工作紀(jì)律，無責(zé)任事故；專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，完成崗位職責(zé)規(guī)定的指標(biāo)要求。3具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本合格等次：思想政治素

5、質(zhì)一般；組織紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)；專業(yè)技術(shù)能力不強(qiáng)；能基本完成本職工作，但完成工作數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高；在工作中有較大失誤，與完成崗位職責(zé)規(guī)定的指標(biāo)要求有一定差距。4具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：思想政治素質(zhì)較差；組織紀(jì)律觀念較差；專業(yè)技術(shù)能力不能適應(yīng)工作要求；不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故，與完成崗位職責(zé)規(guī)定的指標(biāo)要求有較大差距。第十一條年度考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，為把考核內(nèi)容落到實(shí)處，根據(jù)中華人民共和國(guó)教師法、高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例有關(guān)規(guī)定，以及學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員的工作實(shí)際，確定八個(gè)觀測(cè)項(xiàng)目：師德師風(fēng)、課堂教學(xué)、課外教學(xué)、教研教改、思政教育、科學(xué)

6、研究、社會(huì)服務(wù)、部門建設(shè)，每個(gè)項(xiàng)目中設(shè)置相關(guān)考核要素并賦分值（見專業(yè)技術(shù)人員考核觀測(cè)項(xiàng)目及說明和考核要素分值對(duì)照表）。1師德師風(fēng)。用于考察政治思想、職業(yè)道德、工作態(tài)度、組織紀(jì)律、集體觀念等方面情況。設(shè)定基礎(chǔ)分值100分，明確扣分項(xiàng)和加分項(xiàng)。實(shí)行分值一票否決：即低于60分不能評(píng)為合格。同時(shí)實(shí)行師德一票否決制，由教務(wù)處、科研處研究提出負(fù)面清單。2課堂教學(xué)。根據(jù)北京電子科技學(xué)院教學(xué)課時(shí)量及課酬計(jì)算辦法中規(guī)定的教學(xué)課時(shí)量范圍、崗位要求與教學(xué)課時(shí)量定額，設(shè)置課時(shí)量達(dá)標(biāo)線：即專任教師當(dāng)年不能完成教學(xué)課時(shí)量定額，原則上不能評(píng)為合格及以上。根據(jù)全院教師教學(xué)工作量總體水平，設(shè)置年度課時(shí)量基準(zhǔn)線300分、高線45

7、0分用于觀測(cè)評(píng)價(jià)時(shí)參照使用。設(shè)置質(zhì)量達(dá)標(biāo)線：學(xué)生和專家評(píng)價(jià)其一低于60分，年度考核不能評(píng)為合格及以上。當(dāng)年本觀測(cè)項(xiàng)最終得分稱為“課堂教學(xué)業(yè)績(jī)分值”，用于計(jì)算考核總分和評(píng)定優(yōu)秀業(yè)績(jī)時(shí)使用。課堂教學(xué)業(yè)績(jī)分值=課時(shí)量分同行質(zhì)量評(píng)價(jià)等次系數(shù)（學(xué)生質(zhì)量評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)/100）的平方。其中，課時(shí)量分=基準(zhǔn)分300分浮動(dòng)課時(shí)量0.3。浮動(dòng)課時(shí)量指當(dāng)年實(shí)際課時(shí)量與基準(zhǔn)分之差。同行質(zhì)量評(píng)價(jià)分4個(gè)等次，質(zhì)量評(píng)價(jià)等次系數(shù)為：優(yōu)1.5，良1.3，中1.2，合格1。質(zhì)量評(píng)價(jià)為優(yōu)和良的一般分別掌握在參評(píng)人數(shù)的15%和30%左右，中與合格的共55%左右。同行質(zhì)量評(píng)價(jià)等次由各教育教學(xué)綜合部門綜合考慮教師教學(xué)工作實(shí)際情況按規(guī)則評(píng)出。

8、同時(shí)承擔(dān)研究生和本科生課程的，學(xué)生質(zhì)量評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)=本科生質(zhì)量評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)0.9研究生質(zhì)量評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)0.1。承擔(dān)研究生或本科生多門課的，學(xué)生質(zhì)量評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)分別取最高分。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）、實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)等以個(gè)別指導(dǎo)形式進(jìn)行的實(shí)踐環(huán)節(jié)暫不以學(xué)生質(zhì)量評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)形式評(píng)價(jià)，在同行質(zhì)量評(píng)價(jià)時(shí)予以考慮。3課外教學(xué)。是教師教學(xué)工作水平的必要觀測(cè)項(xiàng)目。不設(shè)置一票否決要求和達(dá)標(biāo)線。4教研教改。不設(shè)置一票否決要求和達(dá)標(biāo)線。其分值可選擇計(jì)入科學(xué)研究中，但不重復(fù)計(jì)分。旨在堅(jiān)持和強(qiáng)調(diào)提高教學(xué)水平和質(zhì)量的政策導(dǎo)向。5思政教育。是突出學(xué)院政治特色的項(xiàng)目，有關(guān)事項(xiàng)由組織人事部、學(xué)工部、各黨總支、團(tuán)委、思政部分別制定單項(xiàng)考核規(guī)則和分值認(rèn)定的材

9、料要求。確定優(yōu)秀等次時(shí)，思政教育成績(jī)突出的優(yōu)先考慮。6科學(xué)研究。設(shè)置基準(zhǔn)線：根據(jù)人員類別和專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)（二到十二級(jí)），分別確定基準(zhǔn)分值（見科學(xué)研究考核分類分級(jí)基準(zhǔn)分值表），用于與課堂教學(xué)綜合觀測(cè)時(shí)使用。7社會(huì)服務(wù)。用于評(píng)價(jià)對(duì)社會(huì)和機(jī)要密碼行業(yè)科技文化服務(wù)方面的貢獻(xiàn)情況。不設(shè)置一票否決要求和達(dá)標(biāo)線。8部門建設(shè)。由部門自行把握與考核，設(shè)定總分不超過100分，用于考察和評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員在本部門從事教育教學(xué)、科學(xué)研究和師資隊(duì)伍建設(shè)，以及其他管理工作情況。各系（部所）須制定詳細(xì)核分辦法報(bào)組織人事部備案。第十二條對(duì)于第一類教學(xué)為主型專業(yè)技術(shù)人員，全面考核八個(gè)觀測(cè)項(xiàng)目。第十三條對(duì)于第二類科研為主型專業(yè)技

10、術(shù)人員，考核師德師風(fēng)、科學(xué)研究、部門建設(shè)三個(gè)觀測(cè)項(xiàng)目。第十四條對(duì)于第三類管理為主型專業(yè)技術(shù)人員，在考核管理工作的同時(shí)，兼顧考核專業(yè)技術(shù)工作情況。教育教學(xué)綜合部門的，除考核管理工作外，增加考核師德師風(fēng)、課堂教學(xué)、科學(xué)研究、部門建設(shè)四個(gè)觀測(cè)項(xiàng)目，其課堂教學(xué)和科學(xué)研究達(dá)標(biāo)要求按本部門同級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。信息安全研究所的，除考核管理工作外，增加考核師德師風(fēng)、科學(xué)研究、部門建設(shè)三個(gè)觀測(cè)項(xiàng)目，其科學(xué)研究達(dá)標(biāo)要求按本部門同級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。黨政教業(yè)務(wù)管理部門（除信息安全研究所外）的，除考核管理工作外，每年科學(xué)研究分值須達(dá)到20分以上；或每年撰寫與工作相關(guān)有一定專業(yè)水平的報(bào)告、總結(jié)或方案等，其中高級(jí)職

11、稱的總計(jì)一般不少于2萬字，中級(jí)職稱的總計(jì)一般不少于1萬字，初級(jí)職稱的總計(jì)一般不少于0.5萬字，報(bào)告等須經(jīng)本部門考核小組評(píng)議通過、分管院領(lǐng)導(dǎo)審定，并報(bào)組織人事部備案。第十五條確定為合格及以上等次的，須無一票否決情況，且應(yīng)考核各項(xiàng)均需達(dá)到最低要求。其中，課堂教學(xué)和科學(xué)研究?jī)身?xiàng)綜合觀測(cè)，X/450+Y/Z1的，確定為合格及以上等次；0.7X/450+Y/Z1的，確定為基本合格等次；X/450+Y/Z0.7的，確定為不合格等次。450為課堂教學(xué)課時(shí)量高線，X為當(dāng)年實(shí)際課堂教學(xué)課時(shí)量，Y為科學(xué)研究得分，Z為各類各級(jí)科學(xué)研究基準(zhǔn)分值。第十六條優(yōu)秀等次評(píng)定將師德師風(fēng)放在首位，以應(yīng)考核的全部項(xiàng)目業(yè)績(jī)總分排名為

12、基本依據(jù)，綜合考慮在部門建設(shè)中的表現(xiàn)情況，按照本部門所分配的名額確定。第四章 優(yōu)秀工作業(yè)績(jī)的評(píng)定第十七條專業(yè)技術(shù)人員評(píng)定優(yōu)秀工作業(yè)績(jī)一般涉及優(yōu)秀教學(xué)業(yè)績(jī)、優(yōu)秀科研業(yè)績(jī)兩項(xiàng)，其評(píng)定工作與年度考核一并進(jìn)行。第十八條優(yōu)秀教學(xué)業(yè)績(jī)和優(yōu)秀科研業(yè)績(jī)，分別由教務(wù)處和科研處牽頭組織評(píng)定。兩個(gè)部門應(yīng)牽頭組織成立不少于9人的評(píng)審專家委員會(huì)。評(píng)委會(huì)主要職責(zé)是：以第五條第一款為基本遵循，根據(jù)學(xué)科專業(yè)等情況調(diào)整核準(zhǔn)教學(xué)為主型人員分組名單；研究名額分配；提出各獎(jiǎng)項(xiàng)建議名單。第十九條管理為主型專業(yè)技術(shù)人員一般參評(píng)優(yōu)秀管理業(yè)績(jī)，也可以參評(píng)優(yōu)秀教學(xué)業(yè)績(jī)和優(yōu)秀科研業(yè)績(jī)。參評(píng)優(yōu)秀教學(xué)業(yè)績(jī)和優(yōu)秀科研業(yè)績(jī)時(shí)，屬教育教學(xué)綜合部門的，直接

13、納入本部門排名；屬黨政教業(yè)務(wù)管理部門的（除信息安全研究所外），須本人提出申請(qǐng)，由業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定牽頭部門組織評(píng)定，其中，優(yōu)秀教學(xué)業(yè)績(jī)納入課程所在部門排名，優(yōu)秀科研業(yè)績(jī)按理工類和人文社科類分別排名。信息安全研究所的，參評(píng)優(yōu)秀教學(xué)業(yè)績(jī)，須本人提出申請(qǐng)，由教務(wù)處組織評(píng)定；參評(píng)優(yōu)秀科研業(yè)績(jī)直接納入本部門排名。第二十條優(yōu)秀教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)诳己撕细窦耙陨稀煹聝?yōu)良的人員中，以課堂教學(xué)業(yè)績(jī)分值、課外教學(xué)分值、教研教改分值三部分之和的排名為基本依據(jù)，根據(jù)名額確定。第二十一條優(yōu)秀科研業(yè)績(jī)?cè)诳己撕细窦耙陨?、師德?yōu)良的人員中，按人員分類分級(jí)，以當(dāng)年科學(xué)研究的超額分值（超額分值=當(dāng)年實(shí)際得分基準(zhǔn)分值）排名為基本依據(jù)，根據(jù)名額確定。

14、參評(píng)者的超額分值須超過本組超額分值的平均分。第二十二條評(píng)定程序1核分。在年度考核述責(zé)總結(jié)前，本人對(duì)照指標(biāo)體系進(jìn)行自評(píng)打分，提請(qǐng)本部門、教務(wù)處、科研處核準(zhǔn)。個(gè)人述責(zé)總結(jié)時(shí)須逐項(xiàng)報(bào)告當(dāng)年取得的成績(jī)。評(píng)分結(jié)果應(yīng)在部門內(nèi)公開。2排名。實(shí)行分組排名。優(yōu)秀教學(xué)業(yè)績(jī)分A組、B組、C組，三組分別排名。優(yōu)秀科研業(yè)績(jī)分A組、B組、C組、第二類人員（科研為主型組）、黨政教業(yè)務(wù)管理部門（除信息安全研究所外）專業(yè)技術(shù)人員理工組和人文社科組，共六組，各組分別排名。3提名。由教務(wù)處和科研處分別牽頭組織評(píng)定優(yōu)秀教學(xué)業(yè)績(jī)和優(yōu)秀科研業(yè)績(jī)，提出建議名單。4確定。建議名單提交院領(lǐng)導(dǎo)班子研究，黨委會(huì)審批。原則上，優(yōu)良業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定與年度考核

15、確定等次一同上會(huì)研究。5公示。名單及得分排名情況在學(xué)院范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。與年度考核優(yōu)秀等次名單一同公示。6獎(jiǎng)勵(lì)。按照標(biāo)準(zhǔn)，核發(fā)優(yōu)良業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第二十三條獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置優(yōu)秀教學(xué)業(yè)績(jī)和優(yōu)秀科研業(yè)績(jī)獎(jiǎng)項(xiàng)各設(shè)置如下：特等獎(jiǎng)，學(xué)院根據(jù)當(dāng)年情況研究名額，獎(jiǎng)金10000元/人；一等獎(jiǎng)，不超過10人，獎(jiǎng)金5000元/人；二等獎(jiǎng)，不超過10人，獎(jiǎng)金3000元/人；三等獎(jiǎng)，不超過20人，獎(jiǎng)金2000元/人。特等獎(jiǎng)的基本條件是：受獎(jiǎng)?wù)呖己水?dāng)年須在教學(xué)科研領(lǐng)域獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，或經(jīng)院黨委認(rèn)定有重大貢獻(xiàn)。其他各獎(jiǎng)項(xiàng)，不滿足條件時(shí)名額空缺，不降格以求。第五章其他政策第二十四條特殊情況按照北京電子科技學(xué)院

16、教職工年度考核辦法第六章“相關(guān)事宜”中有關(guān)規(guī)定處理。第二十五條當(dāng)年兼任下列職務(wù)半年及以上的，觀測(cè)項(xiàng)目達(dá)標(biāo)分值考核標(biāo)準(zhǔn)為：兼職教學(xué)秘書的按50%考核；兼職輔導(dǎo)員的按60%考核；兼職團(tuán)總支書記、學(xué)生黨支部書記、班主任以及科室負(fù)責(zé)人、在實(shí)驗(yàn)崗位工作的按80%考核。當(dāng)年休產(chǎn)假超過64天（含）的，觀測(cè)項(xiàng)目按達(dá)標(biāo)分值的70%考核。組織選派掛職、病休等無法全年履職的，每月以全年達(dá)標(biāo)分值的10%為標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)在校有效履職月數(shù)考核。第二十六條為實(shí)現(xiàn)科學(xué)研究年度考核逐步過渡到位，2018年按達(dá)標(biāo)分值的80%執(zhí)行，2019年及以后按100%執(zhí)行。第二十七條為尊重科學(xué)研究規(guī)律，體現(xiàn)科研管理要求，根據(jù)教育部關(guān)于深化高校教師

17、考核評(píng)價(jià)制度改革的指導(dǎo)意見中“教師科研評(píng)價(jià)周期原則上不少于3年”的精神，科學(xué)研究考核實(shí)行“三年一周期、一年一核分”的辦法，年度考核計(jì)分以如下方式進(jìn)行：以考核當(dāng)年及其前兩年（共3年）的平均分為準(zhǔn)（2018年可取其中一年的最高分，2019年及以后只取平均分）。第二十八條經(jīng)確定，考核年度距退休不滿5年的，不再考核科學(xué)研究。第二十九條在考核合格的基礎(chǔ)上，凡在考核年度有下列情形之一的，考核結(jié)果可以直接確定為優(yōu)秀等次（占名額）、被評(píng)為相應(yīng)優(yōu)秀業(yè)績(jī)（不占名額，等級(jí)由評(píng)委會(huì)提出建議）：1個(gè)人被授予全國(guó)或省部級(jí)先進(jìn)稱號(hào)的；2被授予全國(guó)或省部級(jí)優(yōu)秀教師、教學(xué)名師稱號(hào)的；3榮獲教育教學(xué)、科學(xué)研究全國(guó)三等獎(jiǎng)及以上，或

18、者省部級(jí)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的前三位作者。第六章 附則第三十條年度考核其他相關(guān)事宜，按照北京電子科技學(xué)院教職工年度考核辦法執(zhí)行。第三十一條本辦法由組織人事部商學(xué)工部、教務(wù)處、科研處解釋。第三十二條本辦法自印發(fā)之日起施行。北京電子科技學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員年度考核實(shí)施細(xì)則（試行）（院發(fā)201718號(hào)）同時(shí)廢止。專業(yè)技術(shù)人員考核觀測(cè)項(xiàng)目及說明項(xiàng) 目要 素說 明1師德師風(fēng)考察政治思想、職業(yè)道德、工作態(tài)度、組織紀(jì)律、集體觀念等方面。1設(shè)定基礎(chǔ)分值100分。明確扣分項(xiàng)和加分項(xiàng)。2實(shí)行分值一票否決。3實(shí)行師德一票否決制，由教務(wù)處、科研處研究提出負(fù)面清單。2課堂教學(xué)2.1課時(shí)量1設(shè)置課時(shí)量達(dá)標(biāo)線。2設(shè)置質(zhì)量達(dá)標(biāo)線。3

19、當(dāng)年本觀測(cè)項(xiàng)最終得分稱為“課堂教學(xué)業(yè)績(jī)分值”。4由教務(wù)處牽頭，研究生部參加制定教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)辦法。2.2教學(xué)質(zhì)量2.3獲獎(jiǎng)3課外教學(xué)3.13.3指導(dǎo)學(xué)生學(xué)術(shù)科技、體育競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等評(píng)定優(yōu)秀教學(xué)業(yè)績(jī)必要觀測(cè)項(xiàng)。3.4指導(dǎo)學(xué)生科研項(xiàng)目4教研教改4.1公開發(fā)表教研論文1教研論文、教改項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)分值參照科學(xué)研究相應(yīng)類別分值確定。2此項(xiàng)分值（除教學(xué)督導(dǎo)外）可選擇計(jì)入科學(xué)研究中，但不重復(fù)計(jì)分。4.2出版教材4.3教改項(xiàng)目4.4教學(xué)督導(dǎo)4.5獲獎(jiǎng)5思政教育5.1指導(dǎo)社團(tuán)1是突出學(xué)院政治特色的項(xiàng)目，確定優(yōu)秀等次時(shí)，思政教育成績(jī)突出的優(yōu)先考慮。2有關(guān)事項(xiàng)由組織人事部、學(xué)工部、各黨總支、團(tuán)委、思政部分別制定單項(xiàng)考核規(guī)則

20、和分值認(rèn)定的材料要求。5.2指導(dǎo)社會(huì)實(shí)踐5.3兼職輔導(dǎo)員5.4兼職團(tuán)總支書記5.5兼職班主任5.6兼職學(xué)生黨支部書記5.7本科生導(dǎo)師5.8參與學(xué)生管理和黨團(tuán)工作5.9指導(dǎo)或擔(dān)任學(xué)生活動(dòng)評(píng)委5.10為學(xué)生黨校授課5.11形勢(shì)政策教育5.12心理咨詢5.13獲獎(jiǎng)6科學(xué)研究6.1公開發(fā)表論文1設(shè)置基準(zhǔn)線：根據(jù)人員類別和專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)（二到十二級(jí)），分別確定基準(zhǔn)分值（見科學(xué)研究考核分類分級(jí)基準(zhǔn)分值表），用于與課堂教學(xué)綜合觀測(cè)時(shí)使用。2理工類論文賦分按照北京電子科技學(xué)院理工類期刊和會(huì)議論文目錄及賦分辦法（院科發(fā)201740號(hào)）執(zhí)行。6.2公開出版著作（不含教材）6.3科研項(xiàng)目6.4授權(quán)專利和著作權(quán)6.

21、5科研獲獎(jiǎng)6.6密碼方案審查和密碼工程驗(yàn)收6.7北京電子科技學(xué)院學(xué)報(bào)編輯6.8科研產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售和成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化7社會(huì)服務(wù)7.1入選外單位專家?guī)焖媸马?xiàng)須經(jīng)學(xué)院推薦或批準(zhǔn)。7.2被聘為培訓(xùn)部舉辦的培訓(xùn)班授課7.3局級(jí)及以上單位社會(huì)兼職7.4科學(xué)研究社會(huì)團(tuán)體兼職8部門建設(shè)部門制定辦法報(bào)組織人事部備案不超過100分，由本部門考核小組評(píng)定?？茖W(xué)研究考核分類分級(jí)基準(zhǔn)分值表聘任崗位等級(jí)第一類：教學(xué)為主型第二類：科研為主型A組B組C組二級(jí)/三級(jí)12010080180五級(jí)1109070170六級(jí)1008060150七級(jí)907050140八級(jí)806040120九級(jí)705030110十級(jí)

22、60402090十一級(jí)和十二級(jí)10101010注：此分值表用于：1“課堂教學(xué)”和“科學(xué)研究”的綜合觀測(cè)公式X/450+Y/Z，表中數(shù)值為公式中的Z。2優(yōu)秀科研業(yè)績(jī)超額分值計(jì)算公式“超額分值=當(dāng)年實(shí)際得分基準(zhǔn)分值”，表中數(shù)值為公式中的“基準(zhǔn)分值”?？己艘胤种祵?duì)照表1-師德師風(fēng)：扣分等級(jí)分值基礎(chǔ)績(jī)效考核“負(fù)面清單”第一類情形10分/次基礎(chǔ)績(jī)效考核“負(fù)面清單”第二類情形20分/次基礎(chǔ)績(jī)效考核“負(fù)面清單”第三類情形40分/次基礎(chǔ)績(jī)效考核“負(fù)面清單”第四類情形5分/次注：參見關(guān)于績(jī)效考核有關(guān)問題的通知（人發(fā)201630號(hào)）。1-師德師風(fēng)：獲獎(jiǎng)加分等級(jí)分值全國(guó)一等獎(jiǎng)400分/項(xiàng)全國(guó)二等獎(jiǎng)360分/項(xiàng)全國(guó)

23、三等獎(jiǎng)300分/項(xiàng)?。ㄊ校┘?jí)一等獎(jiǎng)260分/項(xiàng)省（市）級(jí)二等獎(jiǎng)220分/項(xiàng)省（市）級(jí)三等獎(jiǎng)200分/項(xiàng)院內(nèi)一等獎(jiǎng)150分/項(xiàng)院內(nèi)二等獎(jiǎng)130分/項(xiàng)院內(nèi)三等獎(jiǎng)120分/項(xiàng)注：1不分等次的按上表相應(yīng)級(jí)別的最高級(jí)計(jì)分。2明確屬其他觀測(cè)項(xiàng)目獲獎(jiǎng)的，由相應(yīng)部門研究，計(jì)入相應(yīng)項(xiàng)目。3團(tuán)隊(duì)獲獎(jiǎng)的，第一完成人獲得分值的100%，第二和第三完成人分別獲得不超過分值70%的分?jǐn)?shù)，第四和第五完成人分別獲得不超過分值40%的分?jǐn)?shù)，其他完成人分別獲得不超過分值10%的分?jǐn)?shù)。由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人牽頭賦分。4因工作需要由院領(lǐng)導(dǎo)牽頭的項(xiàng)目，院領(lǐng)導(dǎo)不計(jì)名次。1-師德師風(fēng)：參加集體活動(dòng)、部門集體評(píng)價(jià)加分等級(jí)分值參加國(guó)家級(jí)集體活動(dòng)510分

24、/項(xiàng)參加省部級(jí)集體活動(dòng)25分/項(xiàng)參加院級(jí)集體活動(dòng)（指參加學(xué)院正式發(fā)文組織的文體活動(dòng)和比賽。經(jīng)常性活動(dòng)和訓(xùn)練除外）12分/項(xiàng)部門集體評(píng)價(jià)不高于10分/年/人注：1參加國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、院級(jí)的，由牽頭組織部門認(rèn)定，根據(jù)表現(xiàn)等情況可在分值范圍內(nèi)給定，一般三個(gè)級(jí)別所獲得的總分不高于15分/人/年。2參加國(guó)家級(jí)、省部級(jí)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作，作出特別貢獻(xiàn)的，可總分給定不高于100分/人/年（從嚴(yán)掌握，由活動(dòng)牽頭組織部門商組織人事部提出建議，報(bào)請(qǐng)分管院領(lǐng)導(dǎo)確定）。3部門集體評(píng)價(jià)，請(qǐng)本部門考核小組綜合考慮各種情況和師生意見，慎重評(píng)價(jià)。此項(xiàng)給定分?jǐn)?shù)不高于10分/年/人。3.1指導(dǎo)學(xué)生學(xué)術(shù)科技競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等級(jí)和類別個(gè)人（

25、每1名學(xué)生獲獎(jiǎng)）分值團(tuán)隊(duì)（每1個(gè)團(tuán)隊(duì)獲獎(jiǎng)）分值國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)50300國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)40240國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)30180?。ㄊ校┘?jí)一等獎(jiǎng)20120省（市）級(jí)二等獎(jiǎng)1060?。ㄊ校┘?jí)三等獎(jiǎng)530注：指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)院重點(diǎn)支持的學(xué)科競(jìng)賽計(jì)分，其他競(jìng)賽不計(jì)分。指導(dǎo)學(xué)生參加文化藝術(shù)類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)分值，參考學(xué)術(shù)科技競(jìng)賽和體育競(jìng)賽賦分。3.2指導(dǎo)學(xué)生體育競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等級(jí)和類別個(gè)人（每1名學(xué)生獲獎(jiǎng)）分值團(tuán)隊(duì)（每1個(gè)團(tuán)隊(duì)獲獎(jiǎng)）分值國(guó)家級(jí)破紀(jì)錄60360第一名50300第二名45270第三名40240第四名38228第五名36216第六名34204第七名32192第八名30180?。ㄊ校┘?jí)破紀(jì)錄30180第一名20120第二名1

26、8108第三名1696第四名1378第五名1166第六名954第七名742第八名530校內(nèi)集訓(xùn)集訓(xùn)一個(gè)賽事最高計(jì)16分注：指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)院支持的體育競(jìng)賽計(jì)分，其他競(jìng)賽不計(jì)分。集訓(xùn)賽事1分對(duì)應(yīng)學(xué)時(shí)不得少于2學(xué)時(shí)。3.3組織學(xué)院支持的學(xué)科競(jìng)賽競(jìng)賽名稱競(jìng)賽組織總分值組織部門密碼保密與信息安全大賽100網(wǎng)絡(luò)空間安全系人文素質(zhì)與公文寫作大賽50人文社科部全國(guó)大學(xué)生英語競(jìng)賽校內(nèi)選拔賽30人文社科部北京市大學(xué)生英語演講比賽校內(nèi)選拔賽20人文社科部注：競(jìng)賽組織分值可以賦予競(jìng)賽出題教師、指導(dǎo)老師、組織教師和評(píng)審教師。只擔(dān)任競(jìng)賽評(píng)委的教師，賦分不得高于2分，且不在“思政教育”中重復(fù)賦分。3.4指導(dǎo)學(xué)生科研項(xiàng)目等級(jí)

27、和類別立項(xiàng)延期合格驗(yàn)收合格驗(yàn)收良好驗(yàn)收優(yōu)秀國(guó)家級(jí)項(xiàng)目2015405060省部級(jí)項(xiàng)目101030注：國(guó)家級(jí)項(xiàng)目指“國(guó)創(chuàng)計(jì)劃項(xiàng)目”，省部級(jí)項(xiàng)目指北京市“共建項(xiàng)目”，其他項(xiàng)目需要經(jīng)學(xué)院“國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組”認(rèn)定。4.2公開出版的教材類別分值教育部規(guī)劃、推薦教材350分/部“21世紀(jì)系列教材”等面向全國(guó)的教材250分/部學(xué)院規(guī)劃教材150分/部普通教材100分/部注：1合作的著作類成果，第一作者獲得分值的100%，第二和第三作者分別獲得不超過分值70%的分?jǐn)?shù)，第四和第五作者分別獲得不超過分值40%的分?jǐn)?shù)，其他作者分別獲得不超過分值10%的分?jǐn)?shù)。2未出版，但經(jīng)批準(zhǔn)校內(nèi)印制使用的，20分

28、/部。4.4教學(xué)督導(dǎo)事項(xiàng)分值教學(xué)督導(dǎo)組成員不高于30分/人/年注：請(qǐng)教務(wù)處據(jù)實(shí)給定。5思政教育事項(xiàng)分值學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)老師10分/個(gè)/年指導(dǎo)社團(tuán)活動(dòng)或作報(bào)告講座等（有關(guān)學(xué)生管理部門同意并認(rèn)定）5分/次指導(dǎo)社會(huì)實(shí)踐不高于30分/團(tuán)隊(duì)兼職輔導(dǎo)員不高于150分/年兼職團(tuán)總支書記不高于100分/年兼職班主任不高于100分/年兼職學(xué)生黨支部書記不高于100分/年本科生導(dǎo)師10分/生經(jīng)安排或邀請(qǐng)，參與學(xué)生管理、黨團(tuán)工作、思政教育（有關(guān)部門認(rèn)定）510分/項(xiàng)指導(dǎo)或擔(dān)任學(xué)生活動(dòng)評(píng)委5分/次為學(xué)生黨校授課（學(xué)工部認(rèn)定）不高于10分/次形勢(shì)與政策課教學(xué)工作不高于30分/年心理咨詢不高于50分/年注：1同時(shí)兼職輔導(dǎo)員、

29、團(tuán)總支書記、班主任、學(xué)生黨支部書記的，每多兼一職（班）按多兼職務(wù)考核所確定分值的50%計(jì)，總分不超過275分。2班主任、輔導(dǎo)員由學(xué)工部考核，團(tuán)總支書記由團(tuán)委考核，學(xué)生黨支部書記由學(xué)工部會(huì)同組織人事部考核，給定分?jǐn)?shù)須按職務(wù)考核結(jié)果有差別。3指導(dǎo)社會(huì)實(shí)踐分由團(tuán)委給定。未獲獎(jiǎng)的計(jì)10分，獲獎(jiǎng)的由團(tuán)委根據(jù)獲獎(jiǎng)情況給定（不高于30分）。4形勢(shì)與政策課教學(xué)工作和心理咨詢分由思政部給定，應(yīng)制定賦分規(guī)則。6.1公開發(fā)表論文論文發(fā)表分值理工類人文社科類按照北京電子科技學(xué)院理工類期刊和會(huì)議論文目錄及賦分辦法（院科發(fā)201740號(hào)）執(zhí)行SSCI引用期刊論文480分/篇AHCI引用期刊論文320分/篇CSSCI來源期

30、刊，人民日?qǐng)?bào)/光明日?qǐng)?bào)理論文章240分/篇北大中文核心期刊，中國(guó)教育報(bào)/中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)/法制日?qǐng)?bào)理論文章160分/篇行業(yè)內(nèi)重要期刊秘書工作機(jī)要工作保密工作學(xué)習(xí)與交流等刊物理論文章50分/篇北京電子科技學(xué)院學(xué)報(bào)30分/篇普通期刊，會(huì)議論文（入論文集且正式出版的）20分/篇會(huì)議論文（入論文集但未正式出版的）10分/篇論文轉(zhuǎn)載、轉(zhuǎn)摘分值新華文摘全文轉(zhuǎn)載240分/篇人大報(bào)刊復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載160分/篇新華文摘轉(zhuǎn)摘120分/篇人大報(bào)刊復(fù)印資料轉(zhuǎn)摘80分/篇中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘轉(zhuǎn)載、轉(zhuǎn)摘40分/篇注：1已發(fā)表的論文被轉(zhuǎn)載和轉(zhuǎn)摘，分?jǐn)?shù)可累計(jì)計(jì)算。2合作的論文類成果，第一作者獲得分值的100%，第二和第三作者分別

31、獲得不超過分值70%的分?jǐn)?shù)，第四和第五作者分別獲得不超過分值40%的分?jǐn)?shù)。學(xué)生發(fā)表論文，導(dǎo)師作為第二作者時(shí)獲得分值的100%，其他作者不得分。由第一作者牽頭賦分。3只引用論文標(biāo)題的，不納入轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)摘計(jì)分范疇。4在學(xué)院確認(rèn)的期刊目錄外發(fā)表的論文，分值按目錄內(nèi)相應(yīng)分值的60%計(jì)。5人文社科類論文通過審查后賦分。6.2公開出版著作類別分值學(xué)術(shù)專著400分/部譯著150分/部編著（不含教材）、古籍整理、工具書100分/部注：合作的著作類成果，第一作者獲得分值的100%，第二和第三作者分別獲得不超過分值70%的分?jǐn)?shù)，第四和第五作者分別獲得不超過分值40%的分?jǐn)?shù)，其他作者分別獲得不超過分值10%的分?jǐn)?shù)。6.

32、3科研項(xiàng)目6.3.1項(xiàng)目申報(bào)事項(xiàng)分值省部級(jí)及以上項(xiàng)目申報(bào)5分/項(xiàng)注：1所申報(bào)項(xiàng)目必須被主辦單位受理。2項(xiàng)目申報(bào)分值只計(jì)項(xiàng)目主持人。3項(xiàng)目申報(bào)分值最高不超過5分。6.3.2項(xiàng)目立項(xiàng)類別分值國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目及子課題，國(guó)家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目及子課題，國(guó)家自然科學(xué)基金和國(guó)家社科基金項(xiàng)目重大、重點(diǎn)、面上項(xiàng)目及子課題，國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)目200分/項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金和國(guó)家社科基金青年基金項(xiàng)目及子課題，其他類國(guó)家級(jí)課題，省部級(jí)重大重點(diǎn)項(xiàng)目及子課題140分/項(xiàng)省部級(jí)一般、青年項(xiàng)目及子課題100分/項(xiàng)院外廳局級(jí)項(xiàng)目及其他縱向項(xiàng)目、橫向項(xiàng)目60分/項(xiàng)院級(jí)項(xiàng)目、北京市支持中央高校共建項(xiàng)目30分/項(xiàng)注：1項(xiàng)目立項(xiàng)分

33、值計(jì)入立項(xiàng)年度。2項(xiàng)目主持人獲得分值的100%，第二和第三參與人分別獲得不超過分值70%的分?jǐn)?shù)，第四和第五參與人分別獲得不超過分值40%的分?jǐn)?shù)，其他參與人分別獲得不超過分值10%的分?jǐn)?shù)。由項(xiàng)目主持人牽頭賦分。項(xiàng)目組成員按照立項(xiàng)材料排序。3電子公文安全可靠應(yīng)用試點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，及其他信息化建設(shè)項(xiàng)目，按項(xiàng)目級(jí)別對(duì)應(yīng)分值的50%賦分。4因工作需要由院領(lǐng)導(dǎo)牽頭的項(xiàng)目，院領(lǐng)導(dǎo)不計(jì)名次。6.3.3項(xiàng)目過程（固定總分制計(jì)分）類別總分值國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目及子課題，國(guó)家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目及子課題，國(guó)家自然科學(xué)基金和國(guó)家社科基金項(xiàng)目重大、重點(diǎn)、面上項(xiàng)目及子課題，國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)目300分/項(xiàng)/年度國(guó)家自然科學(xué)基金和

34、國(guó)家社科基金青年基金項(xiàng)目及子課題，其他類國(guó)家級(jí)課題，省部級(jí)重大重點(diǎn)項(xiàng)目及子課題240分/項(xiàng)/年度省部級(jí)一般、青年項(xiàng)目及子課題120分/項(xiàng)/年度院外廳局級(jí)項(xiàng)目及其他縱向項(xiàng)目、橫向項(xiàng)目80分/項(xiàng)/年度院級(jí)項(xiàng)目、北京市支持中央高校共建項(xiàng)目50分/項(xiàng)/年度注：1按項(xiàng)目任務(wù)書確定的年度周期計(jì)過程分，因任何原因超期的年度不計(jì)分。2項(xiàng)目組長(zhǎng)根據(jù)項(xiàng)目年度實(shí)際研究過程，在征得項(xiàng)目組成員同意后，按固定總分制計(jì)算各成員的項(xiàng)目過程分（即所有成員得分之和不得超過總分），并于年度考核前向科研處提交“XX年度XX科研項(xiàng)目過程計(jì)分表”。單人得分不得超過總分的50%。3電子公文安全可靠應(yīng)用試點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，及其他信息化建設(shè)項(xiàng)目，按

35、項(xiàng)目級(jí)別對(duì)應(yīng)分值的50%賦分。6.3.4項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收類別分值國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目及子課題，國(guó)家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目及子課題，國(guó)家自然科學(xué)基金和國(guó)家社科基金項(xiàng)目重大、重點(diǎn)、面上項(xiàng)目及子課題，國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)目200分/項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金和國(guó)家社科基金青年基金項(xiàng)目及子課題，其他類國(guó)家級(jí)課題，省部級(jí)重大重點(diǎn)項(xiàng)目及子課題140分/項(xiàng)省部級(jí)一般、青年項(xiàng)目及子課題100分/項(xiàng)院外廳局級(jí)項(xiàng)目及其他縱向項(xiàng)目、橫向項(xiàng)目60分/項(xiàng)院級(jí)項(xiàng)目驗(yàn)收優(yōu)秀、北京市支持中央高校共建項(xiàng)目30分/項(xiàng)院級(jí)項(xiàng)目驗(yàn)收良好20分/項(xiàng)院級(jí)項(xiàng)目驗(yàn)收中等/通過10分/項(xiàng)注：1項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)分值計(jì)入結(jié)項(xiàng)年度。2項(xiàng)目主持人獲得分值的100%，第二和第三參

36、與人分別獲得不超過分值70%的分?jǐn)?shù)，第四和第五參與人分別獲得不超過分值40%的分?jǐn)?shù)，其他參與人分別獲得不超過分值10%的分?jǐn)?shù)。由項(xiàng)目主持人牽頭賦分。項(xiàng)目組成員按照結(jié)題材料排序。3由學(xué)院認(rèn)定的涉密項(xiàng)目額外獲得20%分值。4電子公文安全可靠應(yīng)用試點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，及其他信息化建設(shè)項(xiàng)目，按項(xiàng)目級(jí)別對(duì)應(yīng)分值的50%賦分。5因工作需要由院領(lǐng)導(dǎo)牽頭的項(xiàng)目，院領(lǐng)導(dǎo)不計(jì)名次。6.3.5爭(zhēng)取的院外科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)（固定總分制計(jì)分）經(jīng)費(fèi)階梯（單一項(xiàng)目）理工類人文社會(huì)類0100萬元的部分2分/萬元12分/萬元101500萬元的部分1分/萬元6分/萬元5011000萬元的部分0.5分/萬元3分/萬元1001萬元以上的部分0.2分/萬元1分/萬元注：1按照考核年度進(jìn)入學(xué)院財(cái)務(wù)賬戶的實(shí)際金額，階梯計(jì)算單一項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)年度總分。2項(xiàng)目組長(zhǎng)在征得項(xiàng)目組成員同意后，按固定總分制據(jù)實(shí)計(jì)算各成員的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)分（即所有成員得分之和不得超過總分），并于年度考核前向科研處提交“XX